1.2年以上制造业招聘经验； 2.熟悉普工招聘、与劳务公司对接，掌握面试技巧； 3.具备良好的沟通协调能力、责任心和抗压能力。 4.能灵活兼顾员工关系与普工招聘工作。 岗位职责： 1.负责一线员工岗位招聘与员工关系； 2.协助生产部门进行普工招聘的简历筛选、面试安排等支持性工作。 3.发布岗位信息，对接劳务公司、筛选及面试候选人。 4.维护人才数据库，并进行招聘数据统计与分析。 5.完成领导交代的其他事宜。

1、负责普工的招聘，确保能满足企业用工要求 2、能接受外出驻点 安排 3、具备吃苦耐劳的精神，能高效产出 4、服从公司管理，具有良好的沟通能力

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布和传播。 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标。 3、筛选简历、安排面试，并跟进面试流程，确保高效招聘。 4、与用人部门沟通，明确岗位需求，优化招聘策略。 5、维护招聘数据库，定期分析招聘数据，提出改进建议。 任职要求： 1、经验3年以上。 2、大专以上，注重实际能力和学习态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可。 4、熟悉招聘流程和相关工具，具备良好的团队合作精神。 5、对汽车零部件行业有热情，能够适应快节奏工作环境。

1.本科以上，形象好； 2.学习能力强，个人形象好，阳光型人士； 3.负责校招、合同管理；

要求： 1、大专以上学历，1年以上招聘工作经验； 2、熟悉招聘与配置管理及流程，沟通能力强、抗压力强，责任心强，协调能力强； 3、 熟悉办公软件及PPT操作。 4、针对招聘能长远规划并落实到位。 工作职责： 1、全面负责公司中层管理、技术人员、一线员工招聘工作，有长期、中期、短期对策；