1、年龄：18岁以上； 3、学历大专以上文化程度； 4、经验：具有一年以上文件管理工作经验或进行岗前培训。 5、技能： A、熟练电脑操作，能用电脑打字、编排文件、制作表格等。 B、能通过网络工具进行内外沟通。 5、素质： A．有高度责任心和敬业精神； B．具有敏锐的洞察力和处理问题的能力； 3、负责公司员工的招聘、面试、负责员工档案的建立，负责员工有关证件复印件的管理。工伤 保险 社保 后勤 行政 车辆 油卡ETC 充值办理 工资考勤 4、负责完成上级临行时交办的工作。

上班时间到21：00，需要兼管物料发放事宜 1、负责行政及后勤相关工作事务管理；（食堂管理、卫生管理、宿舍管理） 2、公司8S推行； 3、负责人事招聘工作及员工入职培训等相关事务； 4、熟悉工厂人事行政相关管理制度； 5、熟悉企业安全管理及安全档案建立； 任职资格： 1、二年以上工厂相关人事行政工作经验； 2、熟练使用办公软件，熟悉HR系统； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

一、岗位职责​ 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 ​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 ​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求​ 1、​基础条件​ •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 ​2、核心能力​ •​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项​ •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

招聘岗位：行政人事助理 一、岗位职责： 1. 招聘与入转调离管理：协助发布招聘信息、筛选简历、安排和接待面试；办理员工入职、离职、转正、异动等手续，及时更新和维护员工花名册。 2. 员工关系与档案管理：负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档；建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息完整、准确、保密。 3. 考勤与薪酬辅助工作：协助统计和核对月度考勤数据，审核请假、加班、调休等流程，为薪酬核算提供准确的基础数据。 4. 企业文化与活动组织：协助组织公司会议、员工培训、团建及节日活动，营造积极、和谐的企业文化氛围。 5.行政后勤与物资管理：维护办公环境整洁有序；负责办公用品、日常物资的采购、发放与库存管理。 6. 文档与制度执行支持：协助起草行政及人事相关文档，推动公司各项制度的落地执行。 7. 协助上级完成其他临时性工作任务，积极配合部门工作安排，确保行政与人事工作的高效衔接。 二、任职资格要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 2. 熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础的数据统计与表格处理能力。 3. 具备良好的语言表达、倾听与沟通协调能力，普通话标准，服务意识强，善于主动发现并解决问题。 4. 具备良好的职业操守与高度保密意识，能够妥善处理各类人事及行政信息。 5. 工作细致、有条理、责任心强，能够在多任务环境下保持高效执行；具备良好的团队协作精神与学习能力。 三、薪资与福利待遇： 薪资范围：月薪 休息制度：月休 4 天 员工福利： · 购置社保·法定节假日·节日福利 · 团建活动·年度旅游·聚餐 · 培训机会 · 包吃包住或餐食住宿补贴 四、职业发展方向： 行政管理专员 / 人事专员 人事主管 / 行政主管 公司将为优秀员工提供清晰的晋升路径与成长支持。 我们正在寻找一位细心、踏实、有责任心的行政人事助理，在公司快速发展的阶段，一同完善管理体系、建设企业文化，共同成长为值得信赖的组织伙伴。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。 2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。 3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。 4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。 5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务; 2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力; 3.具备基本的文书处理和数据管理能力; 4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识; 5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

岗位职责： 2，招聘渠道的管理及不断拓展和开发； 3，公司内员工教育体系的构建及培训的具体实施； 4，人事考核相关业务的推进； 5，人事系统的日常维护及实际操作； 6，领导交代的其他工作。 岗位要求： 1，大专及以上学历，办公电脑熟练，文笔良好； 2，3年制造型企业人事相关工作经验，自动化行业优先； 3，具备良好的交流沟通能力和协调能力，工作态度积极向上，责任心强，抗压能力强，具备良好的团队合作精神；

一、岗位职责 （一）招聘相关工作（约70%） 1.在招聘平台（如 BOSS 直聘、智通网等）主动搜索并筛选目标岗位简历 2.按岗位基本要求进行简历初筛 3.对符合条件的候选人进行电话沟通，完成初步了解与意向判断 4.介绍公司及岗位基本情况，邀约合适候选人到场面试 5.协调面试时间，发送面试通知，做好面试接待 6.跟进候选人面试结果，协助整理面试评价 7.建立并维护基础人才库 8.记录招聘相关数据（沟通量、邀约数、到面率等） （二）前台及行政支持工作（约30%） 9.访客接待与登记，维护公司前台形象 10.接听前台电话，处理基础咨询 11.协助考勤记录等基础事务 12.协助入离职相关资料的收集与发放 13.文件收发、简单归档及基础行政支持 14.公共区域基础整理与维护 二、任职要求 15.大专及以上学历，形象端正，沟通表达清晰 16.有招聘助理、前台或人事相关工作经验者优先 17.具备良好的沟通能力和执行力 18.做事细心，有责任感，能接受事务性与执行性工作 19.熟练使用基础办公软件 三、岗位说明 本岗位为前台岗位，招聘执行为主要工作方向，偏执行与协助，不涉及招聘决策、薪酬核算等工作。

岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块的执行与优化。 2、协助制定和完善公司人事行政相关制度流程，确保合规高效运行。 3、处理员工关系事务，包括入职、离职、转正、调动等手续办理。 4、组织员工活动和企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。 5、负责行政后勤事务管理，如办公用品采购、固定资产维护等。 6、协调内外部门沟通，确保人事行政工作顺利推进。 任职要求： 1、经验3-5年，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先。 2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。 3、能够有效沟通和处理日常事务。 4、熟悉劳动法规及人事行政操作流程，具备较强的执行力和责任心。 5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力。 6、薪资面议，单休、五险。

岗位职责： 1、负责招聘流程的日常执行与维护，包括职位发布、简历筛选和面试安排 2、协助开展校园招聘和社会招聘活动，拓展人才引进渠道 3、维护招聘数据库，及时更新候选人信息和招聘进度 4、参与招聘相关的数据统计和分析工作 5、协助优化招聘流程，提升招聘效率

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理，确保流程规范高效； 2、准确统计与核对员工考勤数据，按时完成工时汇总及上报； 3、协助部门日常行政事务管理，维护人事档案及相关资料； 4、招聘、培训、绩效考核等人力资源基础工作； 5、协调各部门沟通，推动人事相关工作的顺利执行。 任职要求： 1、高中学历，具备3年工作经验以上； 2、熟悉人事管理流程，掌握考勤管理系统操作； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4、工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通协调能力； 5、普通话流利，能够高效完成文档撰写与信息传达。