我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的支持工作。 岗位要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 3-5年人力资源相关工作经验； 3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责； 5.我司为初创公司，急需人才，只要你兼备人力资源本职工作和车间管理工作，待遇从优。

1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。 2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。 3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。

工作职责 1、招聘支持： 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试； 参与校园招聘或社会招聘活动； 维护招聘渠道，与候选人进行初步沟通。 2、培训与发展： 协助开展员工培训需求调研，制定培训计划并组织实施； 协助开发培训课程或参与培训效果评估； 支持员工职业发展和人才培养项目。 3、薪酬与绩效管理： 协助薪酬福利数据收集、核算及统计分析； 参与绩效管理流程，整理绩效考核结果； 协助进行市场薪酬调研及报告编写。 4、员工关系管理： 协助组织员工活动，促进企业文化建设； 协助处理员工入职、转正、离职等手续； 收集员工意见，协助解决员工问题。 5、人力资源项目支持： 参与人力资源规划和战略制定； 支持部门相关专项项目（如人才盘点、组织优化等）。 6、文档管理与数据分析： 协助完成相关人力资源数据统计与分析工作； 维护员工档案及人力资源管理系统信息的更新与核查。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、应届毕业生或1-2年相关工作经验，具有招聘、培训或薪酬管理基础者优先。 3、具备较强的沟通协调能力和组织能力； 4、责任心强，工作积极主动；对人力资源工作有浓厚的兴趣，愿意长期发展。

1、负责人员招聘、办理入、转、调、离相关手续的办理 2、负责员工档案、劳动合同的签订 3、负责建立人事花名册并及时更新，纸质资料的保存与归档 4、负责行政后勤工作， 5、负责人员日常考勤核对，薪资绩效核算; 6、负责人员的社会保险的办理的购买 7、完成领导交办的其它事务 8、26天制8天制 年龄要求： 20-35岁 语言要求： 不限

1、负责招聘、入职/离职手续办理、合同签订及续签； 2、社保及住房公积金办理； 3、人事报表、数据的整理、人事档案归档； 4、考勤数据整理汇总，各类假期汇总、统计； 5、熟悉招聘渠道，有丰富的工厂人员招聘和管理经验； 岗位要求： 1.一年以上人事工作经验。 2.熟悉办公软件。 3.性格开朗，沟通能力和表达能力强。 4.有责任心和较强的学习能力。

岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块，有较强的实操经验； 2、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划； 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、安置工作； 4、负责档案管理、员工关系管理； 5、协助员工培训工作、前台商务接待及公司各类活动的举办等。 任职要求： 1、高中或以上学历，人力资源相关专业优先，三年以上同岗工作经验； 2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，熟悉员工关系管理； 3、熟悉操作电脑办公软件及HR系统。

政策和制度的推行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实 人力资源管理工作的支持：协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等 人才培养和发展：培养业务单元各级干部的人力资源管理能力，支持员工的职业生涯发展 绩效管理：管理绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和奖励计划 员工关系管理：解决员工关系问题，维护良好的员工关系 信息反馈：收集并反馈公司各项规章制度、项目流程等落地适用性，以及员工的诉求和投诉 业务探析：了解业务属性及人员分布、权责划分，为人员配置提供依据 项目落地：承接公司项目，参与到项目进程中，进行跟进反馈及助力 问题解决：处理员工关系等问题，包括人员违纪、员工沟通、问题矫正等 组织诊断：结合员工发展与组织发展，对所在区域/团队进行分析诊断，推进问题改善 与集团对接，文化传承：传承集团公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长

岗位职责： 1、根据部门的人员需求进行招聘，包括现场/网络招聘职位的发布，简历筛选，电话邀约与现场面试。 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、考勤系统的管理与维护，考勤异常处理，工时统计及工资计算。 4、员工宿舍，工衣的分配与管理，用餐人员的统计与核算。 5、人事档案建立，劳动合同签订，员工五险购买。 6、办公用品及行政用品的购买及管理。 7、上级交代的其他事务。 ◆任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上人事相关工作经验，人力资源管理，管理学等相关专业； 2、擅长人力资源管理模块中招聘、培训管理等工作； 3、性格外向，有亲和力，有团队合作意识和敬业精神； 4、积极主动，具有优秀的语言表达与沟通协调能力； 5、具备良好的职业形象和职业素养，懂礼仪礼节； 6、懂常规的函数，会天美考勤系统优先； 7、身高1.58以上，不接受6天制的请务投简历。

岗位要求： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选； 2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 3、负责日常食堂管理等工作事宜； 4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程； 7、完成领导安排的工作事宜。

薪资面议。 简历发邮箱 岗位职责: 1.负责人员招聘工作，简历筛选，人员邀约。监控各部门人员编制和人工成本，并按需求招聘; 2.负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。做好员工关系管理，处理员工投诉，协调劳动纠纷； 3.根据公司发展战略规划，建立完善公司各项人力资源管理制度，有KPI(OKR)经验者优先； 4.考勤异常处理及考勤汇总工作; 5.负责公司的档案、公章及各类文件、资料的统计管理工作; 6.负责对接园区、政府工作，如消防、应急、环保等； 7.缴交/停缴社保及工伤处理； 8.办公用品/劳保用品管理，收集各部门办公用品申请单，汇总采购需求，根据需求下单采买； 9.负责组织行政、后勤的指导、协调、监督和管理，跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 10.负责员工活动策划及安排； 11.领导安排的其他事项。 任职要求: 1.年龄25-37周岁，学历本科及以上； 2.有相关人力资源工作经验1年以上； 3.上班天数26天制，上班时间:8:30-12:00、13:30-18:00。 公司福利: 1.包吃包住，2-3人间，宿舍有空调、热水器等基础设施。 2.每做满一年增加工龄奖100元/月，无上限；全勤奖100元/月； 3.公司按劳动法购买社保，满三个月以上均有年终奖，并且参与年底年会抽奖（特等奖3000元左右）。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专学历，能力优秀者可放宽 2、5年以上人事总务工作经验，高度的责任心，执行力强； 3、愿意接受公司安排的其他办公室工作。

一、26-35岁，身体健康。 二、本科学历，人力资源类/工商管理/企业管理/运营管理类专业更佳。 三、工作经历 1）5年以上人力资源工作经验； 2）至少3年绩效、组织发展岗位、培训或人力资源统筹工作经验； 3）有制造行业工作经验。 1）熟练office word/excel/PPT/visio/思维导图等办公软件； 2）熟悉劳动法/劳动合同法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规； 3）具备制定制度/流程、激励方案策划的能力、组织设计能力； 4）熟悉运用组织诊断工具，熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具； 5）熟悉绩效管理工具（BSC/KPI/OKR等）； 6）逻辑思维能力强，理解能力强，统计分析能力强，对数据敏感； 7）具备良好的沟通表达能力，具备良好的项目推动能力。 四、其它要求 1. 主动、关注细节、责任意识强、沉稳务实、正直诚信。 2. 抗压，有激情，目标感强，情商高。

工作职责： 1、负责新员工的入离职办理。 2、负责东莞/深圳的社保、公积金业务办理 3、负责处理考勤相关业务，并输出报表 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具备两年的人力资源（社保/公积金/考勤）工作经验 3、具备拼搏精神，致力于深耕人力资源领域； 4、有较强的抗压能力，能适应转岗 5、优秀应届生也可。

一、招聘要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师（四级/三级）、劳动关系协调员等证书为加分项。 行业经验：1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或劳动密集型行业（如：电子）背景者优先。 实操经验：熟悉蓝领招聘、员工入离职管理、社保公积金申报等基础人事工作。 招聘能力：熟练使用各大人才网及其他线上、线下的招聘渠道，擅长一线操作工批量及制造业基层管理干部招聘。 劳动法规：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》，能处理工伤申报、劳动纠纷调解等事务。 数据分析：能统计并分析员工流失率、考勤异常数据，提出改善建议。 系统操作：熟练使用制造业考勤设备（如：人脸识别打卡机）或ERP、HRM系统（如用友、金蝶）。 沟通能力：擅长与车间员工、劳务中介，具备较好的亲和力。 抗压能力：适应制造业旺季高强度招聘节奏（如：春节后用工）。 保密意识：严守薪资、员工档案等敏感信息。 二、岗位职责 一线招聘：根据业务订单及生产计划完成普工、技工等岗位招聘，管理劳务派遣/外包合作。 面试安排：组织车间实操考核、背景调查，及合同签订。 人才储备：维护技工学校、劳务市场渠道，建立关键岗位人才库。 入离职管理：办理员工入职手续、离职面谈及手续结算。 纠纷处理：协助处理员工投诉、劳动仲裁，跟进工伤认定及赔偿流程。 员工关怀：定期车间巡查、组织员工座谈会，了解一线需求。 考勤统计：核对考勤记录，处理异常打卡情况，确保数据准确。 社保公积金：办理参保、停保、异地转移，处理生育津贴、工伤待遇申领。 入职培训：协助开展厂纪厂规教育培训、岗位操作规范讲解。 档案管理：维护员工纸质/电子档案（含合同、奖惩记录），确保符合劳动监察要求。 合同管理：确保全员签订劳动合同，及时续签/终止，规避用工风险。 流程改进：优化招聘、入离职流程，降低用工成本（如：缩短普工到岗周期）。 用工灵活性：熟悉季节性用工、学生工/临时工管理，应对生产波动。 车间协同：与生产部门配合，了解车间人员需求（如：夜班人员配置）。 文化适配：适应制造业朴实沟通风格，避免“办公室化”管理思维。

岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会； 3、人事管理制度的修订、制定员工绩效考核，懂社保和劳动法； 4、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜； 5、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动； 6、负责考勤、餐费等核算 7、负责行政相关的工作 任职资格： 1、大专以上学历，书写能力强，沟通能力好；  2、有工作经验优先考虑。

岗位职责： 1、负责管理销售人员的每天的出勤率及做考勤报表； 2、负责招聘及面试销售精英，及培训及跟进新业务员上岗； 3、负责帮助销售人员做一些报表及填写一些表格资； 任职要求： 1、熟悉WORD，Execl基本的办公软件； 2、有一定的表达能力和亲和力； 3、有一定的责任心，服从上司的上管和安排；

1.人事工作： 1.1、负责制定年度员工招聘计划； 1.2、负责员工招聘、录用、考核及入职培训； 1.3、员工入职和离职手续； 1.4、员工社保管理、公司车辆管理。 1.5、员工档案建立、档案保管及更新。 2.公司行政工作： 2.1、负责跟政府相关部门沟通协调、各项业务的办理工作。 2.2、负责员工的考勤计算、请假、休假统计。 2.3 、负责员工宿舍管理、床位安排及宿舍租用。租金、水电费的获得和交缴。 岗位要求 1、熟悉人员招聘、员工培训、员工考勤、社会保险、保安管理、食堂管理、宿舍管理、清洁管理、前台管理等。 2、品行良好，无不良嗜好，为人正直、诚信，有原则性，作风正派。 3、男女不限，25岁至35岁，大专以上学历； 4、有1-4年以上相关行政人事管理的工作经验，人力资源管理相关专业； 5、熟悉国家相关劳动法及人事的法律法规； 6、熟练操作办公软件等；

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访人员并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递； 4、办理新员工入职、签订劳动合同，管理人事档案； 5、人员招聘面试安排等工作； 5、其它上级主管交办的工作。

岗位职责 1、负责人员招聘、办理入、转、调、离相关手续的办理 2、负责员工档案、劳动合同的签订 3、负责建立人事花名册并及时更新，纸质资料的保存与归档 4、负责行政后勤工作，例如:食堂、宿舍、安保管理等 5、负责人员日常考勤核对，薪资绩效核算; 6、负责人员的社会保险和商业保险的办理的购买与出险处理 7、完成领导交办的其它事务 8、本岗位非双休制的，介意者请不要投简历 任职要求: 1、高中/中专以上学历，年龄22-45岁 2、相关经验2年以上 3、拥有独立进行相关日常工作的能力 4、熟悉办公软件的操作，熟练基本函数的运用 5、身高在1米6左右

1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 3、处理员工咨询、投诉及劳动纠纷、确保合规性； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；负责执行招聘、甄选、面试、选 择、安置工作； 5、协助上级处理消防培训安全相关知识，对接政府部门机构 6、宿舍管理，饭堂管理 7、协助上级处理高新企业的申报资料； 任职要求： 1、25---40岁