1大专以上学历 2.人力资源管理专业 3.男女不限 4.懂电脑基本操作 5.为人细心，做事负责

工作内容： 1.负责公司日常办公用品的采购，员工出差车票、酒店餐饮的预定工作； 2.负责员工费用报销，租金和水电费的缴纳； 3.负责招聘工作，员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 4.负责考勤管理，做好员工考勤、扣款事项记录等； 5.下发快递，设备出货打单，单据与表格的制作整理； 6.负责主要领导办公区域的卫生清洁。 任职资格： 1、25-35岁，中专以上学历，有一年以上工厂行政文职工作经验，人力资源专业优先； 2、细心且有耐心，熟练使用办公室软件； 3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实，擅长跟人交流。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行入职面谈、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 7、完成部门负责人交办的其他工作。 任职资格： 1、年龄：20-40周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；有大公司人力资源(HR)岗位工作经验优先录用； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 5、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 6、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 7、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力； 8、有很强的服务意识及执行力。 9、熟练操作办公软件。 工资待遇： 试用期底薪3500+提成，试有期1个月，三个月过后4500底薪+提成，每成功招聘一名人员上岗提成500元，多招多得，人员数量不限，如一个月成功招聘五人上岗，则提成为1000元一人，即4500+5000元工资，收入上不封顶，不包食宿。 工作时间 1.周一至周五，上午8：30至12：00，下午2：00至6：00 3、每年提供旅游机会； 4、其他节日福利，过节礼物； 5、带薪培训。 不影响接送小孩。

1，25- 45周岁大专或以上学历 2,负责人事招聘、面试，录取新人求职 3.通过公司网站网上、户外线下等渠道招聘 4.工作时间八小时，双休制，公司福利待遇好，工作环境优美 5,薪资面谈

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签和管理； 3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4.负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5.负责制定,监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程和绩效考核制度;协助上级制定各部门的岗位职责说明书,报批后监督并执行; 6.负责组织企业文化建设工作,包括对员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

年龄：20岁-35岁 性别：不性 籍贯：不限 学历：大专以上学历，管理类专业毕业 婚姻状况：不限 经验要求：3年以上人事工作经验，能够熟练操作人事考勤系统，有生产制造型企业工作经验者优先； 知识要求：人力资源管理知识、劳动法知识、公文写作知识、熟练掌握办公软件 能力要求：组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、熟悉人事各种工作， 其他要求：工作认真负责、积极乐观、亲和力、执行力、能接受加班；