热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石排镇
- 人力资源/行政类
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5.5-6K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并筛选简历； 2、组织安排面试，协调面试流程并及时反馈面试结果； 3、办理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、协助维护员工档案，确保人事资料的准确性与完整性； 5、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询； 6、对新进员工进行培训； 7、配合完成人事数据统计与报表整理工作； 任职要求： 1、3-5年人事专员经验； 2、大专以上学历，具备基本办公软件操作能力； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神； -
5.5-6.5K
中专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责：熟练电脑操作，有一定的抗压能力，精通BOSS/智通/前程各平台的招聘规则，（有2年制造业招聘经验） 有做过人才画像，企业文化优先! 1、依据公司战略规划与各部门用人需求，制定并执行招聘计划，涵盖招聘渠道扩展与维护、招聘信息发布及更新工作。 2、运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、人才市场、校园招聘，筛选、评估候选人简历，精准识别符合岗位要求的潜在人才。 3、负责招聘流程的组织与协调，包括面试安排、面试评价收集整理等，确保招聘流程高效、顺畅推进。 4、与候选人保持积极沟通，解答疑问，提供专业的招聘咨询服务，提升公司雇主品牌形象。 5、分析招聘数据，定期撰写招聘报告，评估招聘效果，为优化招聘策略提供数据支持与决策依据。 待遇： 1、包吃包住，全勤奖等；公司包吃住，缴纳社保，饭菜可口自己打，每周有水果，有生日会，节假礼品/聚会，还有工龄奖，年终奖，过年车费补贴！ 2、26天制，单休；8-12.00 13.30-17.30 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、岗位职责 根据公司发展战略、经营目标和业务需求，制定和执行招聘工作计划； 与业务部门沟通，对齐人才需求； 分析岗位需求，明确岗位的任职资格和人才标准； 负责招聘渠道的维护、评估和优化，管控招聘预算和费用。 优化招聘流程，面试标准和人才评估体系。 主持和组织简历筛选和初面，参与终面和面试评估； 负责候选人背景调查、录用沟通、薪酬谈判和Offer发放跟进； 推动入职跟进、试用期管理，提高新人留在率。 2、任职资格 学历和专 业： 大专以上文化，人力资源或心理学相关专业； 工 作 经 验： 2年以上专职招聘工作经验 专 业 能 力： 熟悉招聘工作全流程，熟悉招聘平台和人才库运营，具备岗位分析和人才测评以及结构化面试能力，了解劳动法律法规和用工风险防控。优秀的沟通能力和谈判技巧。 其他软实力： 工作主动，目标感强，团队意识佳，具备协作精神，保密意识出色，性格开朗，执行力和责任心强。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司管理类，技术类岗位的招聘执行 2、组织实施面试评估和人才筛选工作 3、维护招聘渠道和构建并持续优化注塑行业专业人才数据库 4、协助优化招聘流程和面试方法 5、完成招聘数据统计和分析报告 6、主导实施新员工试用期管理体系 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先考虑 2、3年制造注塑行业招聘工作经验 3、熟悉注塑行业人才市场动态及薪酬福利体系 4、 熟练操作主流招聘管理系统及人才测评工具 5、具备塑胶成型、注塑模具领域人才资源或HRBP实战经验者优先
推荐招聘信息
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7-8K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1. 学历背景： 本科及以上，人力资源、心理学、管理类相关专业优先。 2. 专业能力： 熟悉招聘全流程，掌握面试评估技巧，了解劳动法及相关政策。 3. 经验要求： 3-5年招聘经验，熟悉目标行业人才市场。 4. 个人素质： 沟通力强、人际敏感度高、抗压能力强、能高效处理多任务。 5. 工具技能： 熟练使用Excel、PPT等办公软件。 -
6-12K
高中
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
5-6K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态，开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案，及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真，具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力 -
6-12K
高中
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
7-9K·13薪
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘 需求; 2、熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求; 3、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书; 4、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象, 5、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作职责： 1.统筹所有招聘工作，分解并制定招聘计划,明确招聘目标、执行招聘工作。 2.依各需求职务，分析、审议任职资格、岗位职责，建立岗位人才画像。 3.开发并开展网络招聘、校园招聘、社会招聘、自媒体招聘等多种渠道，及时分析各渠道招聘效果。 4.精准筛查、收集匹配的人才简历，发送需求单位及上级，并做好人才库更新，提高招聘到岗率。 5.邀约候选人面试，包括与用人部门面试官沟通、面试安排等，确保面试流程顺利。 6.及时整理面试官评估意见，适时调整寻人方向，以提高匹配度。 7.对招聘数据、渠道有效性进行分析统计，评估招聘效果与成本，为决策提供支持。 8.建立并维护人才库，包括被动候选人的信息管理，为未来的人才招聘需求做准备。 9.高效管理招聘流程和信息，合理安排时间与资源，处理多线程招聘任务。 10.招聘数据定期分析、整理汇报； 领导临时安排其他事项。 岗位要求： 1.大专或以上学历，人力资源专业/行政管理专业 2.专职三年以上人才招聘经验，熟悉制造业技术岗/工程师岗/管理层的招聘，具猎头从业经验优先 3.熟悉网络招聘、校园招聘、社会招聘、自媒体招聘等多种渠道 4.能独立编写招聘文案、招聘简章、海报、入职培训教材等 5.能独立编写、审议需求岗位的人才画像,能主动搜索简历的关键信息 6.能准确评估候选人与岗位的匹配度，掌握面试技巧 7.具备高效的执行力，积极性主动性较高 8.以结果为导向，具备较强的抗压力及责任心、诚信可靠，能够保守人事秘密 具备优秀的沟通协调及组织能力、及较强的亲和力、服务意识，性格开朗 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助招聘工作的开展，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、维护招聘渠道，更新招聘信息，确保信息准确无误； 3、协助员工入职、离职手续的办理及相关资料的整理归档； 4、参与公司人力资源相关数据的统计与分析； 5、协助组织员工培训及企业文化活动的策划与实施； 6、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、学历大专，专业不限，有人力资源相关经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word； -
6-12K
高中
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
7-10K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
一、岗位职责 1、核心招聘全流程主导：独立承接毛绒玩具企业研发、供应链、职能等岗位的招聘全流程，含需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、评估、Offer 谈判、入职跟进，保障招聘交付与时效。 2、渠道开拓与优化：深耕毛绒玩具行业招聘渠道，拓展行业垂直平台、社群、猎头、内推、院校合作、短视频招聘（抖音 / 小红书）等，维护并提升渠道效率，建立行业人才池。 3、招聘体系与流程建设：参与搭建公司招聘体系，制定 / 优化招聘 SOP、面试题库、评估标准，推动结构化面试与人才测评工具落地，提升招聘质量。 4、业务协同与数据驱动：深度对接业务部门，精准理解用人需求，提供招聘策略建议；定期输出招聘报表（周期、成本、到岗率、渠道效能），分析并优化招聘方案。 5、人才地图与储备：绘制毛绒玩具行业核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，建立中高端人才储备库，为业务扩张提供人才支撑。 6、合规与其他：熟悉劳动法规，确保招聘全流程合规；协助完成入离职手续、档案管理、员工关系等基础人事工作。 二、任职要求 1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织 / 轻工类相关专业优先。 2、经验：3 年及以上招聘工作经验，2 年及以上毛绒玩具 / 玩具制造行业招3、聘经验，熟悉行业岗位特性与人才市场优先。 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配； 2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量； 3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考； 4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率； 5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入； 6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持； 7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分； 3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头经验者需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力； 4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用； 5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作； 6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度； 7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。
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