1.本科学历（全日制），普通话标准； 2.能熟练使用OFFER办公软件； 3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达； 4.有一定的应变能力及突发事件的处理； 5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力； 6.负责处理行政相关的日常事务; 7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

一、岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效三个模块的工作。 2、负责公司入职培训及管培生培训项目。 3、负责公司绩效管理体系的执行与完善； 4、负责部门人力资源制度的编制； 5、完成上级交办的其他工作。 二、任职要求： 1、年龄：25-35岁，性格外倾，全日制专科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，有心理学基础； 2、经验能力：2年以上同岗位工作经验，熟悉KPI绩效管理，有专项培训项目经验。有一定的独立思考能力，良好的逻辑思维能力，表达与沟通能力； 3、技能要求：熟练使用办公软件，尤其是PPT及excel中的函数应用； 4、职业资格/职称：三级及以上人力资源管理师或经济师优先； 三、福利 1、六天工作制，包食宿。 2、发展空间大，锻炼机会多。

上班时间到21：00，需要兼管物料发放事宜 1、负责行政及后勤相关工作事务管理；（食堂管理、卫生管理、宿舍管理） 2、公司8S推行； 3、负责人事招聘工作及员工入职培训等相关事务； 4、熟悉工厂人事行政相关管理制度； 5、熟悉企业安全管理及安全档案建立； 任职资格： 1、二年以上工厂相关人事行政工作经验； 2、熟练使用办公软件，熟悉HR系统； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责： 1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 2、负责核算企业里的各项经济业务； 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表； 6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策；

一、岗位职责​ 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 ​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 ​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求​ 1、​基础条件​ •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 ​2、核心能力​ •​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项​ •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

招聘岗位：行政人事助理 一、岗位职责： 1. 招聘与入转调离管理：协助发布招聘信息、筛选简历、安排和接待面试；办理员工入职、离职、转正、异动等手续，及时更新和维护员工花名册。 2. 员工关系与档案管理：负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档；建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息完整、准确、保密。 3. 考勤与薪酬辅助工作：协助统计和核对月度考勤数据，审核请假、加班、调休等流程，为薪酬核算提供准确的基础数据。 4. 企业文化与活动组织：协助组织公司会议、员工培训、团建及节日活动，营造积极、和谐的企业文化氛围。 5.行政后勤与物资管理：维护办公环境整洁有序；负责办公用品、日常物资的采购、发放与库存管理。 6. 文档与制度执行支持：协助起草行政及人事相关文档，推动公司各项制度的落地执行。 7. 协助上级完成其他临时性工作任务，积极配合部门工作安排，确保行政与人事工作的高效衔接。 二、任职资格要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 2. 熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础的数据统计与表格处理能力。 3. 具备良好的语言表达、倾听与沟通协调能力，普通话标准，服务意识强，善于主动发现并解决问题。 4. 具备良好的职业操守与高度保密意识，能够妥善处理各类人事及行政信息。 5. 工作细致、有条理、责任心强，能够在多任务环境下保持高效执行；具备良好的团队协作精神与学习能力。 三、薪资与福利待遇： 薪资范围：月薪 休息制度：月休 4 天 员工福利： · 购置社保·法定节假日·节日福利 · 团建活动·年度旅游·聚餐 · 培训机会 · 包吃包住或餐食住宿补贴 四、职业发展方向： 行政管理专员 / 人事专员 人事主管 / 行政主管 公司将为优秀员工提供清晰的晋升路径与成长支持。 我们正在寻找一位细心、踏实、有责任心的行政人事助理，在公司快速发展的阶段，一同完善管理体系、建设企业文化，共同成长为值得信赖的组织伙伴。

招聘岗位：行政人事助理 一、岗位职责： 1. 招聘与入转调离管理：协助发布招聘信息、筛选简历、安排和接待面试；办理员工入职、离职、转正、异动等手续，及时更新和维护员工花名册。 2. 员工关系与档案管理：负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档；建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息完整、准确、保密。 3. 考勤与薪酬辅助工作：协助统计和核对月度考勤数据，审核请假、加班、调休等流程，为薪酬核算提供准确的基础数据。 4. 企业文化与活动组织：协助组织公司会议、员工培训、团建及节日活动，营造积极、和谐的企业文化氛围。 5.行政后勤与物资管理：维护办公环境整洁有序；负责办公用品、日常物资的采购、发放与库存管理。 6. 文档与制度执行支持：协助起草行政及人事相关文档，推动公司各项制度的落地执行。 7. 协助上级完成其他临时性工作任务，积极配合部门工作安排，确保行政与人事工作的高效衔接。 二、任职资格要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 2. 熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础的数据统计与表格处理能力。 3. 具备良好的语言表达、倾听与沟通协调能力，普通话标准，服务意识强，善于主动发现并解决问题。 4. 具备良好的职业操守与高度保密意识，能够妥善处理各类人事及行政信息。 5. 工作细致、有条理、责任心强，能够在多任务环境下保持高效执行；具备良好的团队协作精神与学习能力。 三、薪资与福利待遇： 薪资范围：月薪 5,000 – 6,500 元（根据能力面议） 休息制度：月休 4 天 员工福利： · 购置社保·法定节假日·节日福利 · 团建活动·年度旅游·聚餐 · 培训机会 · 包吃包住或餐食住宿补贴 四、职业发展方向： 行政管理专员 / 人事专员 人事主管 / 行政主管 公司将为优秀员工提供清晰的晋升路径与成长支持。 我们正在寻找一位细心、踏实、有责任心的行政人事助理，在公司快速发展的阶段，一同完善管理体系、建设企业文化，共同成长为值得信赖的组织伙伴。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，维护员工档案信息； 3、负责考勤数据的收集与核对，配合薪资核算工作； 4、参与员工培训的组织与协调，跟踪培训效果； 5、协助推动企业文化建设、公司制度、绩效等； 6、完成上级交办的其他人力资源相关的管理工作； 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程； 3、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有较强的沟通协调能力和服务意识； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力； 6、具备基本的劳动法常识，能合规处理员工关系事务； 7、年龄在25岁以上，具备独立完成工作任务的能力；

岗位职责： 1、人才选拔：负责业务部门的招聘工作，根据业务目标，协助管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足部门业务发展的用人需求; 2、组织人才发展：与业务负责人密切协作，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 3、员工关系：搭建员工沟通渠道，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动，防范与处理劳资风险； 4、文化建设：企业文化在业务部门的落地与推动执行协助业务团队开展团队建设以提高团队凝聚力； 5、HR流程协作：负责业务团队员工背调、转正、异动等相关人事流程的办理，及业务团队相关数据报表输出； 6、内部沟通：保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；主动与各业务部进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有HRBP、制造业工作经验者优先考虑； 2、熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，有良好的自我驱动能力和业务理解能力； 4、有激情，为人正直，抗压能力强。 上班时间：5.5天制，8:00-11:45 13:30-17:45 其他：包吃住、五险一金

1.负责公司员工的招募信息发布，简历筛选，面试安排； 2.办理员工入职、转正、离职手续，劳动合同的归档更新； 3.负责公司员工的考勤异常及月度核算； 3.负责公司相关制度的更新、编制、执行与监督； 4.负责会议纪要内容，并把有关会议提及职责性内容明确落实到各相关部门； 5.负责员工团建活动的策划和实施； 5.完成上级交办的其他各项工作

岗位职责： 1. 负责公司人员考勤、员工关系，确保人力资源部门运作顺畅。 2. 组织和实施员工的入职、培训及离职流程，保证人力资源部门各项流程的高效运行。 3. 监控和改进人力资源部门的日常运作，包括但不限于文件管理、员工沟通等。 任职要求： 1. 具备有效的考勤管理能力，能够处理好员工关系和工作中遇到的问题。 2. 对人力资源管理流程有深入的理解，能够灵活运用办公软件和工具进行工作。 3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务和时间。 4. 拥有良好的职业道德，能够严格遵守公司的规章制度。 备注：该岗位为东莞分公司：江门建欢化妆用品有限公司东莞分公司的职位。