岗位描述 1、2年以上自动化设备、机械装备，招聘岗位经验； 2、懂技工人才专业招聘岗位经验更佳； 3、有一般技术人才和中基层管理人才招聘经验； 4、沟通能力强，高中以上学历 ； 5、 22-35岁 有驾照优先 ； 6、主线上引流招聘， 最好有自己的人才库；

1、大专以上学历，27-45岁； 2、有智能设备、自动化企业HR3年以上工作经验； 3、有较好的自动化设备行业企业信息资源； 4、有参与自动化外协项目经验； 5、有驾照，自有车最好； 6、有职业院校和技术人才资源库。

岗位职责： 1、执行招聘预约、面试等工作，负责聘前背景调查等工作； 2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作 3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每月初上报汇总上月招聘新进人员报告并提出改善方案； 4、负责新进员工住宿、企业微信OA报餐分配及工衣、工鞋等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督检查； 5、定期组织季度生日会等文化活动； 6、负责车间考勤的核算与汇总，处理员工出勤异常并汇总； 7、每月负责劳动合同的签订、变更与解除等； 8、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜； 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-32岁； 2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先； 3、熟悉行政、人事等工作流程； 4、能熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：大小周 工作地点：东莞塘厦

岗位要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理专业优先，有制造业工厂组织和策划培训经验3年以上； 2. 具备丰富的培训活动策划、实施、过程控制、效果评估经验； 3. 熟练操作电脑办公软件，擅长PPT制作，具备开发新课件的能力； 4. 良好的语言表达能力、协调组织能力、沟通能力；执行力强； 5. 热爱培训工作，性格外向开朗，愿意挑战新事物。 职责： 1. 搭建和优化培训体系，负责新员工入职培训、管理干部、间接人员、班组长的项目策划及培训实施、效果评估； 2. 负责制定公司年度培训计划，组织讲师资源，审核课程并实施培训； 3. 根据公司的需要完成临时的培训任务，开发新课程、内外部培训项目的组织和开展； 4. 跟进间接人员试用期培训计划； 5. 负责企业文化的宣传，企业微信公众号人事相关内容的维护； 6. 协助处理员工纠纷事件及上司安排的其它工作； 7. 3Q6S工作

1.负责员工招聘，根据生产人员配置计划，通过多渠道发布招聘信息并组织实施招聘 2.负责办理员工入离职手续、新进人员入劳资合同签订,入职培训落实执行 3.负责公司员工基本信息档案录入花名册,更新,上传 4.每月初对员工的考勤进行统计,审核 5.负责工厂厂规厂纪监督执行 6.厂房员工宿舍管理 7.按期进行6S检查与消防点检工作: 8.负责前台接待工作，行政日常的其他事务并具备较强的人际沟通能力、语言表达能力、适应能力、应变能力和学习能力。 9.服从领导安排，做事积极有责任心 10.认真做好公司领导交办的其他工作任务 要求年龄20-35岁，有2年以上行政、人事工作工作经验，学历高中以上, 1.包住宿，提供三餐，带薪休假，节日福利等 上班时间 26天制，上班时间8: 00--12: 00上午，下午13:30-- 17: 30，事情没做完需要加班。符合要求可直接约面试

一、任职要求: 1、男女不限，20-28岁; 2、 性格开朗，有良好的沟通和表达能力; 3、热爱学习，善于思考总结及有较强与人沟通交流的意愿性; 4、有甲方或乙方招聘经验。熟悉相关招聘渠道，简历筛选。沟通能力强。 二、工作职责: 根据客户职位招聘要求，寻访匹配合适的人才，做好进度管控，达到客户招聘目标。 三、福利待遇： 五天八小时，全年发放13薪，季度绩优奖金、年度出国游奖励福利。 工作时间:大小周，一周5.5天每天7.5小时工作制，但时间投入与工资成正比例关系; 培训体系:公司有完善的新员工成长体系培训课程和机制，为新人提供360度的成长关怀; 固定月薪 +招聘提成+奖金 入职第一年平均年薪8万~10万 入职第二年平均年薪10万~15万 入职第三年平均年薪12万~20万

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责执行公司招聘管理规定，制定年度招聘计划，实施渠道管理，组织招聘作业，及时满足各部门用人需求； 2、负责各部门需求调研、招聘实施、入职面试、录取报到等工作； 二、绩效管理 组织实施绩效考核、绩效优化； 三、培训管理 1、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划； 2、协助建立人才管理方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作，组织开展人才培育晋升，确保人力资源的合理配置； 四、其它 领导安排的事情 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业； 2、1年以上招聘、培训、绩效相关工作经验； 3、具备良好的沟通交流能力；

工作职责： 1、负责新员工的入离职办理。 2、负责东莞/深圳的社保、公积金业务办理 3、负责处理考勤相关业务，并输出报表 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具备两年的人力资源（社保/公积金/考勤）工作经验 3、具备拼搏精神，致力于深耕人力资源领域； 4、有较强的抗压能力，能适应转岗 5、优秀应届生也可。

一、岗位职责： 1、负责公司一线员工的招聘工作。 2、协助公司处理其它人事工作 二、岗位要求： 1、中专及以上学历，有人事相关工作经验。 2、熟悉招聘渠道的使用，有招聘经验优先。 3、有良好的沟通能力与上进心。 4、会使用办公软件。

工作职责： 1、负责为公司招聘一线员工，正式工和临时工均可招聘。 2、公司提供设备和招聘账号（boss、前程、智通等平台）。 3、会使用电脑等设备。 工资待遇 1、基本工资3000+绩效提成（80员/人） 2、有话费补助 3、购买社保 4、提供吃住。

岗位职责： 1.负责简历的筛选，安排初试、复试，及时跟进面试结果； 2.负责候选人的背景调查、评估，呈送用人部门主管确认背调结果； 3.负责候选人的报到过程跟进，发现异常及时协助解决 4.负责人才库数据的数据，及时更新人才库状态； 5.负责各招聘岗位人才画像的整理，保持最新的人才画像描述； 6.负责行业内人才动态信息的收集，吸引优秀人才加入； 7.招聘过程中问题总结分析，为招聘改善方案提供合理化建议； 8.负责成集团储备干部需求的统计，完成校园招聘计划； 任职要求： 1.有制造业或同类型企业招聘三年及以上工作经验优先； 2.有猎头工作经验者优先。

工作职责： 1、负责为公司招聘一线员工，正式工和临时工均可招聘。 2、公司提供设备和招聘账号（boss、前程、智通等平台）。 3、会使用电脑等设备。 工资待遇 1、基本工资3000+绩效提成（80员/人） 2、有话费补助 3、购买社保

岗位职责： 1、负责行政人事部各类异常事务处理； 2、负责为电工、网管、保安、车队、食堂、宿舍管理等下属成员提供工作指导及支持，对工作进行调配及监督管理； 3、负责人力资源六大模块管理及规划； 4、制定公司行政管理制度、拟定各种工作流程并监督执行； 5、为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 6、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理； 7、办公室行政用品采购等其他行政事务。 任职资格： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、三年以上行政人事管理工作经验，熟人力资源六大模块； 3、很强的责任心和敬业精神，良好的组织及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 4、电脑办公软件操作熟练，有驾照优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上

岗位要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识：熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑） 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。 通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。

【岗位职责】 1. 负责公司对外宣传资料的撰写与整理，包括新闻稿、品牌介绍、微信公众号推文、企业画册、宣传视频脚本等内容； 2. 协助企业文化相关内容策划与落地执行，提升员工凝聚力与归属感； 3. 负责企业PPT的制作与美化，参与各类汇报材料、项目介绍、宣传展示等的视觉设计与内容优化； 4. 参与企业宣传活动、品牌活动的策划与执行，如年会、主题日、展会等； 5. 协助部门完成其他日常行政文职工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，新闻传播、中文、广告、行政管理等相关专业优先； 2. 有较强的文字表达能力，熟练撰写各类宣传文案； 3. 精通PPT制作，能独立完成具有视觉美感与表达力的演示文稿； 4. 具备良好的审美能力，对版式设计、配色、图片处理有基本把控； 5. 做事细致、责任心强，具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 6. 有企业宣传或活动策划经验者优先考虑。 【我们提供】 • 五险 + 节假日福利 • 丰富的企业文化活动与团队建设 • 开放包容的工作氛围 • 明确的职业发展路径 • 有表现就有机会，注重个人成长与能力提升

岗位职责： 1、负责人员招聘及办理入职、转正、调动、离职相关手续； 2、负责员工花名册管理、劳动合同签订及考勤薪资核算； 3、负责人事档案建立及行政后勤工作，包括食堂、宿舍、安保等事务管理； 4、负责五险一金的办理及相关事务处理； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备一年及以上相关工作经验； 3、熟悉办公软件操作，能够独立完成日常工作； 4、具备良好的沟通能力和细致的工作态度； 5、具有较强的责任心和团队协作精神；

1.大专或以上学历，英文流利； 2.熟悉员工入离职办理流程和招聘，人事档案处理； 3.办公软件熟练，字迹端正，具有良好的口语表达能力。

岗位职责： 1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立 任职要求： 1、大专或以上学历， 2、一年或以上工厂招聘工作经验； 3、办公软件操作熟练 4、有英语基础及越南语者优先

要求： 1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）； 2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围： 1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标； 2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工； 3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效； 4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致； 5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作； 6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。