1.本科学历（全日制），普通话标准； 2.能熟练使用OFFER办公软件； 3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达； 4.有一定的应变能力及突发事件的处理； 5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力； 6.负责处理行政相关的日常事务; 7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

1.熟悉招聘面试流程，对招聘渠道有一定的了解； 2.做事积极主动，责任心强。

一、岗位职责： 协助完成公司招聘、考勤、培训、考核、入离调转等人力资源工作，以及部分行政综合类工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历在校生（2026年毕业），人力资源、法学、外语、中文等相关专业；至少能实习6个月； 2、有同岗位实习工作经验者优先； 3、具备良好的写作能力、逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、执行能力和多角色平衡能力； 4、有较强的独立思考和解决问题的能力，以及有较强的工作责任心； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通Office、平面设计、视频编辑等软件的操作。 三、待遇：实习补贴（100/天），提供住宿，餐补（600/月），周末可双休，可转正留用，可开实习证明，资深HR导师辅导

一、岗位职责​ 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 ​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 ​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求​ 1、​基础条件​ •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 ​2、核心能力​ •​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项​ •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

1、高中（含）以上学历。 2、从事人事/考勤管理工作3年以上。 3、熟练使用办公软件（WORD\EXCELL\PPT)等。

岗位职责： 1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 2、负责核算企业里的各项经济业务； 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表； 6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策；

一、主要职责: 1、参与和协助人力资源基础制度或机制的设计和优化完善；负责已有人力资源管理规章制度的落地实施； 2、负责招聘工作的实务操作； 3、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续； 4、负责社保、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实务操作； 5、负责管理劳动合同及其他人事档案； 6、负责人力资源部门的日常行政类工作； 7、领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、心理、管理等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程；熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化；精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。

岗位职责： 2，招聘渠道的管理及不断拓展和开发； 3，公司内员工教育体系的构建及培训的具体实施； 4，人事考核相关业务的推进； 5，人事系统的日常维护及实际操作； 6，领导交代的其他工作。 岗位要求： 1，大专及以上学历，办公电脑熟练，文笔良好； 2，3年制造型企业人事相关工作经验，自动化行业优先； 3，具备良好的交流沟通能力和协调能力，工作态度积极向上，责任心强，抗压能力强，具备良好的团队合作精神；

‌岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2.会网络招聘流程，拓展招聘渠道， 3.组织安排候选人面试，并进行人力资源部初试; 4.安排候选人办理入职、体检报到， 岗位要求： 1、全日制本科以上学历、必须人力资源管理专业 ，接受应届生。 2、沟通能力较强，有一定口才，性格活泼大方，开朗，服从安排，责任心强；

1、负责招聘工作，办理新员工入职和离职手续。 2、在招聘平台上收集关键岗位简历，邀约面试。 3、熟练操作智通、BOSS等招聘平台。

岗位职责： 1、负责日常接待工作，包括来访人员接待及电话接听 2、负责公司文件和物品的收发及管理 3、协助开展面试接待工作，参与普工招聘相关事宜 4、办理员工入职手续，管理员工劳动合同档案 5、负责娱乐活动场地及器材的日常监管工作 6、完成部门交办的其他工作任务 任职要求： 1、中专学历，熟练掌握基本的Excel函数操作 2、性格活泼开朗，具备良好的沟通表达能力 3、工作认真细致，有较强的责任心和服务意识 4、具有良好的团队协作精神和职业素养 5、能够适应生产制造型企业的工作环境 6、经验不限，欢迎优秀应届毕业生应聘 我们为员工提供专业的培训和良好的职业发展空间，期待您的加入！

1.负责公司员工的招募信息发布，简历筛选，面试安排； 2.办理员工入职、转正、离职手续，劳动合同的归档更新； 3.负责公司员工的考勤异常及月度核算； 3.负责公司相关制度的更新、编制、执行与监督； 4.负责会议纪要内容，并把有关会议提及职责性内容明确落实到各相关部门； 5.负责员工团建活动的策划和实施； 5.完成上级交办的其他各项工作

职位描述： 1.负责厂内对外用工合作方对接工作； 2.负责办公室的日常行政事务性管理工作，负责文控管理等工作事项等工作； 3.负责公司所购物品的管理。办理好入库、出库手续，每月对办公用品及办公设备进行例行盘点，并做出相应清单。根据公司年度、月度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的申购。 4.负责员工宿舍的安排、安全及卫生检查等相关工作。 5.负责公司内部办公设备、办公设施的登记、发放管理、维修与保养，保障公司财产的安全。 6.协助部门经理开展各种员工团建活动，参与企业文化建设，建立和谐用工环境； 7.完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，2年以上同岗位工作经验。 2. 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和跨部门协作能力； 3.工作细致严谨，责任心强，抗压能力强，逻辑清晰； 4.熟练操作办公软件，熟悉钉钉、企业微信、金蝶等人事信息系统者优先。 【上班时间】 Am 8：00-12：00、Pm 13：30-17：30 【福利待遇】 餐补500元、住补300元、入职五险 、 年终奖 、 带薪年假 、节日福利 、员工团建 、晋升空间大；

上班时间到21：00，需要兼管物料发放事宜 1、负责行政及后勤相关工作事务管理；（食堂管理、卫生管理、宿舍管理） 2、公司8S推行； 3、负责人事招聘工作及员工入职培训等相关事务； 4、熟悉工厂人事行政相关管理制度； 5、熟悉企业安全管理及安全档案建立； 任职资格： 1、二年以上工厂相关人事行政工作经验； 2、熟练使用办公软件，熟悉HR系统； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责 1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动， 3. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 5. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作、快递的整理、还有居住证办理 6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 7. 完成上级领导交办的其他任务。