热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 东城区
- 人力资源/行政类
-
4-8K
不限
|
不限
|
东莞-东城区
立即应聘
（一天八小时，早八晚五，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城一带老板安排 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力 -
4-8K
不限
|
不限
|
东莞-东城区
立即应聘
（一天八小时，早八晚五，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城一带老板安排 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力 -
6-9K
中专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
1、能吃苦耐劳，协助总经办处理日常事务。 2、熟练使用各类招聘渠道、招聘技能娴热。 3、有自动化行业经验优先。 4、 会韩语（朝鲜语）优先。 5、 会英语优先。 -
5-6K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责维护招聘信息、侯选人筛选、面试安排； 2、负责入离职手续办理公司日常行政管理的运作； 3、负责考勤、绩效数据统计和公告； 4、负责档案资料整理和保管； 5、协助各类会务的安排； 6、协助组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、大专以上学历，一年以上行政人事工作经验； 2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 3、执行能力、沟通协调能力、口头及书面表达能力强。钢铁/有色金属冶炼及加工
|
1-100
交通便利
工作环境优美
团队活动丰富
节日福利
免费培训
年终奖
绩效奖
全勤奖
8小时工作制
五险
包住
包吃
2025-02-05
-
招聘专员
急聘
6-9K
大专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，核实并统计各部门的岗位招聘需求； 2、负责做好招聘档案管理，外部人才池的建立； 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足招聘需求； 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、负责新入职人员试用期跟进及关怀工作。 6、负责岗位说明书，人才画像的持续更新工作。 任职要求： 1、23-40岁，全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、招聘岗位3年以上工作经验，有猎头工作经验优先。 3、熟悉各招聘网站的定位及优缺点。 4、做事认真、思维清晰、喜欢与人交流。 -
7-12K
大专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
1.建立及完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系，协助公司达到预期的经营目标；（负责优化公司制度，薪酬绩效制度） 2.负责公司高端人才的招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 验厂（社会责任和反恐验厂） -
5-8K
本科
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。 -
5-8K
本科
|
不限
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性； 2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。 3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持； 4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。 5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理； 6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。 7.制度与流程优化； 8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力； 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先； 1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程； 精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件； 熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则； 具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力； 高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。 -
人事专员
急聘
4.5-5K
不限
|
不限
|
东莞-东城区
立即应聘
人事专员 考勤 岗位职责： 1、负责员工入职、离职手续的办理 2、管理员工考勤记录，及时处理异常情况 3、维护人事档案，确保资料完整准确 4、协助开展员工培训和考核工作 5、处理日常人事事务及领导交办的其他工作 任职要求： 1、年龄在18至45岁之间 2、熟练使用办公软件和人事管理系统 3、具有人事相关工作经验 4、熟悉劳动法律法规和考勤管理制度 5、具备良好的沟通协调能力 6、工作细致认真，责任心强 7、具有较强的保密意识和服务意识 8、能够独立处理人事日常工作事务 9、具备良好的职业道德和团队合作精神 10、有较强的学习能力和适应能力 -
10-15K·13薪
大专
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、战略与规划 根据公司战略优化组织架构，制定人力资源整体战略及实施计划 编制年度用工需求计划、人工成本预算，监控执行情况 2、体系建设 建立完善人力资源各模块制度体系和工作流程 设计薪酬绩效体系、晋升通道及员工职业发展规划 制定增量绩效分配机制及相关管理制度 3、日常管理 统筹招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等全模块工作 开展人力资源数据分析，定期提交分析报告 处理劳资纠纷，构建和谐劳动关系 4、组织发展 推进企业文化建设与团队建设 优化岗位编制，提出人才配置建议 建立管理委员会并明确职责分工 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，中级人力资源管理师资格 2、5年以上人资经理岗位经验，熟悉各模块运作及劳动法规 3、具备战略思维，能有效分解经营目标为人力资源计划 4、出色的薪酬体系搭建能力和方案设计能力 5、优秀的沟通协调、资源整合和执行推动能力 6、擅长数据分析，能基于数据提供决策支持装修装饰
|
1-100
包吃
加班补助
8小时工作制
绩效奖
全勤奖
免费培训
免费旅游
五险一金
年终奖
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2025-03-28
-
8-12K
本科
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行； 2、执行监控，绩效沟通、绩效面谈，绩效改善，优化薪酬制度并落地实施； 3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法； 4、负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作； 5、对岗位价值进行分析与评估，定期进行人工成本各类报表的统计与分析； 6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化； 7、配合完成人力资源管理的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验，有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先； 3、热爱人力资源工作，积极主动、善于思考、学习能力强。 -
4-6K
高中
|
应届毕业生
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作 2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充 并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰 3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况 4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施 5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系 6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等 7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务 8.完成上级交办的临时任务 岗位要求： 1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先 2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶 3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式 4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力 -
7-8K
大专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历； 2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验； 4. 了解 erp系统，iso 9001体系 人事方面 1. 协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。 2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、 员工手册、培训大纲等规章制度。 3. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复 试，完成人员配备。 5. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 6. 定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。 7. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9. 与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。 10. 员工社保及工伤等相关事务处理。 行政方面 1. 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。 2. 管理公司行政资产及车辆。 3. 编制公司年度行政费用预算并监督实施。 4. 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。 5. 负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。 6. 负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。 7． 协助公司专员处理和整顿废品。 8． 代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。 环保工程由特派专员负责，人事部协办。 9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。 10. 负责第三方验厂事务的处理。 -
15-20K
本科
|
1年
|
东莞-东城区
立即应聘
要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。 2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。 3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。 4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。 5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。 -
5.5-6K
大专
|
2年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责日常招聘，员工进出厂办理 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、有两年人事相关工作经验2年以上。 2、头脑灵活，有很好的沟通协调能力。 3、有团队精神，具备一定的抗压能力。 -
7-9K·13薪
本科
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘 需求; 2、熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求; 3、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书; 4、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象, 5、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度 -
4-5K
中专
|
1年
|
东莞-东城区
立即应聘
专员人事工作 1、每日考勤异常处理，月度汇总签核月度考勤，交财务算工资。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、主要负责面试临时工，办理员工入离职手续，核对工时。 专员行政工作 1、宿舍分配管理工作 2、行政类用品请购，分发管理 3、领导交办的其他事务 任职资格 1、一年以上人力资源工作经验； 2、有责任心，学习能力强，工作积极主动，有上进心。听从领导安排，忠诚度高，有敬业精神。 3、办公软件熟练。 -
12-16K·13薪
本科
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
招聘要求： 1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件） 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派，工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维，良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投 -
6-10K
大专
|
2年
|
东莞-东城区
立即应聘
一、任职要求： 1、大专及以上，人力资源及相关专业优先，电脑熟练，有人力资源三级以上证书佳。 2、做过1-3年及以上机械行业招聘工作，对研发、技术人员、管理层有较强招聘甄选技巧。 3、责任心强，有较强的沟通协调能力及抗压能力。 二、职责： 1.全面负责公司内部人才的招聘工作。熟悉校招、有猎头招聘经验一年以上。 2.根据各部门招聘需求，发布职位招聘信息，按时完成招聘工作任务。 3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程无忧、猎聘等招聘平台的运用及道具使用规则。 4.完成领导安排的其他事务。
移动端：
东莞东城区人力资源/行政类招聘东莞东城区人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
