岗位职责： 1、社会责任验厂，英文水平良好的优先； 2、人员招聘； 3、员工培训； 4、企业活动的策划及实施，有主持经验优先； 5、通知及制度文件的编写； 任职要求： 1、中专或以上学历 2、有1年以上社会责任验厂工作经验； 3、工作细心，计划性强，有独立开展工作的能力。

岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定并审核各级人员培训计划，督导培训实施； 2、负责公司日常行政管理工作的运作； 3、负责公司档案管理及各类文件、资料的统计与管理工作； 4、负责各类会议的组织与安排； 5、指导、协调、监督和管理行政、后勤及保卫工作； 6、跟进行政管理成本控制及水电管理工作； 7、策划并安排员工活动； 8、管理并完善人事档案； 9、督导办理员工保险及劳动用工手续； 10、制定并执行人员招聘计划； 11、修订并完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度； 12、办理员工入职、离职相关手续； 任职要求： 1、高中及以上学历，三年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用电脑及办公软件； 3、具备良好的沟通和表达能力，态度友善，善于与人合作；

有责任心、做事细心、会基础的办公软件，有招聘经验 工作内容一下详情； 1、入职签订、离职签订、月尾核对考勤、劳务合同签订。 2、根据生产需求招聘人员、对应劳务派遣、招聘平台发布。 3、环保、消防资料、根据政府需求做资料。 4、办公文具采购。

岗位职责： 1、协助人力资源负责人进行公司薪酬体系的设计、完善与优化，根据公司战略、市场行情和行业水平，制定合理的薪酬策略，确保公司薪酬具有竞争力和吸引力。​ 2、开展市场薪酬调研工作，收集、整理和分析同行业、同地区相关岗位的薪酬数据，为薪酬调整和策略制定提供依据。 3、处理员工关于薪酬方面的咨询和投诉，解答员工疑问，协调解决相关问题。 4、指导各部门开展绩效管理工作，包括绩效目标的分解与下达、绩效过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与实施等，确保绩效管理工作的顺利进行。​ 5、 负责绩效评估结果的审核、汇总与分析，形成绩效评估报告，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。​ 6、 组织开展绩效反馈与面谈工作，协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升。​ 7、收集各部门对绩效管理工作的意见和建议，不断改进绩效管理体系和流程。 8、 关注国家和地方关于薪酬、绩效方面的法律法规政策变化，及时调整公司相关制度和操作流程，确保合规性。​ 任职要求​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业。 2、2年以上制造业薪酬绩效实战经验，其中至少1年以上大型企业或知名企业同等岗位工作经验。​ 3、专业知识与技能​ 熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，尤其是关于薪酬、福利、绩效等方面的规定。 4、掌握薪酬设计、绩效评估的方法和工具，如岗位评价、360 度评估、KPI、OKR 等。​ 5、具备良好的数据分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析。​ 6、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力。​ 7、 具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致。​ 具有良好的保密意识，严守公司薪酬绩效等敏感信息。​ 8、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速应对工作中的变化和挑战。

岗位职责： 1、协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效管理等工作； 2、参与制定和完善公司人力资源管理制度和流程； 3、协助处理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、维护员工档案，确保信息准确完整； 5、协助组织员工活动，提升团队凝聚力； 6、支持人力资源数据分析及报告撰写工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、无需工作经验，接受应届毕业生； 3、对人力资源管理工作有浓厚兴趣； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word

任职资格： 1、熟悉办公软件，能熟练使用办公软件； 2、有责任心，做事认真，对数字敏感，逻辑性强； 3、具有良好的沟通能力，能及时与各相关部门针对出货交期进行协调处理。 4、高中以上学历，25-40岁，1年以上文职类工作经验。 工作职责： 1、制定生产计划开出生产指令单； 2、协调处理现场日常生产中的交期问题； 3、跟踪订单交期，确保按期出货。 4、兼职人事工作，负责各类行政物品及固定资产的申购、发放、库存管理； 5、协助项目资料的管理工作； 6、完成上级交办的其他任务； 能吃辣 包吃不包住，月休2天

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 5、负责协助进行员工活动策划及安排。 6、负责员工的招聘及培训； 7、负责考勤的核对与统计； 8、协助进行员工关系的处理； 9、完成上级交待的其他事项； 任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、认真细致，抗压力强； 3、有从事行政人事文员/助理经验优先，可接收优秀的应届毕业生。 4、有劳动关系、法务助理经验为佳。

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求 2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪 3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地 4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性 5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升 6、完成领导交办其他事项 职位要求： 1、大专及以上学历 2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力 3、热爱HR工作，自我驱动力强 4、熟练使用excel、PPT软件

一、工作内容： 1.通过网站等平台发布信息 2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试 3.对求职者进行评估考核作业 二、任职资格： 1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 5.有服务意识、较强的责任感及事业心