热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石碣镇
- 人力资源/行政类
-
5-7K·13薪
大专
|
3年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
3-5K
不限
|
3年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
5-7K·13薪
大专
|
不限
|
东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
6-8K
大专
|
5年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
品管文员
急聘
4.5-5.5K
不限
|
应届毕业生
|
东莞-石碣镇
立即应聘
有一年以上工作经验，熟悉电脑办公软件的操作，工作認真負責,会做统计图表（柏拉图、折线图等），性格开朗，具有良好语言表达及沟通协调能力，服从工作安排。 -
6-10K
本科
|
5年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
5-8K
不限
|
3年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、负责组织进行人才招聘 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。农/林/牧/渔
|
100-200
带薪年假
工作环境优美
交通便利
包吃
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费旅游
节日福利
团队活动丰富
五险
生日礼物
试用期全薪
2025-05-23
-
6-8K
本科
|
5年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
5-6K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
工作职责 1.对接用人部门，明确岗位需求（优化、任职资格、紧急程度等）。 2.制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。 3.发布职位信息，筛选简历，初试评估，协调面试安排，跟进录用审批及入职手续。 4.管理候选人关系，提升面试体验与雇主品牌形象。 5.维护招聘网站（如BOSS直聘、智通、智联）、社交媒体、内推渠道等，评估渠道效果并优化。 6.拓展校企合作、行业协会等新兴招聘资源。 7.协调背景调查，确保入职信息真实性；遵守劳动法及企业招聘制度。 8.考勤统计与核对 9.负责每月水电费、宿舍、人员异动登记 任职资格 1.年龄25-35岁，一年以上工作经验 2.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先 3.熟悉企业微信后台操作，精通office软件。 -
5-6K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
工作职责 1.对接用人部门，明确岗位需求（优化、任职资格、紧急程度等）。 2.制定月度/季度招聘计划，合理分配招聘资源。 3.发布职位信息，筛选简历，初试评估，协调面试安排，跟进录用审批及入职手续。 4.管理候选人关系，提升面试体验与雇主品牌形象。 5.维护招聘网站（如BOSS直聘、智通、智联）、社交媒体、内推渠道等，评估渠道效果并优化。 6.拓展校企合作、行业协会等新兴招聘资源。 7.协调背景调查，确保入职信息真实性；遵守劳动法及企业招聘制度。 8.考勤统计与核对 9.负责每月水电费、宿舍、人员异动登记 任职资格 1.年龄25-35岁，一年以上工作经验 2.大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先 3.熟悉企业微信后台操作，精通office软件。 -
4.2-4.5K
高中
|
1年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责计算、核对香港同事的考勤及补贴。 2、负责香港门店的日常行政事项。 3、负责协助香港门店购买需要物资。 4、协助香港同事部分工作要求。 5、完成国内上级工作要求。 6、熟悉日常办公软件。 7、要求粤语流利。 8、熟悉香港文化优先。 WECHAT：CWHR-HONGKONG 電話：+852 65033055 郵箱：hr-01@cwv.com.hk -
人事主管
急聘
8-15K
大专
|
不限
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位名称：人事主管（ 侧重招聘） 能力要求： 1、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，并拥有独立负责中高级岗位（主管/经理级及以上）招聘的成功经验； 2、有在快速发展的中型及以上规模企业（300-1000人） 担任招聘核心角色的经验，熟悉民企工作节奏和文化； 3、具备全流程招聘管理经验，从需求分析到入职管理，而非仅负责某一环节（如仅筛简历或仅安排面试）； 4、熟练掌握多种面试方法和评估工具，能有效甄别候选人的能力、潜力、文化匹配度及稳定性； 5、具备出色的薪酬谈判技巧，能平衡公司与候选人期望；能有效影响和指导用人部门的招聘决策。 6、抗压能力强，能在规定时间内高效完成招聘目标，具备解决招聘难题的韧性和创新思维。 此岗位前期聚焦招聘岗，待招聘交付后需协助HR负责人进行全盘管理工作。生产/制造/加工
|
200-500
五险
免费旅游
免费培训
节日福利
工作环境优美
空调车间、宿舍
包吃
包住
弹性工作时间
交通便利
团队活动丰富
全勤奖
2025-06-07
-
高级招聘专员
急聘
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
1、负责公司内部中高端岗位人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、根据公司用人需求，对中高端岗位进行人才招聘全流程的实施； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司； 8、完成上级安排的其它工作任务。生产/制造/加工
|
200-500
五险
免费旅游
免费培训
节日福利
工作环境优美
空调车间、宿舍
包吃
包住
弹性工作时间
交通便利
团队活动丰富
全勤奖
绩效奖
2025-06-07
-
3-3.2K
不限
|
2年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
任职要求： 1、协助整理相关文件，以及保管项目文件 2、完成领导交待的其他临时事项 3、懂小视频制作优先 岗位职责： 1、中专以上学历，熟练办公软件 2、认真务实，有责任感，具有良好的个人修养 3、人机灵，沟通能力，应变能力强 4、 能熟练运用office办公软件 -
人事行政专员
急聘
6-8K
大专
|
5年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘； 2、组织协调安排面试、复试，择优录取； 3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作； 4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性； 5、社保增员、减员，社保清缴； 6、负责员工考勤核算； 7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等） 8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先； 任职要求： 1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验； 2、有较强有沟通及抗压能力； 3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德； -
4.5-6K
中专
|
1年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、处理全厂员工的考勤并核算工资，按时发放工资条； 2、负责职员的招聘工作； 3、办理员工的入职及离职手续； 4、收集和汇总绩效考核数据； 5、负责社保的购缴及工伤申报工作； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和协调能力； 4、熟练使用办公软件，尤其是Excel； 5、有较强的责任心和保密意识； 6、能够承受一定的工作压力； -
人事专员
急聘
6-7K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-石碣镇
立即应聘
任职资格： 1.男女不限，3年以上人事工作经验； 2.性格开朗，能吃苦耐劳，好学上进； 3.良好的沟通、协调、组织能力； 4.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 岗位职责： 1.协助完成人力资源相关工作，有职员招聘、人才盘点实操工作经验。 2.有搭建培训体系、建立讲师队伍实操经验。 2.协助完成企业文化的开展与实施； 3.协助完成部门工作；包括但不限于培训、绩效、员工关系等； 4.完成上级交待的其他任务。电子/半导体/集成电路
|
500-1000
包吃
包住
五险
8小时工作制
试用期全薪
全勤奖
绩效奖
免费培训
生日礼物
团队活动丰富
节日福利
工作环境优美
交通便利
2024-06-01
-
4-5K
大专
|
2年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责每日考勤异常处理 2.负责月报表汇总 3.负责入职、离职办理 4.负责劳动合同签订与保管 5.完成上级领导安排的临时事务 任职要求： 1、做事细心、领悟能力强，有责任心，有良好的团队合作意识； 2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 3、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识； 4、对数字敏感，有一年以上考勤工作经验 5、有招聘经验优先 -
20-25K·13薪
本科
|
10年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。人力资源服务
|
1-100
五险
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费旅游
8小时工作制
包吃
包住
2025-05-22
移动端：
东莞石碣镇人力资源/行政类招聘东莞石碣镇人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
