岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。 3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。 4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。 5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。 任职要求： 1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。 3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。 4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。 5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。 6.本科以上学历

岗位要求： 年齡：18-28岁； 岗位职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 7、负责社会保险购买，固定资产及各项福利 8、负责建立健全员工的人事档案。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 13、完成总经理下达的其它工作。

岗位职责： 1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 2、负责核算企业里的各项经济业务； 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表； 6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策； 岗位职责： 任职要求： 1、大专及以上学历，财务管理、会计或相关专业优先考虑； 2、具备良好的财务核算能力和数据分析能力； 3、熟悉国家财税法规政策，能够独立完成税务申报和筹划工作； 4、具备较强的沟通协调能力，能与其他部门高效协作； 5、熟练使用办公软件和财务系统，具备较强的学习能力； 6、具有高度的责任心和保密意识，工作细致严谨； 7、具备良好的团队合作精神和抗压能力；

职位类别： 人力资源专员 岗位职责： 1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 2、负责公司人员的规划、培训、薪酬方案、考核、企业文化发展等人事工作落地执行； 3、监督检查各部门工作任务的执行情况; 4、协助公司领导的长远战略规划，完成公司领导下达的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、3年以上相关工作经验; 2、本科学历（含）以上，人力资源管理或相关专业优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉社保各项办理流程，并能实际操作运用; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。

1.60岁以下，会电脑打字，喜欢与人沟通，喜欢家政行业，愿意长期稳定做！ 2.负责接待雇主+阿姨，了解需求， 匹配阿姨+做职业规划！ 3.表达能力强，大方得体，具有亲和力； 4.随时到岗的优先安排面试(接受小白)；

工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求

1、负责发布招聘信息、组织面试等招聘工作； 2、负责员工劳动合同签订、续签及管理相关工作； 3、负责各部门员工关系的处理，日常人事事务处理； 4、熟悉劳动法，具有灵活谈判技巧，对接劳动纠纷相关事务； 5、负责人事考勤统计及核算； 6、维护厂区宣全栏及推动企业文化事宜； 7、完成上级交代其他事务；

工作职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及初面。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理公司内部员工档案的建立与管理。 2.负责各部门出勤、考勤统计。 3.协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 4.负责组织公司文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动、午间休息活动、生日会、拓展活动等安排等。　 5.制定并实施绩效考核制度，并不断完善绩效管理体系。 6.负责团队建设、活动策划。 7.负责其它行政类日常事务和管理工作。 8.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行计划实施。 9.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 10.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 11.根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 12.监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。 13.负责公司的整体企业文化建设。 任职要求： 1、 年龄22-36，性别：女，乐观开朗，沟通，诚实敬业，责任心强、开朗热情。 2、 工作细致、认真、有责任心，工作效率高，具有良好的沟通协调能力与言语表达能力 ，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，有良好的执行力及职业素养。 3、熟练使用office办公软件及自动化设备（Word、Excel、PPT），具备基本的网络知识。 4、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历，具有建立公司薪酬体系的成功经验。 5、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规。 6、工作能力强，具备战略思维及全局观，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力。 7、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压性。 8、为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。 技能要求：HRBP，薪酬福利，绩效管理，绩效考核，培训，招聘

1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责： 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理工作经验，精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用； 10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。

1.根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务； 2.负责入职、离职、转正等人事异动事宜； 3.负责月度考勤统计、各人事报表汇总； 4.负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜； 5.负责公司行政事务日常管理； 6.其他领导交代的事宜。 任职要求​ 学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​ 经验：具有 3 年及以上机械制造行业人事招聘工作经验，熟悉机械制造行业岗位特点和人才市场情况。​ 技能：​ 熟练掌握招聘全流程，具备丰富的招聘渠道拓展和运营经验，拥有机械领域人才资源者优先。​ 具备良好的沟通协调能力，能够与技术部门、候选人及外部合作方有效沟通。​ 熟练使用办公软件，具备较强的数据统计分析能力。​ 素质：工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

一、岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、统招大专及以上学历，三年以上销售岗位招聘经验，对销售人才趋势有敏锐的洞察力， 2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 3、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。

1、人员招聘 2、企业文化建设 3、其他事项

岗位职责： 1、负责家政课程的讲解与培训工作，确保学员掌握相关技能； 2、制定并优化培训计划，提升教学质量； 3、解答学员疑问，提供专业的指导和建议； 4、协助完善培训资料及教材； 5、参与团队会议及培训活动，不断提升自身专业能力； 任职要求： 1、年龄25-50岁，性别不限； 2、热爱教育行业，具备良好的沟通能力和表达能力； 3、有责任心，愿意接受新手阶段的专业指导； 4、能够适应早9晚6的工作时间，中午休息2小时，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法缴纳社保；

1. 学历与专业：要求大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 招聘能力：熟悉完整的招聘全流程，熟练运用各类招聘渠道，包括主流线上招聘平台运营、内部推荐体系搭建等；能够灵活运用结构化面试、行为面试法等专业面试技巧，熟练使用人才测评工具，精准筛选适配人才。 3. 综合事务管理：精通员工全周期事务处理，涵盖入职手续办理、离职流程管理、考勤数据统计分析，以及员工档案的规范化建立、维护与更新，确保人力资源基础工作高效、有序开展 。 4、熟悉办公软件

1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。 5熟悉制造型企业

1、负责销售数据统计汇总及分析； 2、负责开具发票，合同资料整理及寄递； 3、负责招聘及行政人事相关工作； 4、负责每月月度会议材料准备以及主持（要求会PPT）； 5、领导安排的其它工作。 任职要求： 三年以上工作经验，熟练运用office及良好的文档写作能力；工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。 福利待遇：年度旅游、节日礼品，每周工作6天，每天八小时工作制

1. 负责新进人员入职、离职手续办理； 2. 负责员工考勤； 3. 负责日常招聘工作； 4. 负责前台接待事务工作，工作认真负责，听从上级安排。

【工作内容】 1.负责员工考勤管理，包括请假单、补卡单、调休单的录入与审核，每日电子考勤/手工考勤统计及月考勤汇总； 2.负责员工宿舍、用餐安排及宿舍电费、食堂物资统计，确保后勤服务有序进行； 3.负责厂区摄像头监控、门禁记录的检查，识别异常进出人员并及时汇报； 4.负责后勤卫生清洁执行情况及宿舍卫生检查，维护良好的办公环境； 5. 负责公司各类人员接待工作，包括客户、政府社区工作人员、供应商/加工商、面试者等，确保接待流程规范、服务周到； 6.负责公司电话转接、快递收发及登记管理，确保通讯畅通、物流有序； 7.负责办公用品、劳保用品、饮用水的申购、发放及登记，保障日常办公物资供应； 8.负责员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排、应聘资料完整性检查与核实，协助完成招聘流程； 7. 负责员工入职手续办理、离职手续办理及人事档案管理，确保人事信息准确、完整； 9. 完成上级交办的其他相关行政事务，确保工作高效、有序开展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，财会专业优先，具备3年及以上200人以上工厂相关工作经验； - 熟悉接待、招聘流程、人事档案管理、考勤管理等相关工作内容； - 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立处理多项行政事务； - 熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析能力； - 年龄25-40岁，身体健康，能够适应岗位工作强度。 【薪酬福利】 - 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； - 购买社保，享受国家法定节假日及带薪年假； - 提供员工宿舍及工作餐，完善的职业发展通道。

岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力； 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。