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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 大朗镇
- 人力资源/行政类
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8-16K
不限
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
家政职业规划师8-16K 工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求: 1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。 2.做事积极、主动 3.上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天8小时 薪资构成:底薪+提成+社保，有吃住 -
6-12K
不限
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责: 岗位职责: 1.负责对接雇主，根据雇主要求匹配合适的阿姨； 2.负责面试阿姨，帮阿姨做职业规划，推荐合适工作； 3.完成上级安排工作任务。 任职要求: 1.50岁以下，身体健康； 2.喜欢与人沟通，服务意识强，做过销售优先； 3.有团队合作意识。 工作待遇: 包吃住，买社保，八小时26天制，工作环境优美。工资6000~12000/月不封顶。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。 2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。 4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。 6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。 二、任职资格: 1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。 2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系从0-1搭建工作经验。 3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。 4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。 -
4-5K
不限
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.负责员工考勤管理; 5.工作主要是面对基层员工，工作要有耐心 二、职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇综合薪资:4K-5K 四、工作时间 7:00-12:00；14：00-18：00，中午休息2h，每周单休，法定节假日正常休; -
5-5.5K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作内容 1、负责园区日常巡查工作 2、负责宿舍楼的卫生管理； 3、协助上级人员招聘、接待面试 4、负责外围停车场车辆管控； 5、配合做好客户接待和物业客诉处理。 任职要求 1、年龄22-35岁，大专或以上学历，1年以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉操作办公软件，对数字敏感，对文书书写有一定认识； 3、较好的沟通表达能力，对工作有计划性，善于思考和总结； 4、对工作认真负责、较好的职业素养； -
6-8K
中专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理; 2、负责员工考勤核算与薪资核算; 3、负责维护公司5S，及厂纪厂规的管理; 4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作; 5、负责安全生产及规避、处理劳务纠纷。 6、负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动; 7、其他行政日常工作; 8、完成领导安排的其他临时事务性工作。 职位要求: 1、3年以上工厂人事行政工作经验，沟通能力佳，有亲和力。 2、年龄25-40岁。 3、懂基本劳动法，或人力资源专业优先。 -
15-15K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、要有人力资源管理师证书 2、要会SER 3、要服从上级安排工作 4、需要出差 -
6-10K
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善； 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。 任职要求： 1.大专以上，28-40岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验； 4.能独立编制培训课件并主持实施培训； 5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。 -
人事专员
急聘
4-7K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位描述∶ 1、 有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度； 2、 执行招聘，甄选，建立后备人才储备机制； 3、 各类人事资料的汇总，建档及管理；员工考勤管理； 4、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责相关外联工作； 5、 用工、退工业务办理； 6、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求∶ 1、 教育背景：人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历。 2、 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、行政管理等方面的培训。 3、 工作经验：2年以上相关工作经验。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。 7、很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批； 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作； 3、公司员工能力评估与风险预防管理； 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理； 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理及相关专业； 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用计算机相关软件操作； 4、5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划； 2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道； 5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划； 6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 8、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系优化能力，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批； 10、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；’ 11、熟悉劳动法，有优秀的沟通谈判经验。 -
7-8K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责根据年度计划，分解各部门人力需求； 2.负责招聘的简历筛选、人员预约及面试安排； 3.负责宽带薪酬体系搭建； 4.绩效考核数据收集及不断完善绩效体系； 5.负责策划、组织员工活动及企业文化宣导； 6.此岗位重人事，尤其是招聘和绩效薪酬体系搭建。 任职要求： 1.年龄：30-40岁，性格开朗活泼。 2.学历：大专以上学历； 3.经验：三年以上人事主管经验； 4.态度：工作认真肯学，有自我提升意愿并能为之付诸行动； 5.性格：要求自驱型、外向型 -
6-8.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、 要求学历大专以上，2年以上制造业相关工作经验，熟练使用PPT、word、excel等办公软件，具有较强的数据分析能力和沟通表达、解决问题能力； 2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力及授课能力； 4、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力，可以接受较高强度的工作量； 5、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源 薪资待遇：6000-8500 （可面议） 工作职责：（包括但不限于） 1、 招聘： 1.1公司组织架构完善及人员编制管理，制作招聘计划及实施招聘； 1.2 完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置； 1.3熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估； 1.4 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，提报报到率及新人留着率； 1.5 建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。 2、培训 2.1 了解公业务流程，开展培训需求调研、分析培训需求，拟定培训计划方案； 2.2 新人训、公司年度培训计划的制定及实施跟进、专项培训跟进 2.3 制定及实施基层技能人才培训计划及效果评估 2.4 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，对培训教材、教案及时进行整理优化改进； 2.5 撰写培训报告，评估培训效果，并及时向上级反馈 3、涉及到行政、人资专案工作推进！ 3、安全事务 3.1. 全面负责公司安全管理，采取措施提升公司安全管理状况。 3.2 负责落实各部门安全培训，每天现场检查安全隐患及改善。 3.3 负责建立更新完善、整理安全标准化，环境体系、职业安全及消防资料档案。 3.4 工伤事故及环境事故突发事件处理、调查和整改。 3.5. 建立公司安全消防和环境应急预案，组织相关培训和演习。 3.6 职业健康体检及档案建立。 3.7 安全台帐的维护与更新。 -
6-8K
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程； 2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性； 3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求； 4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算； 5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感； 6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验； 2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础； 3. 熟悉人力资源六大模块运作； 4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调； 5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强； 6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。 -
人事主管
急聘
8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实 -
7-8K
不限
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历； 2、办理员工入职离职手续及考勤管理； 3、管理员工社保相关事务； 4、负责会议室的日常管理和预定安排； 5、维护办公环境的清洁与安全； 任职要求： 1、有建筑行业招聘相关经验 2、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力； 5、熟练使用办公软件； 6、工作细致认真，有责任心； ` -
人事行政专员
急聘
面议
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位要求： 1、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 2、负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作。 3、负责宿舍、接待、外联、5S、员工活动等行政工作。 4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作。 -
12-20K·14薪
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度; 2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行; 3、指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标精确量化可执行; 4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果; 5、对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议; 6、完善公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案。 任职要求: 1、 具有3年及以上的绩效管理或人力资源管理工作经验，熟悉公司的绩效管理和员工绩效考核流程和方法。 2、 大专及以上学历，具备一定的法律、法规和人力资源管理的理论知识。 3、熟悉公司的战略规划和业务流程，具备良好的沟通能力和团队合作意识。 4、具备较强的数据分析和处理能力，擅长使用各种人事管理软件。 5、具备良好的沟通技巧和人际关系，良好的服务态度。
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东莞大朗镇人力资源/行政类招聘东莞大朗镇人力资源/行政类频道介绍
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