热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 东城区
- 人力资源/行政类
-
5-8K
学历不限
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协助部门进行招聘数据分析，优化招聘策略 4、参与校园招聘及社会招聘活动的组织与实施 5、维护候选人关系，建立人才储备库 任职要求： 1、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑 2、学历不限，人力资源管理相关专业背景更佳 3、语言不限，具备良好的沟通表达能力 4、熟悉工程施工行业招聘特点者优先 5、能够熟练使用办公软件及招聘系统 -
5-10K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定并实施招生计划，完成招聘目标； 2、开拓和维护多种渠道，扩大生源覆盖范围； 福利待遇：4000+提成，包住 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
4-6K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容： 负责模切厂招聘管理和执行，确保招聘流程的顺畅和高效。具体职责如下： - 负责招聘计划的制定和实施，确保按时完成招聘任务，同时确保招聘质量； - 根据公司需求，制定招聘策略，确保招聘渠道和方式能够满足公司的招聘需求； - 负责招聘流程的管控，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 负责公司招聘团队的培训和指导，确保招聘团队能够高效执行招聘任务； - 负责公司招聘信息的发布和维护，确保招聘信息的真实性和准确性； - 负责公司招聘项目的管理和跟踪，确保招聘项目能够按时完成，同时提供及时的招聘报告； - 负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘工作与其他部门的运营和管理相结合。 职位要求： - 具有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； - 具备敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能够独立完成招聘任务； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内部和外部合作伙伴进行有效的沟通； - 熟练掌握各种招聘工具和技巧，如面试工具、招聘广告等； - 具备较强的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，能够应对复杂的招聘需求和挑战。 -
6.5-7.5K
大专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、结合公司发展战略和人力资源规划，制定年度、季度招聘计划，搭建并持续优化招聘流程，提升招聘全流程效率。 2、负责招聘团队的日常管理、分工安排、技能培训和工作指导，带领团队完成公司既定的招聘目标。 3、对接各业务部门负责人，深入了解部门业务发展需求，精准梳理各岗位招聘需求，建立招聘需求台账。 4、重点负责供应链岗位的简历筛选、面试邀约、面试评估、offer谈判等工作，建立核心人才储备库。 5、建立健全招聘数据统计体系，定期统计招聘核心数据，生成数据分析报告，优化招聘策略和流程。 6、维护公司人才储备库，做好候选人全周期关系管理，配合人力资源其他模块开展相关工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、招聘相关工作经验不限，有制造业、消费电子等相关行业招聘管理经验者优先。 3、熟练使用办公软件，精通招聘管理系统操作，具备较强的数据统计与分析能力。 4、具备较强的责任心、领导力和统筹协调能力，抗压能力佳，保密意识强。 5、精准把握各岗位人才标准，具备较强的面试评估、offer谈判能力。 -
7-9K·13薪
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘 需求; 2、熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求; 3、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书; 4、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象, 5、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度
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