工作职责： 1.统筹所有招聘工作，分解并制定招聘计划,明确招聘目标、执行招聘工作。 2.依各需求职务，分析、审议任职资格、岗位职责，建立岗位人才画像。 3.开发并开展网络招聘、校园招聘、社会招聘、自媒体招聘等多种渠道，及时分析各渠道招聘效果。 4.精准筛查、收集匹配的人才简历，发送需求单位及上级，并做好人才库更新，提高招聘到岗率。 5.邀约候选人面试，包括与用人部门面试官沟通、面试安排等，确保面试流程顺利。 6.及时整理面试官评估意见，适时调整寻人方向，以提高匹配度。 7.对招聘数据、渠道有效性进行分析统计，评估招聘效果与成本，为决策提供支持。 8.建立并维护人才库，包括被动候选人的信息管理，为未来的人才招聘需求做准备。 9.高效管理招聘流程和信息，合理安排时间与资源，处理多线程招聘任务。 10.招聘数据定期分析、整理汇报； 领导临时安排其他事项。 岗位要求： 1.大专或以上学历，人力资源专业/行政管理专业 2.专职三年以上人才招聘经验，熟悉制造业技术岗/工程师岗/管理层的招聘，具猎头从业经验优先 3.熟悉网络招聘、校园招聘、社会招聘、自媒体招聘等多种渠道 4.能独立编写招聘文案、招聘简章、海报、入职培训教材等 5.能独立编写、审议需求岗位的人才画像,能主动搜索简历的关键信息 6.能准确评估候选人与岗位的匹配度，掌握面试技巧 7.具备高效的执行力，积极性主动性较高 8.以结果为导向，具备较强的抗压力及责任心、诚信可靠，能够保守人事秘密 具备优秀的沟通协调及组织能力、及较强的亲和力、服务意识，性格开朗

岗位职责: 1、独立利用各种有效招聘途径，渠道满足各部门的招聘需求，完成每月招聘指标; 2、针对用人部门需求，制定招聘计划，定期进行招聘工作的统计与分析； 3、组织人才筛选及面试，做好人才测评，严把招聘关; 4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备; 5、做好新员工入职安排和试用期跟进管理，及时了解员工表现和心态; 6、协助上级建立人才测评体系。 任职要求: 1、大专以上学历，2年及以上招聘经验，有大型企业招聘经验或猎头招聘经验优先; 2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，了解常用的人才测评工具，有校园招聘经验； 3、良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、具有良好的职业道德，有团队协作精神，具备良好执行力。

我司做手机相关零部件产品，现因业务量扩大，新增4名招聘专员岗位，其中1名 普工招聘专员，1名 直播招聘专员，2名 职员招聘专员。 【招聘专员（普工招聘）1名】 工作要求： 1、负责公司蓝领招聘（一线员工）+劳务工对接、分配等工作。 2、负责新员工入职手续办理、入职培训等。 3、入职员工的档案收集、录入系统、分类、归档。 任职要求： 1、有2年以上千人规模的制造业普工招聘经验，能处理日入300~500人的普工入职安排。 2、熟悉使用招聘平台、电脑办公软件、人事系统。 3、工作认真负责，能吃苦耐劳，具备良好的沟通和协调能力。 【招聘专员（直播招聘蓝领）1名】 工作要求： 1、负责公司直播招聘（一线员工）工作。 2、通过抖音、快手等短视频平台，发布招聘信。 任职要求： 1、有直播相关经验，可接受无招聘经验，能把公司直播招聘0-1带起来即可。

人力资源助理岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括简历筛选和面试安排 2、管理员工档案，确保信息准确完整 3、协助组织员工培训活动 4、处理员工入离职相关手续 5、维护人力资源管理系统数据 6、协助制定和完善人事规章制度 7、统计分析人力资源相关数据 8、协助开展绩效考核工作 9、处理日常行政事务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力 5、工作细致认真，责任心强 6、具有较强的学习能力和团队合作精神 7、能够保守企业机密 8、有较好的文字表达能力 9、能承受一定工作压力 10、具备良好的服务意识和职业操守 11、有相关实习经验者优先考虑 12、了解人力资源管理各模块基本知识 13、具有较强的保密意识 14、工作积极主动，服从工作安排 15、具备良好的时间管理能力 16、能够独立完成简单的人力资源工作任务 17、有较强的执行力 18、具备良好的职业道德素养 19、认同企业文化和发展理念 20、愿意在人力资源领域长期发展 ```

一、主要工作职责 1.招聘渠道运维：负责每日各大招聘平台的信息更新、职位发布与维护，确保招聘信息准确有效。 2.人才甄选与推荐：执行每日岗位需求盘点，进行简历筛选、初筛沟通，并向用人部门精准推荐候选人。 3.招聘流程协调：统筹安排候选人面试流程，包括与部门负责人协调复试时间，确保面试流程顺畅高效。 4.录用前背景调查：对拟录用人员开展专业的背景调查，为录用决策提供客观依据。 5.新员工入职引导：主导新员工入职培训，全面介绍公司文化、组织架构与岗位职责，帮助新人快速融入。 6.试用期动态管理：跟踪试用期员工的工作表现，定期与用人部门沟通评估结果，并及时向上级反馈。 7.转正考核与申报：协助上级完成员工的转正考核工作，并负责相关流程的发起与呈报审批。 二、核心能力要求： 1.大专以上学历，人力资源管理相关专业； 2.熟悉招聘全流程，具备优秀的沟通协调与表达能力。 3.结果导向，能高效推进多岗位招聘任务。 4.具备基础的数据统计与分析能力，能制作招聘报表。

岗位职责： 1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标； 2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求； 3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案； 4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作； 5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成； 6、完成领导交办的其他任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先； 2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观； 3、有较好的学习和适应能力。