推荐招聘信息

• 工厂人事主管

  8-13K·13薪

  大专

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  经验不限

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

  东莞恒熠康科技有限公司

  电子设备制造

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  1-100

  

  餐补

  房补

  加班补助

  五险

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  8小时工作制

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2026-03-02

• 人事行政主管

  10-12K

  大专

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  4年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  1、负责公司人力资源政策的执行与优化，确保人力资源管理工作符合公司战略需求； 2、负责人事档案的管理，包括员工入职、转正、调动、离职等手续的办理； 3、协助进行员工关系维护，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度； 4、参与绩效评估体系的建设与实施，支持员工职业发展路径规划。 任职要求： 1、具备4年以上人事相关工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，精通人事管理流程及政策； 3、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题； 4、熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力； 5、工作细致、独立性及抗压能力强； 6、此岗偏向员工关系

  东莞市豫哲信五金塑胶制品有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  房补

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  工作环境优美

  餐补

  五险

  试用期全薪

  绩效奖

  项目奖

  免费培训

  2025-10-22

• 人事行政主管

  9-11K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责： 1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

  东莞九茂电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  工作环境优美

  免费旅游

  绩效奖

  全勤奖

  交通便利

  节日福利

  生日礼物

  包吃

  包住

  餐补

  交通补助

  话费补助

  加班补助

  免费培训

  五险一金

  2025-11-25

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  人事主管是企业人力资源管理的核心执行与管理者，核心是统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度与数据，保障人力合规与组织效能。 一、人力资源规划与制度建设 依据公司战略，制定年度 / 季度人力规划、人员编制与预算。 起草、修订、完善招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等制度与流程。 编写岗位说明书，明确各岗位权责、任职要求与考核标准。 确保所有人事管理活动符合《劳动法》《劳动合同法》及地方政策。 二、招聘与配置 分析各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（社招、校招、猎头、内推等）。 组织简历筛选、面试、测评、背景调查，跟进录用与入职流程。 办理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等异动手续。 建立与维护人才库，储备核心与潜力人才。 三、培训与发展 制定年度培训计划，设计新员工入职、岗位技能、管理能力、合规等培训内容。 组织内外部培训、线上课程、导师带教等，跟进培训实施与效果评估。 建立员工培训档案，将培训记录与晋升、调薪挂钩。 协助员工制定职业发展路径，推动人才梯队建设。 四、绩效管理 设计绩效考核体系（KPI、OKR、360 度等），制定考核指标与流程。 组织月度 / 季度 / 年度考核，监督各部门考核执行，收集与统计考核数据。 反馈考核结果，推动绩效面谈与改进计划，处理绩效申诉。 将考核结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升、淘汰等决策。 五、薪酬福利管理 制定与优化薪酬体系、薪资结构、调薪规则与激励方案。 核算员工工资、奖金、补贴、加班费，确保按时准确发放。 办理社保、公积金、商业保险、年假、体检、节日福利等，处理增减员与基数调整。 进行薪酬市场调研，确保薪酬竞争力与合规性。 六、员工关系与企业文化 管理劳动合同签订、续签、变更、解除与终止，规避用工风险。 处理员工投诉、劳动纠纷、工伤、离职面谈，维护和谐劳动关系。 组织员工关怀、团建、节日活动、员工满意度调查，提升归属感。 宣导企业文化与规章制度，监督员工行为规范执行。 七、人事档案与数据管理 建立、维护与更新员工电子 / 纸质档案，确保信息完整、保密、可追溯。 统计人力数据：入职 / 离职率、编制达成率、培训覆盖率、绩效分布、薪酬成本等。 定期出具人力分析报告，为管理层提供决策支持。 管理人事系统（e-HR），确保数据准确与系统正常运行。 八、其他工作 对接政府人社、社保、公积金、劳动监察等部门，完成年检与备案。 完成上级交办的其他人事专项工作。

  亚信精密科技（惠州）有限公司

  仪器仪表

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  1-100

  

  五险一金

  包吃

  包住

  弹性工作时间

  带薪年假

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2026-03-19

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  1年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1. 负责公司人力资源规划，执行招聘、培训、考勤等人事程序工作； 2. 负责审核内部人员调配、调入、调出、辞退等手续； 3. 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 4. 负责公司员工劳动合同、社保等办理、员工福利的落实工作； 5. 负责公司与政府相关部门的对接工作（安监、环保、劳动部门等）； 6. 定期组织消防安全的培训，做好消防安全管理工作，定期组织检查； 7. 负责公司安保、食堂、设备维修等行政后勤工作； 8. 其他突发事件处理和领导交办的工作； 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，大专以上文化程度； 2. 2年以上工厂人事行政管理工作经验，擅长人才招聘工作，有较强的企业活动策划组织能力； 3.了解人事行政的相关法律法规，工作仔细谨慎； 4. 性格开朗有亲和力，具有良好的沟通、协调能力； 5. 心态端正，有较强的抗压力和良好的执行力；​

  东莞市泓旭五金制品有限公司

  金属制品

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  200-500

  

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

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  养老保险

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  免费体检

  节日福利

  2012-04-27

• 行政人事主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司的人事行政管理工作; 2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要； 4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等； 5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作； 4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力； 6、人品正直，处事果断

  东莞市豫哲信五金塑胶制品有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  工作环境优美

  五险

  免费培训

  2025-03-26

• 行政经理

  12-15K

  本科

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1.制定人力资源战略规划，定期组织人力资源调研分析，为公司人力资源决策提供建议和信息支持。 2.制订公司各项人力资源及行政管理制度、实施细则和行政部工作程序，并组织实施和监督。 3.根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位设计方案，对公司组织结构提出改进建议。 4.根据公司人力资源需求，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，确保公司人才供应充足。 5.建立健全公司薪酬绩效体系，对薪酬绩效有实战经验。 6.建立公司的培训教育体系，制定公司年度培训计划，组织安排培训实施。 7.建立公司内部的沟通机制，定期收集信息，为公司各项改善提供建议。 8.深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。 9.负责行政总务后勤相关事项（包括但不限于保安、车辆、宿舍、饭堂）的管理工作。 10.负责行政部日常内部管理工作及上级领导交代的其他事项。

  东莞横沥田头百汇五金塑胶制品有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费培训

  工作环境优美

  生日礼物

  双休

  五险

  2021-11-01

• 人事行政主任

  急聘

  7-8K

  高中

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  经验不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。

  江西日盛精密五金有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  五险

  2026-03-24

• 人事行政主管

  9-12K

  大专

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  经验不限

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1.企业文化建设：负责公司各类活动的策划执行（节假日活动、团建、员工生日会、年会等）；企业文化建设方面有至少5年以上经验； 2.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。 3.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。 4.培训：统筹制定公司月度/年度培训计划，并监督执行。 5.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。 6.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。 7.考勤：审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。 8.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。 岗位要求： 1、28-40岁之间，形象气质佳，外联公关经验丰富，主持组织活动能力强，熟络人事全盘工作。 2、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规（劳动法）； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作； 4、具备较强的组织能力和解决问题的能力，亲和力强，能够高效地处理人事行政事务。

  东莞市榕晟电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-11-18

• 人事行政经理

  6.5-8K

  高中

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  2年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作，确保部门高效运转。 2、制定并执行公司人事行政管理制度、流程及年度工作计划。 3、主导招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作。 4、统筹办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障等行政事务管理。 5、组织策划公司各类会议、活动及企业文化建设工作。 6、协调内外部关系，处理行政相关的外联与接待事务。 7、监督并控制部门预算，合理控制行政成本。 8、负责公司相关证照的办理、年检及维护工作。 9、指导并培养部门下属员工，提升团队专业能力。 10、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备生产制造行业人事行政管理经验者或人力资源、行政管理或相关专业背景者优先。 2、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。 3、熟悉国家劳动法律法规、安全环保法规及人事行政相关政策。 4、具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力。 5、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力。 6、具备良好的服务意识和解决复杂问题的能力。

  惠州市广维智能科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  团队活动丰富

  免费培训

  加班补助

  带薪年假

  工作环境优美

  2026-03-24