岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先（有能力者学历可放宽）； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；

岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；

1、根据公司的人力需求规划，组织实施招聘工作，达成招聘目标； 2、主导公司的企业文化建设工作及组织公司企业文化活动： 3、协助人力资源主管及总监组织公司的绩效系统改进; 4、作为制造系统的HRBP负责对接制造中心人员的选用育留； 5、完成上级交办的其他事项。 任职资格： 1、大专及以上学历（中专学历有多年人事行政工作经验也可以），心理学、语言学、及人力资源管理专业优先； 2、3年以上人事行政工作经验，熟悉招聘流程，能熟练维护各招聘渠道和网站； 3、熟悉制造业人事行政管理，细心，表达沟通能力佳，适应性强； 4、具备较好的文字书写能力。

岗位职责： 1、负责家政课程的讲解与培训工作，确保学员掌握相关技能； 2、制定并优化培训计划，提升教学质量； 3、解答学员疑问，提供专业的指导和建议； 4、协助完善培训资料及教材； 5、参与团队会议及培训活动，不断提升自身专业能力； 任职要求： 1、年龄25-50岁，性别不限； 2、热爱教育行业，具备良好的沟通能力和表达能力； 3、有责任心，愿意接受新手阶段的专业指导； 4、能够适应早9晚6的工作时间，中午休息2小时，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法缴纳社保； 注意：具体薪资待遇面议。

岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等； 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议； 3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道； 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制； 5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验； 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制，月薪制； 2、入职当天买五险； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）; 4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）； 5、依法享受国家法定的各节假日； 6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

岗位职责： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。 2、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行。 3、参与办公楼、宿舍、厂区卫生环境的检查与监督。 4、参与对食堂日常工作、环境卫生的检查与监督。 5、参与生产安全管理检查与监督。 6、负责劳保用品、办公用品的管理。 7、负责各项维修项目的跟进工作。 8、协助领导完善企业文化建设。 9、完成领导临时安排的各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，Man，有5年以上工厂人事行政工作经验。 2、具备人力资源和行政管理相关知识，能够独立处理人事行政工作。 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。 4、能够高效使用办公软件，以支持日常工作的需要。 5、有驾照，并能熟练驾驶。