1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

教育背景: ◆中专及高中以上学历。 培训经历: ◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。 经 验: ◆2年以上人资行政管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟练使用办公软件； ◆熟悉人力资源管理的六大版块； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序； 态 度: ◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强； ◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。

岗位职责: 1、负责组织起草相关管理制度和工作流程； 2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善； 3、负责公司人力团队建设和人才培养； 4、协助推动企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

岗位职责： 1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责; 2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位; 3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展; 4.候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排 5.完成领导交办人力其它版块工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，3年及以上专职招聘工作 2.沟通能力强，情商高 3.服从领导安排 4.强招聘（硬性要求） 本岗位急招

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有企业行政管理、高级文秘、部门助理主管、或类似岗位经验者优先 ； 2、 表达清晰、得体、高效，能准确理解并传达指令和信息，具备良好的倾听能力。能与公司内外不同层级的人员有效沟通； 3、要求能够有效协调总经理与各部门之间、部门与部门之间的工作，处理冲突，推动事务进展。 3、20-35岁

一、岗位责职 1、人事管理职责： 1）主导公司全年度的招聘工作，搭建人才梯队，组织公司全年度培训工作。 2）优化薪酬体系，推动KPI绩效考核体系落地。 3）处理复杂劳动关系，主导员工满意度调研，设计员工关怀方案，针对性优化福利体系及反馈机制。 4）负责公司人事档案，人事资料的管理统筹工作。 5）做好人事数据人析（如离职率、招聘周期、人力成本等），提出改进方案。 6）推动人事行政数字化转型（如智能人事管理）。 2、行政管理职责： 1）统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。 2）优化并推行企业5S管理体系，优化制定检查标准与奖惩机制，制定培训手册，推动5S深度落地。 3）建设企业文化，策划企业文化活动（如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等），提升员工归属感。 4）负责公关处理，公司招待、对接政府部门。 5）搭建应急预案方案，处理突发事件。 6）负责规章制度制订颁布落地生效，监督制度执行情况。 7）协调解决部门间的矛盾冲突。 二、薪资待遇 1、8000-9000，13薪，大小周 三、关键能力要求 1、专业背景：本科及以上学历（人力资源、行政管理、法学）等相关专业。 2、经验要求：5年以上人事+5年行政综合管理经验，其中至少3年统筹管理经验（需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块）。 3、法规知识：熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。 4、软技能：有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力（解决复杂冲突，推动跨部门协作流程优化），擅长处理复杂劳动关系（如仲裁、跨区域用工等），熟悉办公环境的应急管理（如消防安全、突发事件响应），适应快节奏、多任务并行的工作环境。 5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化，能推动标准化落地，熟练使用PDCA循环管理工具，确保5S成果可持续。 6、书资质：人力资源管理师，劳动关系协调员证书。 7、同“行政即服务”的理念，具备强服务意识与执行力。 四、加分项（优先考虑） 1、持有人力资源管理师（二级以上）、心理咨询师等证书。 2、有跨区域管理经验（如分公司、多城市行政统筹）。 3、参与过企业文化建设成功的项目。 4、参与企业5S管理并成功的项目。 5、主导搭建或优化人事行政制度（如员工手册、行政管理制度等） 6、具备政府对接经验（如工商、消防、安监、人社、环保部门）

岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、负责公司行政管理工作，包括后勤以及部门日常管理、统筹协调配合各部门工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上人事行政管理工作经验，有过全盘人力资源管理经验； 2、有制造业从业经验者优先，过往有薪酬核算和普工招聘经验优先； 3、执行力强，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力。

岗位设置目的：通过统筹规划集团人力资源战略，搭建并优化 SSC 体系、人事系统及各项管理制度，强化员工关系管理与 HR 团队建设，实现集团人力资源的高效配置与规范化运作，提升整体运营效能，为集团各业务板块协同发展及战略目标达成提供坚实的人力保障与组织支撑。 岗位职责： 1、SSC 运营管理：负责搭建和优化共享服务中心（SSC）体系，制定标准化工作流程与操作规范，提升人力资源事务性工作的效率与质量；统筹员工入转调离、社保公积金、档案管理等基础人事业务，确保流程高效、准确执行；定期对 SSC 服务数据进行分析，识别服务瓶颈，提出改进方案，持续提升员工满意度。 2、员工关系管理：主导员工关系全流程管理，处理员工投诉、劳动纠纷及争议事件，维护良好的劳资关系；组织开展员工关怀活动，定期进行员工沟通与访谈，及时了解员工需求与动态，提升员工归属感；制定员工纪律管理规定，监督执行情况，确保公司制度的有效落实。 3、人事系统管理：负责公司人事系统的选型、实施与日常维护，确保系统功能满足业务发展需求；根据公司管理要求，优化人事系统流程与功能模块，实现人力资源数据的精准采集、分析与应用；组织人事系统操作培训，指导各部门及 HR 团队高效使用系统，提升人力资源信息化水平。 4、制度拟定与优化：结合公司战略与业务需求，牵头制定、修订人力资源管理制度，确保制度符合法律法规及公司实际情况；定期对制度执行情况进行检查与评估，收集反馈意见，及时优化完善制度，保障人力资源管理工作规范化、科学化。 5、团队管理与协作：负责 HR 团队的日常管理与建设，制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务，提升团队整体效能；协调与其他部门的沟通协作，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案，推动公司战略目标的实现。 岗位任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人事经理岗位工作经验，有搭建或优化 SSC 体系经验者优先；熟悉劳动法律法规，具备丰富的员工关系管理及劳动纠纷处理经验；有人事系统实施与管理经验，熟练操作至少一种主流人事系统（如 SAP、Oracle、北森等）。 3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各大模块工作流程；具备优秀的制度拟定与优化能力，逻辑清晰，文字表达能力强；熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。 4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与团队管理能力；工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与应变能力；具有创新意识与学习能力，能够适应公司快速发展的需求。 5、具备战略思维，能够从公司整体发展的角度出发，制定并执行人力资源策略，解决复杂的人力资源问题。

ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.

要求： 男女不限 学历：全日制 大专 学历：全日制 本科 学历差议：面试时工资待遇不同 必须提供高考各科成绩 年龄 35岁以上 工作经验：有10年以上工厂人事、行政主管工作经验

工作内容 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3、3年以上企业招聘工作经验 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

1、大专以上学历，男女不限，年龄在30-40岁之间； 2、印刷企业工作5年以上； 3、精通人力资源六大模块，特别是招聘、培训； 4、对印刷企业的薪酬有一定的了解，能独立完成印刷企业的薪酬体系； 5、能对印刷企业的绩效考核进行系统的调整与更新； 6、不断的与公司领导沟通，进行公司企业文化的建设； 7、沟通能力较好，可以应付各部门突发的事件； 8、8S体系有独到的见解，能在印刷企业进行不断的提升与完善； 9、能很好地处理政府关系，如消防、安监、环保、印刷资料申报的定期整理、建档与申报； 10、可以自如地应付各检查，如客户、第三方、政府等部门； 11、能很好地处理各员工投诉及仲裁，特别是站在公司的角度去规避相关风险； 12、定期审核人事、行政相关报表，并提出相关急需完善的漏 洞 ； 13、定期对保安、清洁、饭堂、宿舍进行跟进与监督，保证后勤的保障； 14、随时与公司的高层进行沟通，以能最快地做出反应。

职责描述：1.负责日常行政、人事事务的管理及协调；2.负责公司招聘、培训、员工日常考勤工作；3.组织安排各类会议及活动；4.及时完成领导交代的其他任务。任职要求：1.大专学历，行政人事等相关专业；2.熟悉行政人事工作各项流程；3.熟悉使用OFFICE办公软件；4.有较强的责任心和服务意识，工作认真细致；

岗位职责：主要负责招聘相关工作，善于表达沟通

岗位职责 人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。 2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。 2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

岗位职责： 1、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。 2、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 3、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。 4、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 5、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。 6、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险； 7、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。 8、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少２个模块；熟练使用办公软件及HRM系统；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、善意，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。

岗位职责： 1、根据各部门人力需求组织现场或网络招聘。 2、办理员工入职(包括培训)、离职等事宜。 3、负责员工的考勤。 4、负责宿舍管理。 5、负责办公用品的申购及发放。 6、完成上级安排的的其它工作。 任职要求： 1、25~45岁，大专以上学历，熟悉各类办公软件。 2、3年以上工作经验为佳,文秘、行政管理，人力资源管理等相关专业毕业优先。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉制表及文档处理。 4、服从管理，有较强的抗压力及应变能力，性格开朗大方，待人热情有礼。

岗位职责： 1、根据人力行政部门年度目标计划，落实公司年度人力资源规划； 2、根据公司的岗位编制情况，执行经审批的人员招聘计划； 3、定期收集及对比市场人才水平，落实岗位编制方案，协调人员配置，根据工作需要落实公司岗位任免决策，办理具体手续； 4、负责组织、起草、完善并监督执行公司人力资源管理制度，优化现有工作流程，推动标准化执行； 5、负责行政后勤流程和制度化管理工作，包括食堂、宿舍、保安、车辆、厂区绿化等政府部门的对接工作（环保、安监、劳动部门、社保部门等）；选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作； 6、负责公司薪酬、绩效、培训等制度的执行、落地、监督等； 7、会议实施:组织与安排各类会议与活动，公司培训、团建活动、生日会、年会、早会等，确保活动顺利进行； 8、负责部门的日常管理工作及公司行政类日常事务的统筹协调。 任职要求： 1、年龄32-38周岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理专业优先； 2、8年及以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业（500人以上规模）同岗位工作经验，具备上市企业工作背景者优先，具备上市或准上市企业绩效体系建设经验者优先； 3、掌握人资六大模板实操运作及行政事务统筹管理，熟悉企业文化建设及活动实施； 4、掌握劳动法相关法律法规并能平衡处理劳资关系； 5、具备良好的职业素养、优秀的沟通协调能力，认同企业文化、抗压能力强，具备全局观、大局观； 6、文笔佳，擅长规章制度编写，具ISO内审员资格； 7、具备较强工作执行力及以结果为导向的管理能力。 福利待遇： 1、五天8小时工作制，周末双休； 2、依法购买五险一金，提供宿舍和饭堂； 3、依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日； 4、公司设有季度奖+年底双薪+年度达成奖+全勤奖； 5、公司设有独立的健身房、瑜伽室（有专业老师授课）、娱乐大厅、图书室等； 6、享有节假日礼物、生日礼物，各种文娱活动； 7、每年度进行优秀员工评比，享有优秀员工奖、优秀管理干部奖； 8、薪资范围：16-18K/月。

负责与人事相关的职位规划、人员招聘、人员培训、休假相关、人员离职、社保、福利、绩效考核等工作。 要求对劳动法/劳动合同法/普通劳动纠纷的处理方法熟练。

岗位职责： 一、战略规划与组织优化 1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。 2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。 2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。 2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。 要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。