岗位职责 1、负责招聘、面试、入职、转正；员工培训 2、负责员工劳动关系的处理； 3、负责考勤核算，员工巽动、请假、调休的处理； 4、负责监督各部门实施年度培训计划； 5、负责收集绩效考核资料； 6、配合组织企业文化活动； 7、完成上级交代的其事项； 任职要求 1、语言表达能力和沟通能力较强； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

岗位职责： 1、负责管理销售人员的每天的出勤率及做考勤报表； 2、负责招聘及面试销售精英，及培训及跟进新业务员上岗； 3、负责帮助销售人员做一些报表及填写一些表格资； 任职要求： 1、熟悉WORD，Execl基本的办公软件； 2、有一定的表达能力和亲和力； 3、有一定的责任心，服从上司的上管和安排；

岗位职责： 1. 协助总经理制定并执行公司战略目标。 2. 负责公司人力资源及行政管理工作。 3. 处理公司人事事务，包括员工入职、离职、调动等。 4. 协助总经理进行员工管理。 5. 制定并执行公司规章制度。 6. 协助总经理组织会议和接待来访客人。 7. 负责员工考勤和薪酬福利管理。 8. 根据公司实际情况提出降本增效的合理化建议。 9. 参与公司内外环境的清洁工作，展现团队精神和主人翁意识，及时反馈和沟通问题，确保问题得到迅速解决。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 11. 自觉遵守并执行公司各项规章制度。 任职要求： 1. 三年以上工作经验，全日制大专及以上学历 2、形象佳，具备出色的语言表达和沟通技巧。 3. 逻辑思维能力强，具备高效的应变能力。 4、有驾照

岗位职责： 1、负责公司规章制度的落地实行、监督； 2、负责人员招聘、培训、员工关系处理、人事档案管理及企业文化建设； 3、负责完成办公劳保用品申请、采购、发放、库存管理； 4、负责员工宿舍、食堂日常管理及后勤日常维修； 5、负责员工福利申请、发放，及日常外来人员来访、接待； 6、负责每日考勤异常整理，月考勤制作及提交财务； 7、负责各项行政费用申请及预算提报； 8、负责员工每年职业健康体检询价、申请、体检安排； 9、负责协助对应环保、安监、消防等各项检查工作。 10、完成上级临时交代的工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先； 2、具备至少一年以上人事行政相关工作经验； 3、熟练运用办公软件； 4、熟悉劳动法律法规相关知识，； 5、抗压、沟通能力强、心态稳定，细心，服从工作安排。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 工作時間：5天8小時工作制

任职要求： 1、负责人力资源相关事务工作，包括招聘、考勤管理等； 2、开展员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及劳动关系； 3、配合组织员工培训、文化活动及团队建设； 4、落实公司人力资源政策及合规要求，协助处理员工沟通与争议； 5、完成其他行政事务性工作； 6、会使用钉钉考勤系统，熟练使用常用办公软件。 本职位26天8小时。

优厚待遇: 1.根据公司当年盈利状况，给予年终奖金 2.购买社保 个人商业险 3.每年至少一次国内旅游 不定期举办活动和聚餐 每周一次下午茶 4.每月至少一次公司内部培训 5.不定期安排外出学习提升个人能力，所有的费用由公司承担 岗位职责： 1、达成公司制定的招聘规划 2、落实人力资源有关事宜（规章制度） 2、策划与主导公司会议、培训与团建等活动 3、办公用品采购及管理 4、客户来访接待、 5、计算员工考勤，对接劳务公司、消防、园区 等部门的 6、办理员工入职离职 7、上级领导交办的事项 8、生产报表数据维护 岗位要求： 1、高中以上，人力资源专业优先 2、有人力资源经验、会务策划、培训策划、培训助理这类经验优先 3、喜欢人力资源岗位，喜欢与人打交道，性格开朗、有一定的沟通与总结能力 4、熟练办公软件使用 5、活泼开朗，稳定性好 ，服从领导安排 6、能接受偶尔加班 年龄26-35内

岗位职责： 1、负责新员工的招聘面试、人员入职、离职的办理 2、负责新入职员工劳动合同的签订及档案文件管理 3、负责公司员工的考勤核算 4、负责公司宿舍管理相关费用的扣除 5、生产部门一些报表的输入 任职要求： 1、年龄18-35岁，熟悉办公软件 2、包吃包住买社保 3、听从领导安排

岗位职责： 1、负责一线员工考勤稽核、薪资核算及相关管理工作； 1、负责处理日常考勤异常，做好集团考勤核算、汇总工作，保证工资正常发放； 3、处理并解答考勤异常，确保员工考勤准确； 4、考勤制度宣导和监督管理工作； 5、熟知社保相关信息，每月社保、商保的核对、买入； 6、上级交付其它工作事务。 任职资格： 1、有2年500人以上考勤专项工作经验，有东宝系统操作经验优先； 2、熟悉人事考勤管理制度及考勤系统规则； 3、熟悉使用日常办公软件及设备，对数据敏感，注重细节； 4、沟通能力良好，有团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司人事相关工作的规划，建立、执行招聘、入职培 训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开展 和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的 招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、负责制度本岗位说明书，并根据公司架构或者岗位调整要进 行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用 工合同的签订； 6、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统 计（包括离职、入职、晋升、异动、降职等）； 7、负责制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期 员工进行培训及考核； 8、负责各部门的绩效考核及统计汇总； 9、组织公司会议、公司团建、员工关怀等工作； 10、负责协助总经理完成相关工作； 11、听从公司安排、服从公司决定； 12、服从公司其他安排等； 任职要求： 1、统招全日制本科学历； 2、相关工作经验三年以上； 3、会办公软件及函数； 4、最好有过助理或总经理助理经验，或有过管理岗位经验 ； 5、有能力胜任者或意向管理岗位发展的可以挑战（有能力者可 培养往管理岗位发展）； 6、年龄要求25~40岁，能接受单休； 偶尔会加班，能接受加班；如果办事效率好，保质保量按时完 成工作的，可不加班； 岗位福利： 包吃包住 社保 工龄奖 其他

岗位职责： 1.进行日常招聘工作（需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等）； 2.负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作； 3.完成日常行政事务工作以及行政规章制度的监督与执行； 4.行政类办公设施、设备的维护、保养，行政类物资 ； 5.协助部门完成岗位说明修订，绩效考核指标建立，能力评估 6.完成上级交给的其他事务性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先； 2.至少具备3年以上的人事行政工作经验，有绩效考核管理及能力评估经验优先。 3.亲和力佳，沟通表达能力、执行力和责任心强，擅长信息收集汇总； 4.积极向上，稳定易相处，具备应变、协调、解决问题的能力。

岗位职责： 1、完成入职、离职、考勤、工资、保险，公积金，劳动合同的办理及核算 2、管理检查行政后勤工作，如保安队长、电工、司机、厨师岗位 3、参与企业文化的建设及各项员工团体活动 4、协助主管完成部门招聘工作，如：劳务临时工，普工等容易招岗位。 5、完成主管交办的临时性工作。 26天8小时责任制 包住有饭堂提供扣5元/天 3餐

岗位职责： 1. 负责员工入转调离全流程操作，包括入职手续办理、劳动合同签订与归档、岗位异动手续处理及离职流程跟进，确保人事手续合规高效。 2. 处理日常人事咨询，针对员工提出的社保、考勤、薪酬福利等问题提供准确解答，搭建员工与HR部门的沟通桥梁。 3. 维护E-HR系统，及时更新员工基础信息、异动记录等数据，保障人事数据的准确性与完整性，定期输出基础人事报表。 4. 协助梳理人事SSC标准化流程，参与优化入离职、社保办理等SOP，提升人事服务效率与员工体验。 5. 配合完成薪酬核算支持工作，提供员工考勤数据、异动信息等基础资料，协助处理薪酬发放过程中的异常问题。 6. 负责人事档案管理，包括档案收集、分类、归档、借阅及保管，确保档案管理符合公司制度及相关法规要求。 7. 完成上级交办的其他人事SSC相关工作，如员工福利活动落地支持、人事合规资料整理等。 8.负责涉及劳动法相关工作内容 任职资格： 1.熟悉SSC工作内容。 2.优秀的服务意识。 3.对劳动法较为精通。 4.全日大专以上，本科优先

岗位职位： 1.新进员工入职资料输入考勤系统,新进员工、各车间人员调动的指纹输入； 2.数据采集，处理考勤数据异常，以及签卡单、请假单、调休单； 3.员工离职手续办理及月初考勤报表的统计及核对 ； 4.考勤资料（签卡单、请假单、离职申请书、离职交接单、加班申请单）的整理； 5.统筹管理员工社会保险、住房公积金的购买、停交、办卡管理； 6.统筹安排合同的签订、续签、转正事宜及新进人员试用期满评估跟进； 7.统筹管理员工年度培训需求的收集、整理及培训计划的拟定、实施和检讨，公司年度技能培训活动的策划与举办； 8.前台接待，会议室管理； 9.基层岗位的招聘，协助用人部门留人、用人。 岗位要求： - 全日制大专及以上学历，专业不限； - 3年以上制造全盘管理相关工作经验； - 良好的语言表达能力、跨部门沟通协调能力和解决问题能力； - 熟练使用Excel常用函数和其他office办公软件； - 优秀的服务意识和团队合作意识；良好的工作责任心和积极性； - 性格开朗，较好的亲和力，为人正直，工作勤奋，有一定的抗压能力。

1.人事工作： 1.1、负责制定年度员工招聘计划； 1.2、负责员工招聘、录用、考核及入职培训； 1.3、员工入职和离职手续； 1.4、员工社保管理、公司车辆管理。 1.5、员工档案建立、档案保管及更新。 2.公司行政工作： 2.1、负责跟政府相关部门沟通协调、各项业务的办理工作。 2.2、负责员工的考勤计算、请假、休假统计。 2.3 、负责员工宿舍管理、床位安排及宿舍租用。租金、水电费的获得和交缴。 岗位要求 1、熟悉人员招聘、员工培训、员工考勤、社会保险、保安管理、食堂管理、宿舍管理、清洁管理、前台管理等。 2、品行良好，无不良嗜好，为人正直、诚信，有原则性，作风正派。 3、男女不限，25岁至35岁，大专以上学历； 4、有1-4年以上相关行政人事管理的工作经验，人力资源管理相关专业； 5、熟悉国家相关劳动法及人事的法律法规； 6、熟练操作办公软件等；

工作职责： 1、负责新员工的入离职办理。 2、负责东莞/深圳的社保、公积金业务办理 3、负责处理考勤相关业务，并输出报表 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具备两年的人力资源（社保/公积金/考勤）工作经验 3、具备拼搏精神，致力于深耕人力资源领域； 4、有较强的抗压能力，能适应转岗 5、优秀应届生也可。

一、26-35岁，身体健康。 二、本科学历，人力资源类/工商管理/企业管理/运营管理类专业更佳。 三、工作经历 1）5年以上人力资源工作经验； 2）至少3年绩效、组织发展岗位、培训或人力资源统筹工作经验； 3）有制造行业工作经验。 1）熟练office word/excel/PPT/visio/思维导图等办公软件； 2）熟悉劳动法/劳动合同法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规； 3）具备制定制度/流程、激励方案策划的能力、组织设计能力； 4）熟悉运用组织诊断工具，熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具； 5）熟悉绩效管理工具（BSC/KPI/OKR等）； 6）逻辑思维能力强，理解能力强，统计分析能力强，对数据敏感； 7）具备良好的沟通表达能力，具备良好的项目推动能力。 四、其它要求 1. 主动、关注细节、责任意识强、沉稳务实、正直诚信。 2. 抗压，有激情，目标感强，情商高。

岗位职责： 1、协助完成公司招聘计划，筛选简历并安排面试 2、文笔好，编制岗位职责，优化人才画像。 3、有BOSS、智通等各大招聘平台经验优先录用 任职要求： 1、学历不限，专业不限 2、具备良好的沟通表达能力 3、工作细致认真，责任心强 4、熟练使用办公软件 5、能够适应生产制造行业的工作环境 6、认同企业文化，愿意长期发展

职位要求： 1、熟练使用办公软件； 2、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理； 3、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 5、完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。 任职要求： 1、大专或以上学历，懂粤语； 2、三年或以上电子厂招聘工作经验； 3、办公软件操作熟练； 4、有英语基础及越南语者优先。