岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，指定招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责兼任采购助理工作。 任职要求： 1、22-40岁，大专以上学历； 2、可以是应届毕业生； 3、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力； 4、熟悉办公软件；

工作内容 1 公司员工定额编制的制定与修订。 2 根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。 3 人事管理制度的制定、修订、执行、解释。 4 人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。 5 员工教育与培养计划的拟订及实施。 6 员工关系的维系及促进。 7 员工违反公司规章与失职的调查及处理。 8 薪酬福利的制定与管理。 9 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事 项，并力求处理公平合理。 10 人力资源部门日常事务的监督及管理等。 11 外部公共关系对接、维护。 12 上级交办的其它工作。 岗位职权 1 对行政检查中发现的问题，有处理建议权。 2 要求相关部门和人员配合工作的权力。 3 安排下属工作的权利。 4 其它相关权利。

工作内容 1 根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。 2 人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。 3 员工教育与培养计划的拟订及实施。 4 员工关系的维系及促进。 5 员工违反公司规章与失职的调查及处理。 6 人力资源部门日常事务的监督及管理等。 7 上级交办的其它工作。 8 各类表格制作、文件打印、归类存档等工作； 9 会议室电子调屏，做好周会、例会、专题会的会前准备(签到表)，并每周做好会议记录； 岗位职权 1 对行政检查中发现的问题，有处理建议权。 2 要求相关部门和人员配合工作的权力。 3 参与公司各类大型会议、活动的准备工作，认真充成分配的任务； 4 员工物品外带做好确认并开具放行条； 5 领导安排的其它工作。

岗位职责： 1、负责招聘全流程跟进：包括但不限于招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、邀约、面试、薪资谈判，背景调查、OFFER发放等工作； 2、负责做好公司月/季/年度培训调查等相关工作，结合公司实际培训现状，拟定年度培训计划，批准后并具体实施、落地； 3、负责新员工从入职到转正的跟进、面谈、心理辅导、人为关怀，座谈会召开； 4、负责企业文化、价值观氛围的建设，生日等活动举办； 5、领导临时交待的任务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟悉招聘培训业务流程，有2年含以上工作经验； 3、人力资源六大模块，熟练其中2-3个模块； 4、亲和力佳，沟通逻辑思维强，有团队意识。

招聘要求 1、年龄：21-35周岁之间； 2、学历：大专以上学历，高学历者优先考虑； 3、技能：熟悉Office办公软件，具有驾驶证优先考虑； 4、经验：一年以上工作经验，能独立处理采购文员、人事、招聘及后勤管理事宜； 5、性格：活泼热情、认真负责、吃苦耐劳、遵纪守法、较强的沟通能力和学习能力。 岗位职责 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、处理物料采购、行政采购相关事宜； 6、各岗位轮岗，熟悉办公室各岗位日常工作； 7、服从公司安排，公司会根据个人的特点安排在本公司的发展方向； 8、完成领导布置的其他工作。 薪资待遇 综合工资：月综合工资在4000——5500元，视能力、出勤时间而定，包含以下待遇： 1、全勤奖金：50元/月； 2、工龄工资：工龄每满6个月后，每月增加发放50元的工龄工资，300元封顶； 3、绩效：100元——600元视岗位、技能、当月工作目标达成情况而定； 4、带薪年假：连续工作满1年即可享有带薪年假； 5、社保：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险； 6、晋升渠道：文员——初级管理人员——中级管理人员——高级管理人员； 7、其他：工作表现突出，公司颁发的其他奖励。 福利待遇 1、宿舍：公司免费提供宿舍，内设独立卫生间、空调、热水器、免费wifi； 2、伙食：免费提供三餐； 3、运动室：内设乒乓球台、跑步机、阅读书籍、台式电脑； 4、业余生活：不定期活动，聚餐。

招聘岗位:财务专员/助理 1、2年以上财务会计内账经验，中专或以上学历，持会计资格证； 2、熟悉成本核算、往来核算、开票； 3、熟悉会计报表处理，懂常用软件，操作过金蝶、或用友财务软件； 4、工作认真细心，责任心强，抗压能力强，良好的沟通能力； 5、包吃包住 ，宿舍有空调， 购买社保 6、工作简单，需要有足够的耐心与细心，学习能力强；

岗位职责： 1.全日制本科学历，有相关工作经验1年以上者优先。 2.英文CET4水平，英文口语好更佳。 3.能适应招聘出差。 其他详细说明： 2022年或2023年毕业的全日制本科学历毕业生，人力资源专业更佳。 身高173cm或以上，形象气质对外能树立良好的公司形象。 能够适应校招季出差，另需要接受春节前后招工旺季在工业区人流聚集地进行户外招工活动，可能产生少量加班。 熟练使用Office办公软件，对数据敏感，认真严谨，保密意识强。 有一定的文书协作能力，会公众号制作、能利用视频推广招聘广告更佳。 有较强的责任心和使命感，乐于参与团队协作，性格开朗大方。 因需要出差校招和参加招聘会、户外招工等情况会比较辛苦，同时与基层流动员工和劳务中介打交道较多，建议男性应聘。

1、负责招聘面试，执行招聘工作流程，协调、办理员工试岗、背调、入职、面谈、离职、调任、升职等异动手续。跟进试用期表现，提供录用建议。 2、负责员工五险增减员情况及时准确办理。 3、监督员工考勤情况，负责核对统计公司员工的考勤情况; 4、负责考勤核算及工资表制作 5、熟悉劳动法，善于维系员工劳动关系及处理劳动纠纷。 6、领导交代的其他人事行政工作

岗位职责： 1、 协助部门主管推行落实人力资源六大模块的建设与维护； 2、企业人力资源规划 3、人才招聘与配置 4、组织员工培训经验 5、绩效管理 6、薪酬管理 7、劳动关系处理 岗位要求： 1.20-45周岁，男女不限 2.性格开朗，抗压能力强，工作细致负责； 3.有服装/服装辅料等相关行业经验者优先； 4.人力资源管理；工商管理等专业优秀应届生可考虑； 上班时间：5.5天制，8:30-12:00 13:30-18：00 上班地点：茶山/南城南信

岗位职责： 1.组织制定公司规章制度并监督执行、检查； 2.组织开展岗位分析，编织岗位说明书及岗位规范； 3.公司人力开发及制定员工职业规划、人才梯队计划； 4.负责招聘渠道开发及招聘工作； 5.组织员工培训及结果追踪； 6.员工入职、离职、考勤、劳动合同处理等； 7.负责人事档案管理及整理； 8.负责劳保及办公用品发放及申购； 岗位要求： 1.工作细心，为人诚实，勤快； 2.熟悉各类办公软件； 3.有3年人事行政工作经验优先； 需要加班

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，及时为公司补充人才，满足用工需要； 6、做好员工关系，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、熟悉使用word、excel等办公软件； 2、具有良好的沟通表达能力、对工作认真负责； 3、协助其他部门的工作。

招聘专员 一、岗位职责 1.招聘渠道开发与维护： 负责挖掘和评估各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等； 定期更新和维护招聘渠道信息，确保信息准确性和时效性； 根据公司招聘需求，制定和执行渠道推广策略，提高公司招聘信息的曝光率和吸引力。 2.岗位需求梳理与画像： 与各部门紧密合作，梳理岗位需求，明确岗位职责、任职要求和期望薪资等关键信息； 根据岗位需求，构建岗位画像，包括目标候选人的教育背景、工作经验、技能水平、性格特质等； 跟踪行业动态和人才市场变化，及时调整和优化岗位画像，确保招聘的针对性和有效性。 3.其他相关工作： 1.负责招聘数据的收集、整理和分析，为招聘策略的制定和调整提供数据支持； 2.完成领导交办的其他相关工作。 二、岗位需求 1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.3年以上招聘或相关领域工作经验，对招聘工作有浓厚兴趣； 3.熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备良好的渠道开拓和维护能力； 4.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通和协作； 5.具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用相关办公软件； 有责任心、细心、耐心，能够承受一定的工作压力

工作时间：8.30-12:00，13:30-18:00（上六休一） 岗位职责： 1、负责招聘工作，做好人员梯队建设。(根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作） 2、负责绩效考核管理工作（根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作） 3、负责员工劳动关系管理工作（各类社会保险、商业险的办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。） 4、考勤管理（办理员工请、休假等手续，统计员工请假、换休、积假及出勤情况） 5、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。 6、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。 7、负责社保年审及相关优惠政策工作的实施。 8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 10、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 11 、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 受理员工投诉，处理劳动纠纷，协调员工工作关系，做好员工之间以及员工与部门之间的沟通协调工作； 12、完成日常行政管理事务，包括公文管理、会议管理、办公物品管理、费用管控以及政策执行落地工作； 13、协调公司各部门在行政方面的各项工作，维护好公司与合作单位的工作沟通与联系； 14、完成领导日常交办的各项事务，执行落地，并及时向领导反馈工作进展情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、企业工商管理、行政管理等专业优先，有3年以上人力资源或行政方面的工作经验； 2、熟悉人力资源与行政管理的工作，具备处理人力资源及行政管理工作的 能力； 3、形象气质好，沟通能力强，应变及抗压能力强，熟悉办公软件及公文写作。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

1、、两年以上人事文员经验；2、能熟练操作考勤系统。

职责描述 1、普工及一般职员招聘、面试工作； 2、部门培训计划实施与记录保存及各类培训协助； 3、协助行政主管康乐活动策划组织、实施（如生日会、年会、旅游等）、文化宣传栏板报设计制作； 4、公司ISO文控工作及文件档案室管理； 5、协助上级安排的其他行政人事事务。 任职要求： 1、20-30岁，中专以上学历，三年以上人事行政工作经验； 2、熟悉招聘、培训、ISO文控工作，做事踏实，主动性强，有较强的思维； 3、熟悉企业文化活动策划、组织、实施； 4、熟练操作电脑及常用办公软件。

要求： 1.大专或以上学历，行政管理或相关专业，28-35岁之间； 2.有3年行政管理或招聘工作经验，具有同等工作经验者优先； 3.要有一定的写作能力，会拟招聘广告，会管理公司的招聘网页； 4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。 5.具备人力资源管理基本理论知识。 职责： 1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工 招聘计划； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析； 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息； 5.协助部门经理，组织开展招聘工作； 6.完成直接上级交办的其他工作。

1、全日制大专及以上学历，管理类相关专业者优先考虑 2、30岁左右，3年以上行政人事管理经验，其中2年以上行政人事主管工作经验； 3、对企业人力资源的规划、培训、绩效考核、薪酬设计、后勤管理、劳动关系管理有较强的实际运作能力，熟悉国家劳动法； 4、通过劳动和社会保障局颁发的人力资源管理师职称者优先考虑； 5、抗压力强，文笔好，协调沟通能力强。

职位介绍 工作职责： 1，执行公司的人事制度与计划,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2，组织并协助各部门进行招聘、培训和核算工资、绩效考核等工作; 3，负责公司全体职员工日常考勤数据维护，考勤异常处理； 4，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5，员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的考勤、薪酬福利等事宜; 6，以及完成上级交待的其他工作等。 技能及经验要求： 1，高中以上学历，有5年以上人事专员工作经验； 2，熟悉基本办公软件，学习能力强； 3，良好的沟通表达能力、计划与执行能力，具备良好的抗压能力。 年龄要求：23-40岁

1、人力资源管理相关专业大专以上学历； 2、具有2年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源的工作流程以及工作内容； 4、熟悉招聘、培训、考核等基础工作； 5、能够组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施； 6、工作认真、负责，具有亲和力。