岗位职责： 1、负责员工招聘工作，办理入职离职手续 2、管理员工考勤记录，及时处理考勤异常情况 3、安排员工宿舍，做好宿舍分配和协调工作 4、协助处理日常人事行政事务 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备良好的电脑操作能力 2、具有一年以上人事行政相关工作经验 3、熟悉考勤管理工作流程 4、做事认真细致，具有较强的责任心 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识

岗位职责： 1、能经常出差。协助完成日常工作事务； 2、负责相关文件的整理与归档； 3、参与团队协作，完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够适应快节奏的工作环境； 3、有相关工作经验者优先考虑；

1、负责员工的招聘、入职离职、培训、人事调动，处理工伤事宜，奖惩等手续办理，建立人事档案。 2、负责员工社会保险投保、申报、公司社保基数申报、调整、ISO年检，职业卫生档案管理等工作，及时掌握国家相关法律法规政策等。 3、组织安排公司会议，做好接待工作，做好会议记录。 4 、管理员工人事档案材料，建立，完善员工人事档案的管理。 5、负责公司行政、后勤管理 、宿舍、饭堂、环境卫生、办公用品申购与发放管理等。 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 7、负责公司日常的采买工作； 8、完成领导交办的其它临时性任务 任职要求： 1、有人事行政经验优先考虑； 2、沟通能力强； 3、熟悉办公软件 4、会用ERP系统操作； 5、上班时间26天，8小时

岗位职责： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及办理员工入职手续； 2、协助财务相关工作，完成应收应付账单的准备工作,并在每月底开具发票； 3、负责每月采购办公室及车间所需物品； 4、协助完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、40岁以下，具备2年以上相关工作经验； 2、具备良好的组织协调和沟通能力； 3、熟悉办公软件的操作使用；

招聘岗位：薪酬人事HR 工作地点： 广东东莞樟木头 薪资范围： 面议 岗位性质： 全职 岗位职责： 1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性； 2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等； 参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。 3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。 4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。 任职要求： 1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维； 5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先； 6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力； 7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先； 8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。

岗位职责： 1.工厂人事招聘，工资考勤计算。 2.公司文件表单制作录入。 3.消防生产安全，环保等行政事宜处理 4.前台接待 5.车间辅料及办公用品采购 6.会议安排等其它办公室事宜 7.其它事宜 任职要求： 高中以上学历，有人事行政文员工作经验优先考虑，对办公软件特别熟悉。

招聘专员 岗位要求 1.3年以上大中型企业招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践 经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道（线上、线下、校企合作、劳务派遣）；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的人力资源人脉关系； 5.熟知人力资源六大模块内容及具体操作。 招聘专员 工作内容 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告及宣传，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、入职培训及安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7.负责跟进全厂的年度培训计划及新员工入职培训工作。

一、岗位职责 1、负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职协调。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规。 3、统计考勤数据，解答员工关于薪酬、福利政策的咨询。 4、协助组织员工培训，跟踪培训效果，配合部门完成绩效考核数据收集与整理。 5、宣导公司人事制度，协助优化人力资源管理流程。参与员工活动策划，提升员工满意度。 二、任职资格 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块。 3、熟练使用Office（Excel/PPT/Word）。 4、具备良好的沟通能力、抗压能力及服务意识。 5、责任心强，注重细节，能处理敏感信息并保密。 6、熟悉《劳动法》及相关法规，避免用工风险。

任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人事行政管理工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 6、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。 7、具备良好的团队合作精神和服务意识。 岗位职责： 1、负责公司日常人力资源管理工作，包括员工入职、离职手续办理，人事档案管理及维护。 2、协助制定和完善公司人事行政管理制度，并监督执行。 3、组织实施员工培训，提升员工综合素质。 4、负责办公环境的日常维护与管理，包括低值易耗品的采购、厂区维护以及办公区域的布置与优化。 5、管理公司行政费用预算，控制成本，提高行政工作效率。 6、协调内外部资源，组织并策划公司各类活动，如年会、团建、节日庆典等提升员工凝聚力。 7、统筹制作员工每月考勤数据。 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1、依据公司周期性战略规划、部门职能及部门负责人岗位职责提炼或优化其绩效考核指标。 2、组织并执行公司绩效考评工作。 3、负责对绩效考核结果的分析、监控并定期出具相关分析报表。 4、对绩效机制运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实施绩效改进。 5、负责部门负责人的绩效结果沟通。 6、完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、有二年或以上制造型企业绩效管理或财务工作经验。 2、电脑操作熟练，擅长使用各种数据分析图表。 3、具备良好的文字和语言表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力。 4、原则性强，能承受工作压力，具有良好的职业道德与敬业精神。 子坏 5、做事细心，沟通能力佳，数据观念强。

工作内容： 1、负责组织实施绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正和透明； 2、按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果，根据标准评定绩效等级； 3、负责对各部门的绩效考核工作进行指导与监督，对绩效考核中存在的问题提出改进意见； 4、负责日常人事行政事务处理 5、完成领导交办的其他任务 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够熟练操作办公软件，处理文档工作； 3、对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

1、大专或以上学历，有行政工作经历1年以上，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 2、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 3、有人权验厂工作经验； 4、有活动组织策划方面工作经验； 5、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 6、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态； 7、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施； 8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

岗位职责： 1.全面负责人事部日常管理工作，制定并完善公司人力资源管理制度和流程； 2.根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，进行人才招聘，培训，绩效管理，薪酬福利，员工关系等工作； 3.建立和完善公司的人才梯队，搭建人才培训体系，提升员工专业技能和综合素质； 4.负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工凝聚力和归属感； 5.处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系； 6.能够积极高质量高标准完成领导交代的各项工作任务； 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业者优先； 2.5年以上人事管理工作经验，具备扎实的人力资源专业知识； 3.具备优秀的沟通协调能力。团队合作精神和抗压能力； 4.具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动； 薪资待遇： 1.薪资面议，公司提供具有竞争力的薪酬待遇； 2.公司具备完善的福利保障体系； 3.广阔的职业发展空间； 4.良好的工作氛围和个人成长支持； 加分项： 1.熟悉劳动法律法规及人力资源管理各项模块工作流程； 2.有处理过员工劳动关系的实际案例； 3.有组织变革或者重组的经验，能够推动有效解决冲突，减少负面影响的能力； 4.熟练使用HR数据分析工具，通过数据支持招聘，绩效等决策；