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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 虎门镇
- 人力资源/行政类
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7-9K
不限
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、28岁—35岁，高中以上学历，人力资源、法律、中文等相关专业； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规； 3、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效管理模块； 4、良好的文字功底，擅长公文写作，有文体特长优先考虑； 5、很强的计划性，良好的和执行的能力，良好的人际沟通、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力。 主要职责： 1、 全盘负责公司人事行政工作，主要负责招聘工作； 2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 3、督导行政工作，推进企业文化建设工作。 -
5-9K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
职位描述： 1、全面负责公司招聘工作； 2、负责公司企业文化的修订与宣导；根据公司组织架构，编辑岗位说明书； 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、负责公司所有规章制度的拟定并推行（含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等） 5、根据各部门招聘需求，制定招聘计划， 开发并维护招聘渠道； 6、建立公司晋升体系，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置。 7、负责劳资关系处理， 规避劳资纠纷； 8、负责新员工入职培训； 9、开展公司企业文化建设，统筹各项活动（含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等）； 职位要求： 1、年龄20-32周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、至少2年以上贸易公司人力资源（HR）岗位等相关工作经验优先录用； 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及行政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，沟通能力强，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。 -
7.5-9.5K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立、健全公司人力资源管理体系，开展公司人力资源体系的优化和推进，推动组织的持续发展和进步； 2、协助上级完成人力资源的年度工作计划并执行； 3、协助上级根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、协助上级制定人力资源管理体系相关工作制度流程和工作规范，落实并执行； 5、负责人才招聘、校园招聘、专项招聘，内部推荐等工作； 6、负责内部讲师队伍的建设，培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、协助上级完善优化薪酬体系，绩效考核管理，并监督执行; 8、协助负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、5年以上相关工作经验，4年以上大型制造业人力资源相关工作经验。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、要求工作经验：精通招聘、培训、薪酬、绩效、至少其中两个模块，具有中大型制造业工作经验。 -
6-8K
高中
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责 1、按照公司要求收集绩效数据。 2、协助及指导各部门进行绩效考核工作，按照绩效考核制度督促其按时完成绩效考核，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。 3、深入各个部门及车间，了解绩效考核数据的来源及真实性。 4、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。 5、向上级提供合理有效绩效考核改进建议。 6、负责领导安排的其它工作。。 任职要求： 1、高中毕业以上文化，男女不限，年龄36以内。 2、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。 3、能熟练操作办公软件。 4、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。
推荐招聘信息
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7-12K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的年度发展计划，协助各部门进行定岗定编并进行扩编控制； 2、建立和优化公司人才库； 3、完善公司招聘体系和优化招聘流程； 4、开发和管理各招聘渠道； 5、负责企业全职位的招聘，执行招聘管理过程，负责招聘的甄选、面试、入职安排等一系列工作。 6、负责公司培训项目的规划和管理，确保项目按计划完成。制定培训课程计划并组织实施，包括课程目标、内容、时间、地点等。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上招聘培训工作经验 2、对于选、用、育、留有自己的见解且有成熟的方式方法； 3、熟练各种招聘策略及招聘渠道； 4、有培训规划及实施经验 5、工作履历稳定，有制造企业相关经验优先 -
8-13K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司的年度发展计划，协助各部门进行定岗定编并进行扩编控制； 2、建立和优化公司人才库； 3、完善公司招聘体系和优化招聘流程； 4、开发和管理各招聘渠道； 5、负责企业全职位的招聘，执行招聘管理过程，负责招聘的甄选、面试、入职安排等一系列工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，熟悉研发、市场、生产等相关中高端岗位的招聘； 2、对于选、用、育、留有自己的见解且有成熟的方式方法； 3、熟练各种招聘策略及招聘渠道； 4、工作履历稳定，有制造企业招聘经验优先 -
9-14K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、招聘（战略规划）：根据企业业绩编制3到5年的人员规划、确保规划内岗位招聘。 2、培训（劳动关系）：根据人力资源需求，规划内训、外训、提高生产率和效率。 3、开展各类活动，提高员工雇主满意率。 4、处理好劳资双方关系。 5、薪酬（绩效）：每月考勤、加班、绩效核算。 6、社保支出、工伤医疗支出。 7、确保在预算内的奖金发放。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上制造型企业人事行政管理经验，电子行业优先； 3、对HR各个职能模块有较深入的认知，熟悉国家劳动相关的政策、法律法规； 4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、解决问题的能力； 5、有文体特长或大型庆典活动策划、组织、主持者佳。 6、年龄：28-41岁生产/制造/加工
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100-200
包吃
包住
8小时工作制
全勤奖
节日福利
五险一金
生日礼物
团队活动丰富
免费旅游
股票期权
免费培训
交通便利
话费补助
绩效奖
年终奖
2024-05-07
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5-9K
高中
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
职位描述： 1、全面负责公司招聘工作； 2、负责公司企业文化的修订与宣导；根据公司组织架构，编辑岗位说明书； 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、负责公司所有规章制度的拟定并推行（含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等） 5、根据各部门招聘需求，制定招聘计划， 开发并维护招聘渠道； 6、建立公司晋升体系，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置。 7、负责劳资关系处理， 规避劳资纠纷； 8、负责新员工入职培训； 9、开展公司企业文化建设，统筹各项活动（含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等）； 职位要求： 1、年龄20-32周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、至少2年以上贸易公司人力资源（HR）岗位等相关工作经验优先录用； 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及行政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，沟通能力强，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。 -
9-12K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘计划，对公司组织系统的工作职责、岗位说明书进行完善； 2、编制年度招聘规划及招聘工作的费用预算，招聘渠道的建立，和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择及评估等工作，定期完成招聘任务以及建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、负责内部人才的盘点与激活，实现内部人才最优配置； 5、与外部人才机构保持长期联系，建立、维护并分析求职人才信息库； 6、定期汇总招聘及各类相关报表和分析，给出工作优化的意见及建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，32-38岁，人力资源相关专业； 2、5年及以上独立招聘及人员配置管理相关工作经验或猎头背景，有电子行业职位招聘经验者优先，擅长中高端人才招聘； 3、 熟悉人力资源各模块工作，具备较丰富的人才招聘和组织体系的建立与推行工作经验； 4、结果导向，较强的工作计划能力与实施执行能力； 5、具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。 上班制/福利待遇： 1、上班时间：5.5天制 2、购买五险一金 3、带薪年休假 4、公司包吃住 5、康乐活动：生日/节假日礼品，不定时聚餐 工作地址：东莞市虎门镇大宁社区浦江路61号军腾科技园2楼 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、拟定培训计划，规划各部门各岗位培训项目； 2、组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实； 3、主导培训活动考试试卷的编写； 4、组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据。 任职资格： 1、 学历：大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2、 经验：3年以上人力资源相关工作经验； 3、 技能：熟悉人力资源相关理论知识，熟悉培训实操、具备培训授课经验； 4、 办公：熟练使用办公软件，擅长设计和制作PPT课件。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、3年以上大型制造业培训经验，具备一定的课程开发能力 3、具备培训项目策划、计划、执行、进度检查、评估、总结汇报能力； 4、具备数据统计、分析与数据呈现能力； 5、沟通表达能力较好。 岗位职责： 1、协助上级建立、建全公司培训制度及培训体系；能够搭建线上培训体系，有一定线上学习平台运营经验； 2、负责公司培训项目的策划、组织、执行和评估，确保培训项目达到预期的培训效果； 3、负责培训计划和培训项目的资料整理和归档，确保所有培训信息都能够得到有效保留和管理，以便后续的培训需求分析和改进； 4. 负责与公司的各个部门保持沟通，了解员工培训需求，协助部门制定和实施员工培训计划； 5、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建； 6、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理； 7、其他培训相关工作及上级领导交办的工作任务。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、2年以上职员招聘工作经验，具有大型五金制造业、天线、汽配、钣金行业招聘经验均可； 3、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作；主动跟业务部门对接需求并快速完成人员配置； 4、性格乐观开备优秀的沟通和谈判能力； 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作，较强的抗压能力。 岗位职责： 1、根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划； 2、依据招聘计划，深入职位分析，编制/更新人才画像，制定招聘策略； 3、负责招聘信息的撰写和发布，维护好招聘渠道；选择有效的招聘渠道实施招聘工作； 4、负责简历的搜集、整理、筛选和面试组织相关工作，做好面试官的沟通和面试进度跟踪； 5、对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资，完成录用通知并做好入职前的相关准备工作； 6、根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路。 -
7-10K
初中及以下
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求: 1、大专及以上学历，两年以上同岗位工作经验 2、年龄30-40岁，不接受应届生 2、熟练操作办公室office软件,严守公司机密 服从组织安排 3、具备良好的服务意识，工作认真负责,良好 的沟通协调能力 -
6-7K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
间接人员招聘专员： 1.男女均可，专科及以上学历，三年以上招聘经验； 2.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3.负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; 4.执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; 5.亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神; 主要招聘人员：业务员、高端技术员、小引擎人员、设计经理等。
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