岗位职责： 1、主要负责招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道选择、简历筛选、面试安排和录用沟通等。 2、处理员工关系，办理入职、离职、转正、调岗等手续，并解答员工咨询。 3、管理制度的执行与维护，协助完成人力资源相关报表。 4、协助开展培训、企业文化建设等活动，参与考勤、绩效等行政管理。 任职要求： 1、要求人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业大专及以上学历，可适度放宽。 2、不需要相关工作经验，但熟悉人力资源各模块操作，尤其是招聘和员工关系模块。 3、熟知《劳动合同法》 等劳动法律法规，能妥善处理基础劳资问题。 4、具备良好的沟通表达能力、协调能力和学习能力，工作认真细致，有责任心和保密意识。 5、熟悉OA、办公软件、各招聘平台基本操作。

【工作内容】 - 负责员工招聘、入职、离职等人事流程的日常管理与协调； - 协助开展员工培训及企业文化建设相关工作； - 撰写并优化人事相关的文案材料，如招聘启事、员工手册、通知公告等； - 维护员工档案及人力资源数据，确保信息准确完整； -日常办公用品发放及申请购买。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； - 2年以上人事相关工作经验，熟悉人事流程及劳动法规； - 具备良好的文字表达能力，能独立完成文案撰写工作； - 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

工作内容：学生在企实习期间的指导老师，负责学生实习期间的安排，出现问题的解决及及时反馈，学生心理辅导。 要求：性格开朗、善于沟通、会使用电脑、有耐心。 工作地点：广东省内，基本在珠三角企业服务。

岗位职责： 1、协助处理员工入离职手续办理及档案管理； 2、负责员工考勤统计与薪资核算辅助工作； 3、参与招聘流程中的简历筛选与面试安排； 4、协助组织员工培训活动及企业文化建设； 5、处理日常人事行政事务及部门文书工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2、工作细致认真，有责任心，能熟练使用办公软件；

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理； 2、协助员工劳动合同签订、变更、续签及档案管理； 3、组织员工培训活动，提升员工专业技能和综合素质； 4、处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳事务； 5、协调员工关系，处理日常人事咨询和劳动纠纷； 6、参与人力资源制度建设，优化人事管理流程； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2、工作细致认真，有责任心和团队合作精神； 3、熟悉办公软件操作，具备基本数据处理能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理及办公环境维护。 2、协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3、管理员工档案和人事资料，确保信息准确性和保密性。 4、组织公司内部活动，提升员工凝聚力和企业文化。 5、协调办公用品采购和库存管理，保障日常运营需求。 6、处理员工考勤和请假记录，协助薪酬核算相关工作。 7、支持上级完成其他行政和人力资源相关任务。 任职要求： 1、经验不限，具备基础行政或人事工作知识者优先。 2、学历不限，有相关学习背景者优先考虑。 3、良好的沟通协调能力和服务意识。 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 5、工作细致认真，能适应快节奏的制造行业环境。

岗位职责： 1. 招聘与人力规划 • 根据公司业务发展需要，深入了解各岗位的人才需求，独立负责招聘流程。 • 熟悉制造业和外贸部门常见岗位（如工程、品质、业务、跟单等），有效提升招聘效率。 • 完善岗位职责和说明书、招聘制度、录用流程等基础规范，协助推动组织架构的合理化与规范化。 2. 劳动关系管理 • 严格按照劳动法要求完成入职、转正、合同续签、离职等手续，确保流程合法、文件齐全。 • 建立并维护员工档案，降低劳动争议风险。 • 跟进员工试用期、转正评估及培训计划执行情况。 • 能识别并规避潜在劳动风险，如加班、调岗、薪酬结构、劳动纠纷等问题，保障公司合规运营。 3. 薪酬与考勤管理 • 推进绩效制度落地，包括指标完善、过程跟进与结果反馈。 • 核算每月考勤、工资及绩效数据，确保准确无误。 • 办理社保、五险相关变更。 • 协助制定薪酬福利制度，确保内部公平性与对市场的竞争力。 4. 员工关系与企业文化建设 • 组织员工活动、节日福利、生日会等，提高团队氛围与员工满意度。 • 通过员工沟通、面谈等方式及时发现问题并提出解决建议。 5. 行政支持 • 负责办公用品采购、文件归档、访客接待等行政基础工作。 • 维护办公环境，保障公司的日常行政运转。 岗位要求： • 1–3 年以上人事经验，熟悉制造业和外贸流程优先。 • 熟悉劳动法、社保法、合同法等相关政策，具备劳动风险预防意识，能帮助公司规避常见用工风险。 • 具备良好的沟通能力、执行力与责任心，能独立开展工作。 • 熟悉办公软件（Excel、Word、表单管理等）。 • 工作严谨细致，愿意协助公司搭建规范、稳健的人事管理体系。

不符合要求者不接受，谢谢！ 负责人力资源部全模块工作执行与跟进（培养方向为主管），至少擅长一至两个模块 任职要求 1、全日制大专及以上学历，同岗位工作1年以上。 2、办公软件熟练掌握 3、热爱生活、责任心与上进心强，做事果敢、影响力及沟通能力强。