1、负责员工招聘，人员在职和离职手续的办理；员工考勤及工资核对、核算； 2、员工劳动合同的签订及存档；社保网上申报业务； 3、对新员工培训；人事档案资料的汇总，建档及管理； 4、各类通知的发布；对公司厂规厂纪监督及协助管理

1、熟悉使用OFFICE软件，有人事文员、前台文员者优先 2、负责前台日常接待工作； 3、负责新进员工的入职管理； 4、负责公司的考勤及薪资核算； 5、负责办理员工离职手续及交接工作 6、协助处理本部门其它一些事项。

岗位职责： 1、负责招聘、培训等人力资源管理模块常规工作； 2、员工关系维护 3、行政管理，协助办公室工作 4、完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、有招聘经验，能独立招聘。 2、办公软件熟练。擅长数据分析 3、有培训经验。 4、性格开朗。细心。

任职资格： 1、文科类相关专业，大专或以上学历； 2、2年以上大型制造企业专业培训、招聘工作经验，有培训活动组织经验； 3、为人热情、主动、沟通能力强、文笔佳，能够独立开发及讲授培训课程的优先。 岗位职责： 1、负责监督各部门的培训情况和基础岗位的招聘岗位

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，30-48岁： 2、两年以上行政/人事主管工作经验： 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容： 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧： 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力： 6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件：

一、岗位职责： 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略； 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本； 6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施； 7、负责推行公司的整体企业文化建设； 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励； 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格： 1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）； 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规； 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具； 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。 地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司） （必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰） （工资10000—18000/月）

岗位职责： 1、企业文化和价值理念的传播、落地与考核，管理中心下发指令及制度的执行与落实；打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成特有的文化氛围； 2、下沉业务部门，发现问题并提供人力资源侧的解决方案，参与业务流程变革及优化，协助业务部门负责人提高组织效能； 3、熟悉任职资格评定，人才盘点人才画像，精通招聘 ； 4、独立对接招聘需求，澄清用人需求，制订招聘计划并组织招聘，持续优化招聘渠道，负责相关业务部门整体人才供应，并对交付结果负责； 5、负责执行员工全生命周期管理，参与制定合理的员工成长计划，并跟踪实施执行效果，包括但不限于试用期保温计划等，持续关注、关怀员工成长状态，并以此为依据提供相应的管理方案及建议； 6、搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训（内外部）课程与讲师资源； 7、参与公司组织变革，推动绩效等变革项目在业务部门的落地与执行，保障组织战略目标达成。 任职职责： 1、大专及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

岗位说明： 1、公司培训体系的完善维护； 2、制定培训教育计划，并协助其实施；承担公司培训工作的开展实施，保证培训计划的完成； 3、公司级培训项目的策划组织推进； 4、企业文化的建设与推广。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训； 3、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力； 4、1年以上企业培训实际工作经验和企业文化建设及推广方面工作经验； 5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程。 公司福利： 1、入职购买五险一金，； 2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍4人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助； 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活； 5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等）。

岗位说明： 1、负责新员工入职培训（含安全、制度、企业文化）； 2、每月各部门培训计划实施跟进、数据统计分析； 3、企业文化的建设与推广； 4、公司微信公众号运营、推文； 5、协助公司文化活动筹划、实施（生日会、旅游、年会、节日活动等； 6、绩效考核收集统计等。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力； 3、1年以上企业培训实际工作经验和企业文化建设及推广方面工作经验； 4、较好的文字功底和组织能力。 公司福利： 1、入职购买五险一金，； 2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍4人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助； 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活； 5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等）。

岗位职责 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 8、企业文化建设及团队建设； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。

岗位职责： 1、负责人员招聘、录用； 2、员工入职、离职、调任、升职、请假等手续办理； 3、负责员工考勤及工资核算，办理相应的社会保险等； 4、工厂消防安全、生产安全检查维护； 5、宿舍、饭堂管理维护； 6、上级交办的其他工作。 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 4、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、有2年以上前台、行政部工作经验,电脑熟练,写作能力强,有责任心。 2、具体面议

岗位职责： 1、整个公司架构诊断调整，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各分子公司各项计划的实施； 2、根据公司IPO进度优化内部流程，使内部管理制度化、规范化，人性化，调整公司组织结构和管理体系； 3、建立总部人力资源管控体系、制度体系，并指导下属有效开展各项人力资源工作； 4、负责整个公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施； 5、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作； 6、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作。建立招聘管理体系完善招聘流程，建立标准化面试评估体系，提高新进人员的整体素质； 7、负责员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷； 8、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设； 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2、持人力资源相关证书（企业人力资源管理师/经济师-人力资源方向）； 3、具有较强的沟通谈判能力； 4、制造行业同岗位经验5年（含）以上。

岗位职责： 1、公司人员入职、离职办理； 2、人事考勤处理、统计； 3、负责员工劳动合同的签订； 4、人员宿舍入住、退宿等安排； 5、公司企业文化活动策划、执行； 6、公众号、抖音等公司账号运营。 岗位要求： 1、工作积极主动，具有较强责任心，能独挡一面灵活处理人事、行政方面的各种日常事务； 2、具有良好的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神。 3、服从公司工作安排、高效完成工作。 4、人力资源专业应届毕业生。

岗位职责： 1、全面负责公司的行政后勤、消防、环保等工作，确保公司的安全稳定，正常运作； 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作; 4、负责新工厂建设，装修，各项监督工作； 5、验厂、安监、应急管理、环保、劳动监察、街道办、居委会及对外政府工作对接。 任职资格： 1、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历优先考虑； 2、持有驾驶证，5年以上制造业同岗位相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函及制度写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、勤奋踏实、善于学习、良好的理解、表达、沟通及管理能力； 6、具有工厂搬迁相关工作经验，策划能力较强； 7、能接受在惠州博罗上班。

岗位职责： 1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划； 2、负责公司人员招聘工作； 3、负责管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 4、负责招聘工作开展及执行； 5、负责招聘工作达成及结果的分析； 6、完成上级领导临时安排的其他工作； 岗位要求： 1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。 2、3年以上招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规。 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力。 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、负责公司人事相关工作； 2、完成领导交办的各项临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专以上学历； 2、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件； 3、性格开朗、头脑灵活、沟通良好、组织能力强； 4、有无工作经验均可。

工作内容： 1. 招聘：简历筛选、评估、邀约，入职跟进； 2. 事务性采购：负责需求商品采购、进度的跟踪工作、开发、筛选合作供应商； 3. 考勤管理 ； 4. 五险一金及工伤处理； 5. 资产管理：资产管理及盘点、故障报修； 6.主管交待其他事项。 招聘要求： 1. 能独立驾驶车辆，能配合加班； 2. 熟练Excel函数、数据观念强； 3. 原则性强，能吃苦耐劳，为人正直、具有良好的职业道德； 4. 具有采购经验 ，熟悉采购流程； 5. 良好的谈判技巧、沟通判断能力和成本意识，对市场变化保有敏锐度 ； 6. 服从安排、配合度高、工作细心、责任心强。

1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 职责要求： 1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。 2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。 4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。

岗位设置目的： 根据公司年度战略规划及人力资源现状，制定年度人力招募计划及月计划，组织实施日常招工招聘工作，通过各种渠道途径招募相关人员，面试及甄选出适合人选，及时有效的补充人力，满足保证公司各岗位对人力的需求；管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳资关系。 岗位职责： 1.据公司年度战略规划及人力资源现状，主导公司招聘工作，根据各部门的用人需求，制定相应人员招聘计划并组织实施； 2.主导建立和完善招聘体系（制度、流程、工具），以保障公司招聘工作高效、有序进行； 3.主导招聘之人员甄选工作，安排好人员的甄选、录用和入职工作； 4.建立和完善与公司用人机制相匹配的人才测评体系，提高各岗位需求人员的匹配度，控制和降低公司人力成本； 5.管理和规范各类招聘器材、招聘工具、招聘场所的使用； 6.主导公司各类招聘渠道的开发和关系维护工作，以保证各类人才的渠道来源； 7.管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳资关系； 8.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 9.负责员工关爱小组的管理、推进，控制员工关系管理风险； 10.主导招聘及员工关系团队建设，及时掌握并指导团队成员各项工作开展，做好团队的管理、培训、考核工作； 11.协助完成部门其他工作。