岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 3、处理日常人事文档的整理、归档和更新工作。 4、支持部门内部行政事务，如会议安排和文件传递。 5、协助进行简单的数据统计和报告编制。 6、维护办公用品库存，及时补充所需物资。 7、与其他部门沟通，确保人事流程顺畅执行。 8、参与员工活动组织，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗，身体健康； 2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可胜任。 4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。 5、工作细致认真，有责任心和服务意识。

1、负责公司前台接待工作。 2、负责新员工入职、饭卡办理，宿舍分配。 3、熟练使用常用办公软件（必须）。 4、外出摆地摊招聘。 5、性格开朗（文静、内向不适合）。 6、上级交代的其他事项工作。 7、薪资面议（包食宿，工作轻松）。 注：公司在塘厦田心热闹地段：周边商业街和夜市，还有两个大型超市（亨达、金正和）。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案； 2、协助进行考勤统计、假期管理及薪资数据核对； 3、负责时薪人员招聘信息发布、简历筛选及面试安排； 4、协助组织员工培训及企业文化活动； 5、宿舍人员安排，卫生巡检，员工礼品办公文具等采购。 6、负责体系文件管控，发行 。 任职要求： 1、年龄23-35 2、中专以上学历 3、熟练使用Word、Excel等办公软件； 4、具备良好的沟通能力和服务意识； 5、工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力；

岗位职责（光达厂区上班） 1、负责人员入、转、调、离相关手续的办理 2、负责员工档案、劳动合同的签订 3、负责行政后勤工作，例如:食堂、宿舍、安保管理等 4、负责人员日常考勤核对 5、完成领导交办的其它事务 6、本岗位非双休制的，介意者请不要投简历 任职要求: 1、高中/中专以上学历，年龄22-40岁 2、相关经验2年以上 3、拥有独立进行相关日常工作的能力 4、熟悉办公软件的操作，熟练基本函数的运用 5、数据敏感，记忆力强

岗位要求： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选； 2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 3、负责日常食堂管理等工作事宜； 4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程； 7、完成领导安排的工作事宜。

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。 2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节； 3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 有企业管理培训经验者优先

岗位职责： 1、负责模具、五金、零配件制造行业的招聘工作，具备3年以上相关经验； 2、主导校园招聘及校企合作项目，独立开发和维护招聘渠道，并定期进行数据统计与分析； 3、运用丰富的面试和谈判技巧，支持技术、管理及职员岗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘计划，具备较强的目标感和执行力，确保任务高效完成； 5、参与培训或员工关系模块工作，具备相关经验者优先考虑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上招聘主管岗位经验，有模具或机加工行业背景者优先； 3、思维敏捷，具备亲和力，性格阳光开朗，积极主动，勤奋敬业； 4、能够承受一定的工作压力，具有较强的抗压能力； 5、接受前期十小时工作制及上六休一的安排，后期逐步调整。 6、距离太远可接受线上面试

岗位职责： 1、负责人事招聘工作，新员工入职培训，人事档案储存，劳动合同签订，社保购买等； 2、负责公司全员考勤核算，人员转证跟进，入职离职手续办理； 3、负责管理后勤、保卫工作协调与监督； 4、负责各类会务的安排；负责公司日常行政管理的运作； 5、协助员工活动策划及安排。 6、必备条件：有相关经验1年以上(无经验者请勿投)，必须会SUM、COUNT、VLOOKUP、IF、CONCAT五大函数公式； 备注：经验丰富者薪资可面谈；

1.高中以上学历，1年以上人事文员相关工作经验者优先。 2.有招聘、培训、考勤、社保、劳动合同、人事档案等管理工作经验。 3.电脑操作熟练。 4.每周5.5天班/24天制/月薪

1.高中以上学历，1年以上人事文员相关工作经验者优先。 2.有招聘、培训、考勤、社保、劳动合同、人事档案等管理工作经验。 3.电脑操作熟练。 4.每周5.5天班/24天制/月薪

本科学历，当过兵，熟练操作办公软件，年龄30-45岁，具有1-2年行政人事工作经历，执行抗压能力强，能做到公平公正。

岗位职责： 1、负责公司人事相关工作的规划，建立、执行招聘、入职培 训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开展 和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的 招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、负责制度本岗位说明书，并根据公司架构或者岗位调整要进 行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用 工合同的签订； 6、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统 计（包括离职、入职、晋升、异动、降职等）； 7、负责制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期 员工进行培训及考核； 8、负责各部门的绩效考核及统计汇总； 9、组织公司会议、公司团建、员工关怀等工作； 10、负责协助总经理完成相关工作； 11、听从公司安排、服从公司决定； 12、服从公司其他安排等； 任职要求： 1、统招全日制大专学历； 2、相关工作经验三年以上； 3、会办公软件及函数； 4、最好有过助理或总经理助理经验，或有过管理岗位经验 ； 5、有能力胜任者或意向管理岗位发展的可以挑战（有能力者可 培养往管理岗位发展）； 6、年龄要求25~40岁，能接受单休； 偶尔会加班，能接受加班；如果办事效率好，保质保量按时完 成工作的，可不加班； 岗位福利： 包吃包住 社保 工龄奖 其他

人事采购一名：年龄20-45，大专以上文凭(无经验也可)。 ①熟练电脑操作，DOC XLE WPS PPT . ②针对材料订单处理、对账单处理、样品需求请购、供应商管理。 ③人事招聘，制度宣导，会议安排。 ④ 公司制度宣导执行、公告 通知打印，公司企业文化策划安排。 ⑤ 对工作负责任，能主动配合加班。

岗位职责： 1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。 任职要求： 1、大专或以上学历，懂粤语； 2、三年或以上电子厂招聘工作经验； 3、办公软件操作熟练； 4、有英语基础及越南语者优先。

岗位职责： 1、负责管理销售人员的每天的出勤率及做考勤报表； 2、负责招聘及面试销售精英，及培训及跟进新业务员上岗； 3、负责帮助销售人员做一些报表及填写一些表格资； 任职要求： 1、熟悉WORD，Execl基本的办公软件； 2、有一定的表达能力和亲和力； 3、有一定的责任心，服从上司的上管和安排；

岗位职责： 1、协助执行招聘流程 2、培训 3、绩效 任职要求： 1、经验不限，也可应届毕业生 2、本科及以上，人力资源专业或工商管理专业，或酒店管理专业。 3、英语4级或6级。 4、具备团队合作精神，积极学习人力资源专业知识。

岗位职责： 1. 负责员工入转调离全流程操作，包括入职手续办理、劳动合同签订与归档、岗位异动手续处理及离职流程跟进，确保人事手续合规高效。 2. 处理日常人事咨询，针对员工提出的社保、考勤、薪酬福利等问题提供准确解答，搭建员工与HR部门的沟通桥梁。 3. 维护E-HR系统，及时更新员工基础信息、异动记录等数据，保障人事数据的准确性与完整性，定期输出基础人事报表。 4. 协助梳理人事SSC标准化流程，参与优化入离职、社保办理等SOP，提升人事服务效率与员工体验。 5. 配合完成薪酬核算支持工作，提供员工考勤数据、异动信息等基础资料，协助处理薪酬发放过程中的异常问题。 6. 负责人事档案管理，包括档案收集、分类、归档、借阅及保管，确保档案管理符合公司制度及相关法规要求。 7. 完成上级交办的其他人事SSC相关工作，如员工福利活动落地支持、人事合规资料整理等。 8.负责涉及劳动法相关工作内容 任职资格： 1.熟悉SSC工作内容。 2.优秀的服务意识。 3.对员工关系，劳动法较为精通。 4.全日大专以上，本科优先 5.具备扎实的0-1制度流程建设能力。

岗位职责： 1、负责新员工的招聘面试、人员入职、离职的办理 2、负责新入职员工劳动合同的签订及档案文件管理 3、负责公司员工的考勤核算 4、负责公司宿舍管理相关费用的扣除 5、生产部门一些报表的输入 任职要求： 1、年龄18-35岁，熟悉办公软件 2、包吃包住买社保 3、听从领导安排

1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有工作经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神。

5年以上行政人事工作经验， 1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施； 2、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作； 3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况； 4、负责招聘、保安、清洁、食堂、宿舍管理。 5、公司交办的其他事项