岗位职责： 1.根据公司各部门（重点：生产、仓库、品质）的招聘需求，独立执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待； 2.开发并维护与劳务派遣公司、职业院校、社区街道等的良好合作关系，建立稳定的一线普工及技工招聘渠道； 3.负责初试，对候选人的基本素质、工作经历、求职意向进行初步筛选和评估； 4.跟进面试流程，协调部门复试安排，及时向候选人反馈面试结果； 5.发放录用通知，并跟进新员工的入职准备事宜，与行政人事部门协作完成入职办理，做好新人培训； 6.定期统计招聘数据（如简历筛选量、邀约到面率、入职率等），分析招聘效果，提出优化建议。 任职要求： 1.35岁以内，大专及以上学历 2.1年以上制造业招聘经验或人力资源相关工作经验。有五金、电子、机械行业招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程，能独立完成从寻访到入职的全过程。 4.熟悉主流招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道（如社交媒体、校园招聘、内部推荐等），确保招聘渠道的有效性，尤其擅长一线岗位的快速招聘。 5.具备较强的电话邀约技巧和面试沟通技巧，能准确判断候选人匹配度。 6.性格开朗外向，具备出色的沟通表达能力、抗压能力和执行力。 7.结果导向，有强烈的责任心和目标感，对完成招聘指标有激情。 8.具备良好的服务意识和团队协作精神。

任职要求： 1、大专以上学历； 2、熟悉招聘渠道、了解生产工艺流程、各岗位工作职责，有培训工作经验优先； 3、有企业文化推行经验、有多媒体及短视频编辑经验、沟通协调能力强，有独立思考和工作能力。 4、从事模具塑胶行业专职人力资源招聘5年以上 5、有企业人力资源管理师证更佳。 工作职责： 1、负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、 与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划； 3、 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量； 4、 协助完成员工入职相关工作，确保招聘流程顺畅。

主要负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的筛选和管理、职位发布与维护、招聘效果评估以及员工背景调查等。 主要职责： 1. 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现； 2. 根据公司需求，筛选和管理招聘渠道，包括互联网招聘平台、社交媒体等； 3. 发布招聘职位信息，并对职位进行维护和更新，确保信息的准确性； 4. 负责职位发布与维护，确保职位信息的真实性和有效性； 5. 评估招聘效果，提供招聘效果的反馈和改进建议； 6. 进行员工背景调查，提供入职前的背景调查结果； 任职资格 1. 四年以上招聘月薪岗位工作经验，具备良好的招聘能力； 2. 熟悉招聘流程和方法，有较强的团队协作意识； 3. 具备较强的沟通能力，能够与求职者进行有效的沟通； 4. 熟练掌握各种招聘工具和平台，了解行业动态和就业市场动向； 5. 有良好的抗压能力，能够应对工作中的挑战。

有招聘工作经验一年以上，能解决公司人力需求。

岗位职责： 1、负责IDL岗位的招聘工作，确保招聘流程高效推进 2、对接用人部门，深入了解岗位需求和用人标准 3、及时补充空缺岗位，保障生产制造环节人员配置 4、维护招聘渠道，拓展人才来源 5、组织面试安排，协调面试流程 6、建立人才储备库，完善人才梯队建设 任职要求： 1、大专学历及以上 2、能独立完成招聘全流程工作 3、具备3年以上大型制造业招聘工作经验 4、熟悉生产制造行业招聘特点 5、具备良好的沟通协调能力 6、能够承受工作压力，适应快节奏工作环境