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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 虎门镇
- 行政经理/主管
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6.5-8.5K
学历不限
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉人力资源6大模块，至少熟练3大板块内容。 2、负责公司日常行政事务管理，； 3、协调人力资源模块工作，协助招聘、培训和员工关系管理； 4、组织公司会议和活动，确保流程高效顺畅； 5、制定和执行行政规章制度，提升整体运营效率； 6、管理行政预算，控制成本并优化资源利用； 7、负责本公司人员考勤 任职要求： 1、具备行政或人力资源相关背景者优先； 2、学历不限，注重实际工作能力和责任心；
推荐招聘信息
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8-13K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。 -
10-12K
本科
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源与行政管理的全盘工作； 2、确保公司人力资源管理工作的规范和标准化； 3、负责招聘渠道开发、维护、管理； 4、具备丰富的招聘经验及面试技巧、确保人才的匹配性与到岗及时性。 5、建立、修订、优化完善及实施公司各项规章制度与流程，包括绩效考核管理制度、薪酬福利制度、员工管理手册及招聘入职流程的规范。 6、负责员工培训和发展计划的制定与实施，提高员工的综合素质和能力； 7、负责员工关系管理，维护公司良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷； 8、负责公司各项活动（节假日、年会、生日会等）的策划与组织实施； 9、建立完善公司企业文化建设，推动7S活动的管理与实施。 10、配合上级及各部门的相关工作和安排，做好后勤、消防安全、生产安全的有效率管理与实施。 【任职资格】： 1、本科以上学历，形象佳，28-40岁 2、3年以上HR管理工作经验，人力资源或企业 管理类相关专业优先， 3、熟悉人力资源管理各个职能模块，有审厂经验 4、性格开朗，亲和力强，有主持年会等活动经验 5、具有较强的系统思维能力、逻辑分析能力、组织协调能力良好的抗压能力 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、督导下属严格按照公司程序及工作要求执行日常人事行政工作，确保工作效率与质量。 2、负责全厂ICTI社会责任体系工作的实施、认证准备及外部审核应对。 3、统筹跟进员工入职、离职、培训、前台接待及员工康乐活动的组织管理工作。 4、协助监督公司规章制度的执行情况，确保人事行政流程规范运作。 5、协助开展员工培训、绩效考核及评定相关工作。 6、协助策划、编辑与制作厂报、宣传栏等内容，推动企业文化建设。 7、协助统筹6S现场管理工作的执行与落实。 8、定期向上级汇报工作进展，并完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年人事行政管理相关工作经验。 3、年龄在30岁至45岁之间。 4、熟悉劳动法律法规，了解ICTI认证流程者优先。 5、具备良好的组织协调、沟通表达及团队管理能力。 -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面负责公司行政管理工作，制定和完善行政管理制度 2.管理公司固定资产、办公设施、车辆和后勤保障工作 3.统筹公司接待、会议、活动等行政事务的组织与安排 4.控制行政费用预算，降低运营成本 5.管理行政团队，协调各部门行政支持需求 6.负责公司环境健康安全(EHS)管理体系建设 任职资格： 1.本科及以上学历，行政管理、企业管理相关专业，40岁以内 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上部门管理经验 3.熟悉行政管理流程和规范，擅长资源协调和成本控制 4.优秀的组织规划能力、沟通协调能力和团队管理能力 5.具备较强的应急处理能力和服务意识 -
9-11K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责： 1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。电子/半导体/集成电路
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200-500
工作环境优美
免费旅游
绩效奖
全勤奖
交通便利
节日福利
生日礼物
包吃
包住
餐补
交通补助
话费补助
加班补助
免费培训
五险一金
2025-11-25
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10-14K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政部门的日常管理工作，制定并执行行政管理制度和流程 2、统筹办公环境管理、固定资产管理、派车管理及行政采购工作 3、组织公司会议及各类活动的行政支持工作 4、协调处理员工后勤保障事务，提升员工满意度 5、监督行政预算的执行，控制行政费用支出 6、建立和维护与政府部门及相关机构的良好关系 任职要求： 1、本科学历，行政/人资/企业管理专业优先，具备400人以上企业行政管理经验5年以上 2、能统筹行政管理工作，熟悉人力资源管理工作 3.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、熟悉电子制造行业行政管理工作特点 5、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.有2年以上工厂的人事行政类文员岗位经验，熟悉各招聘平台规则，熟悉人员招聘、筛选、录用流程 2.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好 3.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练 4、有业务跟单或财务文员经历更佳 5.包吃住 6.综合工资6000-7000元 -
8-12K
高中
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3年
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东莞
立即应聘
1.熟练office办公软件，对人力资源有一定的了解。 2.喜欢与人打交道的工作，沟通能力较强 3.全厂区5S的监督管理，以及公司厂纪厂规的监督执行 4.对食堂人员，保安人员，清洁工，花工的工作管理监督 5.宿舍的安排及管理,新员工的入职离职手续的办理，网上职员的招聘工作 6.对公司新进员工的入职培训和考核，门禁系统的考勤监督 7.办公文具用品的申购及发放，工衣的发放 8.工伤的处理，办理相关手续资料 9.安全事故的协助及社保办理 10.节假日活动的组织策划。 -
9-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟悉企业运营流程； 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力； 4、掌握人力资源发展动态，具有结合实际推动行政资源建设的能力； 5、熟悉部门之间的全面运作，能有效分配人力资源，协同合作的能力； 6、具有知人善用的能力，发挥团队以及个人的能力； 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能； 8、具备较强的商务写作，以及理解能力； 9、熟练计算机的操作，以及善于使用各大常用办公室软件； 10、有2年以上保安、宿舍、饭堂、总务、公共事务相关管理经验。 上班地址：惠州 -
7-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、25-38，有人事行政基本模块管理工作经验两年以上者； 2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规，能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决； 3、有饭堂、宿舍管理、工厂进出管理工作经验； 4、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力， 有责任心和敬业精神；
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东莞虎门镇行政经理/主管招聘东莞虎门镇行政经理/主管频道介绍
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