1、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业； 2、1-2年工厂人事、行政相关工作经验，优秀应届生亦可培养； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和服务意识；

有一年或以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘，员工离职，社保，工伤，居住证等各项事务的办理，耐心细致，有责任心，服从工作安排。

岗位职责： 1.负责公司年计划、月计划和周计划跟进落实； 2.负责协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利工作； 3.负责与其他部门的协调工作，做好信息传达； 4.负责培训安排及实施管理； 5.负责会议记录及人事行政档案管理； 完成上级临时交办任务； 

岗位职责： 1、协助部门管理者开展人事管理的具体事务工作 2、建立健全员工人事档案，做好档案资料的收集、整理、归档及电子化录入 3、负责人员招聘及新员工入厂手续办理，包括住宿分配和宿舍稽查管理 4、办理员工劳动合同签订及续订工作 5、处理员工离职相关手续 6、负责员工考勤统计，核对各部门工时确认及收集薪酬计算相关资料 7、办理社保和公积金相关业务 8、负责一般行政文件的编拟工作 任职要求： 1、具备3年人事行政相关工作经验 2、年龄24岁到40岁 3、熟悉劳动法律法规及社保公积金办理流程 4、具备良好的文字功底和文件编拟能力 5、工作积极主动，执行力强，服从意识良好 6、原则性强，处理事务把握分寸得当

人事文员 岗位职责： 1、负责招聘人员招聘工作。 2、负责招聘平台的维护。 3、负责员工入离职手续的办理、食宿安排、劳动合同的签订。 4、完成部门负责人交代的其它工作。 任职要求： 1、熟练使用Excel、WPS及等办公软件。 2、工作责任心强，踏实。 3、具备良好的沟通能力及团队合作精神 。 4、可接受应届毕业生，无需经验。 待遇： 3500元-5000元/月，实际待遇根据能力及面谈结果确定 包吃住+节日/生日福利+空调房.热水+6天8小时制

1. 负责员工入职、离职手续办理，引导新员工入职流程，办理离职交接等相关事宜。 2. 负责公司人员档案管理、资料整理、归档、更新与保管，确保档案完整规范。 3. 负责日常考勤数据录入、核对、统计，确保考勤准确无误。 4. 协助完成上级安排的其他人事基础工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政相关专业优先。 2. 熟悉员工入离职办理、档案管理、考勤录入等人事基础工作。 3. 工作细心、认真负责，有良好的沟通能力与执行力。 4. 熟练使用办公软件，做事踏实稳定，有亲和力，保密意识强。

工作内容：1.日常的人事行政工作 2.领导交代的其他事情 岗位要求：熟悉电脑操作 岗位优势：买社保，包吃住，年终奖

岗位职责：1、负责人员招聘。 2、负责员工入职培训。 3、负责员工入职离职手续办理。 4、负责考勤数据处理。 5、员工劳动合同签订。 6、部门负责人安排的相关工作。 岗位要求：1、有工厂人事文员3年以上工作经验。 2、对工作有责任心、耐心、细心。 3、文字、语言沟通能力强。

一、岗位要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、汉语言等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人事招聘工作经验，其中至少2年五金类制造工厂相关招聘经验； 3.能独立完成招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约跟进及相关记录归档； 4.具备薪酬体系相关工作经验，办理员工入职全套手续，统筹事业部培训及人事制度落地优化； 5.负责考勤数据核对、报表按时输出，承接事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好统筹衔接； 6.具备原则性，服从工作统筹安排，执行力良好，协助上级开展人事行政相关工作、完成各项交办任务。 二、岗位职责： 1.按公司及事业部招聘计划开展工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约安排、面试跟进及记录归档； 2.依据公司薪酬体系核算拟录用人员薪资，通知报到时间，入职相关手续办理； 3.负责事业部员工培训工作，包括但不限于培训计划制定、活动组织实施、后续事宜跟进及资料归档留存； 4.牵头事业部人事制度落地优化，包括但不限于人事制度、员工手册、岗位说明书、薪酬体系的修订、订立、实施及公示公布； 5.负责事业部考勤数据核对、报表按时输出，并同步至相关职能部门； 6.承接本事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好相关统筹衔接； 7.协助上级开展人事行政相关工作，完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1、负责员工招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确无误。 3、协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作。 4、负责考勤统计、工资核算、社保公积金缴纳等基础人事事务，对接相关政府部门。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及人事管理基础流程。 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，工作细致认真。 熟练使用Office办公软件，了解人力资源相关法律法规者优先。

岗位职责： 行政方面 1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等； 2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行； 3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作； 4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作； 5、负责公司车辆的日常维保与管理工作； 人事方面 1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。 2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试； 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理； 4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算； 5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性； 5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程； 7、负责员工工伤事故的申报与应急处理； 8、处理日常行政采购和供应商管理事宜； 9、支持其他部门行政和人事相关需求； 任职要求： 1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念； 2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展； 4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境； 5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等； 6、具备基本的档案管理和数据整理能力；