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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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5-7K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责执行公司招聘计划，开展招聘渠道维护与拓展工作； 2、负责简历筛选、电话邀约、面试安排及录用流程跟进； 3、负责招聘数据的统计与分析，定期优化招聘流程； 4、负责与用人部门沟通招聘需求，明确岗位任职标准； 5、协助开展校园招聘、社会招聘等专项招聘活动； 6、负责新员工入职手续办理及试用期跟踪评估； 任职要求： 1、经验不限，有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、学历不限，人力资源管理等相关专业背景更佳； 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力； 4、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统； 5、具备较强的责任心和团队协作精神； 6、能够适应快节奏的工作环境并承担工作压力； -
7-10K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
一、岗位职责 1、核心招聘全流程主导：独立承接毛绒玩具企业研发、供应链、职能等岗位的招聘全流程，含需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、评估、Offer 谈判、入职跟进，保障招聘交付与时效。 2、渠道开拓与优化：深耕毛绒玩具行业招聘渠道，拓展行业垂直平台、社群、猎头、内推、院校合作、短视频招聘（抖音 / 小红书）等，维护并提升渠道效率，建立行业人才池。 3、招聘体系与流程建设：参与搭建公司招聘体系，制定 / 优化招聘 SOP、面试题库、评估标准，推动结构化面试与人才测评工具落地，提升招聘质量。 4、业务协同与数据驱动：深度对接业务部门，精准理解用人需求，提供招聘策略建议；定期输出招聘报表（周期、成本、到岗率、渠道效能），分析并优化招聘方案。 5、人才地图与储备：绘制毛绒玩具行业核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，建立中高端人才储备库，为业务扩张提供人才支撑。 6、合规与其他：熟悉劳动法规，确保招聘全流程合规；协助完成入离职手续、档案管理、员工关系等基础人事工作。 二、任职要求 1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织 / 轻工类相关专业优先。 2、经验：3 年及以上招聘工作经验，2 年及以上毛绒玩具 / 玩具制造行业招3、聘经验，熟悉行业岗位特性与人才市场优先。 -
5-6K
中专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
负责拟订招聘工作规划和计划，并有效实施。 2. 完善招聘管理程序，优化招聘流程，严格把控好人才甄选和背景调查环节。 3. 根据招聘需求和工作岗位说明书，与用人部门对需求进行反馈和沟通，发布招聘信息。 4. 负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约、面试安排、面谈和入职跟进。 5. 负责对面试邀约人员信息的录入，建立公司简历库。 6. 负责招聘数据的汇总统计，对各岗位招聘情况进行分析总结。 7. 拓展和维护招聘渠道，更新和维护招聘网站和岗位信息。 8. 负责同行业薪酬数据的收集与归整，为招聘定薪提供依据。 9. 新员工入职手续的办理和安排。【入职资料、签劳动合同等】 10. 负责与各部门对接新员工试用期考核目标，跟进新员工试用期间考核和评估。 11. 协助公司员工活动的组织和开展。 12. 负责新入职员工培训工作。 13.完成领导交办的其它工作。 暂时上班时间8：00-12：00 13：30-17：30 18：00- 19：30 【周一到周五9.5小时，周六8小时】 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、岗位职责 根据公司发展战略、经营目标和业务需求，制定和执行招聘工作计划； 与业务部门沟通，对齐人才需求； 分析岗位需求，明确岗位的任职资格和人才标准； 负责招聘渠道的维护、评估和优化，管控招聘预算和费用。 优化招聘流程，面试标准和人才评估体系。 主持和组织简历筛选和初面，参与终面和面试评估； 负责候选人背景调查、录用沟通、薪酬谈判和Offer发放跟进； 推动入职跟进、试用期管理，提高新人留在率。 2、任职资格 学历和专 业： 大专以上文化，人力资源或心理学相关专业； 工 作 经 验： 2年以上专职招聘工作经验 专 业 能 力： 熟悉招聘工作全流程，熟悉招聘平台和人才库运营，具备岗位分析和人才测评以及结构化面试能力，了解劳动法律法规和用工风险防控。优秀的沟通能力和谈判技巧。 其他软实力： 工作主动，目标感强，团队意识佳，具备协作精神，保密意识出色，性格开朗，执行力和责任心强。 -
招聘专员
急聘
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责岗位配置招聘，满足公司各部门的人才需求，推动招聘流程高效顺畅。 2、发布招聘信息，收集筛选简历，安排面试，确保招聘需求及时落实。 3、维护并拓展多元招聘渠道，建立和管理人才库，提升人才储备质量。 4、协助员工沟通，促进公司与员工之间的信息交流，支持员工关系管理。 5、参与招聘数据的整理与分析，优化招聘策略。 任职要求： 1、大专学历，具备1-3年招聘工作经验。 2、熟悉招聘流程和渠道管理，能高效完成人才筛选和面试安排。 3、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系。 4、具备数据分析能力，能根据招聘数据优化招聘策略。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
加班补助
带薪年假
全勤奖
绩效奖
生日礼物
工作环境优美
交通便利
餐补
交通补助
话费补助
五险一金
2026-01-20
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6-12K
高中
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
6-12K
高中
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
8-11K·13薪
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
1. 培训计划制定 ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。 2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。 3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。 - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。 4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。 5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。 任职要求 1. 基本条件 - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。 - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。 2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。 3. 核心能力 - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。 4. 加分项 - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。 -
4.5-9K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护和更新人事数据库及各类人事报表； 4、协助组织员工活动及培训安排； 5、处理日常行政事务及部门交办的其他工作； 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生或转行人士应聘； 2、经验不限，公司提供完善的岗前培训； 3、具备基本的办公软件操作能力； 4、工作细致认真，有良好的沟通能力和团队合作精神； -
6-12K
高中
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境
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