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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 人力资源/行政类
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招聘专员
急聘
4-7K
高中
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、能接受户外招聘；前期以招聘普工为主； 2、服从安排，执行力强、沟通能力强； 3、有一年以上人事行政工作经验； -
5-7K
中专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
有前台及人事经验2年以上，主要负责新员工招聘及人事考勤、考核等工作，较强的沟通能力及责任心，电脑熟练，22-45岁,经验丰富者优先，接受加班九点 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、饭堂工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排，公司文化搭建。 任职要求： 1、有良好的职业形象和气质，有3年以上人事行政全盘经验； 2、能熟练使用办公软件；具有亲和力、责任感和使命感，乐观积极，朝气活力。 3、大小周 -
高级培训员
急聘
4.5-6K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.新进员工入职培训，在职员工培训授课、组织等 2.特殊工种培训组织 3.管理培训组下属的各类协会 4.培训组日常消耗品的采购 5.协助上司做好培训计划、报表、评估等工作 6.配合完成本部门其他工作 职位要求： 1.有1000人以上工厂入职培训以及在职培训经历 2.有一定的语言表达能力和培训技巧 3.熟练操作常用办公软件，能独立开发培训课程 4.熟悉HR培训模块的培训计划、组织、实施、评估 5.性格开朗、大方、沟通良好，服从组织安排，有过主持方面的经验尤佳 -
7-9K·13薪
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略发展目标以及各部门的发展需求开展招聘工作； 2、与各部门沟通，确定岗位画像，岗位说明书的编写、变更以及完善工作； 3、组织开展校园招聘，包括策划校园招聘方案，宣讲、面试、录用安排等； 4、对现代企业人力资源管理模式、人力资源日常管理工作流程有充分的了解和实践，对人力资源管理招聘模块工作方面有丰富的实践经验； 5、通过创新的形式和方法，持续关注目标企业和目标人才的动向，拓展及挖掘有效的招聘渠道，建立公司人才智库，并不断扩充数据库容量； 6、对招聘团队进行统筹管理，并定期对招聘团队工作进行总结和评估； 7、上级领导交办的其它事项。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，具有新材料、新能源、电子领域工作经验者优先考虑； 2、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉并能高效率推进整体招聘工作； 3、对于招聘工作岗位具有良好的认同度、理解度，沟通能力强、亲和力强，有猎头工作经验优先考虑。 -
5.5-8K
中专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源方向 2.熟练使用常用办公软件； 3.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 4.优先大专、本科学历，大专学历补助300元，本科学历补助500元。 岗位职责： 1.制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划； 3.对薪酬绩效、数学思维、逻辑思维能力强者优先考虑； 4.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； -
8-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。 2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。 3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制。 4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。 6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。 9、统筹公司行政接待、后勤事务的工作。 10、负责公司办公环境、设备的日常管理。 11、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通。 12、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划。 13、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。 -
4-5K
高中
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.新进员工档案建立 2.人事档案扫描刻录 3.劳动合同发放 4.离职人员档案抽离装订 5.生日会举办 任职要求： 1.有大型企业档案管理员工作经验优先 2.有活动策划、主持经验优先 3.沟通能力强，逻辑思维清晰 -
人事专员
急聘
6-10K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
8-12K
本科
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10年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 1、男女不限，人力资源或相关专业***本科学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有薪酬管理和绩效考核经验。 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、文笔好，良好的语言组织及表达能力，有亲和力及执行力； 6、有HRBP岗位经验者优先； 岗位职责 1、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度；建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等； 2、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选，做好用人部门的沟通协调作用 ； 3、做好在岗员工、离职员工面谈工作，防止人员流失； 4、制定人事年度、月度培训计划，并组织实施； 5、管理公司行政相关工作。 -
3-4K
中专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。批发/零售（超市、百货、商场、专卖店）
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200-500
双休
带薪年假
工作环境优美
团队活动丰富
生日礼物
免费培训
餐补
五险一金
年终奖
节日福利
2024-04-24
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7-14K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理优先 2、25-35岁 3、会做数据分析，对人力资源有系统学习钢铁/机械/设备/重工
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500-1000
交通补助
包住
包吃
8小时工作制
免费培训
免费旅游
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
五险一金
2024-01-29
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5-8K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理优先 2、25-35岁 3、会做数据分析，对人力资源有系统学习 -
人力资源专员/助理
急聘
4-8K
高中
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.整理文件及报表，办公软件熟练，对互联网及新媒体有一定的了解和运行能力 2.对人力资源行业有一定的了解 3.协助领导完成公司企业对接业务 4.为企业提供降本增效的人力资源解决方案 5.具有良好的职责道德和团队合作意识 6.领导交待的其他事宜 7.最好会开车 -
4-8K
高中
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.整理文件及报表，办公软件熟练，对互联网及新媒体有一定的了解和运行能力 2.对人力资源行业有一定的了解 3.协助领导完成公司企业对接业务 4.为企业提供降本增效的人力资源解决方案 5.具有良好的职责道德和团队合作意识 6.领导交待的其他事宜 7.最好会开车 -
4-8K
高中
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.整理文件及报表，办公软件熟练，对互联网及新媒体有一定的了解和运行能力 2.对人力资源行业有一定的了解 3.协助领导完成公司企业对接业务 4.为企业提供降本增效的人力资源解决方案 5.具有良好的职责道德和团队合作意识 6.领导交待的其他事宜 7.最好会开车 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
2.1、人事工作职责： 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。 2.2、行政工作职责： 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施，并不断完公司规章制度，负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理，合理安排电工日常工作，确保公司水、电、气正常，协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理，确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作，对工作事故的调查处理，提出处理意见等，确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 2.2.11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。 注：可接受外派到湖北武汉工作 -
4.5-5.5K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、具备相关工作经验 2、良好心态与沟通能力 3、数据管理 -
8-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： -、多年HR实务工作经验，熟练薪酬等6大模块 - 熟悉华为营销和战略体系的HRBP -、熟练使用人事系统进行薪酬核算 -、熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效提成项目奖核算、绩效、人事流程审批等） -、细心耐心，擅于员工心理辅导建设 - 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。 - 擅长企业文化建设
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东莞寮步镇人力资源/行政类招聘东莞寮步镇人力资源/行政类频道介绍
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