岗位职责： 1、协助完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理及档案管理； 2、负责考勤统计、请假登记及月度人事数据汇总； 3、协助招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 4、协助组织员工培训及企业文化活动； 5、完成上级交办的其他日常人事行政事务。 任职要求： 1、人事行政相关经验 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 3、熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力； 4、具备团队合作精神，能适应多任务工作环境。

岗位职责： 1、负责公司员工人事档案的整理、归档及人员信息的及时更新； 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，开展招聘平台简历筛选与面试邀约； 3、负责考勤数据的收集、统计与核对，按时提交考勤报表； 4、协助组织公司内部会议及活动，做好会务支持与会议记录； 5、负责员工宿舍安排及水电费用的日常管理； 6、实时维护新员工住宿信息在莞E申报系统中的录入与更新； 7、参与消防安全与生产安全管理，组织相关培训及应急演练； 8、开展新进员工岗前培训，宣导企业文化并跟进试用期考核； 9、办理员工社会保险及商业保险的相关事务； 10、组织员工聚餐及月度福利发放工作； 11、完成新员工入职人脸识别考勤系统的录入操作； 任职要求： 1、大专及以上，具备2年工作经验； 2、年龄20到30岁； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文书处理能力； 4、打字速度快，工作细致，责任心强； 5、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 6、身体健康，能适应工厂工作环境； 7、服从工作安排，执行力强； 8、普通话标准；

要求： 1. 25-38岁，有工厂人事行政1年以上实操经验，印刷/包装厂优先； 2. 精通员工招聘、入离职、考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理； 3. 负责厂区行政统筹：宿舍、食堂、厂区卫生、办公耗材采购、日常厂区点检； 4. 沟通能力强，善于协调员工矛盾，安抚车间员工情绪，执行力强，眼里有活； 5. 熟练Word/Excel/PPT 岗位职责： 1. 人事板块：人员招聘、员工档案、考勤、排班、社保、离职手续、员工关系； 2. 行政板块：宿舍食堂管理、厂区物资采购、访客接待、厂区后勤杂务、厂区制度落地； 3. 完成老板交办的各类内务、资料整理等其它工作。

负责本售后部门人员招聘工作和人员管理，需要培训5天才能上班，保底2500（含培训）+提成，8:30-12点，2点-5:30.双休 ，年龄24岁--40岁之间，熟悉电脑操作及招聘沟通能力

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系； 任职要求： 1、25-35岁，有3年以上工作经验； 2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力； 3、良好的沟通表达能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，有责任心和保密意识；

岗位职责： 1、负责公司员工的日常考勤统计、月度工资核算； 2、办理员工社保缴纳相关人事手续； 3、协助办理新员工入职手续，包括资料收集、合同签订与档案建立； 4、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选与面试安排； 5、负责人事档案的整理、更新与保管，确保信息准确完整； 6、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作。 任职要求： 1、熟悉社保缴纳操作流程。 2、熟练使用办公软件，具备良好的数据统计与文档处理能力。 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

人事模块：负责招聘邀约、面试安排及入职办理；协助核算每月薪酬绩效，办理社保；管理员工档案，办理入转调离手续。 行政模块：负责办公用品采购、发放及固定资产盘点；维护办公环境，负责保安、保洁的管理；做好会议室管理及员工考勤统计。 综合事务：协助组织部门团建、年会等员工活动；完成上级交办的其他人事行政类临时工作。

岗位职责： 1、主导线上线下招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与安排、入职培训等基础人事工作， 2、负责员工考勤管理与数据统计，确保考勤记录准确无误 3、核算员工工资，处理薪酬相关报表与数据3、协助办理员工入离职、劳动合同签订等基础人事手续 4、维护和管理人事档案及员工信息 5、完成上级交办的其他日常行政与人事支持工作 任职要求： 1、高中及以上学历 2、3年相关工作经验 3、年龄23岁到35岁 4、具备良好的责任心和耐心，工作细致严谨 5、能够熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理能力 6、具备良好的沟通能力，普通话流利

岗位职责： 1、协助制定并执行公司人力资源与行政管理相关制度，确保流程规范化。 2、负责员工招聘、入职、档案管理及日常人事事务处理。 3、跟进公司行政后勤事务，包括办公环境、物资采购及日常跟单协调。 4、监督制度执行过程，协助进行内部流程管控与优化。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业背景，熟悉人力资源基础模块。 2、具备行政人事相关工作经验者优先，经验不限。 3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和事务跟进能力。 4、原则性强。

人力资源专员岗位职责及任职要求 一、岗位职责 1、招聘执行与人才储备（核心主要工作） 根据各部门人力需求，完成岗位发布、简历筛选、邀约面试、接待初试、入职跟进全流程；维护各大招聘渠道，及时更新岗位信息；做好人才库储备，跟进候选人回访，保障月度招聘达成率，有效解决部门缺人、补流问题。 2、员工入转调离全流程办理 负责新员工入职登记、资料收集、合同签订、档案录入、入职引导；办理员工转正、调岗、异动、离职手续；完善员工电子档案与纸质档案管理，保证人员资料完整、台账清晰、零差错。 3、考勤薪资基础核算与数据统计 负责全厂日常考勤统计、考勤异常核对、请假、加班、补卡数据整理；每月配合主管完成薪资基础数据归集、人员台账更新、人力数据统计，输出日报、周报、月报，确保数据真实准确。 4、员工关系日常维护 负责员工日常沟通、入职答疑、制度宣导、员工关怀；跟进新员工入职适应情况，降低新人流失；协助处理员工投诉、轻微矛盾调解，配合主管做好工伤对接、劳资风险前置把控，维护厂区人员稳定。 5、培训落地与企业文化执行 负责新员工入职培训落地、培训签到、课件整理、培训台账登记；协助组织公司团建、月度活动、节日福利、员工活动落地；做好企业文化宣导，营造良好团队氛围。 6、人事日常行政事务 负责门禁、宿舍、人事台账、资料归档、证照整理等日常人事事务；落实公司各项人事制度的落地执行，配合部门完成各类检查、整改、报表提交等工作。 二、任职要求 1、基本条件 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；21–30岁，形象整洁，沟通流畅，心态稳定，踏实肯干。 2、经验要求 1年以上工厂/企业人事专员经验，有制造业、电子厂、生产型企业人事经验优先；熟悉工厂人事日常流程，了解工厂用工模式，能快速上手招聘、考勤、档案、员工关系基础工作。 3、专业能力（硬性要求） 熟悉人力资源基础六大模块实操，精通招聘邀约、面试接待、入职办理、档案管理、考勤核对； 了解基础劳动法规，能识别基础用工风险，可配合主管规避劳资问题； 熟练员工台账、人员数据统计，能独立完成日常人事报表。 4、核心软实力 执行力强、做事高效细致、不拖沓； 亲和力好，善于和基层员工沟通、耐心答疑； 抗压能力强，能适应工厂节奏，配合旺季招聘冲刺； 服从管理、团队意识强、保密意识强、责任心强。 5、技能要求 熟练使用Office办公软件，精通Excel基础函数、表格统计、数据整理； 熟练BOSS、智通、前程无忧等主流招聘平台操作，会短视频招聘、社群招聘者优先。 三、岗位优势（招聘吸人） 1、人事团队氛围稳定，工作分工清晰，有人带、成长快； 2、工作内容全面，可系统学习整套工厂HR实操体系； 3、公司规模稳定、制度规范、福利齐全、按时发薪； 4、晋升通道明确：人事专员→人事主管→人事经理，内部优先晋升。 上班时间8:00-12:00 14:00-19:00 休息时间：4天，包吃包住

1: 男女不限。 2: 能吃苦耐劳，有责任心，有学习上进心，有团队精神。 3: 26天工作制，月休4天。 岗位职责 1、负责生产部各种生产报表的数据统计及分析: 2、负责生产跟单掌握与协调,保证进度和质量: 3、协助主管、领班完成生产部的项目推进工作,

一、岗位职责: 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工考勤核算、劳动合同、花名册、通讯录等人事综合管理，保证资料准确性与完整性。 2、负责公司安全档案、审厂资料、体系资料维护存档与提供。对接社保公积金缴纳及工伤申报事宜，处理基础劳动纠纷，维护公司厂纪厂规的管理确，并组织做好各类制度的培训工作。 3、负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动，包括员工生日会组织。 4、负责员工宿舍分配及管理，配合工业园区协调工作。 5、其它工作。 二、职位要求: 1、中专/大专以上学历，3年以上及300人以上工厂人事行政工作经验，沟通能力佳，有亲和力。 2、专业不限，办公软件熟练，统计公式、函数熟练。 3、身体健康，无不良嗜好，适应适当加班，懂基本劳动法。 三、薪资福利： 1、月综合工资6500-8500，可面议。 2、包食宿，年终奖金等。

岗位职责： 1、负责招聘和培训工作， 2、协助搭建行政人事部全面工作的开展， 3、协助部门持续建立和优化各项规章制度， 4、协助实施企业文化， 5、月薪制：大小周制， 6、熟悉薪酬绩效、了解人力资源TD、LD、OD概念的优先录用。 任职要求： 1、年龄 28~35岁， 2、大专及以上学历， 3、3年以上人事行政工作经验， 4、熟悉办公软件（精通函数和PPT）， 5、性格温和、思维清晰，自驱力强。

岗位职责： 1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、管理员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性； 3、协助处理人力资源相关的日常行政工作； 4、支持员工入职、离职、调动等手续的办理； 5、工作地点二地可选，该岗位由广东东莞总部代招 ① 四川省绵阳市游仙区小枧镇五里梁北路3号 ② 江苏省南通市崇川区古港路228号2号楼 任职要求： 1、大专及以上学历，3年及以上经验，对人力资源工作有热情； 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的工作环境； 4、表现优秀者可以聘任为主管；

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等手续的办理； 2、进行招聘工作，包括简历筛选和面试安排； 3、管理员工档案，确保资料完整准确； 4、处理员工考勤核算相关事务； 5、组织并协调公司内部培训活动； 6、协助制定和完善人事行政管理制度； 7、维护办公环境，管理办公用品采购与发放； 8、处理日常行政事务及领导交办的其他工作； 任职要求： 1、学历中专及以上，专业不限； 2、1年及以上经验； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、工作细致认真，责任心强 6、具有较强的组织协调能力及问题解决能力； 7、语言能力不限，但需具备基本的文字表达能力 福利待遇：公司 提供吃住，园区内设有饭堂、宿舍、有购买社保，工龄奖，年终奖。月度生日会，节假日福利，定期团建等

要求：1、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训， 4、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1. 熟练Excel电脑操作,熟悉考勤统计，社保办理，人事档案管理； 2. 熟悉人员招聘入职合同签订及解约； 3. 熟悉安全生产相关资料的编制； 4.各类通知的发布与管理； 5.其它行政人事相关的工作。 要求：性格活泼开朗，阳光心态，善于沟通协助，执行力强。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系；

1、熟悉人事行政各项事务性工作以及各类通知通告的拟写； 2、员工招聘工作，简历筛选，电话邀约，招待事宜以及后续跟踪； 3、建立、维护人事档案，员工入、离职手续办理； 4、员工社保的办理与结算； 5、公司员工考勤管理，制作考勤表； 6、公司团建活动组织实施； 7、对接村委消防安全检查，分析整改不符合项。 5.5天7.5H制 任职要求： 1、大专以上学历，工厂人事行政工作1年以上相关经验； 2、有锂电行业安全生产消防管理经验优先； 3、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、责任心强、能承受较大的工作压力。

1有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度 2.负责办员工考勤、工资核算、招聘、培训、新员工的入职与离职人员的手续; 3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5.员工劳动合同的签订及存档； 6.安监资料、工伤社会保险的办理； 7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8.负责对办公用品的采购、管理、发放； 9.承办上级临时交办的事项； 10.各类通知的发布； 11.在前台办公； 11.责任心强，有人事行政全盘经验优先考虑。 工作时间：6天 08:00-18:00