任职要求： 1、有制造业企业间接研发、工程、通用岗位招聘工作经验三年以上，有电子设备类企业招聘岗经验优先录用； 2、大专及以上学历，过往有负责人事绩效基础操作、劳动合同签订、社保、企业文宣活动工作； 4、具备良好的沟通表达能力和基础的数据处理能力； 5、工作细致、责任心强，具备一定的多任务处理能力； 工作职责： 1、协助执行公司人力资源相关制度与流程，支持各部门基础人力需求； 2、负责公司岗位人才招聘引进，主要为电子设备类研发工程岗、间接通用岗，对招聘渠道进行建设维掮客，简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、协助开展员工绩效管理的数据收集、整理与跟踪反馈； 4、参与员工关系维护、日常沟通及基础人事咨询解答； 5、协助组织员工活动，支持企业文化的宣传与落地。 综合薪资：6K–8K/月（含绩效奖金），优秀者可面议。

一、岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，发布招聘信息并筛选简历； 2、组织面试，协调各部门进行面试安排，跟进面试结果； 3、负责完成新员工入职手续办理； 4、负责新老员工的培训工作，以及企业文化活动设计和落地执行工作； 5、负责维护员工关系，协助处理员工咨询及投诉问题； 6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化； 7、协助日常考勤、考评工作，以及已有人力资源管理规章制度的落地实施； 8、领导交办的其他工作。 二、岗位要求： 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。 三、工资：前期月度薪资5.5K-6.5K，包住宿，视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。

岗位职责： 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态，开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案，及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真，具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2.会网络招聘流程，拓展招聘渠道。 3.组织安排候选人面试，并进行人力资源部初试。 4.安排候选人办理入职、体检报到。 岗位要求： 1、专科以上学历，要求有五金冲压、压铸行业或机加工招聘工作经验。 2、良好的沟通能力，性格活泼大方，开朗，服从安排，责任心强；

岗位职责： 1、负责招聘流程的日常执行与维护，包括职位发布、简历筛选和面试安排 2、协助开展校园招聘和社会招聘活动，拓展人才引进渠道 3、维护招聘数据库，及时更新候选人信息和招聘进度 4、参与招聘相关的数据统计和分析工作 5、协助优化招聘流程，提升招聘效率

一、你要做什么？ 1.对接各部门确认招聘需求，明确岗位任职标准、薪酬范围及到岗节点，制定针对性招聘计划； 2.维护 BOSS 直聘、猎聘等主流平台，拓展校园、社群、内推等多元渠道，提升岗位曝光与候选人储备量； 3.负责简历筛选、电话沟通、面试组织（含线上面试协调），评估候选人匹配度并及时同步面试结果； 4.协助办理入职、转正手续，跟进新员工试用期适应情况，组织新员工入职培训（含公司文化、规章制度、岗位须知等内容），做好留存跟进，降低试用期流失率； 5.协助开展雇主品牌建设，制作招聘物料、解答候选人咨询，维护公司招聘形象； 6.统计分析招聘数据，优化招聘流程与面试环节，降低招聘成本、缩短招聘周期； 7.搭建并维护员工内推体系，策划激励政策，推动内推渠道高效产出； 8.规范管理招聘档案，确保资料完整可追溯，配合人力行政部完成员工关怀、团建组织及其他临时人力工作。 二、我们需要你具备这些条件 1.年龄 22-35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.1 年以上招聘工作经验优先，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧，优秀应届生可考虑； 3.了解人力资源相关法规，熟练操作 Office 办公软件及主流招聘平台； 4.沟通表达能力强、有亲和力，能高效对接用人部门与候选人，推进招聘工作； 5.目标感强、责任心足、注重细节，积极主动，能承受一定招聘压力； 6.持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。 三、你能享受到的福利 1.薪资待遇：月薪面议，按工作经验、专业能力及招聘绩效定薪，优绩优酬，能力与薪资匹配； 2.奖金福利：年终评优奖、全勤奖、工龄奖全覆盖，带薪年假、婚假、产假等法定福利齐全； 3.权益保障：入职即缴东莞五险 + 商业险，全方位守护职场权益； 4.工作休息：每日 15:30-15:50 固定休息 20 分钟，法定节假日正常休假，入职满 1 年享 5 天带薪年假，随工龄递增； 5.暖心关怀：生日礼品、年度免费体检、春节 / 中秋等节日福利，定期聚餐、年度旅游； 6.生活办公：免费提供食宿（园区配套食堂、宿舍及篮球场、健身房等设施），独立茶水间供应咖啡茶叶，不定时下午茶，办公环境整洁、人际关系简单； 7.成长赋能：专属人力资源培训（招聘技巧、劳动法、员工关系等），提供内部晋升通道，职业发展无局限。 8、福利升级：根据员工需求持续完善福利体系。 四、工作时间 上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00（8 小时 6 天制） 一群心怀热爱的年轻人，在这里汇聚成一束光，活力满满，温暖纯粹，期待你的加入！