1.0 招聘管理 1.1、制定并执行年度招聘计划 1.2、开发维护招聘渠道，优化招聘流程 1.3、组织面试、背景调查及录用审批； 2.0人事关系管理 2.1 员工入职、转正、异动、离职手续办理 2.2 员工投诉与劳动争议初步处理 2.3 员工关怀活动组织实施及沟通渠道的维护； 3.0合同管理 3.1 员工劳动合同签订、续签与终止 3.2 人事档案建立与维护 3.3 用工风险防控与合规检查 4.0培训管理 4.1 协助部门主管制定职业发展通道 4.2 组织人才盘点，建立人才梯队； 4.3 实施关键岗位继任计划； 4.4 组织年度培训计划的实施及优化改善 5.0 考勤管理 5.1 负责全公司考勤制度制定与执行 5.2 处理异常考勤记录及请假审批 5.3月度考勤统计与薪资系统对接 6.0 薪资核算： 6.1 收集整理薪资核算基础数据 6.2 协助完成月度薪资计算与发放 6.3 处理薪资异常问题咨询 6.5 制作薪资报表及分析

学历要求： (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。 (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书 经验要求： (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。 (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。 行业知识要求： (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。 (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。 (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。 (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。 核心能力要求： 1.人力资源专业能力： (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。 (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。 (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。 2.行政管理能力： (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等； (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。 3.数据分析能力： (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。 (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.软技能 (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。 (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。 (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。 (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施； (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。 (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。

任职要求： 1、25至45岁，大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑，3年以上民营企业人事行政综合管理经验。 2、性格开朗，思维活跃，遇事快速反应，敢于挑战创新； 3、具有较强的沟通协调能力，能有效与各部门沟通让制度能落地执行； 4、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队合作精神，抗压力强。 岗位职责： 1、负责人事行政全盘管理工作； 2、负责人事招聘与培训管理； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；制定各部门的绩效考核制度。 4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 5、负责协助进行员工活动策划及安排。 6、负责员工的招聘及培训； 7、负责考勤的核对与统计； 8、协助进行员工关系的处理； 9、完成上级交待的其他事项； 任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、认真细致，抗压力强； 3、有从事行政人事文员/助理经验优先，可接收优秀的应届毕业生。 4、有劳动关系、法务助理经验为佳。

1、熟悉电脑操作，有人事1-3年工作经验， 2、主要负责招聘人员、考勤、管理后勤部保安、清洁、厨房等，计算工资等

1） 负责厂内三级安全教育； 2） 负责对基层及以上管理人员进行安全生产、消防、环保、职业卫生等政策法规的培训，有更新时及时学习并组织培训； 3） 负责厂内职业危害培训；（管理人员及有职业危害岗位的员工或转岗的员工）； 4） 负责应急预案的筹备、会议、培训及演练（如消防、洪水、地震、海啸、食物中毒、疫情等）； 5） 负责检查厂内所有设备设施是否配有安全操作指引及评估操作指引的合理性、实操性； 6） 参与公司涉及动火、动土、引进新设备时，合规性与合理性的评估； 7） 负责厂内工伤预防教育及工伤处理； 8） 搭建上述培训范畴的培训效果与执行效果的评估体系，与绩效考核挂钩； 9） 协助人力经理搭建培训教育考核体系； 10） 上司安排的其他工作； 录用条件： 1）本科及以上学历，工商企业管理专业或教育类专业； 2）3年以上同岗位经验，持有内训师证； 3）熟悉安全生产、消防、环保、职业卫生等国家法律法规； 4）学习能力强，积极主动接收有关安全生产、消防、环保、职业卫生等的信息，持有安全管理员证； 5）熟练使用各类办公软件， 如Office常用办公软件、PPT、WPS等； 6）曾接受过任意社会责任管理体系或任意ISO管理体系内审员的培训； 7）品性良好，诚实守信，廉洁守法；

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，公司内部员工档案的建立与管理； 3，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4，负责考勤统计与管理； 5，负责员工入职、离职、转证、调岗丶调薪等手续办理； 6，负责人事表单、制度编制丶完善、执行； 7，负责公司食堂、宿舍管理； 8，负责公司各种聚餐、年会活动策划安排； 9，负责公司各种公告和通知的编写发行； 10，员工工伤协助处理，申报以及跟进； 11，负责社保与商业险购买管理 12、上级交办的其他事项

岗位职责： 1、社会责任验厂，英文水平良好的优先； 2、人员招聘； 3、员工培训； 4、企业活动的策划及实施，有主持经验优先； 5、通知及制度文件的编写； 任职要求： 1、中专或以上学历 2、有1年以上社会责任验厂工作经验； 3、工作细心，计划性强，有独立开展工作的能力。

1、大专及以上学历，三年以上中大型企业或猎头招聘工作经验，熟悉制造业人才招聘； 2、善于整合资源，较好的洞察及辩析能力， 3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定并审核各级人员培训计划，督导培训实施； 2、负责公司日常行政管理工作的运作； 3、负责公司档案管理及各类文件、资料的统计与管理工作； 4、负责各类会议的组织与安排； 5、指导、协调、监督和管理行政、后勤及保卫工作； 6、跟进行政管理成本控制及水电管理工作； 7、策划并安排员工活动； 8、管理并完善人事档案； 9、督导办理员工保险及劳动用工手续； 10、制定并执行人员招聘计划； 11、修订并完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度； 12、办理员工入职、离职相关手续； 任职要求： 1、高中及以上学历，三年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用电脑及办公软件； 3、具备良好的沟通和表达能力，态度友善，善于与人合作；

工作职责】 1、从公司经营目标出发，理解业务人才需求，支持业务发展人力提升及储备； 2、为业务团队提供全方位的人力资源支持，包括招聘、绩效、员工关系等工作； 3、负责公司人才储备和梯队建设支持，开拓、完善各类招聘渠道，擅长各类人才甄别、选拔； 4、负责企业文化建设，建立正向积极的文化氛围，提供团队凝聚力及战斗力。 【任职资格】 1、本科以上学历，1年以上HR工作经验，有电商公司从业经验优先； 2、具备人力资源工作/管理经验，有猎头背景优先； 3、自我驱动，有亲和力、协调沟通力，作风严谨、细致、耐心，能适应。快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制及人工成本； 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行； 8、建立和完善培训体系，并监督执行； 9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和执行力； 3、良好的沟通协调能力和团队协作精神； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力； 5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资关系； 6、有大型企业人力资源管理经验者优先；

岗位职责： 1、负责理论课、实操课讲授和考核，并收集教学案例，参与课程更新升级。 2、负责教材教具管理。 3、负责课程陈品宣传，公开课讲授。 4、负责对往期及在培训学员维护，知识解答。 5、负责独立进行专业培训，采用灵活多样化的教学手段达到优质的培训效果。 岗位要求： 1、具备扎实的理论知识，普通话标准，年龄20~50岁，人品好。 2、能够熟料使用电脑以及办工软件，会做PPT. 3、有一定的母婴、育婴师、催乳、产康、小儿推拿的专业技能知识。 5、接受新手，新手有人带。只要你热爱这个岗位，我们欢迎你的加入！ 年龄要求： 不限 语言要求： 不限

岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系； 2、协助制定人力资源相关制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本； 4、负责人事部规划、招聘、薪酬、培训、审核、企业文化等日常管理工作督促落实； 5、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 6、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 7、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源专业，具有大中型制造业5年以上人力资源统筹管理经验，须有上市公司或者外企工作经验； 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块及运用；在招聘、培训、绩效、企业文化方面有主导工作经验； 3、具有较好的文字写作能力较强的组织策划能力，起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行；

岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等（招聘偏多）； 2、管理好员工人事档案，建立、完善员工人事档案的管理; 3、员工宿舍的安排及核算，餐费的核算； 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、高中以上学历； 2、年龄24-40之间，有责任心。 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 备注：此岗位需要去越南平阳上班，工资面议

工作职责： 1、行政人事工作二年以上经验。 2、知晓行政人事各方面制度以及行政人事条款。 3、做好行政各方面资料的纳入、整理、以及归档。 4、协助总经理的日常事务，如资料编辑、搜集、录入、归档等。 5、做好每次部门会议的工作安排和会议记录，为部门提供方便。 6、形象端庄、气质佳。 职位要求： 1、性格活泼开朗，亲和力强，能融入团队。 2、服从领导安排，积极完成领导交待的临时任务！ 3、年龄25-40岁。

岗位职责： 1、负责机械设备及有关零部件的图纸设计、安装和试运行；　 2、对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整； 3、设计产品品质要求，加工过程品质把控。 任职要求： 1、机械相关专业大专及以上学历，需具有3年以上相关行业机械设计装配经验； 2、有丝杠类产品设计经验优先；懂精密配件车铣加工要求； 3、认真负责，吃苦耐劳，有创新意识，具有责任心和团队精神。

岗位职责： 1、负责招聘工作，制定并执行招聘计划； 2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试流程； 3、与各部门沟通，明确招聘需求及岗位要求； 4、维护和拓展招聘渠道，确保人才储备充足； 5、定期分析招聘数据，优化招聘策略； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、包吃，四菜一汤 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及招聘管理系统； 5、有较强的责任心和执行力；

职要求： 1.年龄50以下，形象气质佳 2.思维清晰表达能力强 3.有事业心，有爱心，有责任心和良好的合作精神 岗位经验：具备母婴，养老，催乳，产康，早教，整理收纳等方面的知识优先。 新老手皆可，不惧怕讲台，不会的需要培训上岗