能力以及经验： 1：专科以上学历，对人事六大板块熟悉 2：熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律，法规，章程，政策 3：较强组织管理能力 4：团结下属，认真细致，熟练使用办公软件 5：相关工作经验不于3年 岗位工作 1：企业组织建设，人事资源体系的运作，根据公司经营和发展需要配合公司管理层有效开展人事和管理方面的各项工作，完善行政以及后勤管理 2：根据公司现有规章制度做完善，修改，以及补充 3：负责员工招聘，入职，培训，转正，离职手续办理 4：负责员工考勤，考勤异常处理，购买社保，负责薪资的审核核对 5：企业文化建设，定期开展员工联谊活动 6：监督公司6S开展，检查，完善制度 7：组织固定资产各类公用物资管理 8：组织灾害以及突发事件处理（如工伤等） 9：与外部联系做好交流，例如：村委，安全办，劳动和社会保障局，保险公司，招聘机构，地方劳动局，供电局，电信局等 10：对接安全管理工作，对公司已做安全资料做逐步完善 11：完成领导临时交办的工作

【工作内容】 - 负责公司员工薪酬福利的核算与发放，确保按时、准确地完成薪资支付； - 根据国家法律法规及公司政策，设计、实施和维护薪酬福利体系； - 参与制定和调整薪酬结构； - 处理员工有关薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答； - 协助人力资源部门完成年度薪酬预算编制和调整工作。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、会计相关专业优先； - 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件； - 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，有相关行业经验者优先； - 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系； - 工作认真细致，具备较强的责任心和服务意识；

任职资格： 1. 有3年以上五金机械制造或机加工行业人资工作经验； 2. 对人力资源的招聘、员工关系、绩效管理模块有深入的实操经验； 3. 熟悉招聘平台软件、各项法规政策，并能实际操作运用； 4. 有驾照，会开车； 5. 熟练掌握office办公软件，有一定写作能力； 岗位职责： 1.负责考勤核算、办理人事任免、调动、人事档案统计等工作； 2.负责公司招聘、面试、录用、劳动合同签订、入职培训、离职手续办理等工作； 3.开展企业文化建设、组织公司活动、处理劳资纠纷等员工关系； 4.组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 5.开展薪酬绩效模块的相关工作； 6.协助政府项目申报、专利申报维护、体系认证等工作； 7.完成领导交办的其他临时性工作。

工作职责： 1、活动补贴申报； 2、培训资料、协议、特岗证件等培训档案管理； 3、各种特岗年审跟进； 4、员工在职培训组织、开展，内部讲师协调管理； 5、厚街学院后勤事务处理，上级主管交代的事宜。 岗位要求： 1、大专以上学历，个人形象较好，性格外向，语言及书面表达能力优秀； 2、亲和力强，工作严谨细致，肯吃苦，有志于向培训方向发展； 3、人力资源管理、工商管理专业优秀应届毕业生亦可

工作内容： 负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP和行政管理支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失，提高组织运营效率。 主要职责： - 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。 - 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。 - 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。 - 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。 - 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。 - 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。 - 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。 - 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。 专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。 沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。 分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。 抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。 - 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验， - 必须有过PMC供应交付、生产 品保 质量体系 销售市场等一线岗中的一项以上岗位经验。 - 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。 - 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。 - 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养 薪酬福利 - 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红 - 培训 - 包吃 包住 五险一金 - 良好公司发展前景

岗位职责： 1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议； 3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划； 4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等； 可年后上班!!!! 职位要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验； 3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

岗位职责： 1. 负责制定和执行公司的培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。 2. 负责培训课程的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷。 3. 发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4. 协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5. 协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6. 承担相应授课任务。 7. 主管交待的其他工作事务。 任职要求： 1. 全日制大专以上学历，3年以上培训或相关工作经验，师范内专业优先。 2. 能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程。 3. 有企业文化活动策划主持经验。 4. 普通话流利；优秀的沟通和表达技能。 5. 性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神。

工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等环节，确保公司的招聘工作能够高效进行。 主要职责： - 负责公司招聘信息的发布和维护，确保信息的及时性和准确性； - 调研市场情况，了解行业动态，为公司招聘策略提供依据； - 主要负责公司校招聘及核心梯队人才挖掘 - 招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息能够覆盖目标人群； - 负责公司简历的筛选和初步面试评估，确保招聘的候选人具备公司所需的基本素质； - 负责公司面试的安排和协调，确保面试的顺利进行； - 负责对招聘结果进行汇总和统计，为公司招聘工作的优化提供数据支持。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具备两年以上招聘经验； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展招聘工作，具备一定的抗压能力； - 熟练掌握各种招聘工具和技巧，具备一定的市场分析能力； - 有意从事招聘工作，具有责任心和事业心，能够适应快节奏的工作环境。 必须有丰富校招经验

任职资格： 1、本科以上学历 2、三年以上绩效薪酬管理同等职位工作经验 3、熟悉绩效薪酬常规流程，具备薪酬测算、绩效指标分解等实操经验； 4、熟练使用OFFICE办公软件，尤其是PPT和EXCEL； 5、具备较强的数据分析与统计能力，有较强的逻辑思维能力及较好数据的敏感性。 6、有目标导向和客户导向意识 岗位职责： 1、负责配合完成年度绩效目标的签订 2、负责各部门岗位绩效指标制定分解执行 3、负责各职类绩效薪酬方案的设计，协助完成薪酬体系的设计和管理 4、负责主导绩效薪酬制度的编制和宣贯 5、负责协助完成组织优化和关键人才管控

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 可年后上班!!!! 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

岗位职责： 1、协助上级主导公司绩效考核、工资、福利、等人力资源制度建设 2、.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求 1、大专以上学历 2、具有3年以上绩效管理工作经验、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

岗位职责： 1、负责公司前台接待工作； 2、负责文件管理，人事档案、通知、薪资档案、合同等的归档及管理； 3、负责员工考勤的核算及汇总； 4、负责公司信件、快递等的收发和管理； 5、协助招聘工作，通知面试人员进行面试，办理职工入职、离职等手续； 6、协助上司完善制度流程，完善企业文化 7、其他行政事务：配合上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，包括但不限于会议安排、活动接待、日常费用的报销和请款等。 岗位要求： 1、35岁以下，中专及以上，专业不限； 2、1年及以上相关工作经验； 2、熟练操作Office办公软件； 3、良好的沟通能力和服务意识； 4、能力强者薪资另协。 公司福利：1、26天8小时工作制

1、绩效管理：参与制定和执行员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和事业部绩效的提升，实现业务目标（绩效考核是该岗位重点工作，要对绩效考核从搭建、落实，能独立操作）。 2、深化落地公司项目及要求：作为事业部与公司HR的桥廊，推动执行公司政策和制度，推进公司项目在事业部内的深化落地。 3、人才招聘与配置：根据事业部的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置。 4、深入理解和掌握业务：作为事业部HRBP，需要充分了解和掌握所在事业部的业务特点、流程和需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障。 5、人才发展与梯队建设：负责制定和实施员工培训与发展计划，针对事业部的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平。 6、员工关系管理：负责维护良好的员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度。 7、公司和部门安排的其他工作。 【职位要求】 1、坚信HRBP的使命，相信通过专业、灵活而有温度的HR工作赢得组织的信赖，并持续助力业务的成功； 2、本科以上学历，人力资源专业或者理工科专业优先，7年以上工作经验，有3年以上中大型公司的薪酬绩效经验，看护组织人力规模300人以上； 3、熟悉并掌握人力资源管理6大模块的专业方法论和实操经验，并在薪酬绩效领域积淀2年以上，并获得成功； 4、优秀的向上、横向沟通能力，擅长处理人际和业务问题，促进人力资源增值； 5.持有人力资源管理师证书。

1、高中以上文化，3年以上人事或办公室文员工作经验。 2、懂生产跟单及前台工作 3、有在线客户经验优先（网络销售） 4、公司提供多功能的培训，发展空间大。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 3、公司高层，技术、研发、高管类人员的猎取； 4、建立和更新公司人才储备资料库； 5、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站； 6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作； 7、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 8、校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作； 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，人力资源，心理学，管理学专业优先； 2、有三年以上塑胶行业研发、工程、模具类等 技术人员招聘经验，能够对日常招聘工作独当 一 面； 3、熟悉各类招聘途径，猎头资源丰富，能快速进行标的人选的匹配和招聘； 4、熟悉筛选简历技巧，懂招聘相关术语，善于营销企业； 5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径，解决招聘中遇到的问题；有较强 的沟通协调能力； 6、有化妆品、塑胶行业类高端技术、研发、高管类岗位猎聘、招聘经验者， 可高薪录取； 【晋升发展】1、公司注重人才培养，专业全面的带薪轮岗培训体系，清晰的职业通道；定向通道：招聘专员——招聘主管——人资经理——人资总监 2、公司还有内聘机遇、晋升机制等不可限量的发展空间；

1、负责公司绩效体系的搭建及绩效考核制度的监督执行工作 2、负责薪酬核算和管理 3、协助公司管理制度的修订和完善 4、领导交办的其他工作。 公司福利： 1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假； 2、公司有食堂免费提供工作餐（两餐，两荤一素一汤高标准伙食）； 3、入职签订劳动合同，入职购买社保； 4、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间；并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修； 5、公司每年不定期组织员工旅游活动2次； 6、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等； 7、拥有良好的办公环境； 8、上班时间：公司实行6天制8小时工作制。

直接上级：总经理 核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 任职要求： 1、年龄：38岁以下 2、性别：不限 3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。 4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。 5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。

岗位职责： 一、招聘板块内容： ①根据公司发展要求，招聘缺口岗位人员，对候选人进行全流程管理 ②维护主流招聘平台（BOSS直聘、智通网等），优化职位发布策略 ③加强渠道运营与人才搜寻，开发新的招聘渠道 ④负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等 二、行政板块内容： ①负责业务人员海外展会签证办理（含保险）、展会对接 ②负责业务人员出差海外的机票、民宿、租车事宜 ③负责市场部基础行政事务对接（除报销外） ④负责公司活动拓展等方案制定及执行 任职要求： ①3年以上招聘经验，性格外向，沟通能力强 ②本科，人力资源管理/行政管理/工商管理等专业优先 ③责任心强，以结果为导向，听从公司工作安排 ④具备海外展会对接经验优先，思维活络，细心 上班时间：8：00--12：00 13：30--17：30 休息时间：两个周六上半天，两个周六下16：30 周日正常休息

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 可年后上班!!!!

岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他行政工作 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。