核心职责： 负责传统工艺现场教学与技艺传承 开发标准化工艺教学包（含操作视频、安全规范、质量检测标准） 对接企业技术升级需求，参与产教融合项目研发 岗位要求： 10年以上行业实操经验，精通至少3项核心工艺 具备基础教学能力（有带徒经验者优先） 持有高级工及以上职业资格证书认证优先考虑

核心职责 培训体系搭建 根据企业需求设计精益生产课程体系（初级/中级/高级）； 开发本土化教材、案例库及实操演练工具（如模拟沙盘、工作坊模板）。 培训实施与辅导 面向管理层、工程师、一线员工分层授课（理论+实践）； 在生产线现场指导改善活动（如消除七大浪费、布局优化）； 跟踪学员实践成果，提供个性化改进建议。 精益项目推动 识别企业生产痛点，制定年度精益推进计划； 主导Kaizen（持续改善）活动，确保目标达成（如库存降低30%、换线时间缩短50%）； 定期汇报项目进展，用数据验证改善效果 岗位要求： 学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械工程、管理科学与工程等相关专业优先； 行业经验：5年以上制造业从业经验，熟悉生产流程（如汽车、电子、机械行业）； 精益实践：主导过3个以上精益改善项目（如拉动生产、TPM、SMED快速换模）； 培训经历：2年以上企业内训或外部咨询经验，能独立开发课程并授课。 核心技能 方法论掌握：精通价值流图（VSM）、5S、标准化作业、看板管理等工具； 数据分析：熟练使用Minitab、Excel进行浪费识别与改善效果量化； 软技能：逻辑表达清晰，具备跨部门协调能力与现场问题解决能力。 其他要求 案例积累：有成功降低生产周期、提升OEE（设备综合效率）的实操案例。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘工作，包括招聘渠道的管理和维护 2、能够独立完成公司的招聘任务，确保招聘目标的达成 3、深入了解人力资源六大模块，专注于招聘领域的优化与实施 任职要求： 1、年龄在20至35岁之间，性别不限 2、熟悉人力资源管理知识，尤其擅长招聘模块的工作 3、具备较强的独立工作能力及招聘渠道拓展能力 4、良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定工作压力

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用、离退职的办理； 2、负责入职时的培训； 3、负责员工的考勤统计管理，人员后勤事务管理 4、负责公司文具管理工作； 5、负责各类文件的归档管理； 6、负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递； 7、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务，收集和妥善保管有关文件和信息资料； 8、完成领导交办的其它各项工作。 任职要求： 1、中专以上学历，20-35岁之间，2年以上相关工作经验，熟习劳动法； 2、熟练使用各种办公自动化设备，熟练操作考勤系统及Word、Excel等常用的办公软件，打字速度60字/分； 3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚； 4、有较强的条理性，较强的语言组织表达能力,熟悉人事六大板块； 福利待遇： 1、月薪面议，按实际工作能力定薪酬，实际工作能力强者薪资有较大提升空间； 2、年底利是、全勤奖、工龄奖； 3、购买社保，享受公司员工的其他待遇； 4、法定节假日按国家规定休假，工作满一年带薪年假； 5、生日礼品及传统节日礼品； 6、公司定期举办娱乐活动，旅游出行； 7、提供住宿及工作餐，全新的食堂及宿舍，配备健身房、网球场及图书室； 8、公司工作人际关系简单，环境优越，公司定期备有零食、咖啡及共享下午茶. 工作时间：周一至周六 有意者可直接前来公司面试

任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下； 2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。 3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验； 4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力； 5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。 岗位职责： 1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

1. 懂一定的体系知识，具备一定的管理知识和技能。能够从整体上把握公司的体系运行情况，负责公司内部审核、管理评审及外部审核的策划、组织、协调和实施。 2.具备良好的沟通和协调能力。协调各部门之间的工作，及与客户等有关方面进行沟通协调！ 3. 兼5S专员工作：负责推进、监督、检查、宣传和培训工厂现场的5S活动。定期对生产现场进行检查，确保工作环境整洁、安全和高效。

一、岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效三个模块的工作。 2、负责公司入职培训及管培生培训项目。 3、负责公司绩效管理体系的执行与完善； 4、负责部门人力资源制度的编制； 5、完成上级交办的其他工作。 二、任职要求： 1、年龄：25-35岁，性格外倾，全日制专科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，有心理学基础； 2、经验能力：2年以上同岗位工作经验，熟悉KPI绩效管理，有专项培训项目经验。有一定的独立思考能力，良好的逻辑思维能力，表达与沟通能力； 3、技能要求：熟练使用办公软件，尤其是PPT及excel中的函数应用； 4、职业资格/职称：三级及以上人力资源管理师或经济师优先； 三、福利 1、六天工作制，包食宿。 2、发展空间大，锻炼机会多。

一、岗位职责 1. 培训制度编制与完善： 根据公司发展和业务需求，参与制定公司年度培训计划，不断完善培训 体系。 负责搭建新员工入职培训体系、管培生培养体系及技术类人员培训体系，并 制定相应的培训课程和方案。 2.培训项目实施与管理： 负责新员工入职培训的组织、实施和评估，包括培训课程的开发、讲师的安 排、培训效果的跟踪等。 负责管培生项目的统筹管理，包括制定培养计划、安排轮岗实习、组织阶段 性评估等。 负责技术类人员培训的组织实施，包括培训需求调研、统筹与组织执行培 训、培训效果评估等。 负责外部培训资源的整合与利用，与外部培训机构建立良好的合作关系。 3.培训效果评估与改进： 负责培训效果的评估和分析，撰写培训评估报告，并提出改进建议。 跟踪培训后的员工绩效表现，评估培训成果，并不断优化培训内容和方式。 4.其他工作： 负责培训档案的整理和管理。 完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业 优先。 工作经验：2年以上培训相关工作经验，有大型企业培训经验者优先。 具备新员工培训、管培生培养或技术类人员培训经验者优先。 2.专业技能：熟悉培训体系的构建和运营流程，具备培训需求分析、课程设 计、培训实施和效果评估的能力。 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神。 具备较强的文字表达能力和PPT制作能力。 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.个人素质： 热爱培训工作，具备良好的职业道德和敬业精神。 积极主动，责任心强，具备良好的学习能力和抗压能力。 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。 三 福利待遇 1.出勤：26天8小时制，8：00-17：30，午休1.5小时。弹性加班，法定节假日按规定。 2.公司包食宿，法定假期，购买五险； 3.很好的锻炼机会和发展空间；

【工作内容】 1、依据公司的发展规划，组织实施招聘计划，包括能独立发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，及时满足用人部门的用人需求； 2、懂招聘渠道的开发与优化，针对招聘达成情况作统计，并对现有的招聘效果作分析，并提出改善措施； 3、协助构建人才画像，建立人才储备机方案与机制； 4、独立完成入职培训及职中的常规性培训； 5、 参与招聘流程优化，提高招聘效率与质量，确保候选人与公司文化的良好匹配。 6、 定期向上级汇报招聘进度及遇到的问题，并提出解决方案。 【任职要求】 - 大专科及以上学历，3年及以上同岗位经验，人力资管理、心理学专业优先。 - 有参与绘制人才画像或人才盘点工作经验。 - 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务同时进行。 - 熟练使用办公软件，熟悉各种招聘网站和社交媒体平台。 - 工作积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的团队协作精神和服务意识。

行政方面 1、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的用车，满足公司业务用车的合理要求； 2、负责公司办公用品的申购及使用管控； 3、负责公司来宾的接待安排，组织协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 4、负责公司宿舍、食堂的管理及后勤保障工作； 5、监督执行公司的规章制度实施，处理员工的奖惩事宜； 6、负责公司对内文件的收发、起草、印发、存档等工作； 7、负责公司固定资产的管理； 8、公司5S的执行与监督。 人事方面 1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等； 2、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政等档案资料的立卷、维护、管理。 3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经管管理需求； 4、负责新进人员的招聘、录用、培训；负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、劳动合同处理等； 5、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲； 6、负责公司证照、考勤工资、社保、公积金等事务的管理工作。

岗位职责： 1.定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。 2.合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。 3.制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度并监督执行。 4.根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，开展以防盗、防火为中心的安全教育和法制教育，保卫公司人员、财产安全，维护公司良好的工作秩序。 5.组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。定期到车间检查安全生产情况。 6.适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说书。 7.负责公司的企业文化、企业理念培训，协助各部门广泛开展遵纪守法教育，维护正常生产、生活秩序。 8.负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖励、辞退及内部调配事务，代表公司处理劳动纠纷，办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续，合法规避用工风险。 9.严格执行公司安全保卫的规章制度，加强治安保卫，严格物资出入公司。 10.落实值班巡逻措施，保卫公司人员、财产的安全。 11.协调保卫值班，督促值班内勤、门卫做好安全记录；安排好节假日值班。 12.员工食堂、宿舍的管理；公司清洁卫生的管理；公司主办的各项活动策划及方案制定与实施。 岗位要求： 1.年龄20-35岁左右。 2.大专以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、行政知识等方面的学习和培训 3.3年以上人事行政相关工作经验， 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4. 具备一定的行政管理理论基础； 良好公文写作能力及文字处理能力，可熟练操作Office及其它办公软件。 5. 工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 工作效率高，责任心强，具有团队精神，保密意识强。 福利待遇： 1、公司整体团队年轻而富有活力,人员年轻化，弹性工作，办公环境优雅； 2、入职既签订劳动合同，购买五险，为您提供完善保障; 3、完善的福利考核制度，月度之星评选，奖励金额300元，季度之星评选奖励金额500元；年度优秀员奖、总经理勋章奖现金丰厚，年底双薪，每年年中KPI绩效考核有加薪； 4、工作时间：8小时大小周工作制。按国家法定节假日休息、婚假、产假、丧假； 5、员工生日福利，每年定期旅游2天1夜起，不定期在工作时间组织户外活动、足球活动，健康跑步计划等；

一、主要职责: 1、参与和协助人力资源基础制度或机制的设计和优化完善；负责已有人力资源管理规章制度的落地实施； 2、负责招聘工作的实务操作； 3、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续； 4、负责社保、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实务操作； 5、负责管理劳动合同及其他人事档案； 6、负责人力资源部门的日常行政类工作； 7、领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、心理、管理等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程；熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化；精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。

一、岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，发布招聘信息并筛选简历； 2、组织面试，协调各部门进行面试安排，跟进面试结果； 3、负责完成新员工入职手续办理； 4、负责新老员工的培训工作，以及企业文化活动设计和落地执行工作； 5、负责维护员工关系，协助处理员工咨询及投诉问题； 6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化； 7、协助日常考勤、考评工作，以及已有人力资源管理规章制度的落地实施； 8、领导交办的其他工作。 二、岗位要求： 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。 三、工资：前期月度薪资5.5K-6.5K，包住宿，视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。

一、岗位职责： 协助完成公司招聘、考勤、培训、考核、入离调转等人力资源工作，以及部分行政综合类工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历在校生（2026年毕业），人力资源、法学、外语、中文等相关专业；至少能实习6个月； 2、有同岗位实习工作经验者优先； 3、具备良好的写作能力、逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、执行能力和多角色平衡能力； 4、有较强的独立思考和解决问题的能力，以及有较强的工作责任心； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通Office、平面设计、视频编辑等软件的操作。 三、待遇：实习补贴（100/天），提供住宿，餐补（600/月），周末可双休，可转正留用，可开实习证明，资深HR导师辅导

‌岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2.会网络招聘流程，拓展招聘渠道， 3.组织安排候选人面试，并进行人力资源部初试; 4.安排候选人办理入职、体检报到， 岗位要求： 1、全日制本科以上学历、必须人力资源管理专业 ，接受应届生。 2、沟通能力较强，有一定口才，性格活泼大方，开朗，服从安排，责任心强；

岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2.会网络招聘流程，拓展招聘渠道， 3.组织安排候选人面试，并进行人力资源部初试; 4.安排候选人办理入职、体检报到， 岗位要求： 1、全日制本科以上学历、人力资源管理专业 ；具备五金冲压、压铸行业招聘工作经验优先，接受应届生。 2、沟通能力较强，有一定口才，性格活泼大方，开朗，服从安排，责任心强； 3、具备至少2年1000人以上制造业招聘工作经验； 4、具备独立开展校园招聘工作经验；

1.本科学历（全日制），普通话标准； 2.能熟练使用OFFER办公软件； 3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达； 4.有一定的应变能力及突发事件的处理； 5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力； 6.负责处理行政相关的日常事务; 7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.熟悉各种体系 任职要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。

1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。 .制订选用育留弃短中长期人事战略计划，优化企业人才结构 3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作 4.建立人才发展和储备机制、培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理 5.年度绩效评核组织实施，各部门的绩效评核过程监督，薪酬调整及晋升政策，根据绩效提薪及晋升评审，福利政策评估制订 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，建立与员工之间关系的纽带，及时了解员工想法和意见，并转化为改善及激励机制，充分发挥员工积极性及创造性 7.负责与政府相关部门的对接工作(消防、环安、安全检查等) 8.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对，建立有效的联络渠道， 9.负责厂区内部消防安全事项的实施，确认厂区人员人身及财产安全 10.较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力，具有很强的判断和决策能力。

任职要求： 1、中专及以上学历，20-30岁，1年以上人事行政文员、行政助理或HR实习工作经验优先； 2、工作细致认真，原则性强，责任心强，有良好的执行力及职业素养； 3、基本掌握运用各种OFFICE等办公软件和使用各种办公自动化设备； 4、具备良好的口头与书面沟通能力； 5、语言组织和表达较流畅、能撰写基本的公告文书； 6、有文控工作经验优先录取。