岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续的办理 2、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试 3、管理员工档案，确保资料完整准确 4、协助组织公司各类活动及培训工作 5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、宿舍管理、5S、日常办公室、宿舍维修维护等 6、负责考勤统计及薪资核算的基础工作 7、维护员工关系，及时解决员工问题 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理专业、人力资源管理专业优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力 3、熟练使用办公软件，特别是Excel表格操作 4、工作细致认真，责任心强 5、具有较强的学习能力和团队合作精神 6、能够妥善处理员工关系

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布招聘信息。 2、筛选简历并安排面试，跟进面试流程及结果反馈。 3、办理员工入职、离职等相关手续。 4、协助完成招聘数据的统计与分析工作。 5、参与校园招聘及社会招聘活动的组织实施。 6、维护招聘相关档案资料，确保信息准确完整。 7、配合完成人力资源部门的其他日常工作。 任职要求： 1、专业背景不限，有人力资源相关经验者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。 3、工作认真细致，有较强的责任心和执行力。 4、能够熟练使用办公软件，掌握基本的数据处理技能。 5、具备较强的学习能力和适应能力。 6、具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如智通、BOSS直聘、猎聘等）熟悉。 7、责任心强，服从工作安排。

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 3、处理日常人事文档的整理、归档和更新工作。 4、支持部门内部行政事务，如会议安排和文件传递。 5、协助进行简单的数据统计和报告编制。 6、维护办公用品库存，及时补充所需物资。 7、与其他部门沟通，确保人事流程顺畅执行。 8、参与员工活动组织，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗，身体健康； 2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可胜任。 4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。 5、工作细致认真，有责任心和服务意识。

岗位职责： 一、入职离职管理 1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。 2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。 3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。 4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。 5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。 二、考勤数据事务性工作 1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。 2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。 3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。 三、培训（基础支持） 1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。 2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求； 2、沟通能力良好，能抗压； 3、能接受因工作需要的加班。

1.高中以上学历，1年以上人事文员相关工作经验者优先。 2.有招聘、培训、考勤、社保、劳动合同、人事档案等管理工作经验。 3.电脑操作熟练。 4.每周5.5天班/24天制/月薪

岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理和办公用品采购 2、协助办理员工入职、离职手续及相关人事档案管理 3、组织安排公司会议及活动，做好会议记录和后勤保障 4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行 5、协助完成考勤统计、薪资核算等基础人事工作 6、处理部门间的协调沟通工作，确保信息传递准确及时 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识 2、熟悉办公软件操作，具备基础文书处理能力 3、工作细致认真，有责任心和团队合作精神 4、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展

岗位职责： 1. 负责员工入转调离全流程操作，包括入职手续办理、劳动合同签订与归档、岗位异动手续处理及离职流程跟进，确保人事手续合规高效。 2. 处理日常人事咨询，针对员工提出的社保、考勤、薪酬福利等问题提供准确解答，搭建员工与HR部门的沟通桥梁。 3. 维护E-HR系统，及时更新员工基础信息、异动记录等数据，保障人事数据的准确性与完整性，定期输出基础人事报表。 4. 协助梳理人事SSC标准化流程，参与优化入离职、社保办理等SOP，提升人事服务效率与员工体验。 5. 配合完成薪酬核算支持工作，提供员工考勤数据、异动信息等基础资料，协助处理薪酬发放过程中的异常问题。 6. 负责人事档案管理，包括档案收集、分类、归档、借阅及保管，确保档案管理符合公司制度及相关法规要求。 7. 完成上级交办的其他人事SSC相关工作，如员工福利活动落地支持、人事合规资料整理等。 8.负责涉及劳动法相关工作内容 任职资格： 1.熟悉SSC工作内容。 2.优秀的服务意识。 3.对员工关系，劳动法较为精通。 4.全日大专以上，本科优先 5.具备扎实的0-1制度流程建设能力。

岗位职责： 1、负责公司人事相关工作的规划，建立、执行招聘、入职培 训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开展 和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的 招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、负责制度本岗位说明书，并根据公司架构或者岗位调整要进 行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用 工合同的签订； 6、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统 计（包括离职、入职、晋升、异动、降职等）； 7、负责制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期 员工进行培训及考核； 8、负责各部门的绩效考核及统计汇总； 9、组织公司会议、公司团建、员工关怀等工作； 10、负责协助总经理完成相关工作； 11、听从公司安排、服从公司决定； 12、服从公司其他安排等； 任职要求： 1、统招全日制大专学历； 2、相关工作经验三年以上； 3、会办公软件及函数； 4、最好有过助理或总经理助理经验，或有过管理岗位经验 ； 5、有能力胜任者或意向管理岗位发展的可以挑战（有能力者可 培养往管理岗位发展）； 6、年龄要求25~40岁，能接受单休； 偶尔会加班，能接受加班；如果办事效率好，保质保量按时完 成工作的，可不加班； 岗位福利： 包吃包住 社保 工龄奖 其他

岗位职责： 1、负责模具、五金、零配件制造行业的招聘工作，具备3年以上相关经验； 2、主导校园招聘及校企合作项目，独立开发和维护招聘渠道，并定期进行数据统计与分析； 3、运用丰富的面试和谈判技巧，支持技术、管理及职员岗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘计划，具备较强的目标感和执行力，确保任务高效完成； 5、参与培训或员工关系模块工作，具备相关经验者优先考虑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上招聘主管岗位经验，有模具或机加工行业背景者优先； 3、思维敏捷，具备亲和力，性格阳光开朗，积极主动，勤奋敬业； 4、能够承受一定的工作压力，具有较强的抗压能力； 5、接受前期十小时工作制及上六休一的安排，后期逐步调整。 6、距离太远可接受线上面试

1. 负责招聘、入职、转正、调岗，离职等各项人力资源具体工作。人事各类表格的制定 2. 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度 3.制订公司绩效考核制度，实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5.协助公司领导进行内部管理，协调各部门之间的合作关系，确保公司各项工作的顺利进行； 6. 对5S管理体系熟悉 任职资格： 1。3年以上人事工作经验，熟悉行政人事工作流程，较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，执行力强。

岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他工作任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。 2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节； 3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 有企业管理培训经验者优先

人事采购一名：年龄20-45，大专以上文凭(无经验也可)。 ①熟练电脑操作，DOC XLE WPS PPT . ②针对材料订单处理、对账单处理、样品需求请购、供应商管理。 ③人事招聘，制度宣导，会议安排。 ④ 公司制度宣导执行、公告 通知打印，公司企业文化策划安排。 ⑤ 对工作负责任，能主动配合加班。

岗位职责： 1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。 任职要求： 1、大专或以上学历，懂粤语； 2、三年或以上电子厂招聘工作经验； 3、办公软件操作熟练； 4、有英语基础及越南语者优先。

本科学历，当过兵，熟练操作办公软件，年龄30-45岁，具有1-2年行政人事工作经历，执行抗压能力强，能做到公平公正。

1、男女不限，20--35岁，大专以上学历； 2、对人事总务有一定了解，善于做企业文化活动； 3、性格活泼开朗，口才流利，文笔好 ，善于沟通； 4、在企业做过培训讲师和组织过文娱活动经验者优先。 5、优秀者，待遇面议

岗位要求： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选； 2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 3、负责日常食堂管理等工作事宜； 4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程； 7、完成领导安排的工作事宜。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘、面试接待工作； 2、办理员工入离职手续以及劳动合同的签订； 3、上司交办的其他工作任务； 任职要求： 1、熟练使用常用办公软件； 2、有良好的沟通表达能力； 3、工作积极主动，责任心强； 4、熟悉办公软件

1.大专及以上学历，人力资源相关专业。 2.有人员招聘、培训经验、绩效考核相关经验。 3.有3年以上中型生产企业人力资源相关经验。 4.熟悉劳动合同法及人事工作流程，协助处理公司员工纠纷问题。 5.熟悉培训体制建立及运作流程，能独立完成培训相关工作。 6.能熟练使用office办公软件。 7.具有良好的文化宣传能力与技能。 8、抗压能力强。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助办理员工转正、调动等人事手续，维护员工档案信息； 3、负责考勤数据的收集与核对，收集薪酬绩效相关基础工作； 4、组织企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 5、负责社保增减员及申报，莞E申报，工伤处理； 6、负责对外工作的对接，消防、安全生产等工作； 7、负责厂区设施的维护及维修； 8、宿舍、食堂等行政后勤工作的管理； 9、配合总经办完成各项工作； 10、劳务公司的对接，劳务费的核算； 任职要求： 1、高中及以上学历； 年龄25-38； 2、该岗位从业经验3年或以上； 3、能独立完成以上岗位职责内容； 抗压能力强； 4、熟悉相关的劳动法律法规； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务； 7、有较强的学习能力和责任心，能适应快节奏的工作环境； 8、对人力资源工作有兴趣，愿意长期在该领域发展。