岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，40岁以下。 2、3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少一年招聘工作经验。 3、人资6大模块熟练掌握运用，熟悉劳动法。 4、具备良好的学习能力，执行力和抗压能力。

一、岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，发布招聘信息并筛选简历； 2、组织面试，协调各部门进行面试安排，跟进面试结果； 3、负责完成新员工入职手续办理； 4、负责新老员工的培训工作，以及企业文化活动设计和落地执行工作； 5、负责维护员工关系，协助处理员工咨询及投诉问题； 6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化； 7、协助日常考勤、考评工作，以及已有人力资源管理规章制度的落地实施； 8、领导交办的其他工作。 二、岗位要求： 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。 三、工资：前期月度薪资5.5K-6.5K，包住宿，视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。

一、【工作内容】： 办公室办公，不需要外出，资源由公司提供，在线为公司内部优质客户办理业务，业务非常简单，前期带薪培训，容易上手。 1，通过现有资源发布招聘信息(公司提供)，为合作的工厂招聘普工临时工; 2，需要电话或者微信通知求职者前来面试; 3，要对求职者进行接待，体检、培训、入职安排登记等维护跟进； 二、【薪资福利】： 工资：每月享受无责保底3500+提成奖金，入职买五险，上不封顶！ 1，入职享受带薪培训，专业店长一对一辅导，助新人快速成长, 2，员工可享受公司正常节假日假期、年假、婚假等假期; 3，下午茶、节假日福利、生日福利、各种奖金，应有尽有； 三、【岗位招聘要求】： 1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先; 2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础; 3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到; 4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德

核心职责： 负责传统工艺现场教学与技艺传承 开发标准化工艺教学包（含操作视频、安全规范、质量检测标准） 对接企业技术升级需求，参与产教融合项目研发 岗位要求： 10年以上行业实操经验，精通至少3项核心工艺 具备基础教学能力（有带徒经验者优先） 持有高级工及以上职业资格证书认证优先考虑

核心职责 培训体系搭建 根据企业需求设计精益生产课程体系（初级/中级/高级）； 开发本土化教材、案例库及实操演练工具（如模拟沙盘、工作坊模板）。 培训实施与辅导 面向管理层、工程师、一线员工分层授课（理论+实践）； 在生产线现场指导改善活动（如消除七大浪费、布局优化）； 跟踪学员实践成果，提供个性化改进建议。 精益项目推动 识别企业生产痛点，制定年度精益推进计划； 主导Kaizen（持续改善）活动，确保目标达成（如库存降低30%、换线时间缩短50%）； 定期汇报项目进展，用数据验证改善效果 岗位要求： 学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械工程、管理科学与工程等相关专业优先； 行业经验：5年以上制造业从业经验，熟悉生产流程（如汽车、电子、机械行业）； 精益实践：主导过3个以上精益改善项目（如拉动生产、TPM、SMED快速换模）； 培训经历：2年以上企业内训或外部咨询经验，能独立开发课程并授课。 核心技能 方法论掌握：精通价值流图（VSM）、5S、标准化作业、看板管理等工具； 数据分析：熟练使用Minitab、Excel进行浪费识别与改善效果量化； 软技能：逻辑表达清晰，具备跨部门协调能力与现场问题解决能力。 其他要求 案例积累：有成功降低生产周期、提升OEE（设备综合效率）的实操案例。

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，确保招聘活动符合公司战略目标。 3. 管理招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等。 4. 负责候选人筛选、面试安排及评估工作，确保候选人符合职位要求。 5. 监控招聘数据，进行数据分析以优化招聘效果。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决招聘过程中的问题。 2. 对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个招聘项目。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

【工作内容】 1、依据公司的发展规划，组织实施招聘计划，包括能独立发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，及时满足用人部门的用人需求； 2、懂招聘渠道的开发与优化，针对招聘达成情况作统计，并对现有的招聘效果作分析，并提出改善措施； 3、协助构建人才画像，建立人才储备机方案与机制； 4、独立完成入职培训及职中的常规性培训； 5、 参与招聘流程优化，提高招聘效率与质量，确保候选人与公司文化的良好匹配。 6、 定期向上级汇报招聘进度及遇到的问题，并提出解决方案。 【任职要求】 - 大专科及以上学历，3年及以上同岗位经验，人力资管理、心理学专业优先。 - 有参与绘制人才画像或人才盘点工作经验。 - 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务同时进行。 - 熟练使用办公软件，熟悉各种招聘网站和社交媒体平台。 - 工作积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的团队协作精神和服务意识。

具备大专以上学历、‌熟练操作办公软件、‌有责任心、‌具备良好的沟通能力与应变能力，‌负责人事日常事务文职工作（社保，考勤，验厂资料等）

一、主要职责: 1、参与和协助人力资源基础制度或机制的设计和优化完善；负责已有人力资源管理规章制度的落地实施； 2、负责招聘工作的实务操作； 3、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续； 4、负责社保、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实务操作； 5、负责管理劳动合同及其他人事档案； 6、负责人力资源部门的日常行政类工作； 7、领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、心理、管理等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程；熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化；精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。

岗位职责： 1.开展日常招聘的简历甄别、面试、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，满足公司的人才需求； 2.依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，培训需求分析，并制作培训计划，确保培训工作的顺利有效开展； 4.组织实施新员工入职培训，上岗培养跟进； 5.协助修订人事相关制度及处理员工劳动关系。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源专业；（可接受应届生） 2.2年以上制造业企业或有MLCC行业招聘经验，精通人力资源六大模块中的1-2个； 3.具有优秀解决问题的能力和实施执行能力，能承受较强的工作压力； 4.有亲和力，责任心、事业心， 正直、有原则，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

岗位职责： 1.对接行政部各项事务，确保各项通知有效下达； 2.管理部门行政事务流程，包括员工入职、离职、考勤统计等； 3.协助部门内部的费用报销； 4.协助组织安排部门的各种活动； 5.对部门各类文件进行整理、备份、归档等； 6.做好每月的分摊工作、员工合同续签等； 7.跨部门相关事务沟通； 8.部门办公用品,加班福利等相关采购及安排； 9.会议记录等。 职位要求： 1.大专以上学历； 2.两年以上人事工作经验； 3.熟悉使用钉钉系统、办公软件； 4.有责任感，集体荣誉感和敬业精神； 5.热爱行政工作，热心、积极、有强有力的服务意识； 6.具备良好的协调能力、沟通能力和时间管理意识，能够高效完成工作任务； 7.能够熟练使用办公软件。

1.本科及以上，机械、机电、电子或化工类相关专业； 2.马来西亚语听说读写能力良好，精通马来西亚语中文互译，能独立翻译往来电邮； 3.设备类行业售后、维修、营销5年以上相关工作经验； 4.有PCB设备行业经验者优先； 5.负责与客户保持良好沟通，依据客户要求完成相应售后服务工作； 6.能适应长期出差，常驻马来西亚； 7.薪资根据能力可面议；

工作职责: 1、高效完成公司人才招聘需求交付; 2、针对招聘岗位JD与用人部门进行深入沟通，准确把握招聘人才画像，推动招聘面试安排; 3、绘制同行公司人才地图，储备同行人脉资源，掌握同行动态; 4、招聘数据总结与分析，招聘复盘，招聘方案计划与实施。 任职资格: 1、大专以上学历，办公软件熟练; 2、5年以上制造行业招聘经验优先，有猎头行业经验者优先考虑; 3、熟练使用各种招聘渠道; 4、熟练应用招聘面试工具及方法，准确把握候选人的通用素质及能力; 5、结果导向，性格外向开朗，洞察能力强、沟通能力强，责任心强、抗压能力强。

一、岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效三个模块的工作。 2、负责公司入职培训及管培生培训项目。 3、负责公司绩效管理体系的执行与完善； 4、负责部门人力资源制度的编制； 5、完成上级交办的其他工作。 二、任职要求： 1、年龄：25-35岁，性格外倾，全日制专科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，有心理学基础； 2、经验能力：2年以上同岗位工作经验，熟悉KPI绩效管理，有专项培训项目经验。有一定的独立思考能力，良好的逻辑思维能力，表达与沟通能力； 3、技能要求：熟练使用办公软件，尤其是PPT及excel中的函数应用； 4、职业资格/职称：三级及以上人力资源管理师或经济师优先； 三、福利 1、六天工作制，包食宿。 2、发展空间大，锻炼机会多。

1.负责人事日常招聘，培训，入职离职等工作 2、负责公司普工面试； 3、人事制度的制定的执行； 4、考勤管理； 5，对公包括社保局，劳动局等； 6，协助一些资料的制作； 7，完成上级交代的其他工作。

岗位职责： 1、协助上级完善及优化各部门岗位编制，并对招聘需求进行初步审定； 2、与业务部门负责人就招聘岗位的设置目的、职责与要求、招聘进度及招聘瓶颈等问题进行深入探讨，按时按质按量完成招聘任务； 3、协助上级制定月度招聘计划，维护及拓展各类招聘渠道，建立关键岗位的外部人才库并定期更新； 4、协助上级建立及完善招聘测评体系并定期更新； 5、协助上级进行薪资洽谈，并对关键岗位任职候选人进行详实的背景调查； 6、协助员工关系同事了解新员工试用期的工作及生活状况并及时反馈。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、三年以上制造企业专职岗位招聘经验，具备招聘知识与技能； 3、熟悉各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握； 4、熟悉国家用工类相关法律，能从合规角度对招聘制度、流程提出改善性建议； 5、具备良好的自我驱动意识、语言表达及沟通能力，较强的识人能力与抗压力，执行力强； 6、办公软件操作熟练； 7、制造业中高端岗位招聘经验丰富者学历、经验及语言等要求均可放宽。

岗位职责： 1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案； 2、统管公司招聘模块体系建设； 3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库； 4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制； 6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备； 7、创建人才测评模型和甄选流程。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验； 3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握； 4、办公软件操作熟练； 5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强； 6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。

一、岗位职责 1. 培训制度编制与完善： 根据公司发展和业务需求，参与制定公司年度培训计划，不断完善培训 体系。 负责搭建新员工入职培训体系、管培生培养体系及技术类人员培训体系，并 制定相应的培训课程和方案。 2.培训项目实施与管理： 负责新员工入职培训的组织、实施和评估，包括培训课程的开发、讲师的安 排、培训效果的跟踪等。 负责管培生项目的统筹管理，包括制定培养计划、安排轮岗实习、组织阶段 性评估等。 负责技术类人员培训的组织实施，包括培训需求调研、统筹与组织执行培 训、培训效果评估等。 负责外部培训资源的整合与利用，与外部培训机构建立良好的合作关系。 3.培训效果评估与改进： 负责培训效果的评估和分析，撰写培训评估报告，并提出改进建议。 跟踪培训后的员工绩效表现，评估培训成果，并不断优化培训内容和方式。 4.其他工作： 负责培训档案的整理和管理。 完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业 优先。 工作经验：2年以上培训相关工作经验，有大型企业培训经验者优先。 具备新员工培训、管培生培养或技术类人员培训经验者优先。 2.专业技能：熟悉培训体系的构建和运营流程，具备培训需求分析、课程设 计、培训实施和效果评估的能力。 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神。 具备较强的文字表达能力和PPT制作能力。 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.个人素质： 热爱培训工作，具备良好的职业道德和敬业精神。 积极主动，责任心强，具备良好的学习能力和抗压能力。 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。 三 福利待遇 1.出勤：26天8小时制，8：00-17：30，午休1.5小时。弹性加班，法定节假日按规定。 2.公司包食宿，法定假期，购买五险； 3.很好的锻炼机会和发展空间；

1、20-35岁，中专及以上学历； 2、负责每日考勤处理，每月考勤汇总； 3、饭堂、宿舍的协助处理； 4、部门其他工作事宜。