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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 行政经理/主管
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10-18K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
【工作内容】 1、负责公司国内及国际差旅管理，商旅平台（机票、酒店及交通等）及第三方资源谈判对接，企业滴滴用车服务管理等。 2、 办公行政管理，包括会议室前台管理，资产管理、环境卫生监督等，确保办公环境整洁有序。 3、制定和完善内部行政管理规范，提高行政工作效率和服务质量。 【任职要求】 1、 大专及以上学历，8年以上相关工作经验，有大型企业行政管理工作经验者优先。 2、具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保证工作质量。 3、熟悉行政管理流程，了解相关法律法规，能独立制定和完善行政管理制度。 4、工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神。 5、 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。 6、英语4级以上水平，能读写英文签证等文件，口语能力佳者优先。
推荐招聘信息
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9-11K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
一、工作内容： 1、根据公司发展规划行政工作并做出方案； 2、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、协助人资总监组织、协调公司年会、员工活动及各类会议； 4、跟进环境体系检测及环境物质的处理； 5、按公司发展需求配置基础设施、场地； 6、负责对后勤人员：行政专员、保安、保洁、宿管的整体管理。 二、入职资格： 1、年龄：28-40岁； 2、性别：不限； 3、学历：大专及以上学历； 4、专业：工商管理、人力资源专业优先； 5、经验要求： （1）3年以上行政主管工作经验，500人以上企业； 6、能力要求： （1）具有优秀的领导能力，善于协调、沟通，责任心强； （2）具有优秀的团队合作精神和职业道德操守，工作认真负责； （3）熟悉办公软件，word、Excel、PPT，具有较强的公文表达能力。 三、薪资福利待遇： 1、薪资标准：8000~10000元/月； 2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。 -
18-20K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行； 2、负责行政、后勤日常事务管理； 3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报； 4、草拟成本费用的预算数据，在预算范围内管控支出； 5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进，如：证件有无过期、特种设备检测、制做反恐验厂资料，检查生产现场是否符合验厂要求等； 6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进，如：反诈骗宣传、莞e申报、到厂检查等； 7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理； 8、负责公司环保工作； 8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理； 9、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、35-40周岁，大专以上学历； 2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过500人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强，能妥善处理突发事件； 5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。 一、薪酬与奖金： 提供具有市场竞争力的薪酬（丰厚奖金）。 1.年终奖。 2.“怡丰奖”：入职三个月至三年，年底可获得1000－5000元。 3.外宿外食补贴：外宿补贴150元/月，外食补贴300元/月（公司内设食堂）。 二、学习与成长： 1.提供丰富的内训和外训机会，助力员工职业发展。 三、员工福利： 2.年度免费旅游1-2次。 3.年会抽奖、中秋游园、端午集市、文体活动、技能比拼等。 4.节假日聚餐、加餐。 四、节日福利： 1.节日礼品、生日礼物、生日利市、开工利市。 五、带薪假期： 1.一年13天法定带薪假，带薪年假等。 六、社会保障： 1.购买五险一金。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
（一）行政管理模块 1. 统筹工厂行政后勤全流程，涵盖办公/生产区域环境维护、固定资产（生产辅助设备、办公物资）管理、食堂/宿舍/通勤车辆调度、办公用品采购与成本管控。 2. 制定并落地行政管理制度（差旅报销、访客接待、会议组织、安全后勤规范），适配制造业生产协同需求，优化行政流程以提升后勤支撑效率。 3. 对接政府部门（工商、消防、环保、劳动监察），处理工厂行政合规事务，配合完成安全生产报备、劳动用工手续办理等工作。 4. 编制行政费用预算并严格管控，定期出具费用分析报告；组织工厂团建、安全生产月、年会等各类活动，协调生产与行政工作衔接。 （二）人力资源管理模块 1. 负责工厂人员招聘配置，聚焦生产一线（操作工、技术员、质检员）及职能岗招聘，搭建校园招聘、劳务合作、网络招聘等多渠道，保障生产用工需求。 2. 统筹员工入/离职、劳动合同签订/续签、社保公积金缴纳等人事手续，规范员工档案（电子+纸质）管理，确保用工流程合规。 3. 制定工厂培训体系，组织新员工入职培训（含安全操作规程）、岗位技能提升培训、管理层能力培训，跟踪培训效果评估与落地。 4. 优化工厂薪酬福利体系（含计件工资、加班核算、高温补贴、夜班津贴），落地绩效考核方案，协同各部门完成绩效评估与结果应用（晋升、调薪）。 5. 处理员工关系，协调解决劳动纠纷，组织员工沟通会，落实劳动法律法规，规避制造业用工风险；负责员工考勤、请假、加班管理。 （三）综合管理模块 1. 管理行政人事团队（3-5人），负责工作分配、绩效考核、技能培训及团队建设，提升团队综合服务能力。 2. 配合工厂战略规划，推进行政人事制度优化、流程再造，支撑生产经营目标达成；定期向经理汇报工作进展及改进方案。 3. 处理行政人事应急事务（如员工突发状况、后勤保障故障），确保工厂运营平稳。 三、任职要求 （一）基本要求 1. 年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上制造业行政人事综合管理经验（至少3年主管级岗位经验），熟悉工厂行政后勤与人力资源全模块工作。 3. 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，具备制造业用工风险防控、劳动纠纷处理实战经验。 4. 具备较强的沟通协调、组织规划、成本控制及问题解决能力，能高效协同生产、技术、仓储等多部门工作。 5. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）及HR管理系统（如北森、泛微），具备公文写作、制度编写、报表分析能力。 6. 工作严谨负责、抗压能力强，能适应制造业弹性工作安排（如生产旺季招聘、应急行政保障）。 （二）加分项 1. 持有人力资源管理师（二级及以上）、安全生产管理人员培训证书、消防设施操作证者优先。 2. 具备劳动密集型企业大规模招聘、计件工资体系设计、员工宿舍/食堂标准化运营经验者。 3. 熟悉制造业安全生产培训体系搭建、环保/消防行政合规流程者。 4. 有工业园区、制造型企业行政人事一体化管理经验，能独立搭建行政人事管理体系者。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、协助搭建公司绩效体系及绩效考核制度的监督执行 2、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等 3、协助制定和完善公司管理制度和流程 4、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力 5、领导交办的其他工作。 公司福利： 1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假； 2、不包吃住，补贴40/天； 3、入职签订劳动合同，入职购买社保； 4、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间；并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修； 5、公司每年不定期组织员工旅游活动2次； 6、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等； 7、拥有良好的办公环境； 8、上班时间：公司实行6天制8小时工作制。 -
6-8K
大专
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3年
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中山-小榄镇
立即应聘
22-35岁，大专以上学历，熟悉企业各大职能模块，精通企业管理尤其是人力资源及行政后勤管理，熟悉相关的法律法规，善于处理企业的相关外联事宜，沟通协调组织能力强，5年以上工作经验，3年以上人事行政工作经验。 -
行政经理
急聘
10-13K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力； 8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责： 1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实； 4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程； 5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才； -
面议
学历不限
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
1.熟悉并掌握FPC线路板生产各工序的成本核算及单价评估，确保数据准确性和合理性；2.对接生产部门，收集和整理各工序的生产数据，进行成本分析：3.负责行政相关事务 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1. 制度搭建： 在1个月内，主导建立并推行基础的《考勤管理制度》、《招聘流程》、《员工入职/离职流程》。 2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作，替代不称职的现任。 3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。 4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。 5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。 6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系（如安监、劳动站等）。 7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。 8. 保密意识： 对薪酬、人事变动等敏感信息严格保密。 任职要求： 1. 经验： 28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，其中至少3年在制造业担任人事行政主管/专员。 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议） 2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。 3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。 5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。 6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。 7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。 8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。 -
6-8K
大专
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4年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、人事行政管理经验2年以上或人事行政工作3年以上； 3、责任心强，具备一定抗压能力。 工作职责： 1、统筹公司人事行政全盘工作； 2、修订公司日常的各项规章制度并监督、检查公司各项规章制度的落实情况； 3、负责公司饭堂、宿舍、车队等行政后勤系统的管理工作； 4、统筹公司环安、职业卫生工作； 5、负责公司的对外接待工作以及策划公司的各类活动。
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