热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 莞城区
- 人力资源/行政类
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6-10K
大专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位:招聘专员/高级招聘专员 岗位职责: 1、协助项目leader进行岗位的研究和分析; 2、负责所执行项目的人才寻访; 3、负责项目的人才过程跟进; 4、负责优势岗位的人才资源积累和变现; 5、其他领导交办事项。 任职资格: 1、大专以上学历,1年以上专职招聘或销售工作经验; 2、良好的沟通、表达以及抗压能力; 3、在招聘渠道、人才筛选与甄别方面有较强的能力。 -
6.5-12.8K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
1.性格开朗,积极向上。 2.主要负责招家政相关人员回来,结合这些招回来的人性格特征和个人发展方向,兴趣爱好。规划好以后在家政行业的发展方向。同时匹配给合适的雇主。令到雇主和家政人员可以都愉快的接受。 3.有销售、业务经验优先。 -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨,看阿姨自身条件和要求,根据阿姨的年龄,经验,时间,兴趣。看阿姨能做什么工作,给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求 -
5-10K
大专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
任职要求: 1.30周岁以下,男女不限,大专以上学历,一年以上招聘相关工作经验,欢迎有招聘经验的优秀人员加入(可放宽到高中或者中专以上学历); 2、愿意从事人力资源招聘行业,同时愿意通过电话、微信、QQ等方式不断的开展相关工作(公司有专门的开发团队,负责提供招聘信息,无需出差)。 初入职就能与实战经验丰富的主管、经理交流,与行业领袖共事,得到最专业的指导和帮助,纵向或横向全面了解各行各业招聘资讯更有机会独立从事招聘项目管理工作,得到最实际的管理经验累积, 岗位优势: 1、你可以:初入职就能与实战经验丰富的企业招聘主管、经理交流,与行业领袖共事,得到最专业的指导和帮助,纵向或横向全面了解各行各业招聘资讯更有机会独立从事招聘项目管理工作,得到最实际的管理经验累积。收益为基本工资+提成+其他奖金,会随着业绩的提高,不断提高,月综合工资可达5000~15000元, 2、也可以:有1对1式的入职引导人,获得全方位新员工入职培训及专业的招聘技巧传授,快速适应新工作,融入新团队,由“菜鸟”变“精鹰” 3.也可以:在选人--读人--识人--用人过程中快速输让自己成长为招聘达人,提供专业的职业方向! 4、更可以:学习人力资源招聘模块,维护渠道--人才寻访--面试评估--入职跟进-优化招聘流程,在招聘领域提供专业性的意见,成为优秀的项目负责人,管理十人以上的招聘团队!说明:以上均有专业师傅带领你进入人力资源的招聘行业,帮助大家快速成长。 公司食宿:提供食宿 工作时间:5天8小时双休
推荐招聘信息
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6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据招聘需求,通过各类招聘渠道,拟定招聘计划,并进行招聘工作的开展(含 劳务派遣工(日结工及长期临时工招聘)对接、调整单价、续签劳务派遣协议等);所有普工及职员、经理等应聘邀约、面试、定薪、背调、入职等工作。 2、新员工入职培训(三级教育/建立三级教育卡、入职考试),完成本部门培训及公 司年度培训计划跟进; 3、老员工的劳动合同的续签、跟进员工转正、晋升、异动、调岗等手续办理,初步审核并跟进审批结果并交财务核算工资,以及退休人员返聘跟进; 4、人事档案管理,含:入职相关资料、劳动合同的签订、毕业证、离职证明、银行卡等相关资料,对新进员工档案存档,离职人员档案清除; 5、上级领导安排的其它工作; 任职要求: 1、中专以上学历; 2、熟悉各大招聘平台,社招及校招,熟悉人才画像,有五金行业招聘佳,具备良好的沟通表达能力和服务意识; 3、工作认真细致,责任心强,有较强的执行力; 4、能熟练使用办公软件,具备基本的电脑操作能力; 5、适应制造行业快节奏的工作环境,积极主动完成任务; -
6-7K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求: 1、具有制造业3年以上招聘工作经验;(五金、塑胶、压铸厂招聘经验优先考虑) 2、熟悉人力资源管理理论与招聘流程; 3、了解劳动法律法规与地方人事政策,能有效规避招聘风险; 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,较强的学习能力与应变能力,能及时掌握行业动态与人才市场趋势并调整招聘策略; 5、熟练使用办公软件与招聘管理系统,具备一定的数据统计分析能力; -
5-6K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司各部门(重点:生产、仓库、品质)的招聘需求,独立执行全流程招聘工作,包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待; 2.开发并维护与劳务派遣公司、职业院校、社区街道等的良好合作关系,建立稳定的一线普工及技工招聘渠道; 3.负责初试,对候选人的基本素质、工作经历、求职意向进行初步筛选和评估; 4.跟进面试流程,协调部门复试安排,及时向候选人反馈面试结果; 5.发放录用通知,并跟进新员工的入职准备事宜,与行政人事部门协作完成入职办理,做好新人培训; 6.定期统计招聘数据(如简历筛选量、邀约到面率、入职率等),分析招聘效果,提出优化建议。 任职要求: 1.35岁以内,大专及以上学历 2.1年以上制造业招聘经验或人力资源相关工作经验。有五金、电子、机械行业招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程,能独立完成从寻访到入职的全过程。 4.熟悉主流招聘渠道,并积极开拓新的招聘渠道(如社交媒体、校园招聘、内部推荐等),确保招聘渠道的有效性,尤其擅长一线岗位的快速招聘。 5.具备较强的电话邀约技巧和面试沟通技巧,能准确判断候选人匹配度。 6.性格开朗外向,具备出色的沟通表达能力、抗压能力和执行力。 7.结果导向,有强烈的责任心和目标感,对完成招聘指标有激情。 8.具备良好的服务意识和团队协作精神。 -
6-10K·13薪
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责职位分析和寻访策略制定,确定mapping目标公司并执行; 2、负责候选人简历筛选和推荐,辅助面试、推荐报告制作、意向度评估; 3、负责推进过程协调工作,处理各种突发情况; 4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作; 5、调研市场薪资数据,盘点同行人脉。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有一定的实习、社会实践经验; 3、沟通能力强,积极主动的工作意识; 4、工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理; 5、良好的团队合作精神。 办公地址:广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼 -
6-8K·13薪
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
任职要求: 1、大专以上学历,人力资源/印刷/包装相关专业; 2、3-5年招聘相关经验,熟练掌握基本面试技巧;具有印刷行业行业经验佳; 3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力; 4、积极主动,责任心强; 5、熟练掌握office办公软件; 岗位职责: 1、负责技工层以上岗位招聘; 2、参与储干管理; 3、在职岗位任职资格认证工作; 4、行业人才信息收集、人才库储备; 5、招聘渠道拓展、创新; -
6-10K
大专
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、负责通过微信视频号、抖音、小红书、等自媒体平台发布招聘信息,提升企业品牌曝光度与人才吸引力; 2、结合公司业务发展需求,策划并执行线上招聘活动,扩大人才储备池; 3、搜集和分析目标人群的招聘偏好,优化内容形式与发布策略; 4、协调内部团队,确保招聘信息准确传达,并跟进候选人沟通与反馈。 【任职要求】 1、大专及以上学历; 2、 熟悉自媒体运营流程,对自媒体招聘有一定的认识,熟悉互联网操作,有较强的学习能力和责任心; 3、了解招聘平台及社交媒体特性,有相关工作经验者优先; 4、对人力资源或招聘工作感兴趣,愿意在该领域长期发展。 ps:底薪+提成的形式 -
5-6K
中专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 主要负责招聘相关工作,及部分行政事务。 任职要求: 1、有3年以上全面招聘工作经验,喜欢与人交流沟通; 2、职业形象佳,具备良好的沟通表达能力,性格积极主动、接人待物开朗大方,责任心强; 3、能熟练使用办公软件,会使用PS设计优先; 4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。 -
7-12K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘计划的实施,完成人员招聘目标; 2、筛选简历,安排候选人面试并跟进面试流程; 3、维护和拓展招聘渠道,优化招聘资源; 4、协助建立和完善人才库,为未来招聘需求做好储备; 5、定期汇总招聘数据,分析招聘效果并提出改进建议; 6、参与制定和完善招聘相关制度和流程; 7、配合团队完成其他人力资源相关工作; 任职要求: 1、本科学历不限,管理类专业优先 2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑; 3、熟悉招聘流程及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和人际交往能力; 5、内驱力好,有较强的责任心和执行力;亲和力好 -
高级招聘专员
急聘
12-15K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1、专业不限,本科及以上学历学历; 2、3年以上大型制造业人力资源招聘工作经验,有充电器、移动电源、储能行业招聘工作经验优先; 3、语言表达能力强,善于沟通、协调,拥有良好的职场人际关系,品行端正且较强的服务理念; 4、擅长研发技术类岗位和中高端岗位招聘,有丰富的招聘经验,有一定的行业资源积累,能运用有效的招聘工具精准识别、招聘人才。 岗位职责: 1、招聘渠道的分析及评估,选用符合招聘需求的招聘渠道; 2、招聘岗位的分析,部门需求匹配,准确定位岗位招聘需求; 3、招聘跟进(简历筛选、面试邀约、面试结果跟进),保证人员到岗及时性; 4、人员岗位匹配度的评测、初步面试、评估及候选人员的背景调查,保证候选人员专业能力、职业素养、培养潜力符合公司人才要求; 5、招聘效果评估(到岗及时率、招聘异常分析、改善措施制定),保证渠道、方法、流程、标准符合公司招聘管理,协助推动内部人事招聘制度的完善。
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东莞莞城区人力资源/行政类招聘东莞莞城区人力资源/行政类频道介绍
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