招聘专员职责: 1、负责招聘、应聘人员的邀约、面试、人员调配等工作。 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发贴技巧。 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理。 4、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动、企业文化。 5、对国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等。

任职要求：25—33岁，人力资源专业本科以上，1年以上HRBP专职工作经验，擅长招聘和企业文化/销售团队建设，不符勿投，谢谢！ ◎工作时间：5.5天8小时；国家法定节假日全部放假！ ◎按照上市公司标准运作！薪资福利好，每月20号准时出粮！ ◎社保五险一金；岗位津贴、春节返乡补贴、新客户开发奖励等众多福利！ ◎年度旅游（可免费带直系亲属）；年度体检；生日庆祝；爱心基金等！ ◎岗位培训公司承担费用，优秀者可擢升管理岗位/专业技术岗位！ ◎全勤奖、年终奖、工龄奖、超额奖、销冠奖等众多奖励！ ◎带薪年假、月度聚餐、年度拓展活动等团建活动！ ◎新建工厂支撑订单/生产基地实力雄厚，重要岗位虚职以待！ ◎总部/分公司/办事处等五星级办公环境！发展空间大！

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、能接受户外招聘；前期以招聘普工为主； 2、服从安排，执行力强、沟通能力强； 3、有一年以上人事行政工作经验；

1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 2.制定公司人力资源管理方针，政策和制度，组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 4.组织员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章标准、并监督执行 5.计划和审核人力资源管理和行政成本 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题 7.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持 8.吃苦耐劳，有一定的抗压能力

岗位要求： 1、负责员工招聘、入离职手续的办理，及时更新、完善人事管理档案； 2、及时统计公司员工考勤情况，并上报财务； 3、检查清洁工日常工作，对保安、司机、宿舍、食堂进行管理等； 4、协助管理部经理对工厂行政及人力资源工作全盘管理； 要求： 1、大专及以上学历，3年人事行政管理相关工作经验，经验丰富者工资面议； 2、乐观自信、积极主动，具有良好的沟通表达能力以及协调能力； 3、较好执行力及服从性。 4、备注：可接受外派到湖北武汉工作。

懂招聘、考勤、绩效、社保操作 人事相关事务，熟练操作办公软件

职责描述： 1、负责统筹年度招聘计划实施及人员数量监控，实施人员招聘，管理招聘渠道及招聘流程改善； 2、负责员工培训的需求收集、计划及开展实施，保证培训按计划实施及效果达标； 3、负责统筹年度员工活动、内部沟通、员工福利发放等工作； 4、参与本部门或跨部门的日常人力资源工作，全面主导公司员工关系工作； 5、负责人力资源及行政工作的落地执行； 6、上级领导交办的其他事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、至少5年以上人力资源工作经验，有人力资源全盘背景或培训经验者优先； 3、熟悉人力资源相关法律法规，熟悉东莞市用工环境； 4、具有较强的沟通协调能力、执行能力和承压能力，处事灵活。

1、新员工入职手续办理； 2、招募报表制作； 3、人力資源工作协助； 4、协助新员工入职； 要求： 1、沟通能力强； 2、熟练操作电脑； 3、应届专科毕业生可；

岗位职责： 1、根据公司战略发展目标以及各部门的发展需求开展招聘工作； 2、与各部门沟通，确定岗位画像，岗位说明书的编写、变更以及完善工作； 3、组织开展校园招聘，包括策划校园招聘方案，宣讲、面试、录用安排等； 4、对现代企业人力资源管理模式、人力资源日常管理工作流程有充分的了解和实践，对人力资源管理招聘模块工作方面有丰富的实践经验； 5、通过创新的形式和方法，持续关注目标企业和目标人才的动向，拓展及挖掘有效的招聘渠道，建立公司人才智库，并不断扩充数据库容量； 6、对招聘团队进行统筹管理，并定期对招聘团队工作进行总结和评估； 7、上级领导交办的其它事项。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，具有新材料、新能源、电子领域工作经验者优先考虑； 2、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉并能高效率推进整体招聘工作； 3、对于招聘工作岗位具有良好的认同度、理解度，沟通能力强、亲和力强，有猎头工作经验优先考虑。

岗位职责 1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管 理公司人事档案； 2、负责公司日常办公用品采购、领用登记； 3、员工考勤核查，考勤异常管理； 4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档; 5、完成上级交待的其它工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等 人文管理类专业； 2、熟练操作 excel、word、PPT 等办公软件，对数据敏感； 3、诚实、正直、有责任心。

工作内容： 负责公司的招聘、薪酬绩效核算、员工关系维护，企业文化建设等工作，支持公司的战略规划和人力资源管理。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的设计和优化、招聘信息的发布和筛选等。 - 负责公司员工关系维护，后勤保障，负责员工信息登记、员工关系维护、员工反馈处理等。 - 负责公司薪酬和福利的管理，包括薪酬结构设计和调整、福利政策制定和执行核算等。 - 负责公司其他人力资源管理事务，如招聘合同管理、员工档案管理等。 - 协助上级对人力资源战略规划，提供相关数据支持和决策支持。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源专业背景，3年以上HR工作经验。 - 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的招聘渠道和资源掌控能力。 - 熟悉薪酬结构设计和调整，有薪酬核算及风险管理经验。 - 了解劳动法相关法规，具备良好的法律意识，熟悉外联社保等各机构办事流程。 - 具备良好的沟通和协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和合作伙伴进行有效的沟通。 - 熟练使用办公软件和人事管理系统。

岗位职责： 1、员工的招聘/面试/入职/离职相关办理； 2、员工的资料的录入及存档； 3、每月考勤资料的整理及系统的维护； 4、其他资料的归档及保存； 5、协助部门工作的跟进。 职位要求： 1、具有高度的职业道德； 2、做事认真负责细致； 3、1年以上工作经验，大专以上学历； 4、人力资源专业优先。

要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理费用预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职资格： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上集团总部人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 硬性要求：具有合伙人意识，需要加班。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。

1.负责公司招聘软件的网上邀约，电话邀约，招聘数据统计，面试接待。 2.司机、电工工作每日工时统计，邮件发送。 3.负责每月新工关怀。 4.员工合同、档案整理。 5.参加线下招聘会。 6.上级交代的其它日常事务处理。 有招聘经验者优先。

岗位职责： 1、对工作有责任心、自觉性。 2、应变能力强，性格积极开朗，有较强的抗压能力。 任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，行政管理、人力资源相关专业优先； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神； 福利待遇：餐补房补600/月、高温补贴、月休4天、入职购买全险、节假日三倍工资

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理优先 2、25-35岁 3、会做数据分析，对人力资源有系统学习

任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源方向 2.熟练使用常用办公软件； 3.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 4.优先大专、本科学历，大专学历补助300元，本科学历补助500元。 岗位职责： 1.制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划； 3.对薪酬绩效、数学思维、逻辑思维能力强者优先考虑； 4.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

有前台及人事经验2年以上，主要负责新员工招聘及人事考勤、考核等工作，较强的沟通能力及责任心，电脑熟练，22-45岁,经验丰富者优先，接受加班九点

职位描述： 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作； 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4、管理员工信息资料及各类人事资料； 5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘； 6、办理各类职称评定； 7、办理劳动年检； 8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 9、协助上级掌握人力资源状况； 10、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 11、填写和分析各类人事统计报表； 12、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 14、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 15、协助上级完成对员工的年度考核； 16、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行。 招聘要求： （1）男女不限，30岁左右，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； （2）受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训； （3）5年以上人力资源管理工作经验； （4）有人力资源项目规划和实施经验； （5）熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； (6)熟练使用相关办公软件，人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

工作职责 1、线下招聘、办入职、宿舍管理等工作负责线上简历筛选， 2、办公用品购买，管理，领用登记，台账，盘点相关工作 3、员工入职、离职、合同签订、档案管理等工作。 4、员工考勤管理，记录整理，核实等 5、懂基本劳动法律、法规等。 6、具备沟通、协调及管理能力。 7、完成上级安排的其他任务。 要求： 1、做过一两年人事行政方面的工作。 2、做事认真负责，有责任心。