岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理及员工关系维护等； 2、管理和执行公司招聘工作，确保招聘流程的公正性与高效性； 3、制定并实施公司薪酬福利政策，优化薪资结构和福利体系； 4、维护员工关系，及时处理员工投诉及关系问题，营造和谐的工作氛围； 5、负责公司固定资产的全生命周期管理，包括购置、维护、管理及报废； 6、维护和管理公司办公环境，协调租赁、装修及设备更新相关事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人事行政管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理的规章制度和操作流程，具备优秀的沟通能力和团队合作意识； 4、了解国家劳动法律法规及相关政策，确保合规性； 5、具备较强的逻辑思维能力及分析问题的能力，能够独立解决复杂问题； 6、熟练使用办公软件及人事管理相关软件；

一、岗位职责 1、独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、配合部门经理及总经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 5、系统工具：需要熟悉钉钉、招聘平台。 6、招聘与配置： 1）根据业务需要制定招聘计划，组织面试，背景及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 2）管理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案及劳动合同。 3）薪酬与福利，员工关系管理，合规政策落地。 二、任职要求： 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、两年以上行政主管工作经验； 3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。年龄要求：40岁以下。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

1.熟悉制造业人事以及总务事务 2.可以接受国外出差 3.英文读写听熟练 出国工作待遇：包吃包住，单人套间，每年20天年休假，每年2000美金机票补助,工作每满3年家属(一大一小)享受一次探亲假(公司包吃住及来回机票)。

岗位职责 1、负责公司人力资源及行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定； 2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源及行政战略的执行； 4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行； 5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 6、负责人力资源内部的组织管理； 7、服从公司安排的一切其他工作。 8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 9、推行公司绩效考核。 任职资格 1、大专以上学历，28-38岁优先； 2、三年以上人力资源、行政管理工作经验； 3、人力资源六大模块有实操经验，能独立制定六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、有推行绩效从0-1的实践工作经验； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草； 7、 完成公司行政线管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、工商管理、公共关系管理、后勤管理等； 9、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作； 10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动； 11、熟练使用常用办公软件 12、按时完成公司领导交办的其他任务。

1．人事招聘、考勤、规章制度制订等执行情况监督管理工作 2．公司安全生产、安保、消防等管理工作 3．车辆及人员出入公司管理工作 4．公共环境卫生、绿化整理、清洁管理工作 5．伙食供应、食堂管理工作 6．水电系统维护、检查，生产设施维修保养等管理工作 7．本部门人员的管理工作