推荐招聘信息

• 招聘专员

  6-8K·13薪

  大专

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  3年

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  深圳-龙岗区

  

  立即应聘

  任职要求： 1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业； 2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳； 3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力； 4、积极主动，责任心强； 5、熟练掌握office办公软件； 岗位职责： 1、负责技工层以上岗位招聘； 2、参与储干管理； 3、在职岗位任职资格认证工作； 4、行业人才信息收集、人才库储备； 5、招聘渠道拓展、创新；

  深圳市裕同包装科技股份有限公司

  印刷/包装/造纸

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  1000-2000

  

  2015-05-27

• 人事专员

  5.5-7K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作2年以上工作经验 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。

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  500-1000

  

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  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

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  试用期全薪

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  节日福利

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  团队活动丰富

  2024-09-14

• 人事专员

  4-5K

  大专

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  2年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1. 大专及以上学历，2-3年新媒体运营、直播运营或相关经验。有招聘、雇主品牌或制造业相关经验者优先考虑。 2. 熟练掌握抖音、快手、视频号等平台的运营规则和推广工具， 具备优秀的直播控场和即兴表达能力。 3. 能独立使用剪映、Premiere等工具完成短视频的拍摄与基础剪辑， 具备基础的数据分析能力。 4. 年轻有活力，***。 5.工资：底薪+加招聘提成，具体可过来我司进行面议 工作职责： 内容策划与制作： 独立负责招聘类新媒体账号（以短视频为主）的日常运营，策划并拍摄、剪辑能展现工厂真实工作场景、食宿环境、文娱活动、优秀员工故事等内容的短视频。

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  工作环境优美

  节日福利

  弹性工作时间

  2026-02-07

• 高级招聘专员

  急聘

  5-7K

  大专

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  1年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作； 2、招聘渠道的开发及维护及分析； 3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级； 5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 6、完成上级交代的工作。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限； 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历； 3、1年以上招聘相关工作经验； 4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

  东莞市洋臣家具有限公司

  家具制造

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  2000以上

  

  包住

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  8小时工作制

  高提成

  年终奖

  工作环境优美

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  带薪年假

  2019-08-05

• 招聘专员

  6.5-7K

  大专

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  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘需求的收集和分析，制定招聘计划； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排； 3、与用人部门沟通协调，确保招聘工作高效推进； 4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘策略； 5、跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告； 6、协助完善招聘制度和流程，提升招聘质量； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生和转行者申请； 2、学历不限，注重实际能力和学习潜力； 3、语言不限，具备基本沟通能力即可； 4、熟悉招聘流程和相关法律法规； 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成工作任务；

  东莞赛诺高德蚀刻科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2026-02-09

• 行政人事经理

  6-7K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  行政人事经理 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

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  餐饮

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  500-1000

  

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  工伤保险

  2025-12-03

• 招聘专员

  4-5K

  高中

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  2年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  工作内容和职责 职责： 1。负责招聘渠道的管理与维护，适当开 发新的招聘渠道： 2。负责根据公司实际情况，配合人事经 理制定招聘计划； 3。负责招聘工作的组织，实施与管理； 4。负责应聘人员登记，招聘资料的整 理，建立公司人才库； 5。负责总结招聘工作成果，定期提交招 聘工作总结报告； 6。完成上级主管安排的其他任务。 任职资格： 1。中专及以上学历，有人力资源相关专 业优先。 <

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  生产/制造/加工

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  8小时工作制

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  2026-02-03

• 招聘专员

  5.5-7K

  大专

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2.负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3.负责招聘前的简历甄别工作； 4.有模具行业经验优先/制造业经验优先 有3年以上工作经验！

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  500-1000

  

  五险一金

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  8小时工作制

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  2024-08-20

• 人事招聘专员

  6-8K·13薪

  大专

  |

  3年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、男女不限，大专以上学历，年龄在25-38左右，从事人力资源工作3年以上，具备HR知识； 2、熟悉各大招聘平台及其操作，擅长简历筛选、人员甄别； 3、了解国家各项劳动人事法规政策； 4、熟练运用办公软件及相关人事办公软件； 5、对工作认真负责，有耐心，良好的沟通协调能力和抗压力；

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  生产/制造/加工

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  500-1000

  

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  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  五险

  绩效奖

  2023-07-01

• 招聘专员

  9-12K

  本科

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  2年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  一、 核心职责 1. 全流程招聘管理 ● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。 ● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。 2. 行业人才寻访与储备 ● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。 ● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。 3. 候选人评估与协调 ● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。 ● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。 ● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。 4. 雇主品牌与招聘体验 ● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。 ● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。 5. 数据与流程优化 ● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。 ● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。 二、 任职要求 1. 必备条件 ● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。 ● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。 ● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。 ● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。 ● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。 2. 加分项 ● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。 ● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。 ● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。 三、 其他 1. 汇报对象：招聘经理 1. 综合薪酬：面议

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  带薪年假

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  2025-12-26