热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
4.5-7K
高中
|
经验不限
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布。 2、根据部门需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动。 3、筛选简历、安排面试，并协调面试流程，确保高效完成。 4、跟踪招聘数据，定期分析招聘效果，提出优化建议。 5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队。 6、维护招聘相关文档和数据库，确保信息准确无误。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，经验不限，欢迎应届生或转行者。 2、学历不限，注重实际能力和学习态度。 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4、能够熟练使用办公软件，如Word和Excel。 5、工作积极主动，能适应快节奏环境。 -
7-10K
本科
|
3年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，确保招聘流程的有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等； 3.进行人才筛选和面试安排，确保候选人符合公司要求； 4.监控招聘数据，提供招聘报告给相关团队和管理层； 5.组织和参与校园招聘活动，建立公司品牌作为优秀雇主的形象。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和不同层级的管理人员有效沟通； 2.注塑工艺、微型塑胶齿轮产品研发、模具设计岗招聘经验优先； 3.对制造业人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘工具； 4.具备较强的判断力和决策能力，能在招聘过程中做出准确评估； 5.积极主动，能在压力下保持工作质量和效率。 -
面议
学历不限
|
经验不限
|
江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司电商平台产品的市场推广和销售工作 2、通过线上线下渠道开发潜在客户资源 3、维护现有客户关系，提供专业的售前售后服务 4、收集市场信息，及时反馈客户需求和竞品动态 5、完成销售目标及相关业务数据统计工作 任职要求： 1、对电子商务行业有浓厚兴趣，愿意学习相关业务知识 2、具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 3、工作积极主动，能够独立完成分配的任务 4、可灵活安排工作时间，保证每周固定工作时长 5、经验不限，学历不限，语言不限 -
8-10K
大专
|
3年
|
深圳-宝安区
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐合适人选； - 协助搭建和维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率； - 配合部门完成人员入职相关流程，确保招聘与用人需求高效对接； - 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升整体招聘质量。 【任职要求】 - 大专及以上学历，三年以上塑胶行业招聘工作经验； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强； - 熟悉招聘流程，有较强的学习能力和适应能力； - 热爱人力资源工作，对人才发展有热情，能积极主动地推动工作进展。 -
6-9K
大专
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 （一）招聘全流程管理 对接业务部门，运用「岗位画像四维法」（技能+经验+素质+业绩）精准拆解技术岗需求； 维护技术人才池（渠道包含：招聘网站/行业社群/校企合作/垂直平台），高峰期每周新增50+有效简历； 全流程跟进候选人（初筛→约面→初试→复试→背调→Offer谈判→入职跟踪），保障季度到岗率≥90%。 （二）培训与人才发展支持 协助落地年度培训计划； 跟踪培训效果，通过「问卷+访谈+数据对比」输出优化报告； 搭建员工技能档案，为晋升/调岗提供数据化能力依据。 （三）制度与文化建设 参与完善《岗位职责说明书》《胜任力模型》，匹配业务战略； 配合策划企业文化活动（如技术分享会、新人融入营等），提升团队粘性。 二、任职要求 （一）基础条件 大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先； 接受过人力资源相关培训。 （二）核心能力 行业经验：1-3年以上非标自动化设备招聘专员经验，熟悉3C非标自动化、工业机器人、智能制造、新能源装备等领域技术人才分布； 招聘能力： 适应快节奏、高强度招聘，有“快速批量招募技术岗”实战成果； 能通过「技术细节深挖法」验证候选人经验真实性（如追问“项目周期中遇到的技术难点+解决方案”）； 基于业务需求，用「胜任力模型拆解法」制定筛选标准（如技术岗 = 专业技能×项目经验×问题解决力×学习力）； 跨部门沟通时，能用「STAR法则」对齐业务需求（Situation场景→Task任务→Action行动→Result结果）； 招聘旺季（如校招/行业跳槽季）日均面试3-5场+处理50+简历，近1年无因“节奏快”导致的重大失误； 数据分析能力：以「招聘数据指标」驱动动作（到岗率、渠道成本比、试用期留存率），主动复盘优化； 加分项： 具备心理学知识、数据分析能力； 熟悉Excel高级函数（VLOOKUP/IFERROR等）。 （三）个性特质 执行力强，抗压能力强，结果导向。 -
6-8K
高中
|
1年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 1、高中以上学历，1年以上招聘经验； 2、熟悉招聘平台，有汽车销售行业专职招聘经验优先； 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力； 4、熟练掌握办公软件操作，了解招聘流程和基本劳动法规； 5、具备较强的抗压能力和团队协作精神 -
5.5-7K
学历不限
|
应届毕业生
|
东莞-望牛墩镇
立即应聘
工作职责 1、负责招聘渠道的开发和维护，整合内外部招聘资源，确保招聘实效； 2、负责每月收集整理招聘需求，职位发布，简历筛选，面试预约，背景调查、入职跟进； 3、负责员工入职辅导、定期组织座谈会、开展员工关怀； 4、负责员工离职面谈和挽留，分析离职原因，降低流失率； 5、负责培训计划实施，培训通知发布，培训组织，培训记录收集归档； 招聘要求 1、年龄22-35岁，大专或以上学历； 2、1年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程； 3、熟练操作办公软件，较好的文字功底； 4、沟通表达能力强，有一定的抗压能力； 5、对工作积极主动，目标欲望强烈，职业规划明晰； 6、了解企业培训流程，有主持工作经验者优先。 -
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.与各部门负责人沟通，了解招聘需求，明确岗位职责和任职要求，制定年度招聘计划。 2.开发和维护多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，定期评估招聘渠道的效果，优化招聘策略。 3.负责简历的初步筛选，确保候选人符合岗位要求，安排并协调面试时间，确保面试流程顺利进行。 4.参与面试，评估候选人的专业技能、文化契合度等，与用人部门共同确定最终候选人。 5.确保招聘流程的合规性和高效性，包括背景调查、薪资谈判、Offer发放等，维护招聘系统，确保数据的准确性和及时更新。 6.定期分析招聘数据，包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等，提供招聘效果评估报告 根据数据分析结果，提出改进建议。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.三年以上招聘相关工作经验，有集团公司或大型企业招聘经验者优先。熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的面试技巧。 -
5.5-6.5K
中专
|
3年
|
东莞-常平镇
立即应聘
1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等； 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训； 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等； 任职资格： 1.28-40岁，身体健康，品德优良； 2.从事人力资源1年以上， 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。 -
8-12K
大专
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求 1.统招大专及以上学历，2年以上制造业相关经验（300人以上工贸一体）， 2.坚韧抗压，目标导向，人机敏锐，沟通交流，团队协作。 岗位职责 1.负责公司各部门人才搜索与招聘(基层员工/职员)，深度理解业务痛点，精准引进与业务发展阶段相匹配的复合型管理人才。 2.熟悉BOSS/前程无忧/智通人才网等招聘平台，对招聘需求、渠道、人才市场有精准分析定位，提升招聘效率及招聘质量； 3.主导从邀约面试、薪酬谈判、员工入职、三阶段面谈评估（职员）、到试用期转正后的全流程，确保关键岗位候选人高质量入职，并对核心人才的试用期融入与留存负有跟进责任。 4.有一定的数据分析能力，根据实际数据提出改进建议，能够维护/完善招聘流程与评估标准，推动主动式人才储备策略的实施，构建长期竞争力。 5.辅助部门其他同事相关活动(包括节日活动、例行活动、生日会、团建活动等)的举办与开展。 6.领导安排的其他事务。
移动端：
东莞麻涌镇人力资源/行政类招聘东莞麻涌镇人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
