岗位职责： 1、办理新员工入职、离职手续，组织新员工入职前培训； 2、负责社保增员、减员及相关退保业务的办理； 3、处理员工考勤异常情况，并进行汇总统计； 4、核算员工工资，并与财务部门对接确保数据准确； 5、通过招聘平台筛选简历，安排面试，协助人员需求规划； 6、负责日常办公用品的申请、发放及登记管理； 7、签订及妥善保管劳务合同，确保合同合规归档； 8、承担前台接待工作，组织普通岗位员工初面； 9、协调新员工宿舍分配，核算宿舍水电费用； 10、负责食堂报餐人数统计及对账工作； 11、整理员工人事档案及相关单据，确保资料完整规范； 12.外勤出勤报销单据审批和核对审批工作 13..内部生产统计工作，供应商对账以及对接财务工作 14.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1.深入业务一线，与生产部、技术部、工程部、质量部等核心部门负责人定期沟通，精准识别生产岗（如普工/技工、班组长、工程师）、技术岗（如工程设计、自动化调试、质量检测）、职能支持岗（如生产计划、物料管理）的用人需求； 2.组织并实施新员工入职培训，确保新员工快速融入团队并掌握岗位所需技能； 3.定期统计招聘漏斗数据（简历转化率、面试通过率、入职留存率），分析瓶颈环节（如技术岗因面试官时间冲突导致流程过长），提出优化方案（如建立技术岗面试官库、推行视频初筛）； 4.完成领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等专业； 1. 2年以上制造业招聘经验（有电器、汽车零部件、消费电子等行业背景者优先），熟悉生产制造全链条岗位（从普工到技术岗）的招聘逻辑； 2.能接受阶段性高强度工作（如旺季需配合生产排班加班招聘），抗压能力强； 3.具备强沟通说服力，能与生产负责人（关注效率）、研发负责人（关注专业度）、一线班组长（关注实操稳定性）高效对齐需求。 4.服从工作安排，具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏工作环境。 【薪酬福利】 1.提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议； 2.享受国家法定节假日及带薪年假； 3.横向发展可转岗至薪酬/绩效发展模块，纵向可晋升招聘主管/经理； 4.享有五险一金及节日福利等综合保障。

岗位职责： 1、负责根据企业用人需求制定招聘计划，开展招聘工作； 2、通过各类招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历； 3、组织安排面试，跟进面试反馈及录用流程； 4、维护招聘系统数据，建立人才储备库； 任职要求： 1、会用BOSS、智通、前程无忧等各大招聘平台； 2、形象好，沟通能力强，细心； 3、愿意往人力资源发展的，本科应届生无经验的也可以考虑；

岗位职责： 1、招聘执行：独立对接三个事业部需求，完成校园招聘（雇主品牌宣传、宣讲会组织、应届生筛选）、职员招聘（技术 / 职能岗简历甄别、结构化面试、offer 谈判）、普工招聘（批量渠道开发、候选人邀约、快速到岗交付）全流程工作。 2、团队带教：后续带领招聘助理开展工作，拆解招聘目标、分配任务，指导助理掌握简历筛选、面试协助等技能，同步梳理招聘 SOP，提升团队协作效率。 3、渠道与优化：维护现有招聘渠道（校园合作、招聘平台等），拓展新渠道降低招聘成本；定期复盘招聘数据（到岗率、周期、离职率），优化招聘流程与策略。 4、沟通协同：与事业部各部门负责人保持密切沟通，精准理解用人需求；及时向候选人同步招聘进度，维护良好候选人体验；协调内部资源解决招聘过程中的突发问题。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3 年及以上多类型招聘经验，需同时具备校园招聘、职员招聘、普工招聘实战经历。 2、专业技能：熟悉招聘全流程工具，能独立完成需求分析、渠道拓展、面试评估等工作；熟练使用 Excel（数据统计）、招聘管理系统，具备基础数据分析能力；有降本提效（缩短到岗周期、降低离职率）实际案例者优先。 3、管理潜力：有团队协作或初步带教经验（如指导实习生、梳理招聘流程），能清晰拆解目标并跟进结果；具备流程优化思维，可针对不同招聘场景制定标准化操作手册。 4、综合素养：了解制造业或多事业部型企业组织架构，能快速适配不同事业部用人需求；抗压性强，可应对校招季、普工批量招聘等周期性高峰；沟通表达清晰，责任心强，有主动解决问题的意识，能接受阶段性加班。

岗位职责： 1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立 任职要求： 1、大专或以上学历， 2、一年或以上工厂招聘工作经验； 3、办公软件操作熟练 4、有英语基础及越南语者优先

一、任职要求: 1、男女不限，20-28岁; 2、 性格开朗，有良好的沟通和表达能力; 3、热爱学习，善于思考总结及有较强与人沟通交流的意愿性; 4、有甲方或乙方招聘经验。熟悉相关招聘渠道，简历筛选。沟通能力强。 二、工作职责: 根据客户职位招聘要求，寻访匹配合适的人才，做好进度管控，达到客户招聘目标。 三、福利待遇： 五天八小时，全年发放13薪，季度绩优奖金、年度出国游奖励福利。 工作时间:大小周，一周5.5天每天7.5小时工作制，但时间投入与工资成正比例关系; 培训体系:公司有完善的新员工成长体系培训课程和机制，为新人提供360度的成长关怀; 固定月薪 +招聘提成+奖金 入职第一年平均年薪8万~10万 入职第二年平均年薪10万~15万 入职第三年平均年薪12万~20万

一、岗位职责： 1、负责公司一线员工的招聘工作。 2、协助公司处理其它人事工作 二、岗位要求： 1、中专及以上学历，有人事相关工作经验。 2、熟悉招聘渠道的使用，有招聘经验优先。 3、有良好的沟通能力与上进心。 4、会使用办公软件。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗； 3、拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、建立人才储备库，定期进行人才跟踪与回访； 5、协助完成招聘数据统计与分析，优化招聘流程。 任职要求： 1、学历不限； 2、年龄不限； 3、工作经验不限； 4、语言能力不限； 5、熟悉常用办公软件，具备基本的计算机操作能力； 6、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 7、工作积极主动，责任心强，有较强的学习能力； 8、具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 9、对人力资源工作有兴趣，愿意长期在该领域发展。

一．岗位职责 1. 新媒体招聘平台运营：负责公司在各大招聘平台（如传统 BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧、小红书、抖音、微信视频号等）的日常运营与维护。结合招聘需求，定期更新平台信息，确保招聘内容准确、完整且具有吸引力，提升公司在招聘平台特别是小红书、抖音、微信视频号的曝光度与关注度。​ 2. 招聘内容创作与推广：独立完成新媒体招聘内容的策划与创作，包括但不限于招聘海报、短视频、图文推文、企业宣传文案等。深入挖掘公司的技术优势、企业文化、发展前景以及岗位亮点，将微型智能运动机构相关岗位的专业性与趣味性相结合，通过新媒体渠道进行广泛推广，吸引目标候选人关注。​ 3. 候选人挖掘与筛选：利用新媒体工具与渠道主动搜索、挖掘符合公司招聘需求的候选人。​ 4. 招聘流程推进与沟通：协调用人部门与候选人的面试安排，及时向候选人反馈面试进度与结果。​ 5. 招聘数据统计与分析：定期收集、整理新媒体招聘渠道的各项数据，如简历投递量、候选人邀约率、面试通过率等。对招聘数据进行深入分析，评估各新媒体招聘渠道的效果，优化招聘策略与流程，提高招聘效率与质量。​ ​ 二、入职条件​ 1. 学历与专业：全日制本科及以上学历，新媒体、人力资源管理、市场营销、新闻传播学、汉语言文学等相关专业优先。​ 2. 工作经验：具有 1-2 年新媒体工作经验，熟悉各大新媒体平台的运营规则与操作技巧；有制造业招聘经验者优先。​ 3. 专业技能：​具备优秀的文案创作与内容策划能力，能够独立完成招聘海报、短视频脚本、图文推文等内容的制作，熟练使用 PS、剪映、Canva 等设计与视频剪辑软件者优先。​ 4. 熟悉新媒体营销推广手段，能够运用数据分析工具对招聘数据进行统计与分析，具备一定的数据分析思维。​ 5. 掌握人力资源招聘相关知识与流程优先。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，安排候选人面试，并跟进面试结果； 3、协助招聘主管完成招聘数据分析及报告整理； 4、参与校园招聘及其他专项招聘活动的组织与实施； 5、维护人才库，定期更新候选人信息； 6、协助优化招聘流程，提升招聘效率； 7、解答候选人关于招聘相关问题，提供良好的应聘体验； 任职要求： 1 ，全日制统招大专以上学历，专业不限； 2、5年以上工作经验，有猎头背景优先，有招聘相关经验者优先考虑； 3、具备较强的学习能力和沟通能力； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、工作细致认真，有责任心和团队合作精神； 6、能够适应快节奏的工作环境； 7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展； 所属行业为消费类电子领域，欢迎热爱招聘工作的你加入我们！

岗位职责： 1、负责公司职员级岗位的招聘工作，确保招聘目标达成 2、开发并维护各类招聘渠道，提升招聘效率 3、制定并实施公司年度招聘计划 4、根据业务发展需求，建立并完善人员储备计划 5、定期分析招聘数据，优化招聘流程 6、维护人才库，做好人才mapping工作 7、协助上级完成其他人力资源相关工作 任职要求： 1、大专学历 2、年龄在26到35岁之间 3、具有2年以上专职招聘工作经验 4、熟悉电子/半导体/集成电路行业招聘特点者优先 5、具备良好的沟通能力和执行力 6、熟练使用各类招聘平台和办公软件 7、具有较强的抗压能力和团队协作精神 8、工作细致认真，责任心强 9、具备良好的职业素养和服务意识 10、能独立开展招聘工作，有较好的面试技巧