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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
工作职责: 1、根据现有缺编岗位需求，开展制定并执行招聘计划；完成招聘需求。 2、公司人才的力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、维护、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 6、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历； 2、有三年粉末冶金（MIM）行业招聘经验； 3、有较强目标感与灵活性，逻辑思维清晰， 4、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧; 5、性格开朗，同时需具备短期出差能力。 -
7-12K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司各业务线人才的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； - 与业务部门紧密协作，深入了解用人需求，精准匹配合适人才； - 拓展并维护人才库，持续优化招聘渠道和方法； - 参与招聘流程优化及招聘数据分析，提升整体招聘效率与质量。 【任职要求】 1、有制造业招聘工作经验3年以上； 2、有研发、技术等岗位招聘经验； 3、工作主动积极，有极强的上进心; -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等； 2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题； 3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容，确保规范性和准确性； 4、处理和分析员工数据，完成人力成本核算及招聘效果评估； 5、拓展招聘渠道，设计员工激励方案，提升人力资源管理效能； 6、应对和解决突发人事问题，如员工冲突或政策调整等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先； 2、具备2-5年人事相关工作经验，熟悉人力资源全模块工作流程； 3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策，能独立处理劳动关系问题； 4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的文字功底和数据分析能力； 5、具有创新意识，能够提出切实可行的招聘及激励方案； 6、具备良好的应变能力和抗压能力，能够妥善处理突发事件； -
4-5K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容和职责 职责： 1。负责招聘渠道的管理与维护，适当开 发新的招聘渠道： 2。负责根据公司实际情况，配合人事经 理制定招聘计划； 3。负责招聘工作的组织，实施与管理； 4。负责应聘人员登记，招聘资料的整 理，建立公司人才库； 5。负责总结招聘工作成果，定期提交招 聘工作总结报告； 6。完成上级主管安排的其他任务。 任职资格： 1。中专及以上学历，有人力资源相关专 业优先。 < -
5-6K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态，开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案，及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真，具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力 -
5-7K
学历不限
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经验不限
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佛山-南海区
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求； 3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查，完成录用通知； 4、招聘费用的申请、控制和报销； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 6、建立企业人才储备库，做好简历库管理与信息保密工作。 任职要求 1.专业知识：现代人力资源管理或相关专业，有HR职称或培训师资格证优先 2.工作经验：1-3年以上人力资源工作经验（擅长招聘和培训板块优先），制造业类型HR优先，具备岗位分析或人才盘点相关基础知识，能独立处理应对困难问题 3.职业操守与心理素质：具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力，计划与执行能力，判断和决策能力。 4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力，与公司的价值观一致。 5.熟练使用 HR 系统（待完善）及 Excel（数据透视表、函数分析），能输出专业人力数据报告。 -
5-6K
大专
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1年
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中山-小榄镇
立即应聘
行政人事岗位招聘 本岗为自招岗 岗位名称：人事行政专员 岗位职责: 1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作; 5、负责公司企业文化的建设，员工生日会、团建活动、大型年会等活动的策划及组织; 6、负责管理公司行政后勤工作，包括:办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等; 任职要求: 2、具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强; 3、具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力 -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求 -
5.5-6.5K
中专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等； 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训； 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等； 任职资格： 1.28-40岁，身体健康，品德优良； 2.从事人力资源1年以上， 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。
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