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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 万江区
- 人力资源/行政类
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5-6K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 2、负责核算企业里的各项经济业务； 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表； 6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策； 岗位职责： 任职要求： 1、大专及以上学历，财务管理、会计或相关专业优先考虑； 2、具备良好的财务核算能力和数据分析能力； 3、熟悉国家财税法规政策，能够独立完成税务申报和筹划工作； 4、具备较强的沟通协调能力，能与其他部门高效协作； 5、熟练使用办公软件和财务系统，具备较强的学习能力； 6、具有高度的责任心和保密意识，工作细致严谨； 7、具备良好的团队合作精神和抗压能力； -
8-16K
不限
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求 -
HRBP专员
急聘
7-9K
本科
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、协同人事经理进行人力资源体系的搭建及各项工作的开展与落实； 2、参与业务部门会议，并深入理解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实； 3、定期对招聘的效果及成本数据进行分析，确保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性价比最优； 4、准确理解和引导业务部门进行人才的定位及需求的分析，明确招聘职位的人才画像，并快速高效的完成人才的招聘交付； 5、结合胜任力模型，引导、协助业务部门完成面试试题的制定、人才评价中心的建立； 6、协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度的提高，并及时处理员工劳动关系管理、关注环境管理、制度文化建设管理、员工个人管理等方面的问题； 7、定期完成相关工作各类数据的统计分析，并将报表及时反馈给上级； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销或工商管理类相关专业优先； 2、熟练使用各种办公软件； 3、数据驱动思维，能够有意识的进行数据的收集、整理、分析等； 4、擅长各类招聘渠道及面试技巧、人才测评工具的使用，在招聘面试方面有自己独特的见解； 5、较强的逻辑思维能力、统筹能力、高效进取，自驱力强、关注细节； 6、良好的沟通表达协调能力、抗压能力强、具备一定的说服能力； 7、3年以上100人以上规模互联网行业HRBP工作经验优先。 -
9-13K
本科
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责各文化宣传渠道的运营，如视频号、公司官网、公众号、抖音等，增加粉丝关注量； 2、负责公司宣传文案撰写，依公司年度活动计划组织策划、执行文化活动； 3、负责公司宣传栏维护与部门宣传栏维护、内容更新； 4、负责公司员工评优及各类稽查工作（含5S检查）； 5、负责企业文化的培训，公司文化价值观的监督、落地实施，通过内部宣传强化员工对文化的感知、促使文化渗透； 6、负责挖掘公司的文化案例故事，用于内外部传播； 7、负责员工关怀活动的策划组织及各类员工的关怀及各类员工意见收集、访谈； 8、协助经理处理劳动纠纷，员工投诉接待，工作冲突调解； 9、负责企业文化行为文件、行为要求等制度建立，企业文化传播践行等。 任职要求: 1、本科以上学历，新闻传媒或汉语言文学专业毕业，2-3年以上同岗位经验； 2、熟练使用视频制作软件及PS图文影像处理工具，擅长视频制作、剪辑、图片处理； 3、擅长策划及组织各类文化活动，文字功底深厚，擅长宣传文案的撰写，能独立运营与开发宣传推广渠道； 4、良好的学习能力，性格开朗、沟通协调能力强，具创新能力，亲和力佳，有独立的思考与解决问题的能力。 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 10、日常考勤、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。 5、年龄25-40周岁 薪资福利：综合薪资7-10K，包食宿，有六险，试用期两个月 工作时间：8小时工作制，大小周 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1.有一定的人力资源经验； 有制造业优先。 2.侧重绩效/招聘，团队建设，培训、策划、主持、制度制定等有一定经验； 3.性格温和，有情商； 4.需要兼顾行政工作； 5.下属员工有：专员，电工，保安、厨师、清洁工，根据公司发展，后续有考虑晋升经理、 然后配专员；请细品岗位要求，觉得自己可以，可以直接联系。 -
6-12K
不限
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1.60岁以下，会电脑打字，喜欢与人沟通，喜欢家政行业，愿意长期稳定做！ 2.负责接待雇主+阿姨，了解需求， 匹配阿姨+做职业规划！ 3.表达能力强，大方得体，具有亲和力； 4.随时到岗的优先安排面试(接受小白)； -
13-17K
本科
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
人事专员
急聘
5-6.5K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1.负责人员入职、转正、调动、离职手续办理，确保流程完善，信息准确； 2.按时组织做好人员转正、晋升考核评审工作； 3.及时建立、维护和更新员工档案，确保档案信息准确、资料齐全； 5.做好人员面试接待安排、员工咨询、解答人事政策问题； 6.协助组织员工培训，记录培训情况，跟踪培训效果，协助制定培训计划； 7.协同前台文员做好商务接待工作，协助举办各类员工活动，如节日礼品、体检等 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先，三年以上同岗工作经验； 2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，熟悉当地社保、公积金政策及办理流程； 3.熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），熟悉HR系统。 -
5-7K
不限
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、岗前培训），员工人事档案的建立、保存、更新； 2、负责员工考勤、办理员工入职、离职、转下、调岗等相关工作，签订劳动合同，员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等； 3、负责公司办公用品及杂物的添购工作，按照标准定额，做好添购物品的计划编制和申购手续，确保物品不脱档又不长期积存。 4、负责办理公司人员任免、解聘、奖惩等事项，督察公司员工出勤、请休假等管理事项与社保业务的办理； 5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理； 6、对离职员工同相关部门及时办理各项移交手续，做好社保险和人事档案等内容的移交工作。 7、公司办公用品的发放及员工离职时的物品回收工作，做好办公用品的发放及回收记录，确保办公用品的账实相符； 8、与其他部门的协调工作，信息的上传下达，以及其他突发事件的处理。 -
13-17K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
5-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
1. 位置：及交通便利。 2.（关于薪资）：底薪+业绩提成+业绩奖励+五险+带薪培训， 3.（关于晋升）销售-主管-经理-总监 4.（关于福利）：生日聚会，不定期的举办团建下午茶等活动 5．独立办公室席位办公环境优越，周围是一个制造商圈 6. 老板画像：性格（有格局，幽默风趣，销售高手，对员工就像家人一样爱家庭爱员工） 工作内容： 1.负责公司对外企业文化宣传工作，如：企业公众号，自媒体账号，展会宣传等工作 2.负责企业对外宣传物料的平面设计、自媒体账号素材输出的把控和管理 3.负责企业对外宣传方向的制定和落实 职位要求： 1、大专及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学、公共关系等相关专业优先 2、1年以上抖音、视频号、快手等自媒体账号实操经验 3、熟悉各大自媒体平台（如微博、微信公众号、抖音、B站等）的运营规则和策略 4、具备优秀的内容创作能力，包括文案撰写、图片编辑、视频制作等 5、具备数据分析能力，能够根据数据调整运营策略 6、良好的沟通协调能力和团队合作精神 7、能够独立策划和执行线上营销活动. -
人事财务综合文员
急聘
5-5.5K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责销售数据统计汇总及分析； 2、负责开具发票，合同资料整理及寄递； 3、负责招聘及行政人事相关工作； 4、负责每月月度会议材料准备以及主持（要求会PPT）； 5、领导安排的其它工作。 任职要求： 三年以上工作经验，熟练运用office及良好的文档写作能力；工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。 福利待遇：年度旅游、节日礼品，每周工作6天，每天八小时工作制 -
13-18K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施，引领公司在人资方面的变革与提升，推动组织的持续发展和进步； 2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效； 3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才梯队建设，确保公司人才资源充沛，做好人才盘点； 5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估应用执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；对考核异常反馈与协调处理； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；打造成学习型团队。 7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行；做好建团工作，夯实公司文化； 8、负责伙伴入转调离沟通管理，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，有较强的数据分析和报告呈现能力。 2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。 3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，影响力、有较强的责任感与敬业精神。 4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。 5. 有企业人力资源管理师（二级）或人力资源管理师（二级）优先。 -
人事主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
5-6K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事基础工作，以招聘工作为主、其他工作为辅。 岗位职责： 1、对现有人员编制及公司发展要求，与用人部门充分沟通招聘需求，执行招聘计划； 2、主要负责公司日常招聘工作，包括发布职位信息、招聘宣传、筛选简历、面试安排等； 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求； 4、参与招聘项目性工作，如人才库搭建、批量招聘、社会招聘、校企合作等； 5、员工管理工作，包括员工用工关系管理，主要是入离职管理、人事档案管理等。 6、协助上级培训及员工关系等相关人力资源工作。 任职要求： 1、学历不限，人力资源管理专业优先考虑； 2、热爱人力资源工作，尤其是招聘工作，具备一年及以上相关工作经验； 3、熟悉及熟练运用各类招聘软件，有较强的人才搜索敏锐度； 4、有良好的逻辑思维能力和沟通协调能力； 5、具备团队意识，具有一定的抗压能力。 备注： 薪资：试用期4.5K--5.5K（需面议），后期薪酬以个人能力及工作表现来定，公司提供食宿，有五险，员工旅游、员工活动、员工培训，福利多多！ 上班时间08：30-12：00、13：30-17：30、固定休周六，周日10：00-12：00、13：30-17：30 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责选择和评估各类招聘渠道，实施招聘计划，以保障公司对人才的需求；负责指导工厂文员进行工人招聘、培训和管理；协助公司领导做好人才选、育、用留工作； 2、协助在公司内建立和谐的员工关系，负责跟进和处理劳动关系相关工作； 3、协助编写各部门岗位说明书和能力素质模型，设计员工发展通道，制定和实施绩效考核、员工培训以及薪酬、激励、福利制度和计划； 4、负责公司行政管理及后勤保障工作，负责策划和组织员工活动； 5、负责管理和维护职场环境、办公设备和固定资产；负责行政人事档案管理和各项办公用品、物资的管理、采购、发放； 6、协助起草、修改、完善和监督执行人力资源相关管理制度、工作流程以及人力资源计划；根据需要进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、协助建立公司企业文化体系，组织企业文化活动，推动、宣导公司经营理念及企业文化； 8、每月员工绩效考核、考勤汇总、薪资核算； 9、领导安排的临时工作； 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，3年以上机加工行业工作经验者优先考虑。 2、熟悉人力资源及行政工作，对人力资源六大模块均有有所了解，擅长招聘、绩效优先；了解国家和地区各项劳动人事法规政策者优先； 3、工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神； 4、性格外向，具有较好的逻辑思维和语言表达能力，出色的沟通能力和组织能力； 5、具备良好的文字表达能力，熟练使用OFFICE等常用办公软件，会使用设计软件者更佳。 发展通道： 人力行政专员→高级人力行政专员→人力行政主管→人力行政经理 -
12-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责： 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理工作经验，精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用； 10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。 -
人事专员
急聘
5-6K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责发布招聘信息、组织面试等招聘工作； 2、负责员工劳动合同签订、续签及管理相关工作； 3、负责各部门员工关系的处理，日常人事事务处理； 4、熟悉劳动法，具有灵活谈判技巧，对接劳动纠纷相关事务； 5、负责人事考勤统计及核算； 6、维护厂区宣全栏及推动企业文化事宜； 7、完成上级交代其他事务；
移动端：
东莞万江区人力资源/行政类招聘东莞万江区人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
