岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理及员工关系维护等； 2、管理和执行公司招聘工作，确保招聘流程的公正性与高效性； 3、制定并实施公司薪酬福利政策，优化薪资结构和福利体系； 4、维护员工关系，及时处理员工投诉及关系问题，营造和谐的工作氛围； 5、负责公司固定资产的全生命周期管理，包括购置、维护、管理及报废； 6、维护和管理公司办公环境，协调租赁、装修及设备更新相关事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人事行政管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理的规章制度和操作流程，具备优秀的沟通能力和团队合作意识； 4、了解国家劳动法律法规及相关政策，确保合规性； 5、具备较强的逻辑思维能力及分析问题的能力，能够独立解决复杂问题； 6、熟练使用办公软件及人事管理相关软件；

1、协助搭建公司绩效体系及绩效考核制度的监督执行 2、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等 3、协助制定和完善公司管理制度和流程 4、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力 5、领导交办的其他工作。 公司福利： 1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假； 2、不包吃住，补贴40/天； 3、入职签订劳动合同，入职购买社保； 4、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间；并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修； 5、公司每年不定期组织员工旅游活动2次； 6、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等； 7、拥有良好的办公环境； 8、上班时间：公司实行6天制8小时工作制。

1.熟悉制造业验厂 或者人事以及总务事务 2.可以接受外派常驻 3.英文读写听熟练 外派工作待遇：包吃包住，单人套间，每年20天年休假，每年2000美金机票补助,工作每满3年家属(一大一小)享受一次探亲假(公司包吃住及来回机票)。

一、岗位职责：行政管理 2.1 负责公司行政后勤保障工作，并监督落实执行，确保生产经营正常运行； 2.2 负责制定完善各项流程制度、标准规范，提升行政管理与后勤保障运营效率； 2.3 负责安全、环保、消防、安监工作，对接物业、政府、机构的合作与接待； 2.4 负责保安、食堂、宿舍、6S管理工作，及时处理解决、修复故障异常； 2.5 负责体系审核验厂，对不合格项做好临时与长期整改措施，及时关闭异常； 2.6 负责维护工作环境，管理办公用品及设备设施、低值易耗品、车辆使用等； 2.7 负责组织会议、接待工作，策划各项文娱活动，助力推动企业文化落地； 2.8 负责各项行政费用的管控，生产办公、住宿场地的费用申请； 2.9 负责起草发布文件通告，管理合同档案、重要文件，确保有效期与合规性； 2.10 负责企业文化规划建设，深化贯彻公司的愿景、使命、价值观、核心理念。 二、任职要求 1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业毕业； 2.持有效驾照、熟练驾驶车辆，有安全员、消防员证书、研产销制造企业优先； 3.从业8年工作经验，3年以上10人团队管理经验，能独立开展基础管理工作； 4.能接受短途出差，有体系审核验厂经验，熟练使用office、智能办公软件； 5.熟练运用劳动法和劳动合同法条款，熟悉五险一金、人力资源政策及办事流程； 6.学习、抗压、沟通协调组织能力强，工作中能积极主动寻求解决问题的方法； 7.思维逻辑严密、条理清晰、原则性强，善于发现分析、主动总结归纳工作问题，并有解决问题的能力。 8.认同团队共创共享、事业合作伙伴的文化价值观，并不断寻找最合适的方式与团队融合。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责 1、负责公司人力资源及行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定； 2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源及行政战略的执行； 4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行； 5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 6、负责人力资源内部的组织管理； 7、服从公司安排的一切其他工作。 8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 9、推行公司绩效考核。 任职资格 1、大专以上学历，28-38岁优先； 2、三年以上人力资源、行政管理工作经验； 3、人力资源六大模块有实操经验，能独立制定六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、有推行绩效从0-1的实践工作经验； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草； 7、 完成公司行政线管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、工商管理、公共关系管理、后勤管理等； 9、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作； 10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动； 11、熟练使用常用办公软件 12、按时完成公司领导交办的其他任务。