1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、机械类相关专业优先。机械类专业背景有助于更好理解精密机械制造行业人才所需的专业知识和技能要求，从而精准筛选简历。 2.工作经验：有2 - 5年制造业招聘工作经验，熟悉精密机械制造企业招聘流程者优先。了解制造业人才市场动态，熟悉精密机械制造企业从发布招聘信息、筛选简历、面试到录用等全流程，能快速高效完成招聘任务。 3.专业技能： 3.1 熟练掌握招聘渠道，如各大招聘网站、行业论坛、猎头合作等，能根据不同岗位需求选择合适渠道精准招募人才。例如，对于高端技术人才可借助猎头合作，普通岗位通过招聘网站招聘。 3.2 具备扎实的简历筛选技巧，能从大量简历中快速识别符合精密机械制造企业岗位要求的关键信息，如专业技能、工作经验与岗位匹配度等。 3.3 精通面试技巧，能够通过结构化面试、行为面试等多种方式，准确评估候选人的专业能力、综合素质以及与企业文化的契合度。比如通过行为面试法了解候选人在以往项目中的表现。 3.4 熟悉人才测评工具，如性格测试、职业倾向测试等，辅助判断候选人是否适合相应岗位，提高人岗匹配度。 4.行业认知：对精密机械制造行业有深入了解，熟悉行业内常见的工艺、技术、设备以及人才特点。知晓行业内不同岗位所需的专业知识和技能水平，如机械设计岗位需掌握机械制图、CAD/CAM等软件操作，加工岗位需熟悉数控编程等。了解行业发展趋势，能预测未来所需人才类型，提前布局招聘工作。 5.沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与用人部门、候选人进行有效沟通。与用人部门沟通时，准确理解其岗位需求和人才期望，将招聘要求清晰传达给候选人；与候选人沟通时，热情、专业，解答其关于公司、岗位等方面疑问，树立公司良好形象，提高候选人入职意愿。 6.数据分析能力：能够收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果分析、人才流失率分析等。通过数据分析评估招聘渠道优劣，及时调整招聘策略；分析人才流失原因，为优化招聘流程和人才保留提供依据。 7.抗压能力：精密机械制造企业生产节奏快，招聘任务紧急且繁重，招聘专员需具备较强抗压能力，在规定时间内完成招聘指标，应对临时性、突发性的人员招聘需求。 8.责任心与服务意识：工作认真负责，对招聘工作的各个环节严格把关，确保招聘质量。具备服务意识，以满足用人部门和候选人需求为导向，为公司引进优秀人才，提供优质招聘服务。

1.60岁以下，会电脑打字，喜欢与人沟通，喜欢家政行业，愿意长期稳定做！ 2.负责接待雇主+阿姨，了解需求， 匹配阿姨+做职业规划！ 3.表达能力强，大方得体，具有亲和力； 4.随时到岗的优先安排面试(接受小白)；

工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求

1、性别不限，35岁以下，全日制大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑，1年以上制造行业人力资源招聘岗位相关工作经验，有印刷行业优先考虑。 2、具有良好的职业道德，较强的沟通能力，人际交往能力，协调能力。 3、性格开朗，有亲和力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的服务意识。 4.招聘有提成，按人数计算奖金。 主要工作职责： 1、主要负责公司人员招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行面试预约和选拔工作。 2、管理、维护、开发招聘渠道。 3、协助处理人事基础工作。 4、积极主动完成上级主管交办的其它工作。

岗位职责 1、对接用人部门：与各车间、班组负责人保持密切联系，深入了解人力需求； 2、制定招聘计划：根据公司的生产计划、订单淡旺季及人员流失预测，协助人事主管制度招聘计划； 3、招聘信息发布：编写、发布和更新各岗位的职位描述，确保内容准确； 4、线上招聘渠道运营：维护招聘网站（如BOSS直聘、智通直聘等）；运营公司的公众号和短视频账号（如抖音等），发布招聘信息、直播带岗等； 5、线下渠道拓展：组织参加线下招聘会、现场招聘等； 6、校企合作：与职业技术本科、大专、中专等技校建立联系，并开展校园招聘； 7、内部推荐与挖掘：推动和执行内部员工推荐计划； 8、建立人才库，对之前的应聘者进行梳理与二次激活； 9、负责中高层管理人员的背景调查； 10、招聘数据的分析与招聘到岗率的提升。 任职要求 1、学历：全日制专科及以上学历； 2、专业：人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、经验：3年以上招聘或人事相关工作经验，有制造业、校招、猎聘经验者优先； 能力要求： 1、沟通能力强，具备良好的组织协调能力； 2、熟悉招聘流程，能熟练使用办公软件及招聘系统； 3、具备一定的数据分析能力；

一、岗位职责： 1. 招聘支持：协助完成全流程招聘工作，包括简历筛选、邀约面试等；每日整理招聘数据，生成并提交统计报表。 2. 人事行政：负责员工日常考勤统计，确保数据准确；根据考勤及薪酬规则，协助计算员工工资。 3. 新媒体协助：每周1-2次协助拍摄公司日常短视频（非高频需求，无需专业经验），配合完成基础素材整理。 4. 常规事务：完成上级安排的其他行政、人事辅助工作，如文件整理、合同归档等。 二、任职要求 1. 年龄20-28岁，形象气质佳，沟通表达流畅。 2. 有1年以内招聘或行政文员经验优先 3. 熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。 4. 态度积极主动，有耐心，能接受多任务并行的工作节奏。 三、岗位福利: 公司福利：购置社保、节日福利、不定期团建 四、上班时间:上午9点到12点 下午2点到6点