1、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业； 2、1-2年工厂人事、行政相关工作经验，优秀应届生亦可培养； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和服务意识；

有一年或以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘，员工离职，社保，工伤，居住证等各项事务的办理，耐心细致，有责任心，服从工作安排。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排和入职手续办理； 2、协助办理员工劳动合同签订、续签及档案管理工作； 3、管理办公用品采购及行政日常事务，确保办公环境整洁有序； 4、协助处理员工考勤相关事宜； 5、协调内部沟通，及时传达公司政策和管理要求； 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上人事行政相关经验； 2、有同行业经验优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、工作细致认真，能熟练使用办公软件处理文档； 5、具备团队合作精神，能适应快节奏的工作环境；

岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，培训等手续； 6、协助公司财务相关财务事宜，如考勤，工资计算，报销等 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、独立负责人事行政所有事宜； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件; 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟 练掌握人力资源专业技能; 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力. 此职位，要求为人灵活，悟性高，情商高，活泼，外向

岗位职责： 1.负责公司年计划、月计划和周计划跟进落实； 2.负责协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利工作； 3.负责与其他部门的协调工作，做好信息传达； 4.负责培训安排及实施管理； 5.负责会议记录及人事行政档案管理； 完成上级临时交办任务； 

一、岗位职责： 1、招聘：发布岗位 → 简历筛选 → 初面 → offer 跟进。 2、入离职：合同、档案、系统录入、新员工入职培训组织、宿舍管理、安排。 3、社保：月度增减员、工伤申报、理赔。 4、叫车出货：按发货计划下单叫车，发物流指示。 5、算薪：核算员工考勤、工时、薪资和其他奖金。 6、协助完成上级领导交办的其他工作。 二、任职资格： 1，35岁以下，高中以上学历，熟悉办公软件操作，形象气质佳； 2，2年以上大中型企业人事行政经验（制造业工厂工作经验优先考虑）； 3、具有良好的沟通意识和服务态度，责任心、执行力强； 4、学习能力强，能快速适应工作环境与任务变化； 5、具备团队协作精神，工作细致耐心、严谨。

岗位职责： 行政方面 1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等； 2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行； 3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作； 4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作； 5、负责公司车辆的日常维保与管理工作； 人事方面 1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。 2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试； 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理； 4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算； 5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性； 5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程； 7、负责员工工伤事故的申报与应急处理； 8、处理日常行政采购和供应商管理事宜； 9、支持其他部门行政和人事相关需求； 任职要求： 1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念； 2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展； 4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境； 5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等； 6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

岗位职责： 1、负责公司办公室环境的维护，办公物品的保存、领用、采购； 2、负责工厂管理人员、员工的招聘工作，如管理工厂招聘平台，审阅简历，邀约面试； 3、负责办公室基层管理人员的初试工作，产线员工的录用、辞退； 4、协助工厂验厂事宜，如社会责任、消防体系、品质体系等体系工作； 5、负责工厂考勤统计工作； 6、完成领导临时交办的其他任务； 岗位要求： 1、熟悉电脑基础操作，World、Excel等办公软件； 2、具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力； 3、3年以上行政、人事、文员工作经验； 4. 较强的书面及语言表达能力、亲和力，有良好的执行能力与服务意识; 5. 条理性强，善于思考，具有良好的分析能力及处理危机的应变能力 6.三观要正直，职业道德端正的优先

岗位职责： 1、负责公司办公室环境的维护，办公物品的保存、领用、采购； 2、负责工厂管理人员、员工的招聘工作，如管理工厂招聘平台，审阅简历，邀约面试； 3、负责办公室基层管理人员的初试工作，产线员工的录用、辞退； 4、协助工厂验厂事宜，如社会责任、消防体系、品质体系等体系工作； 5、负责工厂考勤统计工作； 6、完成领导临时交办的其他任务； 岗位要求： 1、熟悉电脑基础操作，World、Excel等办公软件； 2、具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力； 3、3年以上行政、人事、文员工作经验； 4. 较强的书面及语言表达能力、亲和力，有良好的执行能力与服务意识; 5. 条理性强，善于思考，具有良好的分析能力及处理危机的应变能力 6.三观要正直，职业道德端正的优先

岗位职责： 1、全面负责公司考勤核算；考勤异常处理，考勤分析；为核算薪资提供依据； 2、根据IPO规范及要求，负责人事档案管理，包括在职档案、离职档案、劳动合同等； 3、负责入职，离职手续办理，负责厂牌、上岗证制作，负责人事系统异动管理； 4、协助部门IPO审核提交资料及培训实施开展及领导交办其他事宜。 招聘要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具有2年以上人事工作经验，必须具有考勤管理经验，人事系统使用经验，有培训经验优先； 3、性格开朗，情绪稳定，沟通表达及逻辑思维顺畅；有自己的工作思路； 4、办公软件熟练，至少常用基本函数及数据分析熟练，会Excel的宏更佳。

任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心， 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神 6、有验厂经验