1，25- 45周岁大专或以上学历 2,负责人事招聘、面试，录取新人求职 3.通过公司网站网上、户外线下等渠道招聘 4.工作时间八小时，双休制，公司福利待遇好，工作环境优美 5,薪资面谈

岗位职责： 1.负责开展招聘工作 2.新员工入职培训 3.对员工考勤进行坚督和统计考勤报表 4.管理人事档案，签订劳动合同，员工关系的维护 5.管理宿舍，后勤，厂区环境维护等 6.跟进6S 7.部门之间协调 8.对接政府部门的安监，消防，环保等工作 9.负责企业文化建设工作，公司制度的执行和推动 10.熟悉ISO体系 11、完成领导临时指派工作

1、考勤、入职/离职手续； 2、员工社保、工伤、员工诉求初步处理； 3、对接政府； 4、招工； 5、熟练使用EXCEL，人事数据汇总与相关文件； 6、有工厂人事相关工作经验； 7、有亲和力与耐心，有较强跨部门沟通能力； 8、有强烈的责任感，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行入职面谈、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 7、完成部门负责人交办的其他工作。 任职资格： 1、年龄：20-40周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；有大公司人力资源(HR)岗位工作经验优先录用； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 5、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 6、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 7、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力； 8、有很强的服务意识及执行力。 9、熟练操作办公软件。 工资待遇： 试用期底薪3500+提成，试有期1个月，三个月过后4500底薪+提成，每成功招聘一名人员上岗提成500元，多招多得，人员数量不限，如一个月成功招聘五人上岗，则提成为1000元一人，即4500+5000元工资，收入上不封顶，不包食宿。 工作时间 1.周一至周五，上午8：30至12：00，下午2：00至6：00 3、每年提供旅游机会； 4、其他节日福利，过节礼物； 5、带薪培训。 不影响接送小孩。

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 3、处理日常人事行政事务，包括文件整理和数据录入。 4、支持招聘流程，如发布职位、筛选简历和安排面试。 5、维护员工考勤记录，协助薪资核算工作。 6、组织内部培训活动，提升员工技能。 7、协调部门间沟通，确保人事政策执行顺畅。 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。 2、经验不限，公司将提供岗前培训。 3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可。 4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。 5、工作细致耐心，有较强的责任心和团队合作精神。 6、能适应快节奏的制造行业环境，积极应对多任务处理。