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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 莞城区
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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10-15K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1.组织制订公司行政管理各项管理制度。 2.组织编制行政费用预算,建立费用控制指标。 3.组织建立健全企业文化建设方案,组织开展各类企业文化活动。 4.执行公司各项规章制度和工作程序,向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议。 5.负责公司会议、重大活动的组织筹备工作。 6.组织指导公司的行政检查和职能检查工作。 7.负责组织公司内外环境的卫生清扫日常工作监督管理。 8.负责公司内部的绿化种植、保养管理工作。 9.负责办公、劳保及生活用品、器具、设备、设施的购买与使用管理。 10.负责职业健康安全管理工作。 11.负责检查公司行政设备设施使用年限、运行及保养、维护情况,记录检查情况,提出更新维护需求,并建立台账。 12.负责协助公司重大事项的应急处理。 13.负责公司其他后勤保障工作。 14完成上级领导交办的各项临时任务。 -
9-11K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
一、工作内容: 1、根据公司发展规划行政工作并做出方案; 2、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、协助人资总监组织、协调公司年会、员工活动及各类会议; 4、跟进环境体系检测及环境物质的处理; 5、按公司发展需求配置基础设施、场地; 6、负责对后勤人员:行政专员、保安、保洁、宿管的整体管理。 二、入职资格: 1、年龄:28-40岁; 2、性别:不限; 3、学历:大专及以上学历; 4、专业:工商管理、人力资源专业优先; 5、经验要求: (1)3年以上行政主管工作经验,500人以上企业; 6、能力要求: (1)具有优秀的领导能力,善于协调、沟通,责任心强; (2)具有优秀的团队合作精神和职业道德操守,工作认真负责; (3)熟悉办公软件,word、Excel、PPT,具有较强的公文表达能力。 三、薪资福利待遇: 1、薪资标准:8000~10000元/月; 2、福利标准:年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作,包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理,以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块,熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理,车辆管理,纪律管理,活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-高埗镇
立即应聘
一、职责 1、负责公司的人员招聘及人才储备; 2、人力资源管理(人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系),劳动法规及相关法律风险评价,风险控制; 3、行政后勤工作的管理,成本节俭(保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆); 4、制订年度招聘度划并落实; 5、编制公司内部政策文件; 6、组织与协调公司管理评审等工作; 7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划,监督、实施; 8、内外部审核,不符合事项的纠正、预防措施落实; 9、职业健康的体检实施,职业健康监测; 10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。 11、负责公司出货的发货事宜,比价,量尺寸按尺寸叫车。 二、要求 年龄:25---40周岁,学历:大专及以上,专业:人力资源管理、工商企业管理,具有较强的责任心与使命感, 有自动化行业工作经验优先 -
面议
大专
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1)全面负责公司人事行政管理工作。 2)根据公司年度规划,制定本部门年度计划及监督落地实施。 3)协调和指导本部门及各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理使用。 4)主导招聘工作,通过各渠道寻求合适人才及做好人才储备。 5)结合公司和部门目标,制定各部门考核指标,实施考核量化,以确保考核结果有效,最终提升各部门时效。 6)制定公司规章制度、标准流程,培训宣导并监督执行。 7)处理公司对外公共事务,维护政关系,灵活应对突发事件。 8)负责公司员工关系管理,做好公司企业文化,团队建设。 9)跟进公司安排的其它工作。 任职要求: 1)大专以上学历,十年以上同岗位工作经验(硬性条件),执有人力资源管理职称。 2)文笔佳,有拟定规章制度及流程实操经验。 3)沟通能力及逻辑思维能力强。 4)品行端正,责任心及执行力强,具备良好的职业操守和团队协作精神。 说明:公司单休,如不能接受者,请务投递简历,以免浪费您宝贵时间。 -
7-8K
高中
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、车辆管理、厂区安保、消防、饭堂、宿舍等后勤工作持续改善 2、员工生活条件及福利规划及改善、企业文化和文娱活动的组织与策划。 3、至少2年以上企业之行政总务管理经验。 4、独立建立规章制度,以及具有5S推行工作经验。 任职要求: 1、高中或以上学历,电脑办公软件操作熟练 2、沟通协调能力强。 3、具备极强的原则性、解决问题能力,公私分明,诚信正直。 -
6-8K
学历不限
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
任职要求: 1.大专以上学历,行政管理专业,3年以上相关工作经验,熟悉行政后勤管理 2.做事细心、有耐心、有责任感;熟悉使用办公软件 3.具备较强的管理、组织协调、沟通表达能力及抗压能力,工作积极主动,有上进心! -
8.5-12K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要工作: 1、负责公司人力资源管理,做好人才的“选、用、育、留、弃”工作,特别是招聘、录用、劳动关系等; 2、负责建立完善的培训体系;落实各培训要点,严格培训、考核、记录; 3、负责薪酬体系的建立优化,以保持公司的薪酬具有较强的竞争力; 4、负责建立的考核机制,与晋升机制,营造竞争向上的积极氛围;全面推行绩效体制; 5、负责企业文化的建立和谐用工环境,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 6、负责公司团队活动的组织,提升公司向心力; 7、负责公司行政后勤、外联管理; 任职要求: 1、年龄28-45岁;本科以上学历; 2、人力行政同岗位从业5年以上工作经验,熟悉相关劳动法规; -
行政文员
急聘
5-9K·13薪
中专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行行政策略:根据组织的整体目标和策略,制定行政管理的长期和短期规划,确保行政工作符合组织的战略方向,并监督其实施。 2、优化行政管理流程:负责审查、改进和优化现有的行政管理流程,提高行政工作的效率和质量,降低运营成本。 3、日常办公管理:管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用,确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时,负责处理日常行政事务,如文件处理、档案管理、会议安排等。 4、人力资源管理支持:协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程,管理员工考勤、假期申请等人事事务,并参与员工培训和团建活动,提升员工满意度和归属感。 5、预算管理:制定并监控行政预算,合理分配资源,确保行政支出在预算范围内,并定期进行成本分析和节约措施的实施。 政策与制度执行:确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行,维护组织的纪律和秩序。 6、内外部沟通与协调:作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁,负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题和冲突。 7、团队管理与培养:负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估,提升团队的整体素质和工作能力,营造积极向上的工作氛围。 任职资格: 1、熟练使用办公软件(word、excel、ppt等) 2、有行政人事工作经验2年及以上 入职即买六险;每年健康体检;提供餐补和房补; 节假日礼品;环境舒适,咖啡机供应等; 带薪年假;不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等; 年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红; -
9.5-12K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.全日制本科或大专; 2.熟悉企业行政和人事工作流程; 3.具有一定专业知识及较强的沟通能力和承受压力能力; 4.能熟练使用办公软件; 5.三年以上中型企业同等管理岗位工作经验。 6.年龄30-40岁
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