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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 桥头镇
- 人力资源/行政类
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8-12K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
一、任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、具2年以上大中型制造业招聘经验，对校园招聘、普工招聘、校企合作、珠三角各人才市场，人才网站熟悉、资源丰富； 3、精通人力资源招聘模块，具有娴熟的人才测评技术和人才识别技能； 4、有招聘团队管理经验优先； 5、亲和力强、良好的沟通表达能力、积极主动、工作踏实、认真，有较强的敬业精神及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划； 3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4.搜集简历，对简历进行筛选，安排面试时间，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见； 5.通知相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及面试结果符合岗位要求； 6.与拟录用人员进行待遇沟通，确定录用事宜； 7.招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 8.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 9.完成领导交代的其他事宜。 -
6-8K
高中
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
【岗位职责】 1. 负责公司日常行政事务的管理和协调，确保各项工作的顺利进行。 2. 制定并执行公司的行政管理制度，提高工作效率。 3. 负责公司固定资产的管理，确保资产安全和有效利用。 4. 组织和安排各类会议及活动，确保活动顺利进行。 5. 负责员工绩效考核，制定合理的绩效评价体系。 6. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境。 7. 负责公司文化建设和宣传工作，提升企业形象。 【任职要求】 1. 具有3年以上的人事行政工作经验，熟悉相关法律法规。 2. 熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4. 有较强的组织协调能力，能够独立完成各项工作任务。 5. 具备良好的文字功底，能够撰写各类文书。 6. 有较强的解决问题的能力，能够妥善处理各种突发事件。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。 2. 提供完善的社保。 3. 提供丰富的员工培训和发展机会。 -
行政人事专员
急聘
8-12K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
• 专业能力要求 ◦ 人力资源管理知识：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，例如制定科学的薪酬体系，既能保障员工激励，又能控制人力成本。熟悉人力资源规划，依据企业战略规划人才布局。 ◦ 法律法规知识：掌握劳动法律法规，在员工入职、离职、纠纷处理等环节，确保企业行为合法合规，避免法律风险。如劳动合同的签订、解除等操作需符合法律规范。 • 管理能力要求 ◦ 团队管理能力：带领HR团队完成各项任务，合理分配工作，指导团队成员成长，提升团队整体效能，营造积极的团队氛围。 ◦ 决策能力：在人员配置、薪酬调整、制度优化等工作中，依据数据和实际情况快速、准确地做出决策，推动人力资源管理工作的顺利开展。 • 个人素养要求 ◦ 沟通协调能力：对内与各部门保持良好沟通，了解用人需求，解决员工问题；对外与猎头、培训机构、政府部门等建立良好关系，保障人力资源工作的外部支持。 ◦ 责任心：对人力资源管理工作高度负责，严谨对待员工信息、薪酬核算等细节工作，保障员工权益和企业利益。 ◦ 学习适应能力：人力资源领域不断发展，需持续学习新的管理理念、工具和方法，同时快速适应企业战略调整带来的人力资源管理需求变化。 -
8-10K
不限
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责企业内部培训课程的讲授 2、为客户提供职业发展规划指导服务 3、接待来访客户，解答相关咨询问题 4、实施企业文化宣导与讲解工作 任职要求： 1、具备良好的语言表达和沟通能力 2、有和责任心 4、熟练使用办公软件和教学设备 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位描述： 薪酬福利专员/助理 1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等; 2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施 3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系; 4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系; 5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求: 1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验 2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬 3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力 4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析; -
12-16K
本科
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责 1.负责公司组织绩效考核体系的建设和完善； 2.协助总经办主任做公司绩效的制定及分解； 3.负责部门绩效考核工作的安排，包括不限于部门绩效工作的追踪、分析、汇报； 4.负责组织绩效阶段性、年度的诊断反馈及经营分析； 5.负责组织绩效相关的汇报及其他活动，解决绩效考核过程中的争议和问题； 6.领导安排的其他任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先； 2.有5年以上大型制造企业绩效考核工作经验，有项目管理经验优先； 3.熟悉薪酬体系整体架构，熟悉薪资、绩效考核等相关法律法规条例； 4.具备良好的洞察力和系统性的问题解决能力，极强的责任心和严谨度； 5.有较强的沟通能力、推动能力、抗压能力、数据处理能力及汇报能力。 -
3.5-4K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.员工关系管理： 1.1办理员工入职、离职、转岗、调岗手续（即“入离转调”流程），包括劳动合同签订、变更及终止。 1.2处理五险一金（社保、公积金）的申报、缴纳及年检等事务。 1.3维护员工人事信息系统，更新员工信息及档案。 2.招聘支持： 2.1发布招聘职位、筛选简历、安排面试及录用沟通，协助完成人才选拔流程。 2.2参与部分职位分析及需求统计，协助制定招聘计划。 3.考勤与薪酬基础事务： 3.1统计日常考勤数据，整理月度考勤报表，为薪资核算提供依据。 3.2协助制作薪酬表，跟踪员工福利发放情况。 4.培训与员工发展辅助： 4.1组织新员工入职培训，协调内外部培训资源，跟踪培训效果反馈。 4.2协助制定个人发展计划，管理培训档案。 注：该岗位是为湖南永州分公司所招聘，工作地点是湖南永州。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务； 2、积极有效的跟进招聘全过程，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节； 3、入、离、转、调相关工作的处理协调，合同签订、社保公积金增减员等手续，确保劳动合规； 4、负责新员工入职培训和各部门年度培训跟进； 5、处理公司考勤、薪资核算（含加班费、夜班补贴等特殊场景）； 6、 协助处理员工纠纷、工伤申报、突发事件响应； 7、协助策划员工活动（如季度团建），提升一线员工凝聚力，协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 8、对员工满意度及薪酬做调查，出具相关的分析报告； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源相关专业； 2、三年以上招聘经验或猎头经验； 3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选； 4、较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力； 5、良好的沟通能力，工作严谨高效，具有良好的职业素养。 -
人事主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1、针对公司快速发展的需求，能快速开展招聘工作并及时完成招聘任务； 2、能独立开展及管理人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作流程； 3、熟悉并能独立完成制订各项人事行政规章制度； 4、语言表达能力强，人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，善于处理公司对外关系； 5、有较强的责任感和敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 6、有较强的组织能力、判断力、决策能力、沟通能力、执行力和亲和力。 7、统招大专学历以上。 8、完成总经理安排的其它临时工作。 岗位要求 1、大专以上学历，年龄30-45岁;男女不限;人力资源/行政管理/工商企业管理，会开车。 2、具有3年以上人事行政主管工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作;能解决复杂的人事管理实际问题; 4、熟悉国家、地区及企业有关劳动用工、法律法规、政府政策等综合法务常识，并具有一定的风险防范能力; 5、较强的组织协调能力及管理成本意识，善于与人交往，待人公允，擅长做认真细致的思想工作。 -
人事文员
急聘
5-8K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1. 处理考勤相关事务； 2.制作各类人事报表及人事档案管理； 3.其它人事相关事务。 任职资格 2. 1年及以上人事相关工作经验； -
人事专员
急聘
5-8K
高中
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责发布招聘信息并组织面试等招聘工作； 2、负责员工劳动合同的签订、续签及管理工作； 3、处理各部门员工关系及日常人事事务； 4、熟悉劳动法，具备谈判技巧，处理劳动纠纷相关事务； 5、负责人事考勤的统计与核算； 6、维护厂区宣传栏并推动企业文化建设； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉劳动法律法规及招聘流程； 3、具备良好的沟通能力和谈判技巧； 4、能够妥善处理员工关系和劳动纠纷； 5、熟练使用办公软件进行考勤统计与数据处理； 6、具有较强的责任心和团队协作能力； 7、能够高效完成上级安排的其他任务； -
6-8K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责； 2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施； 3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求； 4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾； 5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案； 6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力； 7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议； 8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施； 9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地； 10.完成公司及上级领导交办的其他工作。 任职条件： 1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀； 2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先 3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验； 4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识； 5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作； 6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先； 7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 -
3-6K
不限
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责娱乐行业人才的招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息 2、筛选候选人简历，进行邀约和面试，确保团队人员及时到岗，满足业务需求 3、分析招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率和质量 4、维护与候选人的良好关系，定期沟通，解决其问题并提供支持 5、策划并组织团队建设活动及节日福利发放，增强团队凝聚力 6、协助处理人事相关问题，确保招聘流程顺利推进 任职要求： 1、人力资源或相关专业优先考虑 2、具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各类人员有效互动 3、熟悉招聘流程及渠道，有娱乐行业招聘经验者优先 4、良好的数据分析能力，能从数据中提炼优化方向 5、热情开朗，善于倾听，具备较强的服务意识和责任心 6、熟练使用办公软件及相关招聘平台工具 7、抗压能力强，能在快节奏环境中高效完成任务 8、对娱乐行业感兴趣，熟悉行业动态及发展趋势 9、注重细节，具备较强的执行力和团队协作精神 10、能够快速适应变化并灵活调整工作策略 11、具备一定的创新思维，能提出切实可行的改进建议 12、拥有较强的学习能力，愿意不断提升专业技能 13、关注行业人才市场动态，具备敏锐的洞察力 14、能够妥善处理突发问题，保障招聘工作平稳进行 15、具有较强的保密意识，严格遵守公司规章制度 16、热爱直播行业，对主播职业有一定了解 17、具备良好的语言表达能力，能清晰传递信息并达成共识 -
3-6K
不限
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制 从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！ 分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大 定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！ 底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！ 团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！ 负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题 -
8-12K
本科
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、 结合行业实施案例，主导搭建与完善企业流程架构。 2、 通过主导大型专题项目、发起跨部门敏捷项目、督促各部门自行建设项目，优化流程架构，实质性推动以产销协同和订单交付为核心的流程建设与优化； 3、 持续推行审批流标准化、优化提效工作； 4、 落实企业流程管理架构、推动流程文化建设、稽查流程执行一致性； 5、 联合IT部，共同推动流程信息化建设并解决数据管理问题。 任职要求 : 1、 本科及以上学历，理工科优先； 2、 5年以上工作经验，3年以上流程/体系管理工作经验；具有大型涉外制造企业推行流程变革与管理的经验者优先； 3、 具备优秀的项目管理能力，跨部门沟通协调能力、逻辑思维能力与文字表达能力强； -
人资主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位要求： 1、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘模块； 2、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 4、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 5、熟练操作OFFICE办公软件、硬件； 6、认同公司企业文化； 工作内容： 1、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位； 2、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位； 3、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。 -
10-13K·13薪
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位要求： 1、男女不限，28--45岁，全日制本科以上学历优先，人力资源管理等相关专业毕业； 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验； 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 工作内容： 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施； 2、根据公司整体规划，组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.； 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位； 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位； 7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）； 8、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。 -
4.5-5K
中专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.招聘与入职管理 2.离职管理 3.考勤管理 4.资料管理 岗位要求： 1.有人资相关工作经验者优先 2.能熟练操作常用电脑办公软件，善于沟通，服从管理，团结敬业 3.诚实勤奋，务实认真，严谨积极 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
6.5-7.5K
中专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、设计并完善公司薪酬体系，根据业务发展和市场水平制定合理薪酬制度； 2、编制与修订薪酬方案及薪酬等级； 3、起草并实施公司年度薪酬规划，制定与优化福利计划； 4、编制与修订薪酬成本预算，统计分析薪酬数据，监督执行并提出成本控制措施； 5、定期收集与分析市场薪酬信息； 6、监督薪资核算流程，确保每月薪资准时发放； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业薪酬管理经验； 3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程； 4、掌握人力资源专业知识及相关劳动法律法规； 5、具备较强的沟通协调能力，对数据敏感，有较强分析能力和问题解决能力；
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