1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

教育背景: ◆中专及高中以上学历。 培训经历: ◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。 经 验: ◆2年以上人资行政管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟练使用办公软件； ◆熟悉人力资源管理的六大版块； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序； 态 度: ◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强； ◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。

任职要求： 1、针对公司快速发展的需求，能快速开展招聘工作并及时完成招聘任务； 2、能独立开展及管理人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作流程； 3、熟悉并能独立完成制订各项人事行政规章制度； 4、语言表达能力强，人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，善于处理公司对外关系； 5、有较强的责任感和敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 6、有较强的组织能力、判断力、决策能力、沟通能力、执行力和亲和力。 7、统招大专学历以上。 8、完成总经理安排的其它临时工作。 岗位要求 1、大专以上学历，年龄30-45岁;男女不限;人力资源/行政管理/工商企业管理，会开车。 2、具有3年以上人事行政主管工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作;能解决复杂的人事管理实际问题; 4、熟悉国家、地区及企业有关劳动用工、法律法规、政府政策等综合法务常识，并具有一定的风险防范能力; 5、较强的组织协调能力及管理成本意识，善于与人交往，待人公允，擅长做认真细致的思想工作。

岗位职责： 1、根据公司三地年度人力规划，牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力，能够高质量交付人选，满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求； 4、统筹组织公司的招聘模块，制定考评体系，牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行； 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、5年以上招聘相关工作经验，熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 3、有较强的沟通能力、执行能力，具有团队协作意识，有人力资源其他模块公司经验更佳； 4、有企业中高层级岗位招聘的经验，尤其是招聘岗位人选的质量； 其他福利：买六险、吃住补贴、工作时间：单双休/双休/单休 均可选择。 另外重要来了，是有 招聘提成和年终分红！！！

岗位职责 1、在人事经理领导下，开展公司人事管理、招聘配置、员工关系管理等全面人事管理工作。 2、负责制定并执行年度招聘计划，统筹岗位需求分析与招聘渠道开发，确保各部门人才供给满足业务发展需求。 3、负责优化员工培训体系，设计岗位技能培训与职业发展课程，提升员工专业能力与企业核心竞争力。 4、负责完善绩效考核制度，组织实施季度/年度考评工作，建立绩效与薪酬挂钩机制以激发团队效能。 5、负责薪酬福利体系管理，定期开展市场薪酬调研，通过合理薪酬结构调整提升员工满意度和留任率。 6、负责处理员工入职、转正、异动、离职全流程管理，规范用工手续办理以保障劳动关系合法性。 7、负责修订人事管理制度文件，及时更新员工手册与劳动合同模板，确保人力资源工作符合最新法规要求。 8、负责统筹考勤管理系统运维，监督异常考勤处理与假期审批，维护劳动纪律并保障薪资核算准确性。 9、负责建立人事档案数字化管理体系，完善员工信息保密机制，确保人事数据完整性与合规性。 10、负责策划员工关怀活动与企业文化建设，组织员工座谈会及满意度调查，营造和谐组织氛围。 11、负责劳动风险预警与争议处理，协同法务部门制定应急预案，防范用工风险维护企业合法权益。 12、负责人力成本分析与编制优化建议，定期提交人力效能评估报告，为管理层决策提供数据支持。 13、负责协调跨部门人力资源配置，配合生产部门优化排班与用工方案，保障生产计划高效执行。 14、负责完成领导交办的临时性工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验； 3.精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东省/东莞市地方性劳动法规，熟悉劳动争议处理流程；掌握招聘与配置、培训开发、薪酬绩效设计、员工关系管理等模块实务操作。 4.熟练使用HRM系统、Office办公软件，具备数据分析能力（Excel/BI工具），擅长编制人力成本预算及效能分析报告；具备劳动风险防控意识，能独立处理员工投诉及突发事件，熟悉制造业排班管理、工时核算及安全生产相关培训要求。 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；逻辑清晰，能平衡企业利益与员工诉求；为人正直，严守人事保密原则，具备团队服务意识，适应制造业快节奏工作环境。

经验： 有10-100人的小厂工作经验5年以上，组建和统筹过企业从小到大的整个全盘运作经验； 有200人以上的大厂工作经验3年及以上。 1、能够设计并且监控落地行政人事工作，同时有足够的广度和深度； 2、懂绩效，能设计并且落地绩效； 3、必须有使用并参与建设ERP和OA的经验； 4、绩效 股权能够根据公司人员变动 动态分配； 5、人品，学历，生活作风，工作经历等经得起企业深入的背调了解； 6、管理理念清晰，面试时需要提供企业人事行政工作解决方案。 工作时间: 综合按分解工序，和按工时 （可提出自己理想的上班时间，前提面试时需说明清楚自己如何在左右的工作时间内做好工作） 薪资面议，入职后后期表现优秀，可分配公司股权

岗位职责 1.负责公司组织绩效考核体系的建设和完善； 2.协助总经办主任做公司绩效的制定及分解； 3.负责部门绩效考核工作的安排，包括不限于部门绩效工作的追踪、分析、汇报； 4.负责组织绩效阶段性、年度的诊断反馈及经营分析； 5.负责组织绩效相关的汇报及其他活动，解决绩效考核过程中的争议和问题； 6.领导安排的其他任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先； 2.有5年以上大型制造企业绩效考核工作经验，有项目管理经验优先； 3.熟悉薪酬体系整体架构，熟悉薪资、绩效考核等相关法律法规条例； 4.具备良好的洞察力和系统性的问题解决能力，极强的责任心和严谨度； 5.有较强的沟通能力、推动能力、抗压能力、数据处理能力及汇报能力。

【岗位职责】 1. 负责公司日常行政事务的管理和协调，确保各项工作的顺利进行。 2. 制定并执行公司的行政管理制度，提高工作效率。 3. 负责公司固定资产的管理，确保资产安全和有效利用。 4. 组织和安排各类会议及活动，确保活动顺利进行。 5. 负责员工绩效考核，制定合理的绩效评价体系。 6. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境。 7. 负责公司文化建设和宣传工作，提升企业形象。 【任职要求】 1. 具有3年以上的人事行政工作经验，熟悉相关法律法规。 2. 熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4. 有较强的组织协调能力，能够独立完成各项工作任务。 5. 具备良好的文字功底，能够撰写各类文书。 6. 有较强的解决问题的能力，能够妥善处理各种突发事件。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。 2. 提供完善的社保。 3. 提供丰富的员工培训和发展机会。

岗位职责： 1、战略与规划 根据公司战略优化组织架构，制定人力资源整体战略及实施计划 编制年度用工需求计划、人工成本预算，监控执行情况 2、体系建设 建立完善人力资源各模块制度体系和工作流程 设计薪酬绩效体系、晋升通道及员工职业发展规划 制定增量绩效分配机制及相关管理制度 3、日常管理 统筹招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等全模块工作 开展人力资源数据分析，定期提交分析报告 处理劳资纠纷，构建和谐劳动关系 4、组织发展 推进企业文化建设与团队建设 优化岗位编制，提出人才配置建议 建立管理委员会并明确职责分工 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，中级人力资源管理师资格 2、5年以上人资经理岗位经验，熟悉各模块运作及劳动法规 3、具备战略思维，能有效分解经营目标为人力资源计划 4、出色的薪酬体系搭建能力和方案设计能力 5、优秀的沟通协调、资源整合和执行推动能力 6、擅长数据分析，能基于数据提供决策支持

岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；

岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先（有能力者学历可放宽）； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；

职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制，包吃住，提供单人间。

1、大专以上学历或相关人事行政部主管工作5年以上经验； 2、熟悉人力资源6大模块，能根据公司发展需求拟定相应的管理制度并督导执行； 3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。 4、有较强的组织、沟通协调能力；熟悉相关的法律、法规知识。 5、负责人事行政工作的合理安排，并监督执行。对车间6S工作的检查了解并有很强的理论知识与认识； 6、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要； 8、负责公司考核、编制人员的工作，对人力资源各个部门的管理与优化。

【人事管理】 1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等； 2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据； 3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。 【招聘与配置】 1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查； 2.维护招聘渠道，优化招聘效率。 【员工关系与企业文化】 维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。 【培训与绩效】 实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估； 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程； 专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

【人事管理】 1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等； 2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据； 3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。 【招聘与配置】 1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查； 2.维护招聘渠道，优化招聘效率。 【员工关系与企业文化】 维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。 【培训与绩效】 实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估； 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程； 专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

岗位职责 1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理） 2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘） 3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同） 3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算） 4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保） 5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训） 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程； 3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划，并做好落实和监督工作； 3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行； 4、带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成； 5、完善并优化公司组织架构； 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、持有驾照、有玩具经验为佳， 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业； 3、3-4年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有ICTI验厂经验优先（必备条件） 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力； 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。 7、有一定的英文基础，懂越南语优先考虑。 （工厂环境优美，包吃住，福利待遇优厚）

1.精通人力资源6大模块。 2.能制定薪酬绩效方案。 3..有内部培训经验。 4.能根据公司实际情况制定人力资源规划：包括招聘/培训/晋升/及薪酬福利体系。确保人力资源与公司发展目标匹配。 5.负责全流程招聘（需求分析、面试、入职手续），建立人才库；管理员工入职、离职及档案，协调跨部门事务。 6.设计绩效考核标准，评估员工表现；建立奖惩机制，激励优秀员工并改进低绩效问题。 7.处理员工纠纷，营造和谐工作氛围；做好企业文化，关注员工职业发展，提升工作满意度与忠诚度。 8.熟悉劳动法，灵活对应法规，懂得为公司规避漏洞及风险。 9.有对接/接待政府，环保，安防等各部门经验。 10.为人正直，有大局观，沟通能力强，感染力强，责任感强，有丰富的管理经验，能承上启下。 11.全日制大专以上学历，3年以上人事经理经验。 12.有总助经验/有驾照/优先考虑。

懂企业政策，如高新补贴，企业的岗位绩责，以及企业的培训，能做企业的宣传画册，懂得运营

【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。

1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。