热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 中堂镇
- 人力资源/行政类
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5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责：兼行政文员 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及初步面试安排工作 3、协助办理员工入职手续及相关档案管理 4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进度报告 5、参与招聘流程优化，提升招聘效率 任职要求： 1、1年-3年的招聘经验，具备基础办公软件操作能力 2、有良好沟通表达能力者优先 3、能适应制造业工作环境 4、工作细致认真，具备团队协作意识 5、学习能力强，能快速掌握招聘业务流程
推荐招聘信息
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8-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度干部人员招聘计划； 2、建立和完善公司招聘流程与招聘体系； 3、做好人员档案管理及外部人才池的建立； 4、组织并实施季度人才盘点工作； 5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作； 6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作； 7、负责招聘前的测试及简历筛选工作； 8、利用多样化招聘渠道满足公司干部及人力需求； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验； 3、熟悉电子厂人员招聘流程； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、能够承受一定的工作压力并具备较强的执行力； -
6-9K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.2年以上制造业招聘经验； 2.熟悉普工招聘、与劳务公司对接，掌握面试技巧； 3.具备良好的沟通协调能力、责任心和抗压能力。 4.能灵活兼顾员工关系与普工招聘工作。 岗位职责： 1.负责一线员工岗位招聘与员工关系； 2.协助生产部门进行普工招聘的简历筛选、面试安排等支持性工作。 3.发布岗位信息，对接劳务公司、筛选及面试候选人。 4.维护人才数据库，并进行招聘数据统计与分析。 5.完成领导交代的其他事宜。 -
5-8K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、你要做什么？ 1.对接各部门确认招聘需求，明确岗位任职标准、薪酬范围及到岗节点，制定针对性招聘计划； 2.维护 BOSS 直聘、猎聘等主流平台，拓展校园、社群、内推等多元渠道，提升岗位曝光与候选人储备量； 3.负责简历筛选、电话沟通、面试组织（含线上面试协调），评估候选人匹配度并及时同步面试结果； 4.协助办理入职、转正手续，跟进新员工试用期适应情况，组织新员工入职培训（含公司文化、规章制度、岗位须知等内容），做好留存跟进，降低试用期流失率； 5.协助开展雇主品牌建设，制作招聘物料、解答候选人咨询，维护公司招聘形象； 6.统计分析招聘数据，优化招聘流程与面试环节，降低招聘成本、缩短招聘周期； 7.搭建并维护员工内推体系，策划激励政策，推动内推渠道高效产出； 8.规范管理招聘档案，确保资料完整可追溯，配合人力行政部完成员工关怀、团建组织及其他临时人力工作。 二、我们需要你具备这些条件 1.年龄 22-35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.1 年以上招聘工作经验优先，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧，优秀应届生可考虑； 3.了解人力资源相关法规，熟练操作 Office 办公软件及主流招聘平台； 4.沟通表达能力强、有亲和力，能高效对接用人部门与候选人，推进招聘工作； 5.目标感强、责任心足、注重细节，积极主动，能承受一定招聘压力； 6.持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。 三、你能享受到的福利 1.薪资待遇：月薪面议，按工作经验、专业能力及招聘绩效定薪，优绩优酬，能力与薪资匹配； 2.奖金福利：年终评优奖、全勤奖、工龄奖全覆盖，带薪年假、婚假、产假等法定福利齐全； 3.权益保障：入职即缴东莞五险 + 商业险，全方位守护职场权益； 4.工作休息：每日 15:30-15:50 固定休息 20 分钟，法定节假日正常休假，入职满 1 年享 5 天带薪年假，随工龄递增； 5.暖心关怀：生日礼品、年度免费体检、春节 / 中秋等节日福利，定期聚餐、年度旅游； 6.生活办公：免费提供食宿（园区配套食堂、宿舍及篮球场、健身房等设施），独立茶水间供应咖啡茶叶，不定时下午茶，办公环境整洁、人际关系简单； 7.成长赋能：专属人力资源培训（招聘技巧、劳动法、员工关系等），提供内部晋升通道，职业发展无局限。 8、福利升级：根据员工需求持续完善福利体系。 四、工作时间 上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00（8 小时 6 天制） 一群心怀热爱的年轻人，在这里汇聚成一束光，活力满满，温暖纯粹，期待你的加入！生产/制造/加工
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200-500
全勤奖
绩效奖
生日礼物
工作环境优美
免费旅游
包吃
试用期全薪
餐补
包住
加班补助
五险
带薪年假
节日福利
团队活动丰富
2026-01-19
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5-6K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司各部门（重点：生产、仓库、品质）的招聘需求，独立执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待； 2.开发并维护与劳务派遣公司、职业院校、社区街道等的良好合作关系，建立稳定的一线普工及技工招聘渠道； 3.负责初试，对候选人的基本素质、工作经历、求职意向进行初步筛选和评估； 4.跟进面试流程，协调部门复试安排，及时向候选人反馈面试结果； 5.发放录用通知，并跟进新员工的入职准备事宜，与行政人事部门协作完成入职办理，做好新人培训； 6.定期统计招聘数据（如简历筛选量、邀约到面率、入职率等），分析招聘效果，提出优化建议。 任职要求： 1.35岁以内，大专及以上学历 2.1年以上制造业招聘经验或人力资源相关工作经验。有五金、电子、机械行业招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程，能独立完成从寻访到入职的全过程。 4.熟悉主流招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道（如社交媒体、校园招聘、内部推荐等），确保招聘渠道的有效性，尤其擅长一线岗位的快速招聘。 5.具备较强的电话邀约技巧和面试沟通技巧，能准确判断候选人匹配度。 6.性格开朗外向，具备出色的沟通表达能力、抗压能力和执行力。 7.结果导向，有强烈的责任心和目标感，对完成招聘指标有激情。 8.具备良好的服务意识和团队协作精神。 -
6.5-7.5K
大专
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经验不限
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中山-火炬开发区
立即应聘
此岗位年后办公地点在南区（兴福路61号）上班 岗位职责 1. 招聘管理(占比约60%) 需求分析：与业务部门沟通，明确岗位需求，撰写并发布招聘启事； 渠道运营：管理招聘网站、校企合作、内推等渠道，拓展人才储备库； 渠道运营：简历筛选:初步筛选简历，进行候选人电话邀约与初试安排； 面试协调：组织笔试、面试，跟进面试反馈，协助部门完成评估； 录用流程：发放录用通知，背调协调，入职时间确认及薪资沟通； 数据管理：维护招聘台账，分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等) 2. 人事事务管理(占比约30%) 入离职办理：办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等)；处理离职面谈、手续办理及离职原因分析； 员工档案管理：日常维护员工人事档案、合同台账，确保信息准确合规； 月度考勤：协助统计月度考勤，处理请假、调休等流程； 政策执行：协助落实考勤、培训、福利等人事制度。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及劳动法律法规；有制造业或展陈行业招聘经验者优先。 3. 能力要求 具备良好的协调与表达能力，能独立对接业务部门；工作细致高效，能适应多任务处理： 熟练使用Exce统计招聘数据，制作基础报表；熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。 4. 职业素养 责任心强，具备保密意识，适应阶段性高强度工作。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司人力规划及各部门用人需求，负责招聘、面试、录用全流程执行，保障人员及时到岗。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等，提升招聘效率与质量。 3. 建立并完善人才库，做好人才储备与跟踪，满足公司紧急及中长期用人需求。 4. 负责招聘数据统计与分析，包括到岗率、渠道效果、面试转化率等，输出分析报表并持续优化招聘流程。 5. 协助员工培训、绩效管理体系的建设与落地执行，提升团队能力与岗位匹配度。 6. 进行人力资源相关数据整理与分析，为管理决策提供支持。 7. 协助开展企业文化活动策划与执行，营造良好团队氛围。 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 3 年以上人力资源工作经验，熟悉至少 2 个 HR 模块，招聘模块为必备项，有绩效模块经验者优先。 3. 有自动化设备、机械制造行业招聘相关工作经验。 4. 沟通表达能力强，具备良好的执行力、责任心与抗压能力。 -
6.5-8K
本科
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1.协助建立并不断优化公司的招聘流程和体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作（内外部人才库的建设及维护更新）； 3.负责建立和维护内外部招聘渠道和资源，及时招聘到合格优秀人员； 4.收集、汇总、评估、报批与审查各部门的人力需求，并提出可行性意见； 5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 6.面试候选人的筛选与把关，材料的整理汇总与面试引导安排，编制每日招聘报表，周、月度职员招聘统计分析及改善； 7.负责审查办理录用人员入职手续，整理存档。 任职条件： 1.本科以上学历，一年及以上大型企业招聘工作经验，熟悉人才招聘渠道，了解东莞地区用人现状； 2.普通话流利，有较强的语言表达能力及沟通能力，原则性和责任心强。 -
6-7.5K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责发布招聘信息并筛选简历。 2、安排面试流程，跟进面试结果。 3、办理员工入职、离职手续，维护员工档案和人事系统。 4、协助处理员工关系问题，提供基础人事咨询服务。 5、参与招聘数据分析，优化招聘流程和效率。 6、组织新员工入职培训，帮助员工快速融入团队。 7、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、3年以上人力资源工作经验，具备基础。 2、全日制大专及以上学历。 3、熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力。 5、积极主动，责任心强，能适应快节奏制造行业工作。 -
5-8K
中专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 主要负责招聘相关工作，及部分行政事务。 任职要求： 1、有3年以上全面招聘工作经验，喜欢与人交流沟通； 2、职业形象佳，具备良好的沟通表达能力，性格积极主动、接人待物开朗大方，责任心强； 3、能熟练使用办公软件，会使用PS设计优先； 4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。 -
5-10K
大专
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经验不限
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江门-新会区
立即应聘
现有“三新经理人”人才培养计划，入职就有18个月的训练津贴和多种奖励，并有机会去厦门大学进行研修学习。 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 底薪+提成，五险一金，定期公司体检，购买公司保险，定期公司旅游，双休 有意者请电话联系，谢谢！
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