岗位职责 1、负责公司企业文化的建设与推广，确保企业文化理念与公司战略目标相一致。 2、定期收集和分析员工对公司文化的反馈，持续改进和完善企业文化体系。 3、协助制定企业文化相关的规章制度，并监督执行情况，确保企业文化的有效落地。 4、负责企业文化的宣传工作，通过多种渠道（包括但不限于展厅、官网、社交媒体平台等），传播企业文化，提升企业形象。 5、设计并组织各类文化活动，如团建、庆典等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。 6、与其他部门紧密合作，推动企业文化融入日常运营，提升团队凝聚力。 7、部门安排的其他工作。 任职资格 1、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作。 2、具备较强的创新意识和策划能力，能够独立设计并执行富有创意的文化活动。 3、对企业文化建设有独到见解，熟悉企业文化相关理论知识。 4、具备一定的文字功底，能够撰写高质量的企业文化宣传材料。 5、大专及以上学历，具备同岗位工作3年以上工作经验。 6、熟练操作办公和设计、剪辑软件，包括Excel、PPT、Photoshop、剪映等，持有企业文化师、培训师优先。

1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。 2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。 4、公司日常消耗部品采购。 5、负责办理员工的各项社会保险手续。 6、熟悉办公软件office，会制表，制作文书相关 薪资结构: 底薪+岗位津贴+全勤奖+加班费

1，负责人员招聘管理相关工作， 2，负责计件工资， 3，负责协助做外部审核，如果FSC,BSCI

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、协助处理其他人事行政工作 高中以上学历，性格外向，组织能力强，服务意识高， 从事人力资源工作两年以上工作经验，有招聘资源和平台者优先。

1、人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理； 2、公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作； 3、有限组织并安排员工培训工作及培训评估工作； 4、公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度； 5、公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系； 6、公司资产管理、办公用品等后勤保障； 7、公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境； 8、公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业 2、人力资源管理经验三年以上 3、沟通及责任心较强

1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 经验： 1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是家具、五金、木工等行业）招聘经验者优先。 熟悉一线操作工（如木工、油漆工、组装工）、技术岗（如设计师、质检员）及管理岗的招聘渠道和方法。 2. 岗位职责 根据生产计划，制定招聘方案，完成普工、技工、管理岗等职位的招聘目标。 负责开拓和维护招聘渠道（如劳务市场、中介、校园招聘、网络平台、内部推荐等）。 组织面试、筛选简历，协调部门安排技能测试（如木工实操考核）。 跟踪入职率、留存率，分析招聘效果，优化招聘流程。 了解劳动法规，确保招聘流程合规（如劳动合同、社保等）。 协助新员工入职培训，与生产部门沟通用工需求。 3. 技能要求 行业知识：了解家具制造流程（如开料、打磨、喷涂、包装等工序）及岗位技能要求。 招聘能力： 擅长批量招聘（如旺季普工需求激增）。 熟悉制造业常用招聘平台（如58同城、智通招聘平台等）。 工具使用：熟练使用Excel统计招聘数据，熟悉HR系统或招聘软件。 沟通能力：能对接基层劳动者（如农民工）和管理层，适应工厂环境。 4. 加分项 有校企合作经验。 了解精益生产、6S管理等制造业管理概念。

岗位职责 制度制定与完善 ：负责制定、完善并执行公司的绩效管理制度，确保其符合公司战略目标和业务需求，同时具备科学性、合理性和可操作性。 体系搭建与优化 ：构建且全面有效的绩效管理体系，包括设定绩效指标、评估方法、周期等，并依据公司发展及内外部环境变化持续优化，使其能准确衡量员工工作表现与贡献。 组织实施 ：主导公司整体绩效管理工作实施，协调各部门开展绩效评估，确保各环节顺利推进，保障绩效评估结果的公正性、客观性和准确性。 沟通协调 ：与各部门负责人保持密切沟通，提供绩效管理专业指导与支持，解答疑惑，协助处理绩效评估过程中出现的问题和争议，促进绩效管理工作的顺利开展。 结果分析与应用 ：对绩效评估结果进行深入分析，为人力资源的各项决策提供有力依据，如人员晋升、调薪、奖金分配、培训发展、岗位调整等，并推动绩效结果的有效应用，实现绩效改进与提升。 培训与宣导 ：定期组织绩效管理培训，向员工普及绩效管理理念、制度和流程，提升员工对绩效管理的认知度和配合度，营造良好的绩效文化氛围。 工作内容 日常管理 ：处理绩效管理日常工作，如收集、整理、汇总和分析绩效数据，建立并维护绩效管理档案，确保绩效信息的完整性和准确性，以便为绩效评估和决策提供支持。 指标设计与更新 ：根据不同岗位和业务特点，设计具有针对性和挑战性的绩效指标，明确指标定义、权重和评分标准，并根据公司业务调整、战略变化等因素及时更新指标体系，使其与公司发展方向保持一致。 评估流程执行 ：在绩效评估周期内，组织各部门进行自评、上级评价等环节，严格把控各阶段时间节点和质量要求，确保评估流程规范、有序进行，同时对评估结果进行审核和备案。 绩效反馈与面谈 ：协助上级领导与员工进行绩效反馈面谈，帮助员工了解自身工作表现、优点与不足，制定绩效改进计划，促进员工个人成长与发展，提升工作绩效和团队整体效能。 数据分析与报告撰写 ：运用数据分析工具和方法，对绩效数据进行多维度分析，撰写绩效分析报告，向公司管理层汇报绩效管理工作情况和结果，提出改进建议和决策支持，助力公司实现战略目标和业务发展。 任职要求 学历背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、管理学等相关专业优先，扎实的专业基础有助于更好地理解和运用绩效管理理论与方法。 专业知识与技能 ：熟悉国家及地方劳动法律法规和相关政策，具备良好的人力资源管理知识，精通绩效管理流程、工具和方法，如 KPI、OKR、360 度评估等，熟练掌握办公软件，具备较强的数据分析能力和公文写作能力。 工作经验 ：通常要求具有 1 年以上绩效管理工作经验，有大型企业或相关行业经验者更佳，丰富的工作经验能使其在处理复杂绩效问题时更加得心应手，也能为公司带来成熟的绩效管理实践和案例借鉴。 沟通能力 ：具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，协调各部门之间的关系，确保绩效管理工作的顺利推进，化解绩效评估过程中的矛盾和冲突。 组织能力 ：良好的组织能力是必不可少的，能够高效组织和实施绩效评估工作，合理安排各项工作任务，确保管理工作绩效按计划、有条不紊地进行，同时能妥善处理绩效管理工作中的突发情况和意外事件。 分析与解决问题能力 ：面对复杂的绩效数据和多样的员工表现，需要具备敏锐的分析能力和问题解决能力，能够深入剖析绩效问题的根本原因，提出切实可行的解决方案，推动公司绩效水平的持续提升。 原则性与保密性 ：在绩效管理工作中，需保持高度的原则性，确保绩效评估结果的公正性和客观性，同时对绩效数据和员工信息严格保密，维护公司和员工的合法权益，保障绩效管理工作的公正性和权威性。

岗位职责： 1.负责招聘网站日常维护工作。 2.负责招聘邀约、面试、复试及录用跟进等工作。 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.20-35岁，大专及以上学历 2.有人事行政岗位3年以上工作经验。 3.爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及学习能力

【岗位职责】 一、人力资源管理： 1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，严格落实； 2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划； 3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作： 4、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 5、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。 二、行政管理： 1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作； 2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作； 3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。 4、负责公司安全、卫生、宿舍等的监督安排工作； 5、负责公司日常接待工作，完成总经理交办的其他工作。 任职要求： 1、25-38岁，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验： 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力： 3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力： 4、具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备； 5、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 6、能够独立处理与政府相关部门的业务联系工作。

【岗位职责】 1、根据人员需求表进行招聘，满足用人需求； 2、负责每月考勤监督及汇总核对，及办理员工签订劳动合同； 3、负责实施员工入、离、调、转、晋升等员工异动等手续办理； 4、负责员工宿舍安排，月底抄水电表； 5、制定人事相关通知及存档管理； 6、负责员工生日会组织与实施； 7、负责员工社保、工伤及商业保险的工作； 8、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、30岁以下，人力资源等相关专业优先； 2、两年以上行政人事类相关工作经验，熟悉使用办公软件。 3、品行端正，性格开朗，处事灵活，有较好的沟通能力。

一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

A、高中（含）以上学历 B、1年以上相关工作经验 C、熟练操作电脑 D、责任尽强、思路敏捷 E、具有良好的沟通、协调能力

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政管理工作； 2、协助制定和完善公司各项人事行政制度； 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、管理员工档案，确保资料完整准确； 5、组织并实施员工培训与发展计划； 6、协调各部门之间的沟通与合作； 7、处理办公用品采购及固定资产管理工作； 8、维护良好的办公环境和秩序； 9、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、三年以上人事行政相关工作经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件及办公设备； 6、工作细致认真，责任心强； 7、具有较强的组织能力和解决问题的能力； 8、能够承受一定的工作压力；

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、两年以上招聘经验。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交代的其他临时工作 任职要求： 一、统筹、监管人力资源中心、行政后勤的全面内控、人资系统运营管理工作。 二、向公司高层决策者提供有关人力资源业务瓶颈改善和中长期发展等方面的建言献策，并致力于提高公司的整体管理水平。 三、主导塑造、维护、发展和传播差异化、人性化、现代化的企业文化。 四、组织制定公司人力资源中长期发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 五、对公司管理人员进行职业生涯规划设计。 六、完成总经理交办的各项工作。

任职要求： 1.具备一定的沟通协调能力； 2.学习能力强，适应力及抗压性好。 3.没有经验的应届大专以上，活泼开朗，擅长沟通，吃苦耐劳，愿意学习 工作职责： 1.负责人事行政工作的执行，包含不限于招聘、入职、离职、培训、社保、考勤、环保、保险、后勤等的执行工作 2.协助上级对人事行政工作进行有效管理 。 3.性格活泼开朗，态度积极，具备正能量

岗位职责： 1、负责人事档案管理及劳动合同签订工作； 2、负责员工考勤管理工作； 3、负责公司招聘、绩效管理、薪酬核算及行政后勤事务； 4、制定公司各项管理制度，并监督执行； 5、负责通知和公告的发布工作； 6、组织公司各类活动； 7、负责公司验厂相关工作； 8.行政后勤管理及相关工作、行政零星采买等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件； 5、有较强的责任心和执行力； 6、具备一定的抗压能力； 7、有相关工作经验者优先；

岗位内容： 1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1. 人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。