岗位职责： 1、负责职员、员工招聘渠道维护与拓展，确保人才库持续更新 2、执行简历筛选、电话邀约及初试安排流程 3、协调面试流程，跟进候选人面试进度与反馈 4、维护招聘数据统计，定期输出招聘分析报告 任职要求： 1、大专以上学历，有毛绒玩具3年以上招聘经验； 2、能够适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力； 3、对自媒体招聘有强烈的兴趣，包括但不限于抖音、小红书、视频号、快手等； 4、工作态度积极主动，具备团队协作精神

岗位职责： 1、负责人事日常工作，包括人员招聘、考勤管理、入职离职手续办理以及人事档案管理； 2、协助组织公司内部活动，营造良好的工作氛围； 3、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、年龄在18至35岁之间； 2、具备良好的组织能力、沟通能力和学习能力； 3、性格开朗，勤奋好学，具有团队合作精神； 4、有人事行政相关经验者优先考虑；

负责拟订招聘工作规划和计划，并有效实施。 2. 完善招聘管理程序，优化招聘流程，严格把控好人才甄选和背景调查环节。 3. 根据招聘需求和工作岗位说明书，与用人部门对需求进行反馈和沟通，发布招聘信息。 4. 负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约、面试安排、面谈和入职跟进。 5. 负责对面试邀约人员信息的录入，建立公司简历库。 6. 负责招聘数据的汇总统计，对各岗位招聘情况进行分析总结。 7. 拓展和维护招聘渠道，更新和维护招聘网站和岗位信息。 8. 负责同行业薪酬数据的收集与归整，为招聘定薪提供依据。 9. 新员工入职手续的办理和安排。【入职资料、签劳动合同等】 10. 负责与各部门对接新员工试用期考核目标，跟进新员工试用期间考核和评估。 11. 协助公司员工活动的组织和开展。 12. 负责新入职员工培训工作。 13.完成领导交办的其它工作。 暂时上班时间8：00-12：00 13：30-17：30 18：00- 19：30 【周一到周五9.5小时，周六8小时】

岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境

一、岗位职责 1、核心招聘全流程主导：独立承接毛绒玩具企业研发、供应链、职能等岗位的招聘全流程，含需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、评估、Offer 谈判、入职跟进，保障招聘交付与时效。 2、渠道开拓与优化：深耕毛绒玩具行业招聘渠道，拓展行业垂直平台、社群、猎头、内推、院校合作、短视频招聘（抖音 / 小红书）等，维护并提升渠道效率，建立行业人才池。 3、招聘体系与流程建设：参与搭建公司招聘体系，制定 / 优化招聘 SOP、面试题库、评估标准，推动结构化面试与人才测评工具落地，提升招聘质量。 4、业务协同与数据驱动：深度对接业务部门，精准理解用人需求，提供招聘策略建议；定期输出招聘报表（周期、成本、到岗率、渠道效能），分析并优化招聘方案。 5、人才地图与储备：绘制毛绒玩具行业核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，建立中高端人才储备库，为业务扩张提供人才支撑。 6、合规与其他：熟悉劳动法规，确保招聘全流程合规；协助完成入离职手续、档案管理、员工关系等基础人事工作。 二、任职要求 1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织 / 轻工类相关专业优先。 2、经验：3 年及以上招聘工作经验，2 年及以上毛绒玩具 / 玩具制造行业招3、聘经验，熟悉行业岗位特性与人才市场优先。

岗位职责： 1. 根据公司年度人力编制与招聘计划，独立负责公司员工（如财务、业务、研发、品保等）的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用沟通等。 2. 负责前程无忧、Boss直聘等网络招聘平台的日常维护与职位更新，拓展并评估各类招聘渠道的有效性。 3. 建立并持续更新公司各类岗位人才库，做好人才储备与关系维护。 4. 定期统计招聘相关数据（如渠道效果、招聘周期、录用率等），提出优化建议。 5. 协助办理录用审批流程，配合新员工入职安排及试用期跟进。 6. 参与校园招聘、线下招聘会等专项招聘活动，提升公司在人才市场的影响力。 ________________________________________ 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 3年以上制造业或电子行业招聘经验，有台资企业工作背景者优先考虑。 3. 熟悉招聘流程及主流招聘平台操作，具备较强的面试技巧与人才识别能力。 4. 沟通表达能力强，工作细致有耐心，具备良好的抗压能力与团队合作意识。 5. 认同公司文化，具备较高的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏。 6. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关系统，善于使用AI工具协助自己提高工作效率和工作质量。

【一】岗位职责： 1）全流程招聘管理：​ 根据公司用人需求，独立负责公司所有岗位的前，中及后端的招聘工作（含校园招聘），包括职位分析、简历搜寻、面试安排、背景调查、Offer谈判及入职跟进。 2）人才搜寻与甄选：​ 高效运用多种招聘渠道进行人才寻访，精准筛选候选人，并通过结构化面试评估候选人的专业技能、综合素质与文化匹配度。 3）雇主品牌建设：​ 积极参与公司雇主品牌的建设与推广工作，通过撰写吸引人的职位描述、参与线上线下招聘活动等方式，提升公司在目标人才市场的知名度和美誉度。 4）数据驱动与优化：​ 负责招聘数据的统计与分析（如招聘周期、到面率、录用率等），定期输出招聘报表，并能基于数据洞察持续优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量。 5）候选人体验管理：​ 负责维护良好的候选人体验，保持与候选人的有效沟通，展现公司专业、尊重的企业形象，树立积极的雇主口碑。 6）跨部门协作：​ 与业务部门保持紧密沟通，深入理解业务需求，提供专业的招聘咨询与解决方案，成为业务部门的“人才战略伙伴”。 7）渠道维护与创新：​ 管理和优化现有招聘渠道，探索和评估新的招聘工具与方法，不断提升人才获取的效能。 【二】 任职要求： 1）18-35岁，大专学历，3年以上相关工作经验；有人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2）具备3年及以上的 全职招聘相关工作经验。 3）精通招聘模块，出色的搜寻能力，卓越的沟通协调能力，强大的分析与解决问题能力，以结果为导向。 4）热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力和判断力。 5）积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神和客户服务意识。 6）为人正直诚信，有较高的职业素养和保密意识。

岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 6.负责员工考勤及相关社保工作 7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 8.负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助各部门流程 9.完成上级交办的其他工作 岗位要求： 1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历 2.从事人力资源工作1年以上，具备HR知识 3.具有良好的书面、口头表达能力 4.熟练运用office及相关人事办公软件 5.了解国家各项劳动人事法规政策 6.有自动化行业经验、制造业经验优先；