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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
工作职责: 1、根据现有缺编岗位需求,开展制定并执行招聘计划;完成招聘需求。 2、公司人才的力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、维护、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 6、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历; 2、有三年粉末冶金(MIM)行业招聘经验; 3、有较强目标感与灵活性,逻辑思维清晰, 4、能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧; 5、性格开朗,同时需具备短期出差能力。 -
7-12K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司各业务线人才的招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通; - 与业务部门紧密协作,深入了解用人需求,精准匹配合适人才; - 拓展并维护人才库,持续优化招聘渠道和方法; - 参与招聘流程优化及招聘数据分析,提升整体招聘效率与质量。 【任职要求】 1、有制造业招聘工作经验3年以上; 2、有研发、技术等岗位招聘经验; 3、工作主动积极,有极强的上进心; -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等; 2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题; 3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容,确保规范性和准确性; 4、处理和分析员工数据,完成人力成本核算及招聘效果评估; 5、拓展招聘渠道,设计员工激励方案,提升人力资源管理效能; 6、应对和解决突发人事问题,如员工冲突或政策调整等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先; 2、具备2-5年人事相关工作经验,熟悉人力资源全模块工作流程; 3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策,能独立处理劳动关系问题; 4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备较强的文字功底和数据分析能力; 5、具有创新意识,能够提出切实可行的招聘及激励方案; 6、具备良好的应变能力和抗压能力,能够妥善处理突发事件; -
4-5K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容和职责 职责: 1。负责招聘渠道的管理与维护,适当开 发新的招聘渠道: 2。负责根据公司实际情况,配合人事经 理制定招聘计划; 3。负责招聘工作的组织,实施与管理; 4。负责应聘人员登记,招聘资料的整 理,建立公司人才库; 5。负责总结招聘工作成果,定期提交招 聘工作总结报告; 6。完成上级主管安排的其他任务。 任职资格: 1。中专及以上学历,有人力资源相关专 业优先。 < -
5-6K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划,通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态,开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案,及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求: 1、大专学历,1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真,具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力 -
5-7K
学历不限
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经验不限
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佛山-南海区
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求数目,制定并执行招聘计划 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查,完成录用通知; 4、招聘费用的申请、控制和报销; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、建立企业人才储备库,做好简历库管理与信息保密工作。 任职要求 1.专业知识:现代人力资源管理或相关专业,有HR职称或培训师资格证优先 2.工作经验:1-3年以上人力资源工作经验(擅长招聘和培训板块优先),制造业类型HR优先,具备岗位分析或人才盘点相关基础知识,能独立处理应对困难问题 3.职业操守与心理素质:具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力,计划与执行能力,判断和决策能力。 4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力,与公司的价值观一致。 5.熟练使用 HR 系统(待完善)及 Excel(数据透视表、函数分析),能输出专业人力数据报告。 -
5-6K
大专
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1年
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中山-小榄镇
立即应聘
行政人事岗位招聘 本岗为自招岗 岗位名称:人事行政专员 岗位职责: 1、协助领导落实日常行政人事事务,完善行政人事管理相关制度,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作; 5、负责公司企业文化的建设,员工生日会、团建活动、大型年会等活动的策划及组织; 6、负责管理公司行政后勤工作,包括:办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等; 任职要求: 2、具备良好的文字功底和表达能力,语言表述及理解能力强; 3、具备良好的组织协调能力,沟通应变能力,能承受一定的工作压力 -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨,看阿姨自身条件和要求,根据阿姨的年龄,经验,时间,兴趣。看阿姨能做什么工作,给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求 -
5.5-6.5K
中专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.熟悉人力资源的工作内容,文件,制度等; 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训; 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系,组织员工活动,企业文化建设等; 任职资格: 1.28-40岁,身体健康,品德优良; 2.从事人力资源1年以上, 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。
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