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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石碣镇
- 人力资源/行政类
-
高级招聘专员
急聘
7-9K
大专
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行招聘计划； 2. 主要以研发技术岗位招聘为主； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式； 5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职，一体化流程的跟进； 6、分析岗位招聘难点，企业竞争力，提出解决方案，进行合理优化 任职要求： 1、大专或以上学历，有绩效考核经验优先考虑。 2、两年以上制造业招聘工作经验。 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道。 4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力 -
招聘专员
急聘
7-8K
大专
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
1. 招聘与配置（核心）： · 根据公司年度编制和业务发展需求，制定并执行招聘计划。 · 开拓并维护招聘渠道（线上、线下、猎头、内推等），完成简历筛选、面试安排、人才甄选及录用沟通。 · 建立和完善人才库，做好储备与复盘分析。 2. 员工关系与企业文化： · 负责员工入、转、调、离手续的办理及档案管理，确保人事操作合法合规。 · 处理劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐的劳资关系。 3. 学历与经验： · 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 · 3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验或独立负责全盘经验。 · 熟悉国家及地方相关劳动法律法规、社保及公积金政策。精通人力资源 招聘模块； · 情商高，沟通能力强： 能妥善处理员工矛盾，做好跨部门沟通协调。执行力强， 具备极强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 · 职业素养： 做事严谨，逻辑清晰，具有良好的职业道德，保守公司机密。 有猎头工作经验优先 -
4.5-5.5K
大专
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1年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助跟进劳务项目进度，确保人员配置满足项目需求。 2、统计并整理劳务项目相关数据，协助编制人事报表。 3、跟进面试、办理入离职手续 任职要求： 1、大专以上学历，应届毕业生也可以: 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强。 3、熟悉劳务政策及人事相关法规。 4、具备一定的抗压能力。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司人力规划及各部门用人需求，负责招聘、面试、录用全流程执行，保障人员及时到岗。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等，提升招聘效率与质量。 3. 建立并完善人才库，做好人才储备与跟踪，满足公司紧急及中长期用人需求。 4. 负责招聘数据统计与分析，包括到岗率、渠道效果、面试转化率等，输出分析报表并持续优化招聘流程。 5. 协助员工培训、绩效管理体系的建设与落地执行，提升团队能力与岗位匹配度。 6. 进行人力资源相关数据整理与分析，为管理决策提供支持。 7. 协助开展企业文化活动策划与执行，营造良好团队氛围。 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 3 年以上人力资源工作经验，熟悉至少 2 个 HR 模块，招聘模块为必备项，有绩效模块经验者优先。 3. 有自动化设备、机械制造行业招聘相关工作经验。 4. 沟通表达能力强，具备良好的执行力、责任心与抗压能力。 -
7-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标。 2、通过多渠道发布职位信息，筛选简历，并组织面试流程。 3、协调用人部门安排面试，跟进候选人反馈，提升招聘效率。 4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升候选人体验。 5、整理招聘数据，定期汇报招聘进展，提出改进建议。 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。 2、学历不限，注重实际能力和学习潜力。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境。 -
5-9K
高中
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位要求： 1、具有两年以上中大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘流程； 2、具有一定的分析、统计能力，以及较强的沟通协调能力； 3、逻辑思维清晰，应对能力强，有一定的抗压能力。 工作职责： 1、根据公司人力资源规划，结合公司人才需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划； 2、实施各岗位工作分析、编制和维护《岗位说明书》； 3、完善与招聘有关的流程、程序规章和规定； 4、结合公司实际善和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道； 5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； 6、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作； 7、建立和更新公司人才储备资料库。
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