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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 茶山镇
- 人力资源/行政类
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4-7K·14薪
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责职员、员工招聘渠道维护与拓展,确保人才库持续更新 2、执行简历筛选、电话邀约及初试安排流程 3、协调面试流程,跟进候选人面试进度与反馈 4、维护招聘数据统计,定期输出招聘分析报告 任职要求: 1、大专以上学历,有毛绒玩具3年以上招聘经验; 2、能够适应快节奏工作环境,具备多任务处理能力; 3、对自媒体招聘有强烈的兴趣,包括但不限于抖音、小红书、视频号、快手等; 4、工作态度积极主动,具备团队协作精神 -
8-16K
大专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
【一】岗位职责: 1)全流程招聘管理: 根据公司用人需求,独立负责公司所有岗位的前,中及后端的招聘工作(含校园招聘),包括职位分析、简历搜寻、面试安排、背景调查、Offer谈判及入职跟进。 2)人才搜寻与甄选: 高效运用多种招聘渠道进行人才寻访,精准筛选候选人,并通过结构化面试评估候选人的专业技能、综合素质与文化匹配度。 3)雇主品牌建设: 积极参与公司雇主品牌的建设与推广工作,通过撰写吸引人的职位描述、参与线上线下招聘活动等方式,提升公司在目标人才市场的知名度和美誉度。 4)数据驱动与优化: 负责招聘数据的统计与分析(如招聘周期、到面率、录用率等),定期输出招聘报表,并能基于数据洞察持续优化招聘策略与流程,提升招聘效率与质量。 5)候选人体验管理: 负责维护良好的候选人体验,保持与候选人的有效沟通,展现公司专业、尊重的企业形象,树立积极的雇主口碑。 6)跨部门协作: 与业务部门保持紧密沟通,深入理解业务需求,提供专业的招聘咨询与解决方案,成为业务部门的“人才战略伙伴”。 7)渠道维护与创新: 管理和优化现有招聘渠道,探索和评估新的招聘工具与方法,不断提升人才获取的效能。 【二】 任职要求: 1)18-35岁,大专学历,3年以上相关工作经验;有人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2)具备3年及以上的 全职招聘相关工作经验。 3)精通招聘模块,出色的搜寻能力,卓越的沟通协调能力,强大的分析与解决问题能力,以结果为导向。 4)热爱招聘工作,对人才有敏锐的洞察力和判断力。 5)积极主动,有亲和力,具备良好的团队合作精神和客户服务意识。 6)为人正直诚信,有较高的职业素养和保密意识。 -
高级招聘专员
急聘
10-15K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、负责中高级岗位招聘工作,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门岗位的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 5、完成上级交代的其他工作; 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优秀考虑; 2、工作积极主动,具有很好的语言文字表达能力、抗压力强; 3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、 2、 3、
推荐招聘信息
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5.5-6.5K
中专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.熟悉人力资源的工作内容,文件,制度等; 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训; 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系,组织员工活动,企业文化建设等; 任职资格: 1.28-40岁,身体健康,品德优良; 2.从事人力资源1年以上, 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。 -
人事招聘专员-5.5天班
急聘
6-8K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
要求: 1、前期主招聘方向;后期协助做行政工作。 2、全日制专科以上学历,2年以上制造业招聘经验; 3、擅长招聘钳工、CNC等岗位,了解模具行业优先。 福利: 1、包吃住,入职即买社保,法假带薪休假,尾牙抽奖 2、上班时间:5.5天,08:30-12:00;13:30-18:00 3、生日会,运动会,不定期下午茶和烧烤派对。 -
10-14K
大专
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
1、大学及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑,具备扎实的人力资源基础理论知识。 2、拥有2年以上独立开展招聘工作的实战经验,具备机加工行业招聘人才储备资源者,将予以优先录用。 3、协助人事主管对接各部门,精准收集、整理并确认招聘需求,结合公司发展规划制定具体、可行的招聘计划。 4、负责招聘信息的发布、实时更新与维护工作,高效管理招聘网站、猎头合作、内部推荐等各类招聘渠道,保障招聘资源稳定。 5、独立完成简历筛选、候选人初步沟通及面试邀约,组织并参与面试全流程,做好详细的面试记录,及时向候选人及用人部门反馈结果。 6、协助开展候选人背景调查工作,准确发放录用通知,负责新员工入职引导相关事宜,确保招聘闭环顺畅。 7、定期汇总招聘数据,开展招聘工作复盘分析,精准定位招聘过程中的问题,提出针对性的改进建议,持续优化招聘流程。 -
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
可接优秀应届生 岗位职责: 1. 负责大型制造业技术人员或中高端人才的招聘工作; 2. 开拓现有招聘渠道,并与各招聘机构建立良好的合作关系; 3. 性格外向,具备强烈的沟通能力和团队合作精神,能认真完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2. 能够认真完成领导安排的其他工作; 3. 有责任心,能够承担招聘工作的压力。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调并统计各部门的招聘需求,制定年度干部人员招聘计划; 2、建立和完善公司招聘流程与招聘体系; 3、做好人员档案管理及外部人才池的建立; 4、组织并实施季度人才盘点工作; 5、通过多种招聘渠道发布招聘广告,并寻求合适的招聘机构合作; 6、执行招聘全流程,包括甄选、面试、选择及人员安置工作; 7、负责招聘前的测试及简历筛选工作; 8、利用多样化招聘渠道满足公司干部及人力需求; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、具备3年以上相关工作经验; 3、熟悉电子厂人员招聘流程; 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 5、能够承受一定的工作压力并具备较强的执行力; -
7-10K
高中
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
【投简历前须知,我司入职需提供以下资料】: 1、离职证明 2、背景调查信息 3、上家公司的薪资发放记录 【为了双方高效沟通,如能接受以上3条再投简历,应届生和实习生不需要】 岗位要求: 1、28-45岁,高中及以上学历(持有毕业证书原件),无证书请勿投简历; 2、5年以上专职招聘工作经验,熟悉招聘流程和相关法律法规; 3、具备良好的沟通能力和协调能力,能够与不同背景的人员有效沟通; 4、熟练使用各种招聘工具和办公软件,如招聘网站、HR系统等; 5、对人才有敏锐的洞察力,善于发现和评估人才。 岗位职责: 1、根据公司业务发展和人才需求,制定并执行招聘计划,确保招聘任务的完成; 2、负责招聘渠道的开发,维护与优化(招聘岗站、社交媒体等); 3、发布职位信息,筛选简历,进行初步的电话面试或视频面试,评估候选人的基本素质和岗位匹配度; 4、协调组织面试流程,包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等; 5、完成部门主管安排的人事相关工作任务; 6、试用期薪资范围:7-10K,能力优秀者薪资可面议。 福利待遇: 1、工作时间,24天工作制(大小周)08:30-12:00 13:30-18:00; 2、节假日遵循国家法定假期; 3、按照相关法律法规购买社保; 4、包吃包住,每月20号发放上月工资。 -
高级招聘专员
急聘
7-9K
大专
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,执行招聘计划; 2. 主要以研发技术岗位招聘为主; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式; 5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职,一体化流程的跟进; 6、分析岗位招聘难点,企业竞争力,提出解决方案,进行合理优化 任职要求: 1、大专或以上学历,有绩效考核经验优先考虑。 2、两年以上制造业招聘工作经验。 3、熟悉招聘流程,熟悉常用的招聘渠道。 4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析; 3、根据用人部门提出需求,完成人才画像,并保证与用人部门的需求能匹配。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道,快速完成用人部门人才需求。 5、建立企业相关人才库。 6、领导交办的其他工作。 -
5-7K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容: 1、负责职员招聘; 2、负责新员工入职培训; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等专业 ; 2、过往有过五金工厂职员招聘经验一年以上; 3、工作主动,认真负责; -
8-10K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各岗位的招聘工作,根据用人部门需求制定招聘计划; 2、通过各类渠道发布招聘信息,收集并筛选简历,组织安排面试; 3、维护招聘系统数据,及时更新人才库,提升招聘效率; 4、跟进面试结果,协调offer发放及入职前相关沟通事宜; 5、分析招聘数据,定期反馈招聘进展,提出优化建议; 6、有猎头对接工作经验优先 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识,工作积极主动; 2、有责任心,能够承受一定的工作压力,注重团队协作; 3、熟练使用常用办公软件,具备基本的文档处理能力; 8、愿意在招聘领域长期发展;
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东莞茶山镇人力资源/行政类招聘东莞茶山镇人力资源/行政类频道介绍
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