岗位职责： 1、负责公司日常人事行政管理工作； 2、协助制定和完善公司各项人事行政制度； 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、管理员工档案，确保资料完整准确； 5、组织并实施员工培训与发展计划； 6、协调各部门之间的沟通与合作； 7、处理办公用品采购及固定资产管理工作； 8、维护良好的办公环境和秩序； 9、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、三年以上人事行政相关工作经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件及办公设备； 6、工作细致认真，责任心强； 7、具有较强的组织能力和解决问题的能力； 8、能够承受一定的工作压力；

1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。 2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。 4、公司日常消耗部品采购。 5、负责办理员工的各项社会保险手续。 6、熟悉办公软件office，会制表，制作文书相关 薪资结构: 底薪+岗位津贴+全勤奖+加班费

1，负责人员招聘管理相关工作， 2，负责计件工资， 3，负责协助做外部审核，如果FSC,BSCI

岗位职责： 1、负责人事档案管理及劳动合同签订工作； 2、负责员工考勤管理工作； 3、负责公司招聘、绩效管理、薪酬核算及行政后勤事务； 4、制定公司各项管理制度，并监督执行； 5、负责通知和公告的发布工作； 6、组织公司各类活动； 7、负责公司验厂相关工作； 8.行政后勤管理及相关工作、行政零星采买等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件； 5、有较强的责任心和执行力； 6、具备一定的抗压能力； 7、有相关工作经验者优先；

岗位职责： 1.负责招聘网站日常维护工作。 2.负责招聘邀约、面试、复试及录用跟进等工作。 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.20-35岁，大专及以上学历 2.有人事行政岗位3年以上工作经验。 3.爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及学习能力

A、高中（含）以上学历 B、1年以上相关工作经验 C、熟练操作电脑 D、责任尽强、思路敏捷 E、具有良好的沟通、协调能力

1、人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理； 2、公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作； 3、有限组织并安排员工培训工作及培训评估工作； 4、公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度； 5、公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系； 6、公司资产管理、办公用品等后勤保障； 7、公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境； 8、公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业 2、人力资源管理经验三年以上 3、沟通及责任心较强

任职要求： 1.具备一定的沟通协调能力； 2.学习能力强，适应力及抗压性好。 3.没有经验的应届大专以上，活泼开朗，擅长沟通，吃苦耐劳，愿意学习 工作职责： 1.负责人事行政工作的执行，包含不限于招聘、入职、离职、培训、社保、考勤、环保、保险、后勤等的执行工作 2.协助上级对人事行政工作进行有效管理 。 3.性格活泼开朗，态度积极，具备正能量

1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 经验： 1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是家具、五金、木工等行业）招聘经验者优先。 熟悉一线操作工（如木工、油漆工、组装工）、技术岗（如设计师、质检员）及管理岗的招聘渠道和方法。 2. 岗位职责 根据生产计划，制定招聘方案，完成普工、技工、管理岗等职位的招聘目标。 负责开拓和维护招聘渠道（如劳务市场、中介、校园招聘、网络平台、内部推荐等）。 组织面试、筛选简历，协调部门安排技能测试（如木工实操考核）。 跟踪入职率、留存率，分析招聘效果，优化招聘流程。 了解劳动法规，确保招聘流程合规（如劳动合同、社保等）。 协助新员工入职培训，与生产部门沟通用工需求。 3. 技能要求 行业知识：了解家具制造流程（如开料、打磨、喷涂、包装等工序）及岗位技能要求。 招聘能力： 擅长批量招聘（如旺季普工需求激增）。 熟悉制造业常用招聘平台（如58同城、智通招聘平台等）。 工具使用：熟练使用Excel统计招聘数据，熟悉HR系统或招聘软件。 沟通能力：能对接基层劳动者（如农民工）和管理层，适应工厂环境。 4. 加分项 有校企合作经验。 了解精益生产、6S管理等制造业管理概念。