位职责： 1. 负责人员入离职手续办理，员工试用期跟进； 2. 负责人员的聘请、面试及入职引导工作，包括选简历、应聘人员预约、接待及面试安排、招聘网站的维护。有校园招聘经验者优先考虑； 3. 协助培训工作的开展，如入职培训、年度培训计划的开展； 4. 负责人事行政相关周报及月报； 5. 主导或协助公司活动会议或活动的开展；

工作职责： 1、负责公司人员的招聘 2、职员工入职及离职的手续办理 3、考勤的制作 4、保安，饭堂，宿舍的管理 5、跟进村委，政府部门要求完成的相关工作 6、跟进验厂工作 7、有人事行政全盘工作经验者优先考虑

岗位职责：负责人力资源体系的建立；薪酬策划；安排招聘；人员考勤； 公司活动的策划。

一、高中以上学历，形象气质佳； 二、态度端正，责任心强； 三、熟练操作使用电脑； 四、有人事行政方面经验优先； 五、有统计会计助理经验更佳

岗位职责： 1、熟悉劳动法律法规，能熟练运用政策处理各类员工关系问题，包括工伤申报与处理，以及洗衣房、污水相关行政事务。 2、具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能与不同层级员工有效沟通，协调员工宿舍事宜。 3、善于倾听员工诉求，具有较强的问题解决和冲突处理能力，能妥善处理人事协作中的问题。 4、拥有良好的团队合作精神，能与其他人力资源模块协同工作，并与保安部门保持良好沟通与协作。 5、能够熟练运用办公软件进行数据统计和文档撰写，有效管理员工关系相关资料。 6、有较强的保密意识，严格确保员工信息的安全。 7、具备较强的同理心和服务意识，为员工提供优质服务与支持。 8、具有良好的抗压能力，能够从容应对复杂多变的员工关系状况。 职位要求： 1、大专及以上学历，行政管理，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、拥有 1 - 3 年员工关系工作经验，具备工厂行政事务处理经验。

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、协助进行员工入职、离职手续的办理； 3、管理员工档案，确保信息准确完整； 4、协助组织和实施员工培训活动； 5、处理员工考勤及薪资核算相关事务； 6、维护良好的员工关系，及时解决员工问题； 7、协助开展企业文化建设活动； 8、完成上级交办的其他人事总务后勤相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，特别是Excel和Word； 5、有较强的责任心和保密意识； 6、具备一定的抗压能力，能够适应多任务处理； 7、有相关实习或工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、协助进行员工入职、离职手续的办理； 3、管理员工档案，确保信息准确完整； 4、协助组织和实施员工培训活动； 5、处理员工考勤及薪资核算相关事务； 6、维护良好的员工关系，及时解决员工问题； 7、协助开展企业文化建设活动； 8、完成上级交办的其他人事总务后勤相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，特别是Excel和Word； 5、有较强的责任心和保密意识； 6、具备一定的抗压能力，能够适应多任务处理； 7、有相关实习或工作经验者优先考虑；

1、公司员工日常考勤修正; 2、公司验厂资质全面工作; 3、公司机器设备保养监督管理; 4、公司人事行政全面工作; 5、公司品质部资料每周汇总 工作时间：单休一天十个小时，8-12，13:30-17:30,18:00-20:00

岗位内容： 1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，培训等手续； 6、协助公司财务相关财务事宜，如考勤，工资计算，报销等 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、独立负责人事行政所有事宜； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件; 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟 练掌握人力资源专业技能; 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力. 此职位，要求为人灵活，悟性高，情商高，活泼，外向

岗位说明 1、负责工厂招聘信息发布与宣传，简单筛选与面试安排，背景调查与录用跟进； 2、管理员工考勤、请假及加班等工作，确保公司规章制度得到有效执行； 3、负责社区巡查、外来人员验厂检查相关资料及消防演练工作事项； 4、完成直接上级交办的其他工作； 任职要求： 1、熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力； 2、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境； 3、工作认真负责，细致耐心，具有较强的责任心和团队合作精神； 4、具有行政人事相关工作者经验者优先考虑；