岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知。 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 3、维护员工档案，确保信息准确、完整并及时更新。 4、员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。 5、负责每月考勤输出，每周异常统计。 6、组织和实施员工培训及文化活动（如生日会、节日活动、晨会），提升员工满意度。 7、负责采购下单工作。 8、负责生产成本跟踪记录。 9、负责配合对外政府、村委、消防等工作。 11、负责行政事务处理，包括宿舍、食堂、保洁、保安人员的工作安排，定期检查公共设施，环境卫生等。 12、负责车间5S管理，监督各部门按要求整改。 10、完成上级其他人事行政相关事务。 任职要求： 1、3年左右制造业工作经验，能力优秀者可不限。 2、大专及以上，注重实际能力和学习态度。 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 4、能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 5、工作细致、责任心强，能适应快节奏的制造行业环境。

1、熟悉员工入职/离职/调转手续办理以及员工档案建立管理; 2、人员考勤核算、统计人员入职登记，档案，离职人员手续，更新员工在职名单 3、负责统计办公文具/药品申领登记、工衣/劳保用品申领登记; 5、负责日常人事行政后勤保障各项工作(包括6S)，根据公司员工手册制度维护办公秩序; 6、会务外联工作，对接村委及相关政府部门各项日常检查、台账资料收集汇总(消防+安监+职业卫生+环保) ; 7、保持办公环境整洁，服从上级安排，完成上级交办其他事项。 8、宿舍的水电表抄记，安排员工住宿登记等

岗位职责： 1、负责公司考勤统计及考勤系统维护； 2、负责公司入职、离职办理，签员工劳动合同； 3、负责报销表单登记递交； 4、协助行政人事专员一起组织企业文化活动； 任职要求： 1、高中以上学历，熟练操作办公软件、人事考勤系统； 2、2年以上人力资源工作经验,其中一年以上考勤管理工作经验； 3、工作认真负责，具体良好的团队合作精神和敬业精神，服从上级安排；

1. 负责员工招聘、入职、离职， 2.员工考勤、绩效统计 3. 人事档案整理和管理、社保购买、 4. 公司会议记录、公司活动的组织安排 5. 宿舍和车间5S监督管理， 6. 后勤管理如办公设备、食堂报餐、水电记录 7. 上级安排的临时工作。学历：大专，年龄：28岁以上、责任心强、良好的沟通能力、有亲和力、干练，有较强的适应能力和抗压能力。

1.26-38岁，高中以上学历，两年以上人事行政相关工作经验；***，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细； 2.熟悉企业招聘流程，并能实际操作运用。 3.熟悉考勤和人事管理操作系统，熟悉人事事务性工作处理流程 3.熟练操作办公软件，具备一定语言表达能力和数据处理能力； 4.具有良好的人际沟通、协调和解决问题的能力、团队协作能力以及有良好的职业素养和责任心； 5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标； 岗位职责： 1.负责招聘信息发布，简历的甄选及面试环节的实施（包括但不限于接待、初面、复试安排、录用流程安排等）。 2.负责员工入职/离职人事资料手续的办理。 3.负责员工人事档案的管理。 4.负责公司车辆的安排管理； 5、负责员工宿舍的安排及员工宿舍管理。 6、完成领导安排其他人事行政事务性的工作。

岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。 2、协助开展员工关系管理，处理日常人事咨询，参与组织员工活动。 3、协助完成人力资源相关报表的整理与提交，配合部门完成其他行政事务。 4.负责公司日常来访接待、办公环境维护； 5.协助组织公司内部活动、会议安排及会议纪要整理。 6.图片处理，视频剪辑等工作。 任职要求： 1、经验不限，能使用photoshop和CorelDraw修图改图，修图、视频剪辑等专业的优秀应届毕业生也可加入。 2、学历不限，具备良好的学习能力和积极的工作态度。 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，工作细致认真。 4、能熟练使用常用办公软件，对人力资源工作有基本了解者优先。 5、年龄不限，语言能力不限，能适应制造业环境的工作节奏。

职责：主要从事行政人事，协助生产跟单的工作 1、协助上级完成项目的执行和跟进工作 2、负责办公室日常数据的整理、录入和进度统计； 3、完成领导安排的其他工作。 要求：熟悉办公软件，性格开朗，头脑灵活，语言能力强，善于沟通交流。 2、对工作认真负责，有上进心。 3、服从上级领导的工作安排 任职资格：要求，18-30岁 工作时间：6天8小时制。 上班时间：早上8:00-12:00下午13:30-17：30 购买社保，公司提供免费住宿和一日三餐

人事行政专员 一、职责 1.负责公司员工招聘（含职员类与作业类），包括对公司职能部门的岗位进行职务分析，编制与修订各岗位的岗位说明书； 2.负责定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；劳动中介资源的开发与日常运维； 3.负责公司员工劳动关系的日常管理，包括负责劳动合同的签订、人事档案归档与管理、劳动关系管理； 4.负责公司办公区与厂房的日常管理，包括前台、展厅、会议室、电子屏、对外接待等； 5.负责公司员工食堂与员工宿舍的日常管理，包括就餐费用统计、宿舍安排与管理等； 6.负责公司行政管理相关的管理程序与制度的编制、修订、组织实施。 二、任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源或相关专业; 2. 3年人事行政相关工作经验；年龄18-40; 3. 具备良好的沟通协调和团队管理能力; 4. 能够熟练使用办公软件处理日常工作;

1、员工招聘、入离职、社保办理 2、人员考勤管理，汇总核算 3、饭堂、宿舍后勤管理、活动组织策划 4、车间6S检查 5、其他行政、人事日常事务

岗位职责： 1、负责公司生产制造加工行业相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、与各部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、维护和更新招聘渠道，确保信息准确及时发布； 4、协助处理员工入职、离职相关手续，确保流程顺畅； 5、参与招聘数据的统计与分析，优化招聘流程和效果； 6、支持其他人力资源相关事务，如员工档案管理； 任职要求： 1、工作经验不限，欢迎应届生或转行人士申请； 2、学历不限，注重实际能力和学习态度； 3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、能够适应快节奏的生产制造环境，积极主动完成工作任务； 需接受6月份需调往浙江南洵上班。非诚勿扰

岗位职责： 一、 招聘与配置 1. 独立主导全流程招聘，包括但不限于：中高级技工、基层管理人员、工程师、品质人员、操作员等； 2. 建立并维护多元化的招聘渠道：针对钟表行业技工稀缺的特点，主动开发、内部推荐等长线渠道，确保核心技工队伍的及时补充。 3. 实施面试官管理与人才库建设，定期进行招聘数据分析，优化从简历筛选到入职报到的全流程体验，缩短关键岗位的招聘周期。 二、 培训与开发 1.协助新员工入职培训体系的运营与优化，特别是针对一线操作工的“师带徒”“优秀班组长”等机制落地（包括师傅资格认证、带教补贴核算、出徒考核标准等）。 2. 协助内部讲师队伍管理，年度培训需求调研、计划制定及实施跟进。 3. 深入生产一线，推动关键岗位的技能矩阵管理与多能工培养计划，确保核心工序的人才梯队不断层。 三、 员工关系与劳资纠纷 1. 具备处理各类劳资纠纷、劳动仲裁及员工投诉案件的能力，从招聘环节有效控制用工风险的能力。 2. 员工离职管理，通过离职面谈反哺业务部门管理改进；针对重大违纪、不胜任岗位等复杂情况，依法合规地完成人员优化流程。 四、 人力资源运营支持 1. 协助上级推进人力资源数字化转型，确保EHR（人力资源管理系统）中人员信息、数据的准确性与及时性。 2. 参与公司企业文化活动的落地，如优秀员工评选等，增强员工归属感。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业HR工作经验。 3、核心技能： 熟悉国家及地方（特别是珠三角/东莞）劳动法律法规，有独立处理过劳动仲裁或大规模人员优化项目的成功案例；熟练使用办公软件，擅长数据统计分析。 4、抗压与韧性： 面对技工招聘难等棘手问题时，不推诿、不畏难，具备强大的心理承受能力和现场控场能力。 5、原则性与亲和力并存： 在处理员工关系时，能守住公司制度的底线，避免矛盾激化。

工作职责： 1、负责员工考勤统计，员工异动、休假、调任等相关手续办理。 2、协助做员工招聘，人事档案资料存档，入职、离职等手续办理。 3、上级临时交办的其它事项。 任职要求： 1、有1年以上人事文员经验，30岁以下。 2、人品正直、诚实守信，主动好学，服从工作安排，工作态度积极，有良好的团队协作精神。 3、电脑操作熟练者，大中专应届毕业生亦可考虑。

1、一年以上相关工作经验，大专以上学历，22-35岁； 2、人力资源相关专业，会招聘，会培训，懂管理绩效； 3、学历能力强，执行力强； 4、会开车持着驾驶证。 温馨提醒：无工作经验者请勿投简历，谢谢！

岗位职责: 1. 负责人力资源相关制度的优化与执行，推动组织管理体系的完善； 2. 负责员工档案及人事数据的管理与维护，确保信息准确合规； 3. 负责考勤制作，劳动合同、社保公积金、员工关系等人事基础工作 。 4. 统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程人事管理； 5. 管理招聘渠道，独立完成生产、技术、职能等岗位全流程招聘工作； 6. 有绩效管理0-1的搭建并落地执行的经验； 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作； 2.1-3 年制造业 / 电子厂人事行政工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块基本运作流程及相关法律法规； 4. 有绩效管理0-1的搭建并落地执行的经验； 5. 熟练使用常用办公软件，具备一定的数据分析和文档撰写能力； 6. 具备较强的学习意识和团队合作精神和抗压能力。

1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续； 2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展； 3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程； 4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷； 5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相 1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续； 2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展； 3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程； 4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷； 5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报