岗位职责： 負責全厰行政、安全管理工作及應對相關部門來廠檢查 1) 负责行政各单元板块日常事务管理工作； 2) 负责园区物业管理、安保门禁管理、膳食管理、设备工务、绿化卫生管理、车辆管理、6S管理、垃圾分类管理； 3) 负责公司安全生管理（安全生产制度、安全责任书、日常安全检查、隐患排查整改、安全培训、各类安全事故预案应急演练、安全台帐建立）； 4) 消防安全管理（监督消防设施日常点检、防火通道、安全应急标识、火灾安全事故预案应急演练）； 5) 职业卫健康管理（年度工作场所职业病危害因素检测、从业人员健康体检、工作现场职业告知卡管理、职业卫生健康台帐建立），弃持有广东省东莞市安全管理员证书； 6) 第三方机构和客户审核时对接社会责任部分的审核； 7) 对接政府单位有关事项（应急、卫健卫、公安、工信、村委、电力、电信和移动公司）。 8)安全保密管理，安检、安保、门禁、巡查制度拟定，提升保安人员保障服务意识，建设良好的保安队伍。 9)公司内监督宿舍人员入住退宿、清洁卫生、食堂经营、基建类的维修等工作。 10) 车队及车辆日常监督管理，用车调配，监督加油卡办理、充值，车辆维修供应商维修保养协议洽谈。 11) 外联类工作，处理协调与政府有关单位、有关合作单位等事宜 12) 跟进体系（ISO9000\SA8000\ISO22000）等审核事项。 任职要求： 1.必须具备相关工作经验10年以上； 2.熟知行政安全管理方面专业知识及理念，现场管理能力； 3.良好的沟通能力及团队精神，熟悉办公软件，应急应变能力要强，要灵活。

1、大专以上文化程度 2、熟悉考勤系统操作，负责企业文化、绩效考核等 3、负责办公室日常管理工作 4、熟悉人力资源六大模块，有办公室主任/行政人事主管工作经验优先 5、有较强的执行力，良好的沟通、协调能力、公文写作能力，较强的组织能力

25-35岁，形象好，主要负责业务接待，档案管理，人事考勤 会拍摄和剪辑视频，熟悉新媒体制作！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。

1) 掌握公司的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 2) 负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制定及实施和检查。 3) 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 4) 主持公司各种人事培训工作，有绩效考核落地实战经验。 5) 建立健全企业文化深耕机制。 6) 了解和掌握各种费用支出，定期和不定期进行各项费用支出和各部门预算检讨。 7) 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。 8) 综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。 9) 男女不限，35岁以下。 任职要求： 1、统招大专以上学历 2、熟悉人力资源各模块运作管理。精通招聘、绩效考核模块。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、行政人事管理工作经验5年以上。 5、擅长处理人际关系，沟通能力强。 6、有强烈的责任感和使命感。 7、熟悉机械行业优先。

1、25-40岁，良好的沟通、组织、协调能力，善于解决问题，能够承受一定的工作压力； 2、全面负责公司的人事、后勤及行政的统筹工作，有责任心。 3、熟悉人事的招聘、培训、劳动合同、劳资纠纷等事务的处理。 4、熟悉公司ISO9000\ISO14000\QA8000等体系的审核。 5、对公司的7S执行、突发事件的处理等实操熟练。 6、有国内、国外客户验厂工作经验。

任职要求： 1、大专或以上学历，人事行政管理工作10年以上，能够熟练使用各种办公软件。 2、具备良好的职业素养，文字功底扎实，有制定公司各项管理制度的实际工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系管理等相关工作的操作流程。 3、具备较强的组织管理能力和计划执行能力。 4、善于沟通交流，能够适应繁杂的工作。 职责简介： 1、负责公司人事行政、仓库物料、车辆维修、固定资产管理及相关工作。 2、负责建立健全公司各项管理制度、工作流程及相关规定。 3、负责本部门日常运作，协调各部门之间合作关系，促进跨部门协作，提升组织整体效能。 4、负责公司会议的筹备、安排和组织，做好会议纪要，确保会议决议贯彻执行。 5、负责核准各部门员工违章违纪及不良事件的处理意见，妥善处理相关事务，确保所有相关资料的完整存档和有效管理。 6、负责公司后勤保障工作，包括公司设备和机械、机电工具日常维护，公司办公场所、公司安全保卫等方面的管理工作。 7、公司领导临时交办的其他工作任务。 上班时间： 每日上班8小时，每月安排休息4天。

岗位职责： 1、独立开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用流程管理； 2、负责员工入职、转正、调动、离职手续办理，以及档案管理和考勤管理工作； 3、组织开展新员工入职培训，并策划实施节日文化活动； 4、处理员工社保增减、薪酬福利及其他相关诉求； 5、制定并优化人事行政制度，监督制度执行并确保落实到位； 6、负责公司行政后勤保障工作，包括办公环境维护、设备保养、用品采购及资产管理； 7、推动企业文化建设，组织团建活动、公司庆典大会及其他福利活动； 8、搭建并完善公司人才体系； 9、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及员工关系管理工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 4、熟练使用办公软件及相关人事管理系统； 5、具有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力； 6、了解劳动法及相关政策法规； 7、有组织策划活动经验者优先； 8、具备良好的服务意识及职业素养； 9、5.5天制

职位要求: 1.有3年以上中、小型企业行政部专职工作经验; 2.能制定公司行政规章制度,且有较强的执行力度;精通人力资源开发与培训、绩效考核; 3.能根据生产部的作业流程制定生产规章制度、作业安全制度、生产绩效制度等其他相关的制度; 4.有推行ISO9000体系的实际工作经验,了解相关文件的编制及管理; 5.协助生产主管搞好公司职员工的业余生活,后勤安全工作; 6.有一定的沟通协调能力,有责任心;