岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成。 2、负责招聘渠道的开发、维护与优化，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。 3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。 4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等。 5、跟踪面试结果，与候选人保持沟通，及时通知录用结果并安排入职手续。 6、定期进行招聘效果评估，提出招聘流程优化建议，提高招聘效率和质量。 7、参与人力资源部门的其他相关工作，如企业文化、培训与发展等。 任职要求： 1、26-35岁，全日制大专学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、至少3年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规。 3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通。 4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统、Office等。 5、具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 6、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。 7、有单反、大型活动策划、主持等工作经验优先。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、负责招聘前测试和简历甄别工作； 4、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，有制造业招聘经验优先 2、表达能力好，思路清晰，抗压能力强

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、负责招聘前测试和简历甄别工作； 4、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业招聘经验优先 2、表达能力好，思路清晰，抗压能力强

1、负责普工的招聘，确保能满足企业用工要求 2、能接受外出驻点 安排 3、具备吃苦耐劳的精神，能高效产出 4、服从公司管理，具有良好的沟通能力

要求： 1、大专以上学历，1年以上招聘工作经验； 2、熟悉招聘与配置管理及流程，沟通能力强、抗压力强，责任心强，协调能力强； 3、 熟悉办公软件及PPT操作。 4、针对招聘能长远规划并落实到位。 工作职责： 1、全面负责公司中层管理、技术人员、一线员工招聘工作，有长期、中期、短期对策；