岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 3、处理日常人事文档的整理、归档和更新工作。 4、支持部门内部行政事务，如会议安排和文件传递。 5、协助进行简单的数据统计和报告编制。 6、维护办公用品库存，及时补充所需物资。 7、与其他部门沟通，确保人事流程顺畅执行。 8、参与员工活动组织，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗，身体健康； 2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可胜任。 4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。 5、工作细致认真，有责任心和服务意识。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续的办理 2、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试 3、管理员工档案，确保资料完整准确 4、协助组织公司各类活动及培训工作 5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、宿舍管理、5S、日常办公室、宿舍维修维护等 6、负责考勤统计及薪资核算的基础工作 7、维护员工关系，及时解决员工问题 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理专业、人力资源管理专业优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力 3、熟练使用办公软件，特别是Excel表格操作 4、工作细致认真，责任心强 5、具有较强的学习能力和团队合作精神 6、能够妥善处理员工关系

岗位职责： 1、协助执行招聘流程 2、培训 3、绩效 任职要求： 1、经验不限，也可应届毕业生 2、本科及以上，人力资源专业或工商管理专业，或酒店管理专业。 3、英语4级或6级。 4、具备团队合作精神，积极学习人力资源专业知识。

1.高中以上学历，1年以上人事文员相关工作经验者优先。 2.有招聘、培训、考勤、社保、劳动合同、人事档案等管理工作经验。 3.电脑操作熟练。 4.每周5.5天班/24天制/月薪

岗位职责： 1、负责人事招聘工作，新员工入职培训，人事档案储存，劳动合同签订，社保购买等； 2、负责公司全员考勤核算，人员转证跟进，入职离职手续办理； 3、负责管理后勤、保卫工作协调与监督； 4、负责各类会务的安排；负责公司日常行政管理的运作； 5、协助员工活动策划及安排。 6、必备条件：有相关经验1年以上(无经验者请勿投)，必须会SUM、COUNT、VLOOKUP、IF、CONCAT五大函数公式； 备注：经验丰富者薪资可面谈；

本科学历，当过兵，熟练操作办公软件，年龄30-45岁，具有1-2年行政人事工作经历，执行抗压能力强，能做到公平公正。

1、员工入职、离职手续办理，考勤系统资料录入与维护； 2、人事档案的建立与维护； 3、员工考勤检查、审核、异常处理； 4、员工签卡、请假单、出差单核对； 5、员工入保及退保、劳动合同的签订及续签； 6、员工宿舍的管理； 7、公司招聘工作； 8、部门及公司领导临时交代的其他事项。 9、公司下个月需要从凤岗搬厂到塘厦莲湖村，不接受去塘厦莲湖村新厂上班的请不要投简历。

岗位要求： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选； 2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 3、负责日常食堂管理等工作事宜； 4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程； 7、完成领导安排的工作事宜。

岗位职责： 1、达成公司制定的招聘规划 2、落实人力资源有关事宜（规章制度） 2、策划与主导公司会议、培训与团建等活动 3、办公用品采购及管理 4、客户来访接待、 5、计算员工考勤，对接劳务公司、消防、园区 等部门的 6、办理员工入职离职 7、上级领导交办的事项 8、生产报表数据维护 岗位要求： 1、高中以上，人力资源专业优先 2、有人力资源经验、会务策划、培训策划、培训助理这类经验优先 3、喜欢人力资源岗位，喜欢与人打交道，性格开朗、有一定的沟通与总结能力 4、熟练办公软件使用 5、活泼开朗，稳定性好 ，服从领导安排 优厚待遇: 1.根据公司当年盈利状况，给予年终奖金 2.购买社保 个人商业险 3.每年至少一次国内旅游 不定期举办活动和聚餐 每周一次下午茶 4.每月至少一次公司内部培训 5.不定期安排外出学习提升个人能力，所有的费用由公司承担 年龄26-35内

岗位职责： 1、负责公司人事相关工作的规划，建立、执行招聘、入职培 训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开展 和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的 招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、负责制度本岗位说明书，并根据公司架构或者岗位调整要进 行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用 工合同的签订； 6、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统 计（包括离职、入职、晋升、异动、降职等）； 7、负责制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期 员工进行培训及考核； 8、负责各部门的绩效考核及统计汇总； 9、组织公司会议、公司团建、员工关怀等工作； 10、负责协助总经理完成相关工作； 11、听从公司安排、服从公司决定； 12、服从公司其他安排等； 任职要求： 1、统招全日制大专学历； 2、相关工作经验三年以上； 3、会办公软件及函数； 4、最好有过助理或总经理助理经验，或有过管理岗位经验 ； 5、有能力胜任者或意向管理岗位发展的可以挑战（有能力者可 培养往管理岗位发展）； 6、年龄要求25~40岁，能接受单休； 偶尔会加班，能接受加班；如果办事效率好，保质保量按时完 成工作的，可不加班； 岗位福利： 包吃包住 社保 工龄奖 其他

岗位职责： 1. 负责员工入转调离全流程操作，包括入职手续办理、劳动合同签订与归档、岗位异动手续处理及离职流程跟进，确保人事手续合规高效。 2. 处理日常人事咨询，针对员工提出的社保、考勤、薪酬福利等问题提供准确解答，搭建员工与HR部门的沟通桥梁。 3. 维护E-HR系统，及时更新员工基础信息、异动记录等数据，保障人事数据的准确性与完整性，定期输出基础人事报表。 4. 协助梳理人事SSC标准化流程，参与优化入离职、社保办理等SOP，提升人事服务效率与员工体验。 5. 配合完成薪酬核算支持工作，提供员工考勤数据、异动信息等基础资料，协助处理薪酬发放过程中的异常问题。 6. 负责人事档案管理，包括档案收集、分类、归档、借阅及保管，确保档案管理符合公司制度及相关法规要求。 7. 完成上级交办的其他人事SSC相关工作，如员工福利活动落地支持、人事合规资料整理等。 8.负责涉及劳动法相关工作内容 任职资格： 1.熟悉SSC工作内容。 2.优秀的服务意识。 3.对员工关系，劳动法较为精通。 4.全日大专以上，本科优先 5.具备扎实的0-1制度流程建设能力。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案； 2、协助进行考勤统计、假期管理及薪资数据核对； 3、负责时薪人员招聘信息发布、简历筛选及面试安排； 4、协助组织员工培训及企业文化活动； 5、宿舍人员安排，卫生巡检，员工礼品办公文具等采购。 6、负责体系文件管控，发行 。 任职要求： 1、年龄23-35 2、中专以上学历 3、熟练使用Word、Excel等办公软件； 4、具备良好的沟通能力和服务意识； 5、工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力；

岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他工作任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;

岗位职责： 1、负责模具、五金、零配件制造行业的招聘工作，具备3年以上相关经验； 2、主导校园招聘及校企合作项目，独立开发和维护招聘渠道，并定期进行数据统计与分析； 3、运用丰富的面试和谈判技巧，支持技术、管理及职员岗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘计划，具备较强的目标感和执行力，确保任务高效完成； 5、参与培训或员工关系模块工作，具备相关经验者优先考虑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上招聘主管岗位经验，有模具或机加工行业背景者优先； 3、思维敏捷，具备亲和力，性格阳光开朗，积极主动，勤奋敬业； 4、能够承受一定的工作压力，具有较强的抗压能力； 5、接受前期十小时工作制及上六休一的安排，后期逐步调整。 6、距离太远可接受线上面试

人事采购一名：年龄20-45，大专以上文凭(无经验也可)。 ①熟练电脑操作，DOC XLE WPS PPT . ②针对材料订单处理、对账单处理、样品需求请购、供应商管理。 ③人事招聘，制度宣导，会议安排。 ④ 公司制度宣导执行、公告 通知打印，公司企业文化策划安排。 ⑤ 对工作负责任，能主动配合加班。

岗位职责： 1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。 任职要求： 1、大专或以上学历，懂粤语； 2、三年或以上电子厂招聘工作经验； 3、办公软件操作熟练； 4、有英语基础及越南语者优先。

岗位职责： 1、负责新员工的招聘面试、人员入职、离职的办理 2、负责新入职员工劳动合同的签订及档案文件管理 3、负责公司员工的考勤核算 4、负责公司宿舍管理相关费用的扣除 5、生产部门一些报表的输入 任职要求： 1、年龄18-35岁，熟悉办公软件 2、包吃包住买社保 3、听从领导安排

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。 2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节； 3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 有企业管理培训经验者优先

政策和制度的推行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实 人力资源管理工作的支持：协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等 人才培养和发展：培养业务单元各级干部的人力资源管理能力，支持员工的职业生涯发展 绩效管理：管理绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和奖励计划 员工关系管理：解决员工关系问题，维护良好的员工关系 信息反馈：收集并反馈公司各项规章制度、项目流程等落地适用性，以及员工的诉求和投诉 业务探析：了解业务属性及人员分布、权责划分，为人员配置提供依据 项目落地：承接公司项目，参与到项目进程中，进行跟进反馈及助力 问题解决：处理员工关系等问题，包括人员违纪、员工沟通、问题矫正等 组织诊断：结合员工发展与组织发展，对所在区域/团队进行分析诊断，推进问题改善 与集团对接，文化传承：传承集团公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长

1、负责人员档案管理、考勤管理（各级打卡记录，配合财务计算员工的工资）、社保办理、入职、离职手续等； 2、熟练操作Word、Excel等办公自动化软件； 3、完成上级主管交办的其他工作。 1、公司办公环境优美，全新电梯宿舍4人/间，全新空调，热水器，独立书桌，独立衣橱，独立卫生间等，公司气氛好，无经验有人带； 2、包吃包住，入职买五险，自付水电； 3、月24天班采大小周制，带薪假：法定假日、工伤、婚假、产假、丧假、带薪年假。 职位福利：包吃包住、带薪年假、全勤奖、节日福利、五险