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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 塘厦镇
- 人力资源/行政类
-
人事行政主管
急聘
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，确保及时到岗。 3、负责员工沟通，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 5、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训等。 6、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 7、负责管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 【任职要求】 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业。 2、熟悉网上招聘平台的操作,有招聘及面试经验。 3、熟悉劳动法、社保等法律法规。 2、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、20-30周岁，大专及以上学历； 2、有一年以上招聘专员岗位工作经验； -
4.5-6K
中专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工招聘，入职员工培训，劳动合同签定及社保购买等日常工作； 2、月度考勤、工资核算，起到员工与公司沟通的桥梁和纽带作用。 3. 处理一些保安，厨房等后勤工作。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有去惠州石湾工作意愿者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、性格开朗，善于沟通，有良好的团队精神。 -
8-10K
不限
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验及制定相关绩效考核、完善人事制度的能力 -
4.5-7K
不限
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
因公司业务发发展需要现需储备干部/驻厂客服 工作内容： 1、负责带新员工到厂里面试、报到、培训等相关工作 2、负责老员工的跟进和服务 3、负责制作公司所需员工的所有相关资料（银行卡等），核对考员工勤等日常工作对接。 4、员工离职跟进，借支等问题。 5、工厂相关对接人员的跟进，完成领导安排的其他工作。 要求： 1、35岁以下，有人力资源工作经验者优先 2、需有责任心，听从上层领导的安排 3、需求女性，男性已满 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、大专以上学历，27-45岁； 2、有智能设备、自动化企业HR3年以上工作经验； 3、有较好的自动化设备行业企业信息资源； 4、有参与自动化外协项目经验； 5、有驾照，自有车最好； 6、有职业院校和技术人才资源库。 -
7-8K·13薪
高中
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位描述 1、2年以上自动化设备、机械装备，招聘岗位经验； 2、懂技工人才专业招聘岗位经验更佳； 3、有一般技术人才和中基层管理人才招聘经验； 4、高中以上学历； 5、 23-40岁 有驾照优先 ； 6、主线上引流招聘， 最好有自己的人才库； -
人事文员
急聘
4-4.5K
高中
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、前台接待 2、负责一线员工的招聘 3、办公用品的领用、购买 4、新员工入职、离职办理 5、员工宿舍安排 6、员工考勤计算 7、员工计件工资的统计 -
5-6.5K
本科
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1.主要负责考勤的核算及异常处理； 2.购买社保和住房公积金； 3.前期会有人教、带，后期独立操作某些模块； 任职要求： 1.全日制本科学历，人力资源相关专业； 2.头脑灵活，对数据敏感，工作认真仔细，能举一反三； 3.具备良好的沟通能力和服从性； 4.能熟练操作常用办公软件； 5.应届毕业生亦可接受。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责： 人事模块： 1、独立进行招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、电话及面试、背景调查等 2、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职、离职、员工档案及合同管理、 3、处理培训工作，包括入职培训、培训计划等 4、员工关系、企业文化等 行政模块： 1、消防安全工作管理，包括但不限于对接街道消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，大专以上学历 2、抗压能力强，优秀的外联及公关能力，具备解决突发事件的能力；有较强的规划、协调能力，团队管理能力优先 3、独立全盘的人力资源工作经验3年以上 -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1.全日制大专及以上学历，1年以上相关岗位工作经验； 2.熟悉考勤系统，会使用常见函数分析数据； 3.工作细心、原则性强，对数据敏感； 4.具备较好的沟通能力、协调能力； 岗位职责： 1.负责日常考勤异常处理； 2.社保、住房公积金的购买； 3.入、离职手续办理； 4.上级安排的其他工作内容。 上班地点：东莞塘厦龙背岭 龙昌路 东莞宏川智能科技有限公司 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业（优秀者可放宽学历至大专）； 2、具备8年以上行政人力资源相关工作经验，其中5年以上部门主管实务工作经验； 3、有良好的观察和分析能力，良好的沟通协调能力，能与内外其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；文笔佳、知识面广，良好的个人修为； 4、具备组织管理能力，应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理； 5、为人正直、作风稳健、工作严谨、有大局观、有系统思维，能管理好自己的情绪，应变能力强； 6、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感及一定的抗压能力，良好的文字表达能力、人际沟通和团队协作能力； 7、有制造业EHS管理和信息安全管理方面的工作经验，熟悉ISO45001体系和ISO14001体系运行与维护优先； 8、熟悉国家有关劳工、安全、环保等法律法规条例。 人资方面： 1、具备人力资源管理能力，熟悉六大模块（至少两项）以及相关法律法规政策； 2、能根据公司实际情况制定公司各项相应的人事行政管理制度，并确保其有效实施，能独挡一面开展工作； 3、熟悉各网络招聘渠道，完成招聘工作； 4、能独立完成员工入职培训、在职培训、专职培训管理工作，包括培训计划的制定，培训教材的编撰，培训实施和效果评价； 5、负责公司薪酬副理工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利申请管理、协助公司进行战略规划和人力资源管理等方面的工作； 6、上级领导交代的其他事项。 行政方面： 1、负责后勤行政工作的规划及处理，负责公司各部门的5S培训和监督工作； 2、员工饭堂和用餐的落实管理工作，宿舍和外租宿舍的管理； 3、具备公司厂务管理、厂区环境清洁管理、基础设施等管理工作的经验和能力。 上班地点：东莞塘厦龙背岭，东莞宏川智能科技有限公司 -
5-7K
高中
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 人事工作： 1、确认各部门用人需求，制订招聘计划,并跟进生产订单实际情况，与部门沟通确认并更新用人需求，开展招聘的计划实施。 2、依据人才需求及人才规划策略，多维度、积极开拓、维护、应用招聘渠道，满足人才配备与储备的需要。 3、招聘管理相关制度的制订、修订应用，招聘流程的优化：规范化、流程化与制度化。 4、离职人才库、网络人才库等人才库的建立与维护及实际运用。 5、负责入职人员的手续办理、劳动合同签订、薪资分解等的人事档案的建立、健全和保管。 6、负责对公司员工的招聘工作落实及组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退、离职等全方位管理和手续办理及本部门月报的制作等； 7、负责新进人员的入职教育培训及培训档案建立，指导各部门制定培训教育计划，协助、监督其实施，跟进其培训效果情况； 8、 新进、离职员工的五险一金的购买与暂停，公司员工的工伤、安全问题处理等。 9、负责与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。 10、负责行政部通知/通告的处理。 行政工作 1、新进人员宿舍的安排管理。 2、相关办公用品的申购与发放管理。 3、员工劳保用品的发放管理。 4、饭堂的监督与对账处理。 5、 厂区纪律、安保、消防和环境；宿舍水电及卫生管理。 6、 员工着装规范监督管理。 7、办公设备、电脑、打印机等日常维护联络工作。 8、员工着装规范监督管理。 9、政府部门的关系维护及接待工作。 10、外来人员拜访接待工作。 任职要求： 1、20岁-35岁，高中以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上管理工作经验，2年以上本职岗位或以上经验； 3、能熟练运用办公软件、抗压力强； 4、性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识； 5、具有良好的职业道德，保守企业秘密，社会背景良好。 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 3、从事相关工作优先。 -
5-7.5K
高中
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作； 2、负责文件资料的管理； 3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作； 任职要求： 1、熟手优先； 2、具有一年以上同岗位或相关工作经验； 3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。 -
7.5-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责： 1. 协助上级主管完善招聘体系，使之符合企业人才发展需求; 2. 根据部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划; 3. 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6. 负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.负责招聘渠道的开发和管理，寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系，努力为企业引进适合的人才等。 任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历。 2、具有3年500人以上制造型企业人力资源招聘相关模块相关工作经验。 3、主要负责招聘及员工关系模块，熟悉各招聘渠道，对人才引进与招聘有较丰富的经验。 4、抗压能力强，稳定性好，沟通与协调能力较强，性格随和、有责任担当； 5、有意愿在人力资源领域长期且专业化的发展，有招聘资源者优先。 -
4-4.5K
中专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.负责电话的转接，客人的接待和指引。 2.负责员工入职/离职手续的办理。 3.负责普工及基础职员岗位的招聘。 4.负责公司文件/信息的上传下达，部门接口人的连接和沟通。 -
10-13K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1. 协助上级主管完善招聘体系，使之符合企业人才发展需求; 2. 根据部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划; 3. 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6. 负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.负责招聘渠道的开发和管理，寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系，努力为企业引进适合的人才等； 任职要求： 1.大专以上学历 ，三年以上招聘岗工作经验； 2.有劳动关系作业模块优先； 3.条件优秀者，试用合格后，可晋升人事主管岗。 -
9-15K·13薪
大专
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4年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
HRBP岗位职责/工作内容 岗位职责： 1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1. 30-38岁，专科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有制造业3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
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