工作内容 1、负责前台一应工作； 2、负责人力资源部配合性工作； 任职要求 1、全日制大专及以上学历，身高160以上，30岁以内，形象气质佳（在前台办公） 2、办公软件熟练掌握 3、性格活泼开朗、热爱生活、责任心与上进心强，如果对人力资源工作有兴趣并且能够长期发展者优先。

招聘岗位：薪酬人事HR 工作地点： 广东东莞樟木头 薪资范围： 面议 岗位性质： 全职 岗位职责： 1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性； 2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等； 参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。 3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。 4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。 任职要求： 1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维； 5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先； 6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力； 7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先； 8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。

工作内容： 1、负责组织实施绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正和透明； 2、按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果，根据标准评定绩效等级； 3、负责对各部门的绩效考核工作进行指导与监督，对绩效考核中存在的问题提出改进意见； 4、负责日常人事行政事务处理 5、完成领导交办的其他任务 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够熟练操作办公软件，处理文档工作； 3、对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

邀请你的加入，荣海光电科技有限公司是车灯光学解决方案公司，设计与生产车灯透镜，现在市场前景很好，我们需要强大团队，公司在东莞市樟木头独栋厂房！目前工厂100多人的团队， 岗位职责： 1、协助人力资源部建立和完善员工关系管理体系； 2、负责劳动合同及相关协议的起草、制定与签订管理； 3、办理员工录用、迁调、奖惩及离职手续； 4、完善公司人事规章制度，妥善解答员工疑问； 5、组织受理员工投诉和内部劳资纠纷，优化内部沟通渠道； 6、协同人力资源部与法律顾问处理劳动争议； 7、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工满意度和敬业度，促进员工与公司和谐关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规，具备实务操作经验； 3、具备较强的沟通能力和团队合作意识； 4、责任心强，工作积极主动、细致认真； 5、能够承担较大的工作压力并高效完成任务；

前台人事文员岗位职责： 1、来访人员的接待 2、员工招聘，培训，离职，合同等管理 3、各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、协助行政经理管理好后勤、保卫、保洁、饭堂，安全、纪律 等工作监督检查； 6、负责生产车间数据报表的收集与管理。 7、办公用品，劳保用品管理与发放等。 8、人事考勤数据的收集、核算。 9、完成上级领导临时交办的其它工作任务。 任职要求： 1、年龄20-35周岁，形像较好。 2、办公软件熟练 3、有考勤核算经验。

岗位职责： 1. 负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 2. 负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 3. 负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 4. 负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5. 日常接待工作的安排。 任职要求： 1、高中以上文化. 2、熟悉办公软件。 3、有2年以上相关经验，有法务方面的知识为佳。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、公司人员入职、离职等一切人事变动工作 任职要求： 1、熟悉劳动法 2、擅长处理员工工伤仲裁等

任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人事行政管理工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 6、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。 7、具备良好的团队合作精神和服务意识。 岗位职责： 1、负责公司日常人力资源管理工作，包括员工入职、离职手续办理，人事档案管理及维护。 2、协助制定和完善公司人事行政管理制度，并监督执行。 3、组织实施员工培训，提升员工综合素质。 4、负责办公环境的日常维护与管理，包括低值易耗品的采购、厂区维护以及办公区域的布置与优化。 5、管理公司行政费用预算，控制成本，提高行政工作效率。 6、协调内外部资源，组织并策划公司各类活动，如年会、团建、节日庆典等提升员工凝聚力。 7、统筹制作员工每月考勤数据。 8、完成上级交办的其他工作任务。