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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 行政经理/主管
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10-18K
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
【工作内容】 1、负责公司国内及国际差旅管理，商旅平台（机票、酒店及交通等）及第三方资源谈判对接，企业滴滴用车服务管理等。 2、 办公行政管理，包括会议室前台管理，资产管理、环境卫生监督等，确保办公环境整洁有序。 3、制定和完善内部行政管理规范，提高行政工作效率和服务质量。 【任职要求】 1、 大专及以上学历，8年以上相关工作经验，有大型企业行政管理工作经验者优先。 2、具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保证工作质量。 3、熟悉行政管理流程，了解相关法律法规，能独立制定和完善行政管理制度。 4、工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神。 5、 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。 6、英语4级以上水平，能读写英文签证等文件，口语能力佳者优先。 -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责日行政工作，文件处理，完成上级交代的任务 2、负责人员招聘，招聘平台简历查看，邀约面试人员 3、协助业务团队完成日常事务性工作，团建方案策划 任职要求： 1、学历不限，经验不限，有人力资源工作经验者优先；对咨询行业有一定了解者优先； 2 、熟练使用办公软件，如Excel、Word等；会做PPT,社保操作。领悟能力强。 3、工作细致认真，责任心强；具有较强的抗压能力及多任务处理能力； 所属行业：咨询 -
10-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位工作内容： 1、负责厂区水、电、气设施的全面管理，保证工厂设备正常运行； 2、负责厂区照明及生产水、电、气线路的维护； 3、负责公司配电系统、中央空调、空压机等重要设备的维护管理； 4、诊断复杂电路故障，制定检修方案（响应时效≤2小时）； 5、负责宿舍物业设施、厂区公共设备的日常保养及护； 6、负责分配电工每天的工作任务；7、完成上级领导交办的其他工作。 要求： 1、大专及以上学历，机电或电气自动化相关专业； 2、需持有高压电工操作证（必备），注册电气工程师优先； 3、具备5年以上千人规模以上工厂的厂务管理工作经验； 4、熟练掌握常规水、电、气设备的维修和施工安装技术，具备独立解决复杂故障的能力，熟悉水、电、气相关各项安全操作规范； 5、工作态度积极主动，具备较强的责任心和解决问题的能力。 福利： 1、薪资待遇：10000-15000元/月，另根据绩效考核享有年终奖金；上班时间8.15-5.45，中午一个小时午休，24天上班制。 2、享有五险一金，带薪年假； 3、食宿：提供住宿，有自营食堂，菜品丰富，菜价实惠； 4、另可享有爱心基金慰问、员工活动、专业培训等。
推荐招聘信息
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6-8K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
8小时工作制
工作环境优美
交通便利
五险一金
加班补助
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
2025-03-19
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6-8K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、协助搭建公司绩效体系及绩效考核制度的监督执行 2、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等 3、协助制定和完善公司管理制度和流程 4、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力 5、领导交办的其他工作。 公司福利： 1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假； 2、不包吃住，补贴40/天； 3、入职签订劳动合同，入职购买社保； 4、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间；并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修； 5、公司每年不定期组织员工旅游活动2次； 6、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等； 7、拥有良好的办公环境； 8、上班时间：公司实行6天制8小时工作制。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政管理工作的规划与实施； 2、协助制定并完善公司各项管理制度，确保高效执行； 3、负责招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作； 4、处理员工关系，维护良好的工作氛围； 5、管理公司行政事务，包括食堂宿舍、办公用品采购等； 6、组织并协调公司内部会议及活动； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上，专业不限； 2、人力行政工作至少五年以上相关工作经验者； 3、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力； 5、对新行业新环境适应快，能快速抓住领悟并贯彻上级意图中心； 6、尤其擅长人才测评选拔及梯队建设，以及绩效管理更佳。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、全日制本科或以上学历（行政管理或相关学历）。 二、经验要求：有三年或以上电子厂行政后勤管理相关工作经验，善于沟通、协调工作 三、技能要求：熟悉工厂行政成本管控、环保监控、工厂维修监管等工作。 四、其他要求：熟悉各项社会体系验证、熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法律法规。 五、语言：英文良好，粤语听说流利。 -
8-10K
大专
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责:(能接受28天11小时制） 1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。 3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。 4.负责全厂的绩效考核管理。 5.负责全厂的后勤管理。 6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。 7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。 2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。 3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。 4、有5-10年的行政管理工作经验。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位要求： 1、大专以上学历，人资行政管理工作经验3-5年以上； 2、具备较强的抗压应变能力及高效的组织协调、沟通及问题解决的能力； 3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理模块与运用，处理相关人事行政工作专业、高效、有温度，有强烈的责任心及团队意识。 二、岗位职责； 1、负责协助做好企业人力资源规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。 2、根据需求制定招聘计划，组织发布招聘活动，筛选简历、面试候选人，确保人员招聘质量；根据岗位需求和员工能力，合理调配员工岗位，优化人力资源配置。 3、员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与协助做好员工岗前、岗中、安全等相关培训；建立并维护员工人事档案和行政档案，签订及更新劳动合同，确保信息的准确与完整。 5、制定、修订完善公司行政考勤管理制度，文件通知的起草、审核、发布及归档并监督执行。 6、后勤保障：管理公司办公环境，包括办公区域卫生、设施维护、绿化、员工宿舍、食堂的管理，确保员工基本生活需求得到完善。 7、会议与活动组织安排：公司年会、员工活动及各类会议，包括场地安排、物资准备、会议记录等日常 接待涉外，接洽政府有关职能部门及员工投诉、劳动纠纷处理。 9、每月考勤及员工计件核算资料汇总，协调各部门人员岗位工作，推动行政人事整体运营效率； 10、完成领导交办的其他临时性任务。 三、工作时间：六休一10小时 -
8-10K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力； 2、较强的责任心和敬业精神 3、较强的沟通能力和组织和协调能力 4、主动性强，有较强的问题解决能力。 5、组织和策划团队活动及各类会议接待。 -
4.5-9K
大专
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3年
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江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。 -
9-13K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
1、具备人力资源管理师二级以上证书，大专以上学历，行政管理及人力资源管理专业优先 2、五年以年大型公司或外企人力资源管理和行政管理工作经验者优先 3、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度； 4、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设； 5、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作； 6、公司人才梯队搭建，落实员工需求计划和人才招聘储备。 7、对外部招聘、内部招聘有自已独特的见解和渠道； 8、对绩效管理（KPI、平衡积分卡、OKR等绩效工具）三年以上实施经验，制定公司薪酬制度，落实公司年度培训计划， 9、熟悉深圳市劳动法规，对劳动纠纷有一定经验。 10、对公司企业文化有较深的理解和认知，并积极组织和推行公司企业文化。 11、年龄35-45岁 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实
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