岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 3、负责考勤、工资的核算 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 5、负责公司人事行政管理制度的建立、健全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、23-35周岁以内，有制造行业2年以上的相关工作经验者优先； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

岗位职责： 1、负责公司职员薪资核算/发放申请； 2、职员转正跟进，流程跟进； 3、公司组织架构/编制跟进； 4、领导临时安排的工作等。 任职要求： 1、大专以上学历，有同岗位经验3年以上； 2、对数据敏感，非常熟悉函数运用，有相关人事系统经验； 3、有较强的抗压能力、原则性和责任心。

岗位职责： 1、负责建立全员的人事档案，员工花名册管理、考勤管理； 2、负责员工的招聘筛选、邀约、初步面试、入离职手续； 3、负责行政后勤相关工作，固定资产管理，办公设备的日常维护及维修报送； 4、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 5、完成领导交待的其他工作。 岗位要求： 1、中专及以上学历，优秀者可放宽，此岗位在前台坐班； 2、沟通表达能力较强，积极性高； 3、有一年及以上制造业相关人事经验优先。 4、形象气质佳，具有亲和力，品行端正，身体健康，无不良嗜好； 福利待遇： 1.包吃住：4-5人一间，平摊水电费，没有住宿费；吃饭补贴形式每天补助20元每月随薪资发放，每天有应季水果发放； 2.定期员工生日会，会有生日蛋糕，小游戏及幸运抽奖等等；还有精美生日礼物噢； 3.入职缴纳五险（社保）。 4.提供良好的职位晋升机会；

岗位职责： 1、负责生产一线作业员/检验员及周边辅助测试/后勤/安保人力的招聘及面试（面试邀约、面试接待、信息登记、面试筛选、体检安排、入职办理及培训对接安排），及时补充到现场需求人力，认真落实用工风险预防对策； 2、负责各招聘渠道维护和管理，提升招聘达成率与满意度； 3、负责每日对接确认各工厂招聘需求人力，依照公司规定做好新员工岗位配置及协调处理； 4、处理普工招聘中心服务窗口员工咨询； 5、负责岗位各项报表制作及台账维护更新、资料整理存档，协助招聘主管做好招聘渠道开发优化及用工费用管控； 6、执行领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理及其他相关专业优先； 2、有一年及以上中大型企业招聘岗位相关工作经验，行业不限； 3、熟悉人力资源管理体系，对人力资源工作有浓厚兴趣； 4、形象气质佳，普通话标准流利，办公软件熟练，善于沟通协调，原则性和责任心强； 5、能适应每周6天工作制，熟悉人才招聘渠道，东莞地区用人现状有一定了解。

岗位职责： 负责厨房的洗菜备菜及食堂卫生等工作。 任职要求： 1、35-50岁，能吃苦耐劳，服从分配，较好沟通，有团队协作意识； 2、身体健康，有厨房类或清洁类工作经验者优先。

岗位职责： 1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略； 2、设计公司绩效薪酬结构、指标体系、绩效评分标准，并定期更新和调整； 3、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度； 4、调研行业及公司同职级职位的薪酬水平，进行比较分析，调整公司薪酬水平； 5、根据公司业务拓展需要，进行人才定位，对绩效薪酬制度进行调整和改进； 6、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证； 7、完成上级交办的其他工作，协助公司制定整体战略。主要负责绩效管理工作； 8、协助人事主管/经理处理人事行政日常工作。 要求： 1、工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业，本科学历； 2、二年至五年人力资源相关工作经验； 3、在绩效管理或招聘、劳动关系等某一两方面有专业经验、优势。

岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 任职要求 1、本科及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

岗位职责 1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略； 2、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度； 3、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证； 4、负责建立公司制度、内外部发文规范格式，建立文件控制管理制度； 5、负责文件审核，文件管理、发布、保管、作废管理； 6、负责维护公司文件管理系统，确保文件的安全性和完整性，协助各部门查阅历史文件； 7、完成上级交办的其他工作，协助人事主管处理人事行政日常工作。 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业； 2、2年以上人力资源或档案管理相关工作经验； 3、在薪酬、绩效管理或者档案管理等某一两方面有专业经验、优势； 4、较强的文字处理能力、沟通能力、协调能力、计算机操作熟练。

岗位职责 1、负责协助总经理监管经营管理指标达成； 2、负责总经办工作传达、跟进、汇报； 3、负责定期性组织各部门相关报表提交、管理会议组织，公司会议组织； 4、负责落实各项会议的决议事项，提高公司各项工作效率； 5、负责协助总经理跟进生产/营销/产品/职能管理例会、周会、月会事项完成情况并提报完成进度； 6、协助总经理做好年度总结及下年度规划； 7、主导公司经营管理层经营分析与目标分解进度管控； 8、负责根据公司的年度发展战略，监管人力资源规划，对人力资源规章制度、招聘培训、薪酬绩效、职业生涯规划、员工关系管理工作； 9、负责监管修订改善公司绩效管理体系并落地实施； 10、负责根据公司业务发展规划及定岗定编，制定年度招聘计划并分解到季度、月度招聘计划上报上级及公司； 11、负责每年根据培训需求调查及公司的业务发展，制定公司年度内训和外训培训计划，并分解到季度、月度，报上级及公司审核； 12、负责协助公司企业文化项目的建设与推动； 13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的其它工作； 14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历； 2、五年以上管理岗位工作经验或三年总助理岗位工作经验； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力； 5、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力； 6、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力； 7、具有强烈的服务意识，待人公平公正； 8、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

岗位职责： 1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程； 2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作； 3. ；劳动合同的签署及合理的管理； 4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作； 5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织； 6. 员工入职、转正、离职的跟踪； 7. 协助公司做好KPI考核工作； 8. 其他上级临时交待的工作。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业大专以上学历； 2. 一年以上人力资源工作经验；能独立完成工作； 3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，

岗位职责： 1、负责普工的招聘工作； 2、负责办理普工的入职手续； 3、维护网络招聘渠道和开发网络渠道； 4、完成领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专或以上学历，有普工招聘经验者优先； 2、熟悉办公软件，有抖音、快手等平台直播经验优先； 3、性格沉稳、细致，有创新，兼具原则性和亲和力； 注：薪资结构为底薪+加班费+绩效+补贴 底薪和加班费基数2200元

因业务发展需求，公司需要招聘驻厂管理员2名 工作内容： 1.负责解决一线岗位在职人员的工作问题 2.带领员工办理体检、面试、入职、住宿手续以及员工培训等 3.核对员工考勤时长管理 4.负责一线岗位员工调配，解决员工的岗位申诉，处理突发事件，异议，投诉等事项。 5.维护好新老客户关系。 底薪+管理提成+业务提成，工作满一年以上购买五险，综合工资5000-10000不等 职位要求：年龄18-36周岁，男女不限 持有效身份证 有上进心，肯学多问，做事认真对工作负责，有一定的应变能力抗压能力。 普通话标准能无障碍沟通，有较强的语言表达能力和一定的客户服务意识，性格外向，有一定的业务社交能力 有工作经验者优先

岗位要求： 1、理工类专业优先考虑，本科及以上学历； 2、具备1-3年人事相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地方劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德和强烈的工作责任心，沟通协调能力强； 5、性格活泼开朗，心态乐观，积极向上，工作思辨能力强； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 工作内容： 1、负责分公司招聘、培训、考勤、考核等事项的具体执行或者协助工作； 2、人力资源事务性工作； 3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 4、负责公司日常接待； 5、领导临时交办的其他工作。 上班时间：8:30-17:30 六天制

任职要求： 1、具有招聘、销售或客服工作经验，有意愿从事乙方招聘工作的伙伴。 2、踏实肯干，热情正能量，具有较强的目标感和良好的沟通表达能力。 3、优秀应届生亦可。 工作职责： 1、进行现场招聘会，企业招聘专场人才邀约参会面试。 2、根据客户招聘岗位需求，寻访合适人才推荐入职，完成蓝领、rpo招聘项目交付。 3、私域流量持续维护，关注求职及在职人才动态，适时维护和推荐。 * 待遇面议。

一、岗位职责 1、招聘渠道拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新。 2、电话邀约，安排人员面试及安置工作。 3、负责派遣员工的管理工作，薪资核算。 4、建立人才库，做好人员档案管理。 5、完成招聘数据整理和汇报 二、岗位要求 1、18-40岁，男女不限。 2、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 3、会操作基本办公软件。· 4、沟通能力强，有上进心，做事认真负责 5、应届毕业生也考虑 综合工资：底薪+提成+奖金（月薪1万左右）