【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】: 1、离职证明 2、背景调查信息 3、上家公司的薪资发放记录 【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】 岗位要求： 1、28-45岁，高中及以上学历(持有毕业证书原件)，无证书请勿投简历； 2、5年以上专职招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通； 4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统等； 5、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成； 2、负责招聘渠道的开发，维护与优化（招聘岗站、社交媒体等）； 3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度； 4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等； 5、完成部门主管安排的人事相关工作任务； 6、试用期薪资范围：7-10K，能力优秀者薪资可面议。 福利待遇： 1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00 13：30-18：00； 2、节假日遵循国家法定假期； 3、按照相关法律法规购买社保； 4、包吃包住，每月20号发放上月工资。

工作内容： 1、负责职员招聘； 2、负责新员工入职培训； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业 ； 2、过往有过五金工厂职员招聘经验一年以上； 3、工作主动，认真负责；

工作内容： 1、负责职员招聘； 2、负责新员工入职培训； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业 ； 2、过往有过五金工厂职员招聘经验一年以上；

要求： 1、大专以上学历，1年以上招聘工作经验； 2、熟悉招聘与配置管理及流程，沟通能力强、抗压力强，责任心强，协调能力强； 3、 熟悉办公软件及PPT操作。 4、针对招聘能长远规划并落实到位。 工作职责： 1、全面负责公司中层管理、技术人员、一线员工招聘工作，有长期、中期、短期对策；

1、负责普工的招聘，确保能满足企业用工要求 2、能接受外出驻点 安排 3、具备吃苦耐劳的精神，能高效产出 4、服从公司管理，具有良好的沟通能力

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、负责招聘前测试和简历甄别工作； 4、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，有制造业招聘经验优先 2、表达能力好，思路清晰，抗压能力强

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、负责招聘前测试和简历甄别工作； 4、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业招聘经验优先 2、表达能力好，思路清晰，抗压能力强