岗位职责： 1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 2、负责核算企业里的各项经济业务； 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表； 6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策； 岗位职责： 任职要求： 1、大专及以上学历，财务管理、会计或相关专业优先考虑； 2、具备良好的财务核算能力和数据分析能力； 3、熟悉国家财税法规政策，能够独立完成税务申报和筹划工作； 4、具备较强的沟通协调能力，能与其他部门高效协作； 5、熟练使用办公软件和财务系统，具备较强的学习能力； 6、具有高度的责任心和保密意识，工作细致严谨； 7、具备良好的团队合作精神和抗压能力；

岗位要求： 年齡：18-28岁； 岗位职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 7、负责社会保险购买，固定资产及各项福利 8、负责建立健全员工的人事档案。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 13、完成总经理下达的其它工作。

岗位职责： 1、负责招聘，使用网络招聘渠道，筛选简历，安排面试、初试 ，针对部门需求利用内外招募选拔方法把合适的人员放在合适的位置； 2、负责社保，社保的购买、转入、异常处理、社保卡办理等； 3、负责工伤，到社保局工伤认定申报、伤残鉴定评残、医疗报销、赔付申请等手续办理； 4、熟悉劳动合同的签订与管理。 5、熟悉考勤系统管理。拟定和发布公司各类通知通告； 6、建立完整的人事档案。 7、能适应外出招聘。 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳； 2、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网； 3、有较好的职业道德和责任心； 4、其他该岗位需要具备的能力。

要求：大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。 工作时间：5.5天8小时 提供独立舒适单间 岗位要求： 1.1年以上同等职位经验； 2.能全面组织工厂人事及行政工作； 3.熟练掌握人力资源模块，善于统筹、完善部门各项工作； 4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求； 5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 6.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出; 7.按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，有非常丰富的人事行政管理工作 ； 2.熟练操作办公软件； 3.具有很好的表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力； 4.工作细心，自发主动，责任心强，具较强团队意识，吃苦耐劳，抗压能力强；

岗位职责： 1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作； 2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作； 3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理； 4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排； 5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施； 任职资格 1、年龄35岁以下，统招大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程； 2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强； 4、具备较强的适应能力和学习能力。

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工社会保险投保、申报； 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 4、做好员工考勤工作； 5、完成上级领导交办的其他任务。

岗位职责： 1、协同人事经理进行人力资源体系的搭建及各项工作的开展与落实； 2、参与业务部门会议，并深入理解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实； 3、定期对招聘的效果及成本数据进行分析，确保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性价比最优； 4、准确理解和引导业务部门进行人才的定位及需求的分析，明确招聘职位的人才画像，并快速高效的完成人才的招聘交付； 5、结合胜任力模型，引导、协助业务部门完成面试试题的制定、人才评价中心的建立； 6、协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度的提高，并及时处理员工劳动关系管理、关注环境管理、制度文化建设管理、员工个人管理等方面的问题； 7、定期完成相关工作各类数据的统计分析，并将报表及时反馈给上级； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销或工商管理类相关专业优先； 2、熟练使用各种办公软件； 3、数据驱动思维，能够有意识的进行数据的收集、整理、分析等； 4、擅长各类招聘渠道及面试技巧、人才测评工具的使用，在招聘面试方面有自己独特的见解； 5、较强的逻辑思维能力、统筹能力、高效进取，自驱力强、关注细节； 6、良好的沟通表达协调能力、抗压能力强、具备一定的说服能力； 7、3年以上100人以上规模互联网行业HRBP工作经验优先。