1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。 2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节； 3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 有企业管理培训经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入转调离全流程操作，包括入职手续办理、劳动合同签订与归档、岗位异动手续处理及离职流程跟进，确保人事手续合规高效。 2. 处理日常人事咨询，针对员工提出的社保、考勤、薪酬福利等问题提供准确解答，搭建员工与HR部门的沟通桥梁。 3. 维护E-HR系统，及时更新员工基础信息、异动记录等数据，保障人事数据的准确性与完整性，定期输出基础人事报表。 4. 协助梳理人事SSC标准化流程，参与优化入离职、社保办理等SOP，提升人事服务效率与员工体验。 5. 配合完成薪酬核算支持工作，提供员工考勤数据、异动信息等基础资料，协助处理薪酬发放过程中的异常问题。 6. 负责人事档案管理，包括档案收集、分类、归档、借阅及保管，确保档案管理符合公司制度及相关法规要求。 7. 完成上级交办的其他人事SSC相关工作，如员工福利活动落地支持、人事合规资料整理等。 8.负责涉及劳动法相关工作内容 任职资格： 1.熟悉SSC工作内容。 2.优秀的服务意识。 3.对员工关系，劳动法较为精通。 4.全日大专以上，本科优先 5.具备扎实的0-1制度流程建设能力。

【岗位职责】 1. 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 2. 维护员工档案及人力资源数据管理； 3. 处理日常人事事务，如考勤、入职、离职、转正等手续； 5.执行领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政或管理专业；2年以上人事工作经验，熟悉招聘优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3. 熟悉办公软件操作，能高效处理日常事务； 4.有较强的责任心和执行力； 5. 对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展。

岗位职责： 1、负责公司人事相关工作的规划，建立、执行招聘、入职培 训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开展 和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的 招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、负责制度本岗位说明书，并根据公司架构或者岗位调整要进 行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用 工合同的签订； 6、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统 计（包括离职、入职、晋升、异动、降职等）； 7、负责制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期 员工进行培训及考核； 8、负责各部门的绩效考核及统计汇总； 9、组织公司会议、公司团建、员工关怀等工作； 10、负责协助总经理完成相关工作； 11、听从公司安排、服从公司决定； 12、服从公司其他安排等； 任职要求： 1、统招全日制大专学历； 2、相关工作经验三年以上； 3、会办公软件及函数； 4、最好有过助理或总经理助理经验，或有过管理岗位经验 ； 5、有能力胜任者或意向管理岗位发展的可以挑战（有能力者可 培养往管理岗位发展）； 6、年龄要求25~40岁，能接受单休； 偶尔会加班，能接受加班；如果办事效率好，保质保量按时完 成工作的，可不加班； 岗位福利： 包吃包住 社保 工龄奖 其他

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专学历，能力优秀者可放宽 2、5年以上人事总务工作经验，高度的责任心，执行力强； 3、愿意接受公司安排的其他办公室工作。

1、男女不限，25-35岁，人力资源管理专业，三年以上大中型企业工作经验； 2、有招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系方面较强的实务操作能力。 3、电脑操作熟练，熟悉OFFICE应用，熟练运用EXCEL函数进行数据分析及PPT报告制作； 4、具备较强的沟通能力，善于学习、反应灵活、工作主动积极。 5、此职位2026年6月份开始到广西贵港上班。

本科学历，当过兵，熟练操作办公软件，年龄30-45岁，具有1-2年行政人事工作经历，执行抗压能力强，能做到公平公正。

岗位职责： 1、协助处理员工入离职手续办理，维护员工档案信息。 2、负责员工考勤数据的统计与核对，确保数据准确及时。 3、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、高中及以上学历，一年以上人力资源或相关岗位工作经验。 2、熟练操作办公软件，具备良好的数据统计与文档处理能力。 3、熟悉考勤系统操作者优先考虑。 4、年龄在38岁以下，工作细致认真，有良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及档案管理； 3、协助进行日常考勤统计、假期管理及基础人事数据维护与更新； 4、协助办理员工社保、公积金等福利事宜的申报与变更； 5、负责部门文件、通知的起草、打印、分发及归档等行政支持工作； 6、协助组织员工活动及会议，并做好相关后勤保障工作； 7、完成上级交办的其他日常人事行政事务； 任职要求： 1、经验不限，具备人事或行政相关实习经验者优先考虑； 2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有条理； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理能力； 5、能够适应制造加工行业的办公环境和工作节奏；

岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 3、维护员工档案，确保信息准确、完整和及时更新； 4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询和问题； 5、支持人力资源相关数据的统计和报表制作； 6、协助组织员工培训和团队建设活动； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景优先； 2、经验不限，有相关实习或工作经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，有责任心和较强的学习能力； 5、熟练使用Office办公软件，能适应快节奏工作环境；

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 3、处理日常人事文档的整理、归档和更新工作。 4、支持部门内部行政事务，如会议安排和文件传递。 5、协助进行简单的数据统计和报告编制。 6、维护办公用品库存，及时补充所需物资。 7、与其他部门沟通，确保人事流程顺畅执行。 8、参与员工活动组织，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗，身体健康； 2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可胜任。 4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。 5、工作细致认真，有责任心和服务意识。

任职要求： 1、中专及以上学历，办公软件熟练，有制造业行政专员岗位3年以上工作经验； 2、办公软件熟练，对人事行政流程熟悉，有实际负责过相关事务处理。 工作内容： 工作职责： 1、负责员工考勤； 2、负责员工入转调离的工作； 3、负责工厂宿舍管理； 4、负责工厂工衣申购及管理； 5、负责工厂一般废物/危废管理； 6、其他的行政事务。

岗位职责： 1、负责模具、五金、零配件制造行业的招聘工作，具备3年以上相关经验； 2、主导校园招聘及校企合作项目，独立开发和维护招聘渠道，并定期进行数据统计与分析； 3、运用丰富的面试和谈判技巧，支持技术、管理及职员岗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘计划，具备较强的目标感和执行力，确保任务高效完成； 5、参与培训或员工关系模块工作，具备相关经验者优先考虑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上招聘主管岗位经验，有模具或机加工行业背景者优先； 3、思维敏捷，具备亲和力，性格阳光开朗，积极主动，勤奋敬业； 4、能够承受一定的工作压力，具有较强的抗压能力； 5、接受前期十小时工作制及上六休一的安排，后期逐步调整。 6、距离太远可接受线上面试

岗位职责： 1.负责收集各部门绩效数据，统筹考勤相关工作（包括考勤维护、月度汇总等）； 2.负责员工社保、公积金增减员、信息变更、申报及日常异常处理，保证按时合规缴纳； 3.负责员工劳动合同续签、人事调动、入离职手续及员工档案管理工作； 4.负责办公用品的分发及管理； 5.负责客户接待、指引及会议室布置等工作； 6.完成领导交办的其它行政类事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.1–3 年人事专员 / 人事助理工作经验，熟悉人力资源基础流程； 3.了解劳动法、劳动合同法，熟悉入离职、考勤、社保、合同等实操； 4.熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word），有人事系统操作经验优先； 5.细心严谨、沟通协调能力强，有责任心、执行力强、保密意识强。

1、负责员工招聘、入离职手续、人事调动、员工劳动合同等档案的管理 2、负责公司人员的考勤管理与计时及计件工作核算 3、组织、安排公司活动 4、宿舍、饭堂管理 5、办公环境卫生、绿植维护 6、仓库管理 7、保安管理 任职要求 对数据敏感，大专以上，性格活泼，善于沟通

岗位职责： 1、主要负责公司日常人事行政部门的常规事务； 任职要求： 1、学历不限，具备基础办公软件操作能力； 2、有一年以上人事相关工作经验； 3、懂一点体系的可优先考虑，并薪资可谈。

要求：19-38岁，电脑办公软件熟 1.一年以 上人 事工作经验。 2.接听、转接电话；接待来访人员。 3.统计每月考勤检查仔细并交财务。 4.领导交代的其它事项。 5.上班地点：惠州

岗位职责： 一、入职离职管理 1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。 2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。 3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。 4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。 5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。 二、考勤数据事务性工作 1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。 2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。 3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。 三、培训（基础支持） 1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。 2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求； 2、沟通能力良好，能抗压； 3、能接受因工作需要的加班。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。 2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。 3、参与员工培训计划的组织与实施，确保培训活动顺利进行。 4、核算员工考勤，社保，意外险办理，员工入离职等； 任职要求： 1、经验2年以上，有同岗工作经验优先； 2、能适应加班，做事认真细心。

1、高中以上学历，两年以上钣金行业工厂人事行政工作经验； 2、熟练使用Office办公软件，良好的沟通协调表达能力； 3、对人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训以及招聘渠道熟悉； 4、精通人事管理系统、人力资源六大模块；