岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、会议安排等； 2、协助人事部门进行招聘、员工入职及离职手续办理； 3、维护员工档案，确保信息准确无误； 4、协助组织公司内部活动，促进团队建设； 5、处理员工考勤记录，确保数据准确性； 6、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、工作经验1年以上； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、工作细致认真，责任心强； 6、能够适应快节奏的工作环境；

岗位职责： 1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作 2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充 并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰 3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况 4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施 5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系 6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等 7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务 8.完成上级交办的临时任务 岗位要求： 1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先 2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶 3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式 4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

招聘人事文员 一、岗位职责: 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神 三、薪资待遇 综合薪资:5000元-6000元，具体面议 四、工作时间 8点到5点半，每周单休，法定节假日正常休

主要负责： 根据公司分配资源线索、 1. 帮雇主匹配合适阿姨上门服务，（比如 月嫂，育婴，保姆，护理，保洁，等）。 2. 招聘想从事家政服务人员，帮客户解决需求（比如，月嫂，育婴，保姆 ，护工，保洁 等） 3. 要求 热爱家政行业，热爱学习。有销售经验者 优先。 4. 及其向上，做事不拖延，为人正直。 公司有团建，每周有下午茶，包吃包住，有社保 ！ 想做的 可以私聊，或者投递方便沟通！

岗位职责： 1.负责招聘、培训及后勤管理工作; 2.负责入职、离职、食宿、社保、合同等手续办理； 3.负责考勤的异常、汇总、核算； 4.负责消防、环保日常资料的整理及监督； 5.人事档案、劳动合同、文件的管理； 6.劳保用品申购、保管及发放； 7.完成领导安排的其他事宜 要求： 1. 熟练办公软件； 2.性格开朗、做事严谨、主动积极、良好的沟通能力； 3.需有年人事工作经验

人事专员 考勤 岗位职责： 1、负责员工入职、离职手续的办理 2、管理员工考勤记录，及时处理异常情况 3、维护人事档案，确保资料完整准确 4、协助开展员工培训和考核工作 5、处理日常人事事务及领导交办的其他工作 任职要求： 1、年龄在18至45岁之间 2、熟练使用办公软件和人事管理系统 3、具有人事相关工作经验 4、熟悉劳动法律法规和考勤管理制度 5、具备良好的沟通协调能力 6、工作细致认真，责任心强 7、具有较强的保密意识和服务意识 8、能够独立处理人事日常工作事务 9、具备良好的职业道德和团队合作精神 10、有较强的学习能力和适应能力

1．收集与整理事业单位组织编制、岗位相关信息，提供事业单位组织编制、岗位设置之建议，并建立有效之工作说明书。 2．协助事业单位关键岗位人才梯队建设，并追踪人才培养结果。 3．实施新员工试工计划、适应程序（访谈、安抚、解惑、参与座谈会、满意度调查、改善）等人资相关活动，帮助新员工尽快适应公司环境，提高员工稳定性。 4．员工离职面谈、流失率及原因分析、提供员工挽留计划之建议，并持续追踪改善。 5．协助/辅导/跟踪事业单位的员工试用评估、晋升、加薪、转岗、淘汰、低绩效员工改善行动追踪等工作，以及员工异常问题的处理。 6．员工异常处理（违纪调查、申诉、投诉） 7．按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。 8．完成上级交办的其他工作事项

职位描述： 我们正在寻找一位细心、负责、具备较强执行力和沟通能力的行政人事。您将负责公司的日常行政事务与人力资源基础工作，包括但不限于考勤管理、薪酬绩效辅助、车辆管理、食堂管理、员工关系维护等。如果您具备良好的时间管理能力和文档处理能力，欢迎加入我们！ 主要工作内容： • 负责每日考勤数据的下载、整理与异常处理 • 管理公司车辆使用记录与里程统计 • 食堂食材采购与卫生检查 • 每月完成社保、考勤、工资表等相关报表 • 处理员工入职、合同、工伤等事宜 • 完成上级交办的其他行政人事工作 任职要求： • 高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 • 熟悉Office办公软件，具备基本数据处理能力 • 工作细致、有责任心，具备良好的沟通能力 • 有3年以上相关工作经验 福利待遇： • 月休4天+法定节假日、包吃包住、五险、年终奖 • 薪资面议

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

工作内容： 1.招聘工作，根据各部门人力需求，确认招聘渠道与简历筛选，预约应聘人员及初试。 2.员工入离职手续办理，员工劳动合同签订管理等。 3.考勤与工资绩效核算。 4.根据公司发展需求，组织制定企业各项管理规章制度与工作流程，并监督与实施。 5.行政后勤类管理工作，如食堂、宿舍的管理。 6.公司固定资产与办公用品的申购、领用与管理工作。 7.对新员工进行培训，组织各部门制定相关的培训计划，监督实施与效果评估。 8.员工社保的办理。 9.领导安排的其他工作。 任职要求： 1、男女不限，25岁以上，大专以上学历。 2、有3年人力资源工作经验，熟练操作办公软件。 3.熟悉word、EXCEL、PPT、等办公软件。

1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、3年以上制造企业员工招聘、培训、员工关系、社保工伤等相关工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，了解劳动法律法规； 4、具有良好的职业道德，工作细心，有较强的责任心，沟通能力强，有团队的协作精神；

任职资格： 1、人力资源或相关专业,，接受优秀应届毕业生； 2、一年以上人力资源、人事专员、人事助理、文员、前台等工作经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 面试须知： 欢迎应聘该岗位的人员直接投递应聘简历,我们会尽快通知进行面试！

岗位职责： （1）负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 （2）根据阿姨的需求规划职位安排 （3）协助上级领导做好年度人力资源计划 任职资格： 1、有较强的抗压能力，有销售或客服经验优先； 2、熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程。

岗位职责： （1）负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 （2）根据阿姨的需求规划职位安排 （3）协助上级领导做好年度人力资源计划 任职资格： 1、有较强的抗压能力，有销售或客服经验优先； 2、熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程。

招聘文员 负责接待雇主+阿姨，了解需求，匹配阿姨+做职业规划! 要求:45岁以下，会电脑打字，喜欢与人沟通，喜欢家政行业，愿意长期稳定做! 待遇:包吃住，买社保，8小时 月休四天，无经验可培养

1、跟进、组织员工入职及在职培训工作实施各环节，确保各部门在职培训计划的准时有效开展； 2、组织编制、完善、管理相关培训教材，根据在职培训计划，不断提高培训效果与质量； 3、整合公司培训资源，不断发掘和培育师资力量，建立优秀的师资队伍，并对师资进行有效的制度化管理； 4、不断评估、优化培训体系，确保培训管理体系不断完善、培训效果不断提高。 5、依据公司人力资源规划，组织和策划招聘活动，并建立和拓展有效的招聘渠道，确保招聘需求得到满足； 6、根据内部人力资源状况，做好人才储备工作，确保人员到位及时； 7、根据招聘需求进行岗位的人员面试，保证初试的质量及效果； 8、跟进用人部门面试评估及结果，确保面试结果反馈及时； 9、根据各岗位需求，选择有效招聘途径，保持与猎头、中介（招聘网、劳务派遣等）、学校等人才供应处的日常联系； 10、与劳务公司业务接洽及时安排劳务派遣工到岗，进行劳务派遣费用支付申请等。 11、根据公司发展状况，协助完善绩效考核体系各环节，不断提高企业经营效益； 12、根据绩效考核实施及开展状况，协助宣传、讲解相关绩效管理知识，以便绩效工作的顺利开展； 13、监督、跟进绩效实施状况，收集各环节异常问题，不断完善、改进绩效工作。 14、督促行政文员整理员工的人事档案（员工入职、离职、异动），并及时完整归档； 15、收集、统计各部门员工考核数据，并及时整理归档。