岗位职责： 1、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。 2、监督绩效考核流程，推动绩效改进和人才激励。 任职要求： 1、3-5年制造业招聘经验，本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 3、语言不限，具备良好沟通和协调能力。 4、能够独立处理人力资源事务，具备团队合作精神。

入职要求： 形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标； 3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持； 6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力； 7、维护人才库，建立长期的人才储备机制； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及相关工具的使用； 4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力； 5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求； 6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑； 7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 8、年龄不限，语言能力不限，经验不限； 我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

岗位职责： 1、负责技术类岗位（工程师、开发人员、销售等）的简历筛选、初筛及分类归档，确保信息高效流转。 2、协助完成招聘邀约工作，包括电话沟通、面试安排及候选人跟进，提升招聘效率 3、办理员工入职手续及相关档案管理 4、协助完成招聘数据的统计与分析工作 5、维护招聘系统信息，确保数据准确及时更新 任职要求： 1、有招聘工程师、技术类人员经验优先 2、熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、Word文档处理），具备基础数据分析能力。 3、工作细致耐心，责任心强，能高效处理多任务，适应快节奏招聘环境。 4、良好的沟通能力与团队协作精神，具备基础商务礼仪，能独立完成邀约沟通。 5、对技术类岗位招聘有初步了解或兴趣者优先，学习能力强，可快速掌握行业术语。

工作内容： 招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​ 新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​ 招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​ 任职要求：​ 大专及以上，持有人力资源管理师证书；​ 有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​ 文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​ 具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​ 薪资福利：​ 五险、节日福利，餐补，全勤奖，

1.需求分析与岗位梳理：与用人部门沟通，明确招聘需求，制定并优化职位描述（JD）。 2.招聘渠道管理：开发和维护有效的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。 3.人才筛选与面试：筛选简历，组织面试，运用面试技巧评估候选人能力，确保招聘质量。 4.候选人体验管理：提供优质的候选人体验，提升企业形象及雇主品牌。 5.招聘数据分析：定期统计并分析招聘数据，根据结果调整招聘策略，提高招聘效率。 6.入职跟进与培训：协助新员工办理入职手续，确保新员工顺利融入团队。 7.此岗位上班地点在大朗华智制造园

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、安全部门的检查 10、员工考勤工时 任职要求： 1、中专/大专以上 2、能吃苦耐劳 3、接受26天11小时

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保招聘目标的达成； 2、根据岗位需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程； 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率； 4、协助进行员工入职手续办理及试用期跟踪管理； 5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议； 6、参与公司人力资源相关项目的实施与支持； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、30-45岁，高中以上学历； 2、有普工招聘资源，招聘渠道等相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力； 6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 7、对生产制造行业有一定了解；

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3、协助进行面试流程的组织与跟进，确保招聘环节顺畅； 4、维护和更新人才库，建立长期的人才储备机制； 5、定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率； 6、协助完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、中专以上学历，有招聘经验2年以上优先考虑； 2、熟悉招聘流程及相关工具的使用； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、责任心强，工作细致，能够承受一定工作压力； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 6、对家具制造或电器行业有一定了解者优先。

任职要求： 1、高中以上学历，1年以上招聘经验； 2、熟悉招聘平台，有汽车销售行业专职招聘经验优先； 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力； 4、熟练掌握办公软件操作，了解招聘流程和基本劳动法规； 5、具备较强的抗压能力和团队协作精神

一、工作职责 1、根据各部门编制及人力需求，制定招聘计划，落实招聘任务； 2、利用各种招聘渠道，发布招聘信息，维护网站刷新，开展招聘工作； 3、进行招聘职位分析，选择寻访渠道和搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 4、简历搜索、筛选，初试与评估候选人是否符合岗位要求，推荐候选人到部门复式，跟进部门复试结果； 5、负责候选人薪酬谈判、offer发放、背景调查、学历验证及候选人报到前跟踪服务； 6、完成人力资源经理交代的其他工作任务。 二、任职要求 1、良好的个人形象，性格开朗； 2、有制造区域3年以上招聘工作经验，有五金行也或手机行也工作经验优先录用； 3、有公司中高层岗位、工程师、技术人员招聘工作经验，擅长招聘数据分析、总结与复盘； 4、熟悉员工试用期管理，跟进新入职员工在工作中遇到的困难，并给予解决，保障员工留存率； 5、熟练使用办公软件(Word、Excel 、PPT)和函数运用； 6、具备良好的职业操守和服务意识，思维敏捷、逻辑性强，善于沟通、责任心强、执行力强。

【岗位职责】 1、负责公司各部门的中高端人才搜寻与招聘，为公司引进高素质人才； 2、 深入了解业务部门的人才需求，制定合理的招聘计划，并按计划执行； 3、对招聘渠道进行管理及优化，提升招聘效率和招聘质量； 4、 进行面试安排、面试评估及录用流程跟进，确保候选人顺利入职； 5、协助建立和完善公司的招聘制度及流程，推动人才引进策略的实施； 6、定期分析招聘数据，提出改进建议，以提高招聘效果。 【任职要求】 1、 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、熟练掌握招聘技巧，具备5年以上招聘工作经验，有猎头或互联网行业背景者优先； 3、具备较强的沟通能力、谈判能力和人际交往能力； 4、能够独立完成招聘全流程操作，对招聘渠道有深入的理解和应用经验； 5、 工作积极主动，具有良好的团队协作精神和抗压能力； 6、对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速适应不断变化的招聘环境。

工作职责： 1、负责人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划； 3、维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系； 4、协助完成员工入职相关工作，确保招聘流程顺畅高效。 任职资格： 1、大专及以上学历，两年及以上制造型企业招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉招聘流程，有责任心，能承受一定工作压力。