热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源/行政类
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10-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
泰国地址：春武里府，是拉差县，博温4 泰国上班时间：单休 包吃包住 岗位职责： 1、协助基地负责人开展泰国工厂人事行政板块工作； 2、根据集团年度人力资源需求计划实施开展招聘工作； 3、实施开展培训工作，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、组织公司员工的考核，处理员工绩效考核的申诉； 5、负责处理各种与劳动合同、员工关系相关的事宜； 6、负责协调总部与泰国的人力资源信息的上传下达工作，与相关政府部门进行沟通，协调； 7、协助基地负责人向BOI申请外国人岗位及办理工作证以及向相关政府机关登记，如劳动局、社保局、税局； 8、领导其他的工作安排。 任职资格： 1、中泰工厂生产制造业经验，熟悉人力资源六大模块跟行政管理工作，泰语基础好。 2、尤其擅长招聘、培训，能满足公司对不同类型人才的需求，对泰国本地招聘渠道熟悉； 3、了解泰国风土人情和宗教文化; 4、熟悉泰国当地的法律法规及劳动法。家居/家具/家电
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1000-2000
全勤奖
绩效奖
五险一金
节日福利
免费体检
年终奖
免费培训
大小周
生日礼物
交通便利
8小时工作制
工作环境优美
2025-03-21
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8-13K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力，书写能力 4、具有食品厂工作经验优先 -
15-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。 工作职责： 1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施； 2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系； 3、高端岗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
【工作内容】 - 根据公司战略目标和业务需求，设计并实施员工培训课程； - 分析员工学习需求，制定个性化培训计划，并进行有效的培训活动组织与实施； - 负责培训资料的收集、整理和更新，确保培训内容的时效性和准确性； - 对培训效果进行评估，根据反馈结果调整培训方案，提高培训质量； - 与各部门保持良好沟通，了解员工发展需求，为员工职业发展提供指导和支持。 【任职要求】 - 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同背景的员工进行交流和合作； - 熟练掌握培训相关知识和技能，如成人学习理论、培训设计与实施等； - 具备较强的课程开发能力，能独立设计并实施培训课程； - 具有良好的项目管理能力，能有效管理和协调多个培训项目； - 学历不限，但具有教育学、心理学等相关专业背景者优先考虑； - 拥有企业培训师资格证书或相关行业经验者优先考虑。 -
4-5K
大专
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2年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理的运作，懂劳动法 2、负责公司所有人员的管理、发展、培训以及考核 3、负责通讯、水、电管理，进行成本控制并确保通讯、水、电供应满足连续作业的需求 4、负责行政管理的成本控制及公司资产设备管理 5、负责生产部综合成本与作业效率管控 6、合理运用绩效管理手段实现对团队的管理、激励与优化 7、解决各种突发事件和事故，消除威胁人身、财产、商品安全的各种隐患 8、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强 9、完成上级交办的其他工作。 要求能力： 1、大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业 2、有2年以上相关工作经验 3、专业能力：熟悉所负责模块的所有业务流程、运作，并能指出关键电并监控 4、极好的沟通协调能力：妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系以及跨部门协调能力，促成相互理解，获得支持与配合的能力 5、成本意识及成本管控能力，团队管理能力及团队合作意识 6、要求长期稳定发展，临时或短期工的请勿扰 -
5.5-6.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1、本科及以上学历，可接受无经验，要求拿到毕业证，具备主动寻访候选人简历及电话输出的能力，良好的沟通技巧； 2、熟练运用office办公软件，有良好的沟通谈判能力，工作主动性强，执行力强； 3、根据公司的招聘任务有计划性的开展招聘工作，以满足公司发展对各类人才的需求； 4、招聘工作的执行，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、录用通知、人员报到、试用期跟进等； 5、招聘渠道使用及维护，招聘数据整理与分析。 -
5.5-6K
本科
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不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学、企业管理等相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件；熟悉培训管理流程、基础教育学理论或企业CSR（社会责任）相关知识； 3.具有1年以上培训管理或相关岗位工作经验，优秀应届生亦可； 4.熟悉职业技能等级认定流程或CSR审核资料整理者优先。 岗位职责： 1、各部门培训月报统筹跟进，培训资料收集存档； 2、厂级培训统筹跟进（关键岗位、品质技能培训、公共培训），包含开课通知、现场跟课、课后试卷改分、制作课程总结等； 3、日常员工入职培训组织开展，以及每月职员入职培训跟进； 4、外部培训需求对接与跟进，培训服务协议有效期管理； 5、CSR社会责任审核资料整理； 6、企业职业技能等级认定跟进，申报资料整理； 7、7S对接，培训室管理。电子/半导体/集成电路
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2000以上
包住
餐补
五险一金
8小时工作制
节日福利
交通便利
加班补助
双休
带薪年假
试用期全薪
免费培训
团队活动丰富
2025-04-21
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人事行政专员
急聘
5-8K
大专
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2年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等； 2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等； 3.公司宿舍、饭堂日常管理工作； 4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等； 5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。 任职资格： 1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业； 2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理； 3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。 -
绩效专员
急聘
8-12K
本科
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不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系，确保其与企业战略目标相匹配。 2. 设计合理的绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估活动。 3. 收集和分析绩效数据，识别潜在问题和改进空间，提出具体建议。 4.与各部门密切合作，推动绩效管理体系的有效执行。 5. 定期向管理层汇报绩效管理进展，提供数据驱动的决策支持。 6.开展绩效反馈培训，指导管理者如何有效进行绩效面谈。 任职资格： 1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。 2.熟悉绩效管理理论和实践，具有实际操作经验。 3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。 4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。 5.具备较强的项目管理和执行能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。 6.对绩效管理工具有一定的了解，如OKR（目标与关键结果）或KPI（关键绩效指标）等。 -
4-6K
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、 招聘岗位的发布，简历筛选与收集，与候选人及需求部门沟通协调，跟进面试，结果反馈； 2、员工入职、异动、离职办理； 3、 员工档案管理，劳动合同的签订与续签管理； 4、 及时更新与完善电子档信息（如花名册、员工考核结果、绩效奖金） 5、 员工入职培训（公司简介、规章制度、组织架构、公司福利政策等） 6、 公司活动的跟进与协助； 7、离职面谈，收集分析员工离职原因； 8、 社保关系的管理； 9、 考勤汇总及异常处理； 10、 劳动用工备案、协调处理日常劳动关系问题； 11、 各种人事报表的汇整； 12、领导安排其它临时性工作。 任用要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优秀应届生亦可考虑； 2、良好的语言表达与沟通协调能力，乐观，追求上进； 3、擅长招聘与培训，有一定的抗压能力； -
5-8K
大专
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1年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1. 执行招聘流程与入职培训 2. 处理员工档案与福利事务 3. 协助跨部门人力资源调配 4. 支持员工活动筹办 5. 维护招聘渠道 任职资格 1. 大专及以上学历，1年以上HR经验 2. 熟悉各大招聘平台操作 3. 亲和力强，沟通能力佳 -
15-30K
本科
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不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1. 制定人才招聘与培养战略 2. 推动绩效考核体系优化 3. 主导组织文化建设与员工关系管理 4. 统筹薪酬福利设计 5. 处理劳动纠纷与合规管理 任职资格 1. 本科及以上学历，8年以上HR管理经验 2. 熟悉劳动法与薪酬体系设计 3. 有制造业人力资源转型经验优先 -
8-16K
本科
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不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
HR经理 岗位职责 1. 制定人才招聘与培养战略 2. 推动绩效考核体系优化 3. 主导组织文化建设与员工关系管理 4. 统筹薪酬福利设计 5. 处理劳动纠纷与合规管理 招聘条件/招聘要求 1. 本科及以上学历，8年以上HR管理经验 2. 熟悉劳动法与薪酬体系设计 3. 有制造业人力资源转型经验优先 有意向者请直接电话联系，谢谢！ 有意向者请直接电话联系，谢谢！ 有意向者请直接电话联系，谢谢！ -
8-16K
本科
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不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
OPM经理 岗位职责 1. 统筹新产品开发与量产项目全生命周期管理 2. 制定项目计划（甘特图/WBS）并监控关键节点 3. 协调跨部门资源解决交付瓶颈 4. 主导风险评估与应急预案制定 5. 推动项目成本与进度目标达成 招聘条件/招聘要求 1. 本科及以上学历，5年以上电子软包行业经验 2. 熟悉APQP/PMP方法论 3. 具备模具开发或包装设计项目统筹经验 4. 英语可撰写项目报告优先 有意向者请直接电话联系，谢谢！ 有意向者请直接电话联系，谢谢！ 有意向者请直接电话联系，谢谢！
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