工作职责 1、人员招聘，信息发布，面试安排，入职通知及入职安排； 2、员工的入职离职手续办理，劳动合同签订，续签 3、公司规章制度实施并不断完善公司管理制度； 4、每月考勤核算； 5、外协村委会等各安全生产事务，组织消防演练 6、组织公司聚餐活动 7、组织公司聚餐活动，负责申购国家节日发放的礼品等； 8、负责后勤管理工作如（食堂，宿舍，消防，保安，公共设备等卫生管理）宿舍人员安排，每月底抄送水电表作出登记； 9、员工关系处理 10、完成领导分配的事项。

岗位要求： 一、人事方面（偏招聘及员工关系模块） 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理； 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度； 2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护； 3、25-38周岁

招聘岗位：薪酬人事HR 工作地点： 广东东莞樟木头 薪资范围： 面议 岗位性质： 全职 岗位职责： 1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性； 2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等； 参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。 3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。 4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。 任职要求： 1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维； 5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先； 6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力； 7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先； 8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。

岗位职责： 1. 负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 2. 负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 3. 负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 4. 负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5. 日常接待工作的安排。 任职要求： 1、高中以上文化. 2、熟悉办公软件。 3、有2年以上相关经验，有法务方面的知识为佳。

任职要求： 1、28--36岁，大专以上学历； 2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验； 3、乐于学习，勇于探索新知识。 岗位职责： 1、制定企业人力资源发展规划； 2、建立人力资源及行政管理体系； 3、规范内部管理流程等。

邀请你的加入，荣海光电科技有限公司是车灯光学解决方案公司，设计与生产车灯透镜，现在市场前景很好，我们需要强大团队，公司在东莞市樟木头独栋厂房！目前工厂100多人的团队， 岗位职责： 1、协助人力资源部建立和完善员工关系管理体系； 2、负责劳动合同及相关协议的起草、制定与签订管理； 3、办理员工录用、迁调、奖惩及离职手续； 4、完善公司人事规章制度，妥善解答员工疑问； 5、组织受理员工投诉和内部劳资纠纷，优化内部沟通渠道； 6、协同人力资源部与法律顾问处理劳动争议； 7、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工满意度和敬业度，促进员工与公司和谐关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规，具备实务操作经验； 3、具备较强的沟通能力和团队合作意识； 4、责任心强，工作积极主动、细致认真； 5、能够承担较大的工作压力并高效完成任务；

招聘专员 岗位要求 1.3年以上大中型企业招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践 经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道（线上、线下、校企合作、劳务派遣）；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的人力资源人脉关系； 5.熟知人力资源六大模块内容及具体操作。 招聘专员 工作内容 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告及宣传，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、入职培训及安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7.负责跟进全厂的年度培训计划及新员工入职培训工作。

前台人事文员岗位职责： 1、来访人员的接待 2、员工招聘，培训，离职，合同等管理 3、各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、协助行政经理管理好后勤、保卫、保洁、饭堂，安全、纪律 等工作监督检查； 6、负责生产车间数据报表的收集与管理。 7、办公用品，劳保用品管理与发放等。 8、人事考勤数据的收集、核算。 9、完成上级领导临时交办的其它工作任务。 任职要求： 1、年龄20-35周岁，形像较好。 2、办公软件熟练 3、有考勤核算经验。

岗位职责： 1、主持部门日常的管理工作，负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作规范化。 2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。 9、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导； 15、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。 16、领导交办的其他事务。 任职资格： 教育背景: ◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。 培训经历： 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。 经 验: ◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。 技能技巧: ◆熟悉企业人才招聘的不同渠道； ◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识； ◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力； ◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础； 态 度: ◆有很强的原则性和责任心； ◆较高的亲和力。 职位福利：包吃、包住、带薪年假、每年多次调薪、加班补助、员工食堂、优秀员工奖金

任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人事行政管理工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 6、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。 7、具备良好的团队合作精神和服务意识。 岗位职责： 1、负责公司日常人力资源管理工作，包括员工入职、离职手续办理，人事档案管理及维护。 2、协助制定和完善公司人事行政管理制度，并监督执行。 3、组织实施员工培训，提升员工综合素质。 4、负责办公环境的日常维护与管理，包括低值易耗品的采购、厂区维护以及办公区域的布置与优化。 5、管理公司行政费用预算，控制成本，提高行政工作效率。 6、协调内外部资源，组织并策划公司各类活动，如年会、团建、节日庆典等提升员工凝聚力。 7、统筹制作员工每月考勤数据。 8、完成上级交办的其他工作任务。

工作内容 1、负责前台一应工作； 2、负责人力资源部配合性工作； 任职要求 1、全日制大专及以上学历，身高160以上，30岁以内，形象气质佳（在前台办公） 2、办公软件熟练掌握 3、性格活泼开朗、热爱生活、责任心与上进心强，如果对人力资源工作有兴趣并且能够长期发展者优先。

工作内容： 1、负责组织实施绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正和透明； 2、按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果，根据标准评定绩效等级； 3、负责对各部门的绩效考核工作进行指导与监督，对绩效考核中存在的问题提出改进意见； 4、负责日常人事行政事务处理 5、完成领导交办的其他任务 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够熟练操作办公软件，处理文档工作； 3、对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

岗位职责: 1、依据公司周期性战略规划、部门职能及部门负责人岗位职责提炼或优化其绩效考核指标。 2、组织并执行公司绩效考评工作。 3、负责对绩效考核结果的分析、监控并定期出具相关分析报表。 4、对绩效机制运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实施绩效改进。 5、负责部门负责人的绩效结果沟通。 6、完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、有二年或以上制造型企业绩效管理或财务工作经验。 2、电脑操作熟练，擅长使用各种数据分析图表。 3、具备良好的文字和语言表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力。 4、原则性强，能承受工作压力，具有良好的职业道德与敬业精神。 子坏 5、做事细心，沟通能力佳，数据观念强。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、公司人员入职、离职等一切人事变动工作 任职要求： 1、熟悉劳动法 2、擅长处理员工工伤仲裁等