职位要求： 1、熟练使用Word 、Excel 等办公软件； 2、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排和入职手续办理； 3、完成上级交办的其他工作任务。

一、岗位职责​ 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 ​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 ​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求​ 1、​基础条件​ •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 ​2、核心能力​ •​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项​ •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

上班时间到21：00，需要兼管物料发放事宜 1、负责行政及后勤相关工作事务管理；（食堂管理、卫生管理、宿舍管理） 2、公司8S推行； 3、负责人事招聘工作及员工入职培训等相关事务； 4、熟悉工厂人事行政相关管理制度； 5、熟悉企业安全管理及安全档案建立； 任职资格： 1、二年以上工厂相关人事行政工作经验； 2、熟练使用办公软件，熟悉HR系统； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责： 1.负责公司人员接待，电话接听，会议室安排，7S检查； 2.负责日常办公用品采购，行政库房管理； 3.负责公司固定资产每月盘点以及管理； 4.负责员工的招聘，入职、离职，培训办理； 5.负责宿舍水电，饭堂，考勤，合同管理； 6.负责员工计件超产，奖金核算工资，工资核算； 7.负责公司的各项通知编辑，打印张贴，回收处理； 8.协助部门主管组织公司文化活动，安排的其它工作等。 职位要求： 1.年龄25-35岁，2-3年或以上人事工作经验优先； 2.良好的文案编辑能力，熟悉电脑办公、表格、文档操作； 3.良好的沟通能力，协调能力，做事认真负责； 4.形象佳，良好的团队精神及职业道德。

1、员工入职、离职手续办理，考勤系统资料录入与维护； 2、人事档案的建立与维护； 3、员工考勤检查、审核、异常处理； 4、员工签卡、请假单、出差单核对； 5、员工入保及退保、劳动合同的签订及续签； 6、员工宿舍的管理； 7、公司招聘工作； 8、部门及公司领导临时交代的其他事项。 9、公司下个月需要从凤岗搬厂到塘厦莲湖村，不接受去塘厦莲湖村新厂上班的请不要投简历。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试。 2、负责员工档案的建立与维护，确保信息的准确性和及时更新。 3、参与员工入职、离职手续的办理，提供必要的行政支持。 4、协助组织员工培训和团队活动，提升员工满意度。 5、支持人力资源相关数据的统计和分析，为决策提供依据。 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请。 2、学历不限，具备基本学习能力即可。 3、语言不限，能够进行有效沟通。 4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 5、对人力资源工作有热情，愿意在橡胶/塑料制品行业发展。

岗位职责： 2，招聘渠道的管理及不断拓展和开发； 3，公司内员工教育体系的构建及培训的具体实施； 4，人事考核相关业务的推进； 5，人事系统的日常维护及实际操作； 6，领导交代的其他工作。 岗位要求： 1，大专及以上学历，办公电脑熟练，文笔良好； 2，3年制造型企业人事相关工作经验，自动化行业优先； 3，具备良好的交流沟通能力和协调能力，工作态度积极向上，责任心强，抗压能力强，具备良好的团队合作精神；

岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案； 3、负责日常行政事务，如办公用品采购、固定资产管理、会议安排； 4、协助组织公司内部活动，促进员工沟通与团队建设； 5、处理员工考勤统计、薪酬福利相关基础数据整理； 6、支持上级完成人力资源和行政相关的其他临时任务； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请； 2、学历不限，具备基本办公软件操作能力； 3、良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真； 4、能适应快节奏工作环境，具备团队合作精神；