1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可；

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、生日宴会、文体活动安排等 10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象 13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作 14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等 15、其他突发事件的处理

岗位职责： 1、负责一线员工招聘工作，候选人的简历筛选及电话邀约，面试接待安排； 2、负责公司员工的入职、离职手续办理，每月员工考勤统计、每日考勤异常处理等； 3、领导交办的其他事务； 岗位要求： 1、大专以上学历，有3年以上人事工作经验； 2、熟悉招聘、考勤模块实务操作；熟悉劳动法规应用； 3、性格开朗、积极主动，具备较好的学习能力及沟通能力； 4、具备较好的抗压能力；

1. 负责员工招聘、入职、离职， 2.员工考勤、绩效统计 3. 人事档案整理和管理、社保购买、 4. 公司会议记录、公司活动的组织安排 5. 宿舍和车间5S监督管理， 6. 后勤管理如办公设备、食堂报餐、水电记录 7. 上级安排的临时工作。学历：大专，年龄：28岁以上、责任心强、良好的沟通能力、有亲和力、干练，有较强的适应能力和抗压能力。

1、员工招聘、入离职、社保办理 2、人员考勤管理，汇总核算 3、饭堂、宿舍后勤管理、活动组织策划 4、车间6S检查 5、其他行政、人事日常事务

1、大专以上学历，专业不限； 2、三年以上人事工作经验，有销售类岗位猎头经验的优先录取； 3、WORD、EXCE、PPT等办公软件运用熟练； 4.、良好表达能力强、思路清晰； 5、沟通协调、管控技巧； 工作内容: 负责人力资源专员相关工作 人才招聘、配置规划开发、企业文化、新员工试用期跟进、新老员工培训、考核等事项 薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效奖金

职责：主要从事行政人事，协助生产跟单的工作 1、协助上级完成项目的执行和跟进工作 2、负责办公室日常数据的整理、录入和进度统计； 3、完成领导安排的其他工作。 要求：熟悉办公软件，性格开朗，头脑灵活，语言能力强，善于沟通交流。 2、对工作认真负责，有上进心。 3、服从上级领导的工作安排 任职资格：要求，18-30岁 工作时间：6天8小时制。 上班时间：早上8:00-12:00下午13:30-17：30 购买社保，公司提供免费住宿和一日三餐

岗位职责： 1、负责日常人事相关工作，包括招聘、考勤管理及社保事项的办理； 2、协助完成员工入职、离职手续及相关档案的整理与维护； 3、参与icti验厂相关工作，确保人事流程符合验厂要求； 4、处理人事数据报表，确保信息准确性和及时性； 5、完成上级交办的其他人事行政类工作； 任职要求： 1、中专学历； 2、22到30岁； 3、1年工作经验； 4、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用； 5、熟悉招聘、考勤、社保等人事工作流程； 6、做事细心，责任心强，具备良好的沟通能力； 7、有icti验厂工作经验者优先考虑； 8、能够适应5.5天工作制； 所属行业：玩具制造

薪资待遇：月薪4500-5500。公司包吃住。 职位福利：缴纳五险、包吃包住、定期团建、团队气氛活泼 岗位职责： 1、负责员工入职事宜，劳动合同签订，办理离职手续 2、人事档案流程 3、档案管理 4、考勤，人事监察，晋升考核，工资核算 5、人员招聘

1.有一年以上人事工作经验， 2.电脑操作熟悉。 3.有前台接待经验。

岗位职责： 1、负责招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作； 2、协助制定和完善人力资源管理制度； 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、维护员工档案，确保信息准确完整； 5、组织并实施员工活动，提升团队凝聚力； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、一年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 7、具备较强的学习能力和适应能力；

• 需求分析：与各部门沟通，明确招聘岗位的职责、要求、人数及到岗时间等。 • 制定计划：根据需求制定招聘计划，包括确定招聘渠道、预算、时间安排等。 • 准备资料：撰写岗位说明书、设计招聘海报、准备面试相关材料等。 招聘实施 • 发布信息：通过线上招聘平台、社交媒体、校园网等渠道发布招聘信息。 • 收集简历：接收并整理来自不同渠道的简历，进行初步筛选，剔除明显不符合要求的简历。 • 电话沟通：对初步筛选通过的候选人进行电话沟通，了解其基本情况、求职意向等，确定面试人员名单。 面试环节 • 安排面试：协调面试官和候选人的时间，确定面试时间、地点，并提前通知候选人。 • 实施面试：通常包括初试和复试，初试侧重考察候选人的基本素质、工作经验等，复试则可能涉及专业技能测试、与部门负责人面谈等。 • 评估反馈：面试结束后，面试官及时对候选人进行评估，给出是否录用的建议。招聘人事汇总意见，与通过面试的候选人沟通薪资待遇、入职时间等。 录用与入职 • 发放通知：向确定录用的候选人发放正式的录用通知，告知其入职所需材料、时间、地点等信息。 • 入职手续：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等，安排新员工的办公设施、资料等。 • 入职培训：组织新员工参加入职培训，介绍公司概况、企业文化、规章制度等，帮助新员工尽快融入公司。 招聘后续工作 • 效果评估：定期对招聘效果进行评估，分析招聘渠道的有效性、招聘成本、新员工的绩效表现等，总结经验教训，为后续招聘工作提供参考。 • 人才库管理：将未录用但有潜力的候选人信息纳入人才库，定期维护和更新，以便在有合适岗位时及时联系。

岗位职责： 1、负责招聘、面试、签订合同及人事档案管理 2、管理员工打卡、工时计算及绩效考核 3、组织新员工入职培训及安全培训 4、制定和完善公司相关规章制度和奖惩制度 5、管理员工福利及员工关系沟通反馈 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、具备良好的沟通协调能力及文档管理能力 4、工作细致认真，具有较强的责任心 5、能够熟练使用办公软件处理日常事务 6、具有良好的职业道德和服务意识 7、具备较强的抗压能力和问题解决能力 8、有相关工作经验者优先考虑 9、具备良好的团队协作精神 10、能够及时发现并改进工作流程中的问题 11、具有较强的执行力和推动力 12、保持积极的工作态度和学习能力 13、能够妥善处理员工关系事务 14、具备良好的时间管理能力 15、能够独立完成各项人事管理工作 16、注重细节，确保工作准确无误 17、能够适应快节奏的工作环境 18、具备良好的保密意识 19、能够处理突发事件和复杂情况 20、持续关注人力资源管理的新趋势和方法

1、一年以上相关工作经验，大专以上学历，22-35岁； 2、人力资源相关专业，会招聘，会培训，懂管理绩效； 3、学历能力强，执行力强； 4、会开车持着驾驶证。 温馨提醒：无工作经验者请勿投简历，谢谢！

1、制定招聘计划及流程，通过网络、广告、厂门口等型式进行新员工招聘； 2、办理新员工入职手续,收集整理员工资料，给员工签订劳合同； 3、员工每月考勤及薪资核算； 4、编制公司行政管理制度、公告并监督实施，执行5S监督检查,统计每月员工福利、申请、发放等； 5、办理员工社保、工伤等相关事宜； 6、处理上级交代的临时工作。