岗位职责： 1、负责招聘流程的日常执行与维护，包括职位发布、简历筛选和面试安排 2、协助开展校园招聘和社会招聘活动，拓展人才引进渠道 3、维护招聘数据库，及时更新候选人信息和招聘进度 4、参与招聘相关的数据统计和分析工作 5、协助优化招聘流程，提升招聘效率

一、你要做什么？ 1.对接各部门确认招聘需求，明确岗位任职标准、薪酬范围及到岗节点，制定针对性招聘计划； 2.维护 BOSS 直聘、猎聘等主流平台，拓展校园、社群、内推等多元渠道，提升岗位曝光与候选人储备量； 3.负责简历筛选、电话沟通、面试组织（含线上面试协调），评估候选人匹配度并及时同步面试结果； 4.协助办理入职、转正手续，跟进新员工试用期适应情况，组织新员工入职培训（含公司文化、规章制度、岗位须知等内容），做好留存跟进，降低试用期流失率； 5.协助开展雇主品牌建设，制作招聘物料、解答候选人咨询，维护公司招聘形象； 6.统计分析招聘数据，优化招聘流程与面试环节，降低招聘成本、缩短招聘周期； 7.搭建并维护员工内推体系，策划激励政策，推动内推渠道高效产出； 8.规范管理招聘档案，确保资料完整可追溯，配合人力行政部完成员工关怀、团建组织及其他临时人力工作。 二、我们需要你具备这些条件 1.年龄 22-35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.1 年以上招聘工作经验优先，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧，优秀应届生可考虑； 3.了解人力资源相关法规，熟练操作 Office 办公软件及主流招聘平台； 4.沟通表达能力强、有亲和力，能高效对接用人部门与候选人，推进招聘工作； 5.目标感强、责任心足、注重细节，积极主动，能承受一定招聘压力； 6.持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。 三、你能享受到的福利 1.薪资待遇：月薪面议，按工作经验、专业能力及招聘绩效定薪，优绩优酬，能力与薪资匹配； 2.奖金福利：年终评优奖、全勤奖、工龄奖全覆盖，带薪年假、婚假、产假等法定福利齐全； 3.权益保障：入职即缴东莞五险 + 商业险，全方位守护职场权益； 4.工作休息：每日 15:30-15:50 固定休息 20 分钟，法定节假日正常休假，入职满 1 年享 5 天带薪年假，随工龄递增； 5.暖心关怀：生日礼品、年度免费体检、春节 / 中秋等节日福利，定期聚餐、年度旅游； 6.生活办公：免费提供食宿（园区配套食堂、宿舍及篮球场、健身房等设施），独立茶水间供应咖啡茶叶，不定时下午茶，办公环境整洁、人际关系简单； 7.成长赋能：专属人力资源培训（招聘技巧、劳动法、员工关系等），提供内部晋升通道，职业发展无局限。 8、福利升级：根据员工需求持续完善福利体系。 四、工作时间 上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00（8 小时 6 天制） 一群心怀热爱的年轻人，在这里汇聚成一束光，活力满满，温暖纯粹，期待你的加入！

一、岗位职责（对标3C/电子/键鼠工厂优化补充） 1. 招聘管理 - 根据公司生产、业务发展需求，制定招聘计划，完成普工、技术、文职、管理等岗位招聘任务。 - 负责全流程招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用跟进、入职闭环。 - 拓展与维护线上线下招聘渠道，提升到岗率、降低流失率，控制招聘成本。 - 熟练使用招聘平台、招聘工具与HR系统，做好数据统计、台账管理、流程优化。 - 严格遵守劳动用工政策、法律法规，规避用工风险，规范入离职、合同、档案管理。 2. 培训管理 - 结合3C电子、键鼠制造行业特点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划。 - 独立开发课件：新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训、品质管控培训、企业文化培训等。 - 搭建、管理内部讲师团队，负责讲师选拔、培训、评估与激励。 - 组织落地各项培训，跟进培训效果，建立培训档案，做培训评估与改善。 - 配合生产部门提升员工技能、效率、质量意识与合规意识。 3. 人事综合工作 - 协助员工入转调离、劳动合同签订、人事档案管理、考勤异常处理。 - 配合完成薪酬核算、绩效考核、员工关系、企业文化活动等工作。 - 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验 - 2年及以上招聘+培训实战工作经验； - 有3C电子、制造业、键盘鼠标/电脑外设行业经验优先； - 有猎头、人力资源机构、培训机构工作经验优先。 3. 专业能力 - 熟悉多渠道招聘，自带人才资源，能独立高效完成招聘目标； - 熟练使用各类招聘平台、招聘工具与HR人事系统； - 熟悉劳动用工政策、社保、合同、考勤等合规要求； - 能独立开发课件、制定培训计划、搭建培训体系、管理内训师； - 懂绩效、薪酬者优先录用。 4. 综合素质 - 年龄 25–38 岁，形象气质佳，沟通表达能力强； - 逻辑清晰、协调能力强、执行力强、抗压能力强； - 工作认真细致，责任心强，- 工作认真细致，责任心强，有服务意识与团队精神。 三、公司福利 - 入职购买社保、公积金 - 节日福利、员工团建、带薪假期 - 工作环境好、管理规范、发展稳定 - 内部晋升空间大，长期稳定平台

工作职责： 一：人力资源管理、工商管理相关专业以上学历； 二：两年或以上人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块经验； 三：熟练使用各大招聘平台； 四：负责新员工培训及劳动合同管理； 五：熟练操作Office、WORD办公软件；具备熟练的简历筛选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作； 六：思维灵活，具有强烈的责任感，工作细心有条理，具备良好的沟通能力、组织协调能力以及团队合作能力； 七：有一定的抗压能力和灵活应变能力。

岗位职责： 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态，开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案，及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真，具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 一、招聘工作： 1.负责各部门招聘需求、简历筛选、面试等工作； 2.负责公司各个招聘渠道的维护、招聘、面试、甄选、告知入职所需资料； 3.负责临时工面试、甄选、指纹录入、培训等工作； 4.负责新员工入职培训；负责各部门培训需求收集及培训签到表的收集； 二、考勤工作： 1.正式工、临时工月出勤工时汇总； 2.各月份人员入转调离单据整理； 3.离职手续办理复核离职工时及系统同步做离职状态； 4.每天考勤数据采集、不定时员工假期管理调整、出勤异常数据监督处理； 5.负责劳动合同签订、编写、存档与管理；负责日常人事档案管理； 6.完成上级交办的其他人资行政相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或心理学等专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，有制造业、模具等行业经验者优先； 3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质； 4. 熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、考勤、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题； 5. 工作严谨细致，能快速适应工作上灵动性的变化；具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强，对数据敏感;