热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 薪资福利经理/主管/专员
-
16-22K·13薪
学历不限
|
经验不限
|
东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责：（请注意：偏薪酬绩效） 所属行业：精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造 1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致； 2、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块； 3、根据公司发展需求，制定并优化招聘流程，高效完成各部门的人才引进工作； 4、建立和完善员工培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工技能与组织能力； 5、负责绩效管理体系的建设与实施，推动绩效评估与激励方案的落地； 6、优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性； 7、处理员工关系事务，构建和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议； 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保符合法律法规要求； 9、管理人事档案、劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性； 10、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，经验不限； 2、学历不限，具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 5、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识； 6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。 -
10-15K
大专
|
3年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
一、任职资格 教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：三年以上中型制造企业人力资源管理同岗位工作经验，熟悉制造型企业运作模式。 专业能力： 1、熟悉人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）内容，能统筹部门工作； 2、至少精通其中一到两个专业模块，具备深度实操经验； 3、具备现代人力资源管理理念，理论基础扎实。 4、熟悉国家及地区关于用人机制、薪酬制度、保险福利、劳动用工等方面的政策法规，能有效防控用工风险。 5、熟练使用办公软件及常用人事管理软件。 二、能力素质 1、具备较强的沟通、表达能力，能与各部门高效协同； 2、具备良好的组织、协调能力，能推动人力资源工作在业务端落地； 3、强烈的责任心、严谨的工作态度，具备较强的抗压能力。 三、岗位发展方向 人事课长-人事副经理-人事经理 -
8-15K·13薪
大专
|
经验不限
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。 -
15-20K·14薪
本科
|
经验不限
|
东莞-南城区
立即应聘
职位介绍（代招岗位） 1. 承接公司级人力资源项目的落地和执行，主导搭建优化人力（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理制度，监督落地与迭代； 2. 统筹核心岗位（产线、技术、管理岗）招聘，拓展多元渠道、搭建人才储备库，控制招聘成本与人才留存率； 3. 优化组织架构与定岗定编，提升人员配置效率，支撑工厂产能扩张与技术升级； 4. 统筹工厂行政运营（后勤保障、固定资产、成本管控等），确保行政工作高效规范； 5. 负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，年龄在40岁以下； 2. 熟悉人力资源全模块实操，具备体系搭建、批量招聘、绩效优化、劳动合规核心能力； 3. 3年以上人事行政工作经验，了解供应链、生产制造工厂的运营逻辑； 4. 工作严谨细致、责任心强，抗压能力突出，可快速响应产能波动、政策调整等需求。 -
8-12K
大专
|
5年
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关事务，擅长招聘，包括管理职位、员工招聘 2. 负责公司资产的登记、维护及日常运营保障工作，确保设施正常运行； 3. 监督办公环境管理，推动各项行政制度的执行与落实； 4. 统筹员工后勤事务，包括食堂、宿舍、门禁及安全秩序管理； 5. 配合完成企业文化活动组织，日常行政采购，员工生日会、年会、节假日福利活动及对外日常行政对接工作，有处理员工工伤、劳动仲裁经验。 6、物流（跨越、货拉拉）、劳务公司、五金店、劳保店每月对账请款 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效完成日常行政事务； 2. 熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力； 3. 有较强的责任心和执行力，能够独立推进工作任务； 4. 具备团队协作意识，适应协作环境并积极支持部门运作； 5. 具备一定的组织能力，能参与公司活动及会议的协调安排。 -
8-9K
大专
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责 1.根据公司发展需求，协助部门领导完成人力资源的规划。 2.协助部门领导完善人力资源管理体系所涉制度流程的建立、实施及监督。 3.协助完成各部门岗位职责的修订及更新。 4.负责部门同事日常工作的管理、指导及考核。 5.负责部门初始数据的审核。 6.负责员工关系维护。 7.协助完成管理、技术人员的招聘。 8.完成部门领导安排的其他工作事项。 任职要求 1.擅长招聘和员工关系模块 -
10-13K·13薪
本科
|
5年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。 -
人力行政主管
急聘
6-7K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司现有的规章制度，制定完善并且确保公司的规章制度执行到位。 2、核算工资，计时与计件相结合。 3、确保人力资源与行政工作符合国家劳动法律法规及公司政策。 4、其他事务 任职要求： 1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业或制造业相关背景者优先。 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业者优先。 3、年龄不限。 4、语言不限，具备良好的沟通协调能力与执行力。 5、熟悉人力资源管理各模块及行政后勤管理工作流程。 6、具备良好的职业道德和保密意识，责任心强，能承受一定工作压力。 -
10-15K
大专
|
经验不限
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职麦: 1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行; 2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度 3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进: 4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播; 5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。 任职要求: 1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求: 2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作; 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识: 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力; 5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。 -
10-15K·13薪
本科
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
【岗位职责】 1、招聘配置：负责线束工艺、设备研发、电气、装配、调试、销售等核心岗位的全流程招聘，搭建高效招聘渠道，保障急聘、批量招聘任务的高效交付，提升人岗匹配度。 2、培训体系：搭建并落地新员工入职培训、岗位技能培训、生产安全培训体系，结合线束自动化设备行业特点设计课程，追踪培训效果并复盘优化。 3、员工关系：统筹员工入转调离、合同签订、社保公积金、工伤申报等全流程管理，精通劳动法及制造业用工风险，独立处理劳动纠纷、仲裁等问题，做好风险前置管控，保障公司合规运营。 4、薪酬绩效：了解薪酬绩效体系搭建的基本原理与逻辑，负责人力成本管控、KPI/绩效考核推进及绩效面谈，优化绩效结果应用。 5、组织与团队建设：结合公司战略与业务需求，梳理更新组织架构与各岗位说明书，协助推进团队文化建设，提升团队凝聚力与执行力，打通业务部门与HR部门的协作壁垒。 6、行政事务统筹管理，负责公司办公室管理、ISO质量管理、安全生产管理、后勤保障管理及对外公共外联等。 【任职要求】 1、行业经验：年龄35岁以内，3-5年人力资源全模块实操经验，1-2年HR主管同岗经验，制造行业HR工作经历，自动化设备行业经历优先。 2、学历技能：大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理相关证书者加分，会操作ERP、OA、企微等软件系统，办公技能熟练，具备创新思维拥抱AI。 3、具备独立负责招聘、培训、用工风险等核心专业能力，执行力与业务理解能力强，善于链接与沟通，工作严谨细致，抗压情绪稳定。通用机械设备
|
100-200
包吃
包住
五险
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费旅游
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2026-03-20
-
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
【工作内容】 1、负责公司人事管理及员工关系维护，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、协调公司内部行政事务，确保日常运营顺畅； 3、组织并执行企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力； 4、处理员工档案、薪酬福利等相关事务，保障合规性； 5、负责公司后勤事务管理，包括厨房、宿舍、安保、保洁等； 6、推动员工职业发展和培训计划实施； 7、维护员工关系，处理员工咨询和问题； 8、完成上司交代的事情。 【任职要求】 - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 熟悉人力资源及行政管理相关流程； - 有较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务； - 拥有良好的职业素养和保密意识。 【上班时间】 - 周一到周五：8:00-17:30（午休1.5小时） -
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
福利待遇： 1、综合收入：月薪8-10k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游 2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。 3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。 4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。 职责： 1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单 2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案 3、员工招聘、培训、离、入、离职手续办理 4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理 5、办公用品采购、管理、发放 6、员工工衣采购、发放、保管 7、固定资产管理、设备维修申请、安排 8、客户、供应商、外来人员来访接待 9、员工社保管理，增、减员管理 应聘要求： 1.抗压力强及接受绩效考核； 2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假； 3.有相关经验优先考虑到来！ -
10.9-13.3K
本科
|
5年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位要求： 1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑； 2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升； 3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力； 4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效； 5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地； 6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案； 7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。 其他要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2.5年及以上制造业HRBP工作经验，3年及以上生产制造领域HR团队管理经验； 3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先； 4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策； 5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉； 6.具备较强的沟通协调能力。 上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休 -
9-13K
大专
|
8年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与组织架构优化，确保与企业发展战略匹配； 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策； 3、管理员工关系，处理劳动争议、员工投诉及日常沟通协调； 4、制定并执行薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力； 5、组织员工培训与发展项目，提升团队整体技能和绩效； 6、监督行政事务管理，包括办公环境和后勤保障等； 7、完善人力资源政策与流程，确保符合劳动法规和企业标准； 8、协调跨部门合作，推动企业文化和团队凝聚力建设； 任职要求： 1、要求岁数42岁以下，具备人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业的大专及以上学历； 2、要求具备6年及以上的人事行政管理工作经验，需覆盖人力资源与行政管理的关键模块，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系以及日常行政事务等； 3、熟悉劳动法律法规，能独立处理人事行政事务； 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验； 5、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力； 6、积极主动，能适应快节奏工作环境并承担多任务压力； -
人力资源经理/主管
急聘
8-15K
大专
|
经验不限
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
侧重招聘和员工关系 熟悉人力六大模块，至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块！！！！！！ 岗位职责： 1、负责公司人力资源统筹管理工作。 2、根据公司的业务发展需要，制定和分解招聘需求，带领团队开展招聘工作，完成分公司招聘任务。 3、制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。 4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。 5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪资调研工作。 6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理，做好员工关怀工作。 7、负责推动公司企业文化的建设和影响。 8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。 岗位要求： 任职资格 1、大专以上学历，人力资源及相关专业； 2、五年以上人力资源工作经验，有制造业人力资源管理优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。电子/半导体/集成电路
|
100-200
工作环境优美
交通便利
8小时工作制
包吃
包住
带薪年假
年终奖
节日福利
团队活动丰富
五险
免费培训
免费旅游
生日礼物
2026-03-23
-
10-12K·13薪
大专
|
8年
|
东莞-长安镇
立即应聘
一、 部门统筹 全面负责行政人事部管理工作，根据公司需求指导部门工作，确保部门高效运转。 二、 内部协调与员工关系 1、 准确传达公司决策，收集反馈基层声音，搭建双向沟通桥梁。 2、 协调各部门协作，优化跨部门工作流程，推动高效协同的工作氛围。 3、处理员工投诉与纠纷，策划企业文化活动，营造和谐有温度的企业氛围。 三、 人力资源管理 1、制定招聘策略，保障关键岗位供给。 2、根据公司需求制定落实人才培养方针。 3、督导员工培训及劳动合规工作。 四、 行政管理 1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。 2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。 3、控制行政成本，推动6S管理。 五、 对外联络 1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。 2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。 3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。 【任职要求】 1、大专及以上学历，8年以上行政人事经验，5年以上制造业管理经验，3年以上部门负责人经验。 2、精通劳动法规，擅长内部协调与员工关系处理，具备优秀的沟通表达与上传下达能力。 3、 情商高、亲和力强，原则性与灵活性并重，具备团队领导力。家具制造
|
200-500
包吃
包住
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
团队活动丰富
免费旅游
节日福利
五险
带薪年假
全勤奖
绩效奖
生日礼物
2026-03-23
-
6-8K
本科
|
1年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标； 2、负责招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升关键岗位到岗效率； 3、建立和完善绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展等制度体系； 4、主导员工入离职、转正、调动、晋升等人事流程，确保合规高效； 5、处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系； 6、统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产、办公采购、车辆调度等； 7、优化行政流程与成本控制，提升运营效率与员工体验； 8、负责公司重要会议、活动、接待的组织与协调； 9、管理前台、保洁、安保等外包服务，确保服务质量； 10、推动企业文化建设，组织员工关怀与团队凝聚活动。 11、持续完善人力资源与行政相关制度、流程及SOP。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 3、3年以上人力资源与行政综合管理经验； 4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防控意识； 5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力； 6、责任心强、原则性强、细致严谨，具备良好的职业操守和服务意识。 -
10-15K
本科
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1. 在公司人力资源战略、政策下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施； 5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象； 8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等； 9. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力； 4. 能独立制定和优化人力资源管理制度和流程； 5. 具备较强的文字表达能力和方案策划能力； 6. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和责任心。 -
招聘培训主管
急聘
7-11K
大专
|
经验不限
|
东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。 2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。 3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。 4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。 5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。 3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。 4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 -
人事行政主管
急聘
7-9K
大专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、主要负责公司的招人，育人和留人。及先进性人才的引进，保持公司人才竞争力； 2、公司人事行政日常基本盘工作，确保基础工作顺畅； 3、公司文化和团队氛围的打造。年轻，创新，有活力，有激情； 4、有思想，不局限，对岗位工作有清晰的完善和成长规划。进步无止境； 任职要求： 1、25-33岁之间，形象气质佳，开朗，自律，自信； 2、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先，大量中高素质层次招聘经验； 3、具备专业的人力资源相关知识，对人才的选育有灵活的方法、效率和独到的眼光； 4、具有良好的组织能力和沟通技巧，以及说服能力，有效促进团队间的高效协作； 5、具备高效的工作执行力和问题解决能力。有强烈的目标导向和结果导向；
移动端：
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
深圳薪资福利经理/主管/专员招聘
江门薪资福利经理/主管/专员招聘
广州薪资福利经理/主管/专员招聘
佛山薪资福利经理/主管/专员招聘
中山薪资福利经理/主管/专员招聘
惠州薪资福利经理/主管/专员招聘
珠海薪资福利经理/主管/专员招聘
顺德薪资福利经理/主管/专员招聘
宁波薪资福利经理/主管/专员招聘
南昌薪资福利经理/主管/专员招聘
长沙薪资福利经理/主管/专员招聘
郴州薪资福利经理/主管/专员招聘
武汉薪资福利经理/主管/专员招聘
荆州薪资福利经理/主管/专员招聘
南京薪资福利经理/主管/专员招聘
衡阳薪资福利经理/主管/专员招聘
湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘
咸宁薪资福利经理/主管/专员招聘
泉州薪资福利经理/主管/专员招聘
河北薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞薪资福利经理/主管/专员招聘频道，为您提供最新东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息，这里有大量东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布东莞薪资福利经理/主管/专员招聘信息，是东莞薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站！
