岗位职责： 1、协助跟进劳务项目进度，确保人员配置满足项目需求。 2、统计并整理劳务项目相关数据，协助编制人事报表。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业毕业，有相关工作经验者优先。 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强。 3、熟悉劳务政策及人事相关法规。 4、具备一定的抗压能力。 薪酬结构：底薪+绩效 4000+提成，包住

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、会议安排等； 2、协助人事部门进行招聘、员工入职及离职手续办理； 3、维护员工档案，确保信息准确无误； 4、协助组织公司内部活动，促进团队建设； 5、处理员工考勤记录，确保数据准确性； 6、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、工作经验1年以上； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、工作细致认真，责任心强； 6、能够适应快节奏的工作环境；

岗位需求： 1、负责公司前台的接待和电话接听工作； 2、负责行政人事HR招聘、员工入职离职手续办理、考勤打卡、行政费用核算等工作； 3、负责跟进公司宿舍、食堂管理及其他行政相关事项； 4、完成上级临时安排的其他任务。 岗位职责： 1、高中及以上学历，五官端正，性格开朗，亲和力强，形象气质佳； 2、有相关前台接待、HR工作经验及客服相关经验优先； 3、做事细心、认真负责，能吃苦耐劳，对数字敏感，有一定的数据分析能力。 薪酬待遇： 1、包吃包住，薪资4.5-5K； 2、工作时间：上午9:00-12:00/下午13:00-18:00，单休； 3、购买五险、不定时下午茶、团建活动，领导充分授权管理，工作氛围好。

岗位需求： 1、负责公司前台的接待和电话接听工作； 2、负责行政人事HR招聘、员工入职离职手续办理、考勤打卡、行政费用核算等工作； 3、负责跟进公司宿舍、食堂管理及其他行政相关事项； 4、完成上级临时安排的其他任务。 岗位职责： 1、高中及以上学历，五官端正，性格开朗，亲和力强，形象气质佳； 2、有相关前台接待、HR工作经验及客服相关经验优先； 3、做事细心、认真负责，能吃苦耐劳，对数字敏感，有一定的数据分析能力。 薪酬待遇： 1、包吃包住，薪资4-5K； 2、工作时间，每周休息1天，行政班； 3、购买五险、不定时下午茶、团建活动，领导充分授权管理，工作氛围好。

岗位职责 全面负责人事六大模块、行政六大模块管理工作人事： 1.全面负责公司人力资源规划，根据业务发展制定年度人力预算和编制计划。 2.建立并完善招聘与配置体系，保障核心岗位人才的及时到岗与合理配置。 3.主导构建培训与开发体系，关注员工与公司共同成长。 4.设计并推行绩效管理与薪酬福利方案，有效激励员工，提升人均效能。 5.妥善处理员工关系，构建和谐企业文化，控制用工风险。 行政： 1.建立健全公司行政管理制度与流程，并监督执行。 2.统筹管理公司资产与采购，有效控制行政成本。 3.优化办公环境与空间管理，提升员工办公体验与效率。 4.高效组织与支持公司级会议与大型活动。 5.全面负责后勤总务支持工作，为公司的正常运营提供坚实保障。 此岗位为:大小周休息

岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源政策和程序。 2.执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人，以满足组织的人才需求。 3.管理员工入职、离职、培训及考核流程，确保流程顺畅。 4.参与日常办公室行政事务，确保办公环境的优化。 任职要求： 1.有1年及以上行政人事经验； 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系； 3具有较强的责任心和执行力，能够独立完成上级分配的任务； 4.能够熟练使用办公软件； 5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

岗位职责： 1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作 2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充 并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰 3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况 4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施 5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系 6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等 7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务 8.完成上级交办的临时任务 岗位要求： 1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先 2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶 3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式 4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

岗位职责： 1、管理员工的入职和离职手续办理； 2、负责公司人员的接待工作； 3、协助处理日常行政事务； 4、维护员工档案并确保信息准确完整； 5、协调内部沟通，支持人力资源相关工作； 6、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 年龄20-35岁，大专及以上学历，形象气质佳，沟通表达流畅； 2. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），会基础文档排版与数据录入； 3. 负责访客接待、电话转接、会议安排、快递收发等人事行政事务； 4. 细心严谨，有责任心，具备基本商务礼仪，服务意识强； 5. 有2年以上人事行政/前台相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作； 2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜； 3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对； 4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等； 5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规； 2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题； 3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等； 4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率； 5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

岗位职责： 1、根据人力需求开展招聘工作，组织面试，办理新员工入职手续，开展入职培训，签订劳动合同； 2、负责员工转正、晋升等人事流程管理，办理社保及公积金相关事务； 3、统筹员工宿舍安排，监督宿舍卫生情况，合理调配入住人员； 4、负责指纹与人脸识别系统录入，统计每日考勤及月度考勤数据； 5、负责办公室日常文件、办公用品的采购、登记、发放及管理工作； 6、管理员工人事档案，确保资料完整、合规、保密； 7、办理员工离职手续，确保流程规范、资料齐全； 8、完成上级交办的其他日常行政与人事事务； 任职要求： 1、大专学历； 2、具备2年相关工作经验； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 5、具备基本的人力资源管理知识，了解劳动法相关规定； 6、能独立处理日常人事事务，具备一定的组织协调能力；

【职位要求】 1. 年龄20-45周岁。 2. 能熟悉操作电脑办公软件。 3. 身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录。 4. 需有人事经验佳。 5.需有工厂人事经验 6. 服从上级安排及调配 【工作职责】 1. 负责公司人员需求招聘工作、社保办理 2. 员工入、离职、各项合同、商业保险、文件管理等工作 3. 负责给新入职员工做入职培训和专业知识培训课 4. 负责人事工作的合理安排，并监督执行，进行有效管理 5. 做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。 6. 服从上级调配，完成上级临时交办的任务 7.完成上级领导临时交代的其他事宜 【上班时间】 1. 08：00-12：00 ; 13：00-17：30（六天制，8小时） 2. 周日单休 【员工福利】 1. 佳节礼品 2. 生日礼金 3. 五险一金

1、大专学历，经验优秀者中专学历亦可； 2、1年以上工厂人事行政、后勤管理及8S推行经验者优先； 3、有一定解决问题能力；有责任心； 4、能熟练操作Office系列办公软件； 5、良好的书面、口头表达能力，反应敏捷； 6、熟悉ISO9000、ISO14001体系管理者优先 主要工作： 1、负责公司人事招聘、人事管理、行政后勤事务的管理工作，保障后勤工作的高效开展； 2、其它主管安排的工作

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调岗办理； 2、负责考勤核算，有做过工厂计件工时统计经验； 3、对饭堂就餐人数进行报餐； 4、良好的书面、口头表达能力，反应敏捷； 5、其它主管安排的工作 任职要求： 1、大专学历，经验优秀者中专学历亦可； 2、能熟练操作Office系列办公软件； 3、1年以上工厂人事考勤机操作经验；

岗位职责： 1、管理员工的入职和离职手续办理； 2、负责公司人员的接待工作； 3、协助处理日常行政事务； 4、维护员工档案并确保信息准确完整； 5、协调内部沟通，支持人力资源相关工作； 6、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4、有较强的服务意识和责任心； 5、能够高效处理多任务并具备良好的时间管理能力； 6、注重细节，具备保密意识；