因公司扩展诚聘：人事文员、招聘专员。 1、部门免费培训人事方面的工作技能（软件操作，人事技能沟通技巧，人事管理）。 2、提供良好的发展平台和晋升空间，优秀者一年内可以升主管。 岗位职责： 1、通过招聘网站以及线下开展招聘工作。 2、日常招聘信息的更新和发布。 3、有较强的沟通、有团队协作精神。 4、不限学历，生熟手不限（入职导师专业培训）。 晋升发展： 1、为了让员工得到更好的发展，本司制定了合伙人制度，通过业绩考核/达成指标，即可晋升，公司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用，自由发展。 欢迎欢迎28以下、有梦想、想超越自己、挑战自己的精英加入。 任职资格： 1、年龄18—28岁； 2、学历不限，工作经验不限，相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识和耐心； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利。包住。 上班时间：上午9点-12点，下午1点30分-6点30分

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的各类人力需求。 任职要求： 1、高中或以上文化，3年以上自动化行业人力招聘经验 2、熟悉人才招聘流程，人才评估与面试技巧 3、电脑办公软件操作熟练，熟练操作常用招聘平台 4、沟通能力强，逻辑思维能力强，责任心强，有一定的亲和力

人事专员 岗位职责 1.负责协助人事招聘、员工入离职手续办理和员工人事档案管理 2.负责劳保统计与购买 3.负责员工福利发放 4.负责宿舍管理 5.负责公司快递费确认及对账 6.协助处理本部门其它一些事项作； 任职要求 1.年龄18-30岁，大专及以上学历 2.具有1年以上人事相关工作，熟悉OFFICE软件 3.具有较强的组织协调沟通能力

1. 中专及以上学历，中文文秘相关专业优先； 2. 有2年及以上考勤、薪资核算经验； 3. 沟通表达能力强，有较强的责任心、有亲和力： 4. 做事细心，有奋斗者文化优先。

岗位职责： 1.负责人事招聘，员工入职办理，劳动合同签订； 2.人事资料整理归档； 3.数据统计 4.完成领导安排工作。 任职要求： 1.年龄18-40岁。 2.熟悉基础办公软件。 3.对数据较为敏感。 3.投简历请附带照片。

因公司扩展诚聘：人事文员、招聘专员。 1、部门免费培训人事方面的工作技能（软件操作，人事技能沟通技巧，人事管理）。 2、提供良好的发展平台和晋升空间，优秀者一年内可以升主管。 岗位职责： 1、通过招聘网站以及线下开展招聘工作。 2、日常招聘信息的更新和发布。 3、有较强的沟通、有团队协作精神。 4、不限学历，生熟手不限（入职导师专业培训）。 晋升发展： 1、为了让员工得到更好的发展，本司制定了合伙人制度，通过业绩考核/达成指标，即可晋升，公司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用，自由发展。 欢迎欢迎28以下、有梦想、想超越自己、挑战自己的精英加入。 任职资格： 1、年龄18—28岁； 2、学历不限，工作经验不限，相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识和耐心； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利。包住。 上班时间：上午9点-12点，下午1点30分-6点30分

岗位职现： 1、招聘计划的实施，根据公司人力资源规划和业务部门发展目标，完成招聘任务； 2、员工关系的维护，如入职、转正、离职、员工沟通、劳动争议处理等； 3、负责社保和公积金的管理、考勤统计、薪资核算； 4、员工培训管理，负责培训计划及培训活动的开展； 5、保持与各部门的良好沟通，及时反馈和解决团队发展需求； 6、企业文化建设、员工活动开展； 7、协助薪酬绩效管理。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业； 2、优秀的口头和书面表达能力，善于沟通、协调及处理员工关系管理工作； 3、性格外向，有较高的敏感度及一定的分析判断能力； 4、工作认真，勤于学习，积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力。

招牌岗位：人事文员 1名，，年龄：23-28岁 职位职责： 1.负责文件的整理、归档和管理。 2.协助处理日常行政事务，会议安排记录、来访接待等。 3.负责协助日常用品的采购和管理。 4.按照要求录入和核对数据、文件资料查询。 5.协助同事完成其他相关工作及文件打印复印等。 职位要求： 1.大专及以上学历。 2.熟练使用办公软件，如 Word、Excel 等。 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4.工作认真细致、有条理。 5.有相关工作经验者优先。 福利待遇： 1.薪资5000-6000元 + 福利/奖金。 2.完善的福利体系，包括五险一金、合理的带薪年假等。 3.良好的工作环境和团队氛围。 4.提供丰富的职业发展机会。 5.工厂提供包吃包住。 如果您符合以上要求，并对这个职位感兴趣，期待您加入广东幺正智连精密工业有限公司。

工作内容： 负责公司员工的考勤记录工作，包括加班、请假、调休等信息的记录和整理，保持数据的准确性和完整性。 主要职责： 1、负责公司员工考勤的记录工作，确保考勤信息的准确性和完整性； 2、负责公司员工加班、请假、调休等信息的记录和整理； 3、 负责部门考勤统计工作，并对数据进行汇总和整理； 4、协助薪酬部门核对考勤数据，并跟进考勤数据的处理结果； 职位要求： 1、熟悉同享人力资源系统，有500人以上规模考勤工作经验 2、有较强的数据观念，熟练操作电脑办公软件，能熟练运用函数 3、具有良好的沟通表达能力，积极主动

1.办公室文员.会议记录.接待.生产报表.复印打印各种报表.行政考勤之类的工作.2.月休四天.周一之周六必须跟生产一样加班.

任职要求： 1、大专以上学历；有500人以上大中型制造业人力资源工作经验； 2、计算和核对员工绩效，确保计算的准确性和及时性； 3、协助上级领导制定公司的绩效管理体系，并根据公司实际需求不断优化和升级； 4、绩效跟踪和数据的收集、整理、分析，审核绩效结果并路录入指标库；（必须要制作统计绩效及成本分析图） 5、对绩效数据进行分析，撰写绩效报告，并向管理层汇报，以便公司制定更好的管理决策； 6、有企业文化推广落地成功经验； 7、具备企业文化活动的协调，协助组织经验；在两百人以上的员工团队活动担任主持人的实战经验； 8、对外沟通能力强；懂商务礼仪 9、有独立运营新媒体经验；（包括公司公众号维护） 10、海报设计、视频剪辑能力强； 11、有制造企业人事工作经验（招聘、培训、员工关系）经验，至少一年以上培训执行经验 11、人事经理安排的其它工作 岗位职责： 1、对薪酬、绩效模块有2年以上实操经验； 2、对绩效考核方法了解，擅长数据分析和发现问题； 3、熟练操作电脑办公软件，如EXECL、 WORD、PPT、VISIO、PS等； 4、每月跟进各部门的培训计划实施情况，收集培训签到表、培训记录及考核记录；、 5、跟进各部门实施《新入职员工引导人追踪》情况并回收记录表； 6、协助人事经理做好员工建设性意见收集；满意度调查； 7、每月月初对员工进行绩效目标的分解，确保绩效指标分解落实到位； 8、协助人事经理组织实施绩效面谈，提出改进建议； 9、性格开朗、沟通能力强，学习能力强。语言：普通话熟练 10、人事经理安排的其它工作

1、核算员工每月的考勤、公积金、社保、绩效考核、年度调薪等相关数据的核算，视频剪辑。 2、及时进行公积金和社保的缴纳，及离职人员的停缴。 3、运用公司及行业资源，定期或不定期的进行薪酬内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工薪酬数据分析。4、人员信息的管理。 5、协助上司进行雇员活动的统筹安排，提供方案，增强企业文化建设，营造企业文化；提高企业凝聚力和团队精神。 6、协助招聘主管组织开展部分职位的招聘工作。 7、运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息 8、新员工入职手续的办理及员工档案管理，定期更新组织架构图。 9、完成直接上级交办的其他工作。

1、熟练操作电脑； 2、有一定文书工底；年龄25~35岁； 3、有社保管理经验优先；

岗位职责 1.部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2.管理部门的人事档案及各种工作资料。 3.为部门经理/总监准备各种需要签批的申请。 4.负责部门的文印打字工作。 5.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通，处理日常事务和来访接待工作。 6.各类办公用品的领取与发放。 7.跟进部门经理/总监交办的其他工作。 8.跟进部门会议纪要是撰写。 岗位要求 1.具有大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 负责公司员工关系维护和解决，包括员工档案管理、考勤统计、离职手续等； - 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划编制、培训资料收集整理、培训效果评估等； - 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构调整、福利政策制定和执行等； - 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理，包括招聘需求分析、人才定位和培养等； - 关注行业人才市场动态，积极为公司提供人才招聘渠道和资源； - 其它与人力资源管理相关的日常事务。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； - 不限工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先； - 具备较强的数据分析能力和自我驱动能力，能够独立开展人事管理工作； - 具备基本的财务知识，熟悉薪资福利体系。

1.负责人事的日常工作，主导报聘、培训和薪酬核算 2.懂劳动法，有招聘、车间计件工资核算工作经验优先 3.懂得工厂年度安全台账整理，懂得三废、环评等流程，能独立对接社区完成相关工作 4.指导下属日常工作

任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，有1年以上品质相关工作经验优先考虑； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；

岗位职责： 1、根据公司经营目标进行人力资源规划及执行； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬及福利、绩效、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、负责拟定公司组织架构图、组织各部门修改完善各岗位职位说明书； 5、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施； 6、规划建设各部门工作绩效并不断完善绩效体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成、负责团队建设、公司活动策划执行； 8、负责公司行政工作，实施公司人行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等); 9、日常事务类、办公用品等请购与管理 任职要求： 1、有全盘人事行政相关工作经验2年以上； 2、25-40岁，大专以上学历，优秀者亦可放宽至高中学历；

一、工作内容： 1.通过网站等平台发布信息 2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试 3.对求职者进行评估考核作业 二、任职资格： 1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 5.有服务意识、较强的责任感及事业心

岗位要求: 1.大专及以上学历，人力资源/工商管理专业优先 2.2年以上制造业招聘工作经验 3.熟练操作办公室软件,，有一定抗压能力，适应出差工作安排。 主要工作： 1、直接员工招募； 2、新进人员入职培训； 3、间接人员招募（筛选简历，电话\邮件邀请人员面试等） 4、部门主管临时交办事宜；