岗位职责： 1.负责人力资源系统操作,录入人员信息，请、休假、考勤异常处理； 2.熟悉人事考勤系统（优先考虑有东宝 DHG 系统实操经验者）。 3.协助完成月度考勤、薪酬核算工作； 4.熟练使用 Excel，函数公式应用熟练，能独立完成复杂数据处理和报表制作。 5.工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，原则性强。 6.整理归档考勤薪酬相关资料，配合完成其他人事日常事务。

有责任心、做事细心、会基础的办公软件，有招聘经验 工作内容一下详情； 1、入职签订、离职签订、月尾核对考勤、劳务合同签订。 2、根据生产需求招聘人员、对应劳务派遣、招聘平台发布。 3、环保、消防资料、根据政府需求做资料。 4、办公文具采购。

岗位职责： 1、前台的接待工作（接待工作、办公用品管理、环境卫生管理） 2、人事招聘（含入转调离） 3、考勤、社保、公积金管理 4、宿舍管理（抄水电、环境卫生、人员安排） 5、各类付款账单核对及请款工作 6、上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄25-35周岁 2、一年以上工作经验 3、大专以上学历 4、熟练使用各类办公软件

要求：五年以上人力资源管理工作经验。 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协调招聘流程，确保人才的有效引进，处理员工入职手续，进行岗前培训，跟进员工离职流程，确保相关手续的完备，维护员工的人事档案，确保信息的准确性和保密性，负责社保、考勤记录的管理，协助薪资计算，确保薪资发放的准确性。

一、工作内容： 1.通过网站等平台发布信息 2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试 3.对求职者进行评估考核作业 二、任职资格： 1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 5.有服务意识、较强的责任感及事业心

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求 2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪 3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地 4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性 5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升 6、完成领导交办其他事项 职位要求： 1、大专及以上学历 2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力 3、热爱HR工作，自我驱动力强 4、熟练使用excel、PPT软件

任职资格： 1、熟悉办公软件，能熟练使用办公软件； 2、有责任心，做事认真，对数字敏感，逻辑性强； 3、具有良好的沟通能力，能及时与各相关部门针对出货交期进行协调处理。 4、高中以上学历，25-40岁，1年以上文职类工作经验。 工作职责： 1、制定生产计划开出生产指令单； 2、协调处理现场日常生产中的交期问题； 3、跟踪订单交期，确保按期出货。 4、兼职人事工作，负责各类行政物品及固定资产的申购、发放、库存管理； 5、协助项目资料的管理工作； 6、完成上级交办的其他任务； 能吃辣 包吃不包住，月休2天

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理，维护员工档案信息； 2、协助招聘工作的开展，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试等； 3、负责考勤数据的收集与初步审核，确保考勤记录准确无误； 4、协助组织公司内部培训及员工活动，提升团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他日常行政与人事支持工作。 任职要求： 1、不限学历； 2、经验不限； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 6、工作细致认真，具有良好的沟通能力和服务意识； 7、具备一定的抗压能力，能按时完成工作任务； 8、有责任心，能够保守企业人事信息秘密； 9、适应服装/纺织行业的快节奏工作环境。 10、必须要住厂

岗位职责： 1、负责非管理人员的招聘工作；包括但不限于外出摆摊、张贴广告、网络发布、第三方招聘软件发布等； 2、负责周边非管理人员的薪资调研； 3、负责办公室及宿舍日常检查及维修跟进； 4、负责公司固定资产的梳理排查盘点； 5、负责合同档案及文件资料的保管及梳理； 6、负责一线人员的培训及考试监督； 7、上级领导交代的其他工作。 任职资格： 1、教育背景：高中或中专以上学历，人力资源、工商管理、财务等专业优先； 2、培训经历：有相关人力资源、行政后勤、固定资产培训或工作经历； 3、工作经验：实习生、应届毕业生及以上工作经验； 4、技能技巧：熟练使用办公软件； 5、工作态度：认真负责，吃苦耐劳，服从工作安排及调配。 工作时间：26天8小时责任制

1、执行招聘、考勤、绩效等人力资源管理流程，确保流程的有效运作； 2、实施企业员工关系管理，处理在招、用、退工过程中产生的劳动关系和法律问题； 3、制定契合企业发展的人力资源战略和人才储备、培养规划，参与确保企业人力资源供求平衡； 4、协助推进企业文化建设，参与完善企业各项规章制度； 5、其他相关工作及领导交办的其他任务。

本岗位要求坐在前台办公，一个人负责全盘，三个月后若能力强可晋升主管 任职要求： 1、22至35岁之间,大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业优先考虑, 3年以上民营企业人事行政综合管理经验； 2、性格开朗,思维活跃,遇事快速反应,敢于挑战创新； 3、具有较强的沟通协调能力，能与员工建立良好的关系； 4、工作认真细致,责任心强,具有良好的团队合作精神,抗压力强； 6天8小时责任制，上班时间：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上加班根据工作需要，工作完成下班，包吃住。

岗位职责： 1、协助人力资源负责人进行公司薪酬体系的设计、完善与优化，根据公司战略、市场行情和行业水平，制定合理的薪酬策略，确保公司薪酬具有竞争力和吸引力。​ 2、开展市场薪酬调研工作，收集、整理和分析同行业、同地区相关岗位的薪酬数据，为薪酬调整和策略制定提供依据。 3、处理员工关于薪酬方面的咨询和投诉，解答员工疑问，协调解决相关问题。 4、指导各部门开展绩效管理工作，包括绩效目标的分解与下达、绩效过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与实施等，确保绩效管理工作的顺利进行。​ 5、 负责绩效评估结果的审核、汇总与分析，形成绩效评估报告，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。​ 6、 组织开展绩效反馈与面谈工作，协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升。​ 7、收集各部门对绩效管理工作的意见和建议，不断改进绩效管理体系和流程。 8、 关注国家和地方关于薪酬、绩效方面的法律法规政策变化，及时调整公司相关制度和操作流程，确保合规性。​ 任职要求​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业。 2、2年以上制造业薪酬绩效实战经验，其中至少1年以上大型企业或知名企业同等岗位工作经验。​ 3、专业知识与技能​ 熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，尤其是关于薪酬、福利、绩效等方面的规定。 4、掌握薪酬设计、绩效评估的方法和工具，如岗位评价、360 度评估、KPI、OKR 等。​ 5、具备良好的数据分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析。​ 6、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力。​ 7、 具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致。​ 具有良好的保密意识，严守公司薪酬绩效等敏感信息。​ 8、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速应对工作中的变化和挑战。

岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定并审核各级人员培训计划，督导培训实施； 2、负责公司日常行政管理工作的运作； 3、负责公司档案管理及各类文件、资料的统计与管理工作； 4、负责各类会议的组织与安排； 5、指导、协调、监督和管理行政、后勤及保卫工作； 6、跟进行政管理成本控制及水电管理工作； 7、策划并安排员工活动； 8、管理并完善人事档案； 9、督导办理员工保险及劳动用工手续； 10、制定并执行人员招聘计划； 11、修订并完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度； 12、办理员工入职、离职相关手续； 任职要求： 1、高中及以上学历，三年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用电脑及办公软件； 3、具备良好的沟通和表达能力，态度友善，善于与人合作；

1.40岁以下，形象气质佳，表达能力好，接受应届生； 2.负责组织公司所有员工的招聘工作； 3.负责行政仓库进出库的登记； 4.以及其他行政相关事宜。 6天8小时，外宿有补贴