【工作内容】 - 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。 - 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。 - 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。 - 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理 - 人事资料维护； - 新员工入职培训管理； - 入职人员试用期考核管理； - 教育训练、劳动合同管理； 【任职要求】 - 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。 - 有1年以上制造业同岗位经验优先。 - 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。 - 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。 - 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。 - 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

【工作内容】 - 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。 - 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。 - 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。 - 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理 - 人事资料维护； - 新员工入职培训管理； - 入职人员试用期考核管理； - 教育训练、劳动合同管理； 【任职要求】 - 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。 - 有1年以上制造业同岗位经验优先。 - 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。 - 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。 - 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。 - 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效。 主要职责： - 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。 - 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效管理制度，确保员工绩效达到公司设定的标准。 - 薪资福利：负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行，确保公司的人力资源政策合理合法。 - 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的良好形象。 - 法规合规：负责公司的人力资源政策法规 compliance，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。 - 数据统计：负责收集、整理和统计公司的人力资源数据，为公司提供数据支持。 职位要求： - 3年以上人资主管工作经验，有相关的人力资源管理经验和理论知识。 - 具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。 - 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。 - 具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。 - 具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。

岗位职责： 1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善； 2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议； 3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析； 4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。 任职资格： 1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验； 2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力； 3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感； 4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。

岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有2年以上制造行业工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假

1.有人事行政管理二年以上工作经验； 2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要 3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理 4.熟悉宿舍食堂的事务处理 5.员工考勤管理 6.上级交办的其他事务

岗位职责： 1、根据招聘制度执行招聘。 2、开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。 3、实时动态更新招聘管理制度。 4、发展方向：招聘专员--人力资源专员---人事行政专员---人事行政主管---人力资源经理---人力资源总监 招聘要求： 1、全日制本科以上学历。 2、有3年以上招聘管理经验，能深度解读JD，对招聘渠道及特点有深度的理解和实战经验。