岗位职责： 1、负责员工考勤数据的日常录入与维护，确保信息准确无误； 2、核对考勤异常情况，及时与相关部门沟通确认； 3、处理员工关于考勤的咨询与疑问，提供清晰解答； 4、参与考勤系统的日常操作与数据备份工作； 任职要求： 1、高中及以上学历，年龄18岁到30岁； 2、1年相关工作经验，有工厂考勤核算经验者优先考虑； 3、做事细心、有耐心，能高效处理重复性工作任务； 4、熟练操作Office等基本办公软件，具备良好数据录入能力； 5、具备基础的沟通协调能力，能适应快节奏的生产制造环境；

职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位职责： 1、负责员工档案的建立、更新与维护管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续，跟进相关流程； 3、参与日常考勤统计、薪资核算辅助工作，及时提交数据； 4、协助组织员工活动、培训安排，促进团队文化建设； 5、处理人事相关文档的整理、归档及日常行政支持事务；

1.有管理工厂考勤，社保，公积金等2年以上工作验。 2.形象气质佳，正能量，性格好，乐观大方，耐心，细致，执行力强 3.薪资待遇：6K（可面议）

岗位职责： 1、人事档案资料管理，及人员的入、转、调、的跟进工作。 2、每月社保增减员工作处理 3、协助完成人力资源相关工作，职员招聘、人才盘点实操工作。 4、搭建培训体系工作 5、熟悉客户验厂社会责任，资料整理。 6、负责协助企业文化推广工作 7、完成上级交待的其他任务。 任职资格： 1.男女不限，3年以上人事工作经验； 2.性格开朗，能吃苦耐劳，好学上进； 3.良好的沟通、协调、组织能力； 4.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件；

岗位职责： 1. 招聘管理 (1)渠道开发与优化：参与招聘渠道的建设与拓展，策划并执行线上线下招聘活动（如校招、社招、猎头合作），提升招聘效率与人才匹配度。 (2)全流程执行：负责简历筛选、初试安排、入职引导等环节，协助完成岗位人才梯队搭建。 2. 培训与发展 (1)培训项目支持：协助制定培训计划，协调内外部资源开展新员工入职培训、专业技能培训及管理层发展项目。 (2)效果评估：跟踪培训实施效果，收集反馈数据，优化课程设计与交付方式。 3. 绩效与薪酬管理 (1)制度落地：协助完善绩效考核体系，推动绩效目标分解与结果应用，确保激励政策与业务目标对齐。 (2)薪酬执行：配合薪酬核算工作，协助处理员工薪资发放、社保公积金缴纳及福利政策宣导。 4. 员工关系与档案管理 (1)入离职管理：主导员工入职手续办理（合同签订、资料归档）、离职面谈及离职流程闭环。 (2)考勤监督：维护员工考勤系统，处理异常工时记录，保障数据准确性。 (3)档案管理：建立并维护员工人事档案，确保信息合规性与保密性。 5. 劳动关系与综合事务 (1)合规支持：协助处理劳动争议、员工关系纠纷及劳动合同续签/变更事务，确保操作符合劳动法规。 (2)项目参与：根据业务需求参与企业文化建设、员工满意度调研等专项工作，输出分析报告并提出改进建议。 领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。 任职要求： 1. 基础要求 (1)学历：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业。 (2)经验：熟悉人力资源六大模块基础流程，具备制造业/互联网行业经验者优先。 2. 核心能力 (1)沟通与协调：性格开朗，具备跨部门协作能力，能灵活应对多场景沟通需求（如与业务部门对接、处理员工咨询）。 (2)办公技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报设计、Word排版）。 (3)学习与适应：抗压能力强，能快速适应变化，主动学习新业务知识并融入企业文化。 3. 优先条件 (1)具备驾照，可适应短期出差（如参与外派招聘、客户企业调研等）。 (2)熟悉SAP、北森、用友HR系统操作者优先。 持有HR相关证书（如人力资源管理师、心理咨询师）者优先。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等； 2、办理员工入离职手续，管理员工档案和劳动合同； 3、组织员工培训活动，提升团队专业技能和综合素质； 4、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护和会议安排； 5、协助执行公司规章制度，确保符合劳动法及相关政策； 6、支持企业文化建设，策划员工关怀和团队建设活动； 7、负责考勤管理和薪酬核算辅助工作； 8、协调内部沟通，及时解决员工问题和反馈； 任职要求： 1、有志于人力资源和行政管理工作； 2、具备良好的学习和适应能力； 3、语言不限，能够有效沟通和处理文档； 4、熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理技能； 5、工作细致耐心，有责任心和团队合作精神； 6、了解生产制造行业特点者优先考虑；

人员招聘，人员入职，考勤考核，工资计核，人员管理。